实践科学发展 打造安全文化



学 习 园 地
" 学 发展 观 的第 一 要 实现安 全发展呢?我认 为安 科
义 是 发 展 ,安 全 发 展 是 发 展
来 .同时 , 不断积 累, 完善这
些做法 , 养成行为 习惯 , 逐步 真正实践科学发展 观.

全管理工作 归根到底是人 的
的基础 , 提和保障 , 前 是推进 管理工作 , 除了加强 管理 , 严 形成独特 的安全文化 ,才能
公司又好又快发展 的重要 手 段和有效途径 ;科学发 展观 的核心是 以人 为本 ,我们首
加 强 教 育 引 导 . 强 增
,
全 员安 全 意识
先要 以员 工 的生命 为 本 , 同
企业 在安全生产方 面 的
时又必须调动 和依靠员 工的
积极 性来 搞好 安 全生 产 ; 科
学发展观的基本要求 是全面 协调可持续 ,我们要把 安全
价值就在于保证 人身和财产
安全 ,创造 持续 稳定发展 的 基础 ,并为社会 安全生产做 出贡献 .企业 如果能把这种
生产纳入公 司发展 的总体 战
略布局 , 在上 产值 的同时 , 转
变增 长方 式 ,推进 节 能 , 环 保, 安全发展 , 进而实现全 面 协调可持续发展 ;科学 发展
观 的根本 方法 是统 筹兼 顾 , 即在推动安全发展 时既要 总 揽全局 , 又要 突出重点 ." 这
实践科学发展 打造安全文
价值取 向反复对 职工宣传灌
输 ,得到员工群众 的高度认
可 ,就会化作 自觉的 自我 防
护意识 ,进 而化作标 准化操
作的群体行为 .
口 郭

( ) 人 为 本 . 抓 预 一 以 狠
防.多年来 , 宏厦三建在这方
面 进 行 了 长 期 的探 索 和 尝
试, 并积 累了不少经验 .一是
是宏 厦三建 总经理韩海瑞在
公司深入实践科学发展 观总

运用广播 电视 , 培训考试 , 知 识竞赛等各种 载体 ,持久深
入 地 开展群 众性 安 全 意识 ,安全知识教育 .
结大会 上的一段讲话 ,在讲
话 中他要求我 们要按 安全生产 的客 观规律 办事 ,把工作 热情和
二 是通 过群 众喜 闻乐
见 的形式 , 强化安全防
科 学 的 态 度 结 合 起 来, 高度 重视 , 客观正
视 , 怠 慢 , 急躁 , 不 不
范意识 ,使 其人 心 人
脑 .如给员工拍 " 全家 福" 片, 相 办安 全寄 语 栏; 举办 事故案例漫画 展; 组织工残员工和遇
尊重客观规律 ,扎扎
实实 做好安全 基础性 工作, 以科学发展观为 指导, 打造 安全文化 , 完善企业文 化 内容 ,建立起 格 考核外 ,还应 当在如何调
既有利 于保 安全 ,又有利 于
动员 工安 全 生产 的 主动 性 ,
难家属现身说法 ; 发动
和组织社 区文艺骨干或公 司
宣传骨 干编演关于安全生 产
的文 艺节 目;召开员工家 属
促发展 的体制机制.
对 我们 建 筑 企 业 来说 ,
积极 性 和创 造性 上 下功 夫 . 通 过 尊重 职工 和关 心 员 工 ,
座谈会 , 请她们 吹" 安全枕 头
怎样才能在安 全生产管理 中 进 而引导员工把 自己的个人 风 " 说 " 全悄 悄话 " 以及 , 安 ;
体现 " 科学发展 " ?怎样才能
32 :
为 目标 同安全生产 目标 统一起 组 织女 工 到工 地送 温 暖 ,
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员工缝 工作服 , 赠送 绣有 " 安 全" 字样 的鞋垫等.三是加强 安全 理论和技 能培训 ,广泛 开展 安全竞赛 活动 .安 全生 各基层二级单位 签 定 安 全 责 任 状 ,每年下达一 号文件安排安全 工作 ,定期召开 安全例会 ,定期
进行 安 全 检查 ,
产过程 中,每一个 环节 都离 不开员 工 ,安全生 产水平 的
高低 与员工素质 的高低 有极 大 的关 系.所以 , 我们每年对 新 分来 的大 中专 毕 业 生 , 技 校生 和新 招工人 ,特别是农
干部跟班上 岗从 未间断 ,干部 走动巡 查解决 实际问题 ,二 五安全 活动和 系统设立群 监 岗 ,团委系统 安监人员抓安全 . 特别是在企 每 年应 投 入一 定 的 资金 , 购
置, 制作充 足 , 配套 , 先进 , 适
用 的安 全设 施 和 防护 用 具 , 为员工安 全生产 构筑安全 防 线 .近三年来 , 我公 司累计安
民工 ,严格 进行三 级安全 教 安 全班前会雷 打不动 .工会
育; 每年坚持 对班组 长 , 职 专
安全技术 强化培训 ,均 已形
安监员 ,特殊工种 人员进 行 设 立青监 岗 ,全力配合 专职
全投人 达 20 50余万元 , 极大 地保障 了安 全生产 的顺 利进 理 , 中包括安全 管理 , 其 也是
心 系员 工安 全 的具 体 表 现 . 近年来 ,宏 厦三建在 长期合
成惯例 .在教育活动中 , 对他 业 文化建塑 中 , 随着 " 全第 安 们除 了要进行 正面 的宣传灌 输外 ,还进 行历史 和现实 的
反 面教育 ,除 了安 全意识 和

,
"

加强对外建队的管 预防为主 , 综合治理" 以及 行 .第三 , 举一动 , 规章至尊 " 等安全
方针和安全理念的广泛渗透 ,
安全技术外 ,还穿 插现场救 使 安全生产逐 步走上 了以人
护, 防火 , 防坠 落 , 防深 坑 塌 高员工事 故预知预 防 的心理 素质和能力 .总之 , . 通过这些 全员 , 全方位 , 多侧 面 的教 育 和能力在潜 移默化 中得到 了 提 高 , 华 , 而实 现 了" 升 从 要
安全" 的跨越 .
( ) 党 政 工 团 齐抓 共 二 管 , 正形 成 " 全 第一 " 真 安 的 群 体 意 识 和 企 业 价 值 观 .宏
为根本 ,以责 任制为核 心的 作 的外 建 队 中 建 立 了 党 支
方, 防触 电等 知识 培训 , 以提 科学管理轨道 .
二, 关心 体贴职 工 . 营造
部, 工会 , 治保 , 民调 , 民工 农 夜校等组 织 ,把他们 当正式 工一样管 理 , 治上关怀 , 政 生
活上关心 ,发挥他们 在生产
融洽的" 大家庭 " 氛围
以人 为本 ,就是强调 人
活动 ,员工 的安全 防护意识 是各 种生产要 素 中的第 一要
当 中的主力 军作用 ,既保 障
了安 全 , 又促 进 了 和谐 .
( )关 心 职 工 生 活 , 二 体
素 ,要求在安 全管理工 作 中
要 以调动人 的主观能 动性和
我 安全 " " 到 我要 安 全 , 我会 创 造性为根本 出发点 ,注重
贴职 工疾 苦 .企业领 导应从
人 的各种需要 ,舍得进 行投 更 为 长 远 和 根 本 的 角 度 出 资 ,并 在制度 和措施上 加 以 发 ,真正将 员工冷 暖挂 在心
保 证 ,最终实 现安全 生产 的 目标 .
( )领 导 心 系职 工 , 一 职
上 .事实 上 , 近年来 , 我们通 过 打造 " 园 四区 " 两 建设 , 员 工和农 民工的生活设施 和后
厦三建党政 领导历 来站在讲 政治 的高度 , 时刻把贯彻 " 安 全第一 , 防为主, 预 综合治理 "
的方针作 为一件头 等大事来
工心 系安全.首先 , 企业应从 上 至下建立健 全一套切 实可
勤服务较前 均有 了很 大 的改
观.员工住进 了楼房, 住进 了 花园小 区 ;大学生住 进 了宽
行 的规章制度 和相应 的操 作
方法 , 以规范职工 的行 为 . 用 其次 , 要舍得 花钱 " " 买 安全 .
抓 ,从严 落实安全 第一责任
者制度 .每年" 三会 " 都要 与
敞, 舒适 的公 寓楼 ; 民工全 农 部 使用上 了统 一 的上下铺 床
3 3
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和床单 ; 堂饭菜 品种多 , 食 物 别手册》 .但对于企业安全文 大量关 于安全生产 的警 言警 在员工 头脑里深深扎根 .如 对企业领 导的" 企业兴 衰 , 成 最 大的节 约 ,事故是最 大的
美 价廉 ;各基层 单位工会均 建 有文化活动站 , 配备 彩电 ,
年 组织 象棋 , 围棋 , 乓球 , 乒
化的建塑 ,尽管我们 已经做 句 , 通过反复宣传灌输 , 使其 了大量 的工作 , 仍不太成熟 ,
V D 组合音响, C , 图书室等 ; 每 还需进一步形成 比较 系统 的
篮球 比赛等 活动 ,用积极健 作 经验 : 即建立 " 政管 理 , 行
东西.如" 五四四" 六 安全工 在安全 , 败在事故 " " 全是 ,安
康 的 文 化 生 活 陶 冶 员 工 情 安全监 察 , 安全技术 , 想教 浪 费 ; 思 麻痹是最大 的隐患 , 失
操 .通过这些实 实在在 的工 作 ,使员工能够 充分感受到
企业 的温暖 , 而在言语 中 , 从 之情 ,并传导给 自己的子女
育 ,工 会群监 岗 ,青年监 督 职是最大 的祸根 "对专 职安 ; 岗" 六个 保证 体 系 , 构筑 " 思 想政治 工作 , 规章制度 , 术 技
全员 的" 宁听千人骂 , 听一 不 人哭 " " ,上有老 ,下有小 , 出 了事故不得 了 ; 严是爱 , 松是
行动 中流露 出对企 业的热爱 措 施 , 全监 察 , 护设施 " 安 防 和青年员工 .这对 于继 承优 育 , 坚持反三违 , 坚持三不放
五道 防线 , 以及 " 坚持安全 教 害 , 搞好 安全 利 三代 "对 一 ;
线员工 的" 一人违章 , 众人遭 殃 "" ,疏忽一时 ,痛苦一世 ; 马虎 一下 , 后悔 一 辈 " 等 . 等 大家只要在工作实践 中 自觉
坚 持 和 发 展 这 些 做 法 和 经 验 ,就会 不知不觉地 成为共 同的行为准则 ,就 能形 成 良
良传统 ,扩展企业 的安 全文 过 , 坚持安全措施落到 实处"
化, 具有十分重要的意义 . 三 , 固总 结提 高 , 塑 巩 建
企 业安 全 文化
的四个 " 坚持 " " 和 安全 网络
织得实 , 思想防线建得实 , 安 全和经济利益捆 得实 ,防护
企业安全 文化是企业 文 设施 用 得 实 " 四个 " " .又 实 字 化的重要组 成部分 .它是 在 如 :为 了规 范一线员 工安全
领导 者 的领导 和带 动 下 , 通
操作 ,我们分工种 制定 了岗
好 的风 尚和传统.
纵观 当今 世界 ,发达 国 家企业 的管理模式正 发生着
过全体 员工 的共 同努力 , 在 位安 全操 作 " 指 口述 " 手 标
实践 , 总结 , 提高 的循环往 复 准 , 架工是这样表述 的 , 像 搭
于安全生产 的价值 观和行为 戴齐全."搭架 中??" ; 高空
规范.

中逐 步形成并 发展完善 的关 架前??" 力集 中 , 精 劳保佩 深刻 的变革 ,由原来对 职工
的管束 型 ,强制型管理 向以
作业 , 配合协调一致 ; 接头错 人 为本 的关 心型 ,激励 型转 杠 ,架板 满铺牢 固 ;立 网扎 自觉不 自觉地 走 向了 " 以人
的必然趋势 ,完 全符合学 习
近几年 ,公 司借 助 阳煤 开 ,连接结构 固定 ;一 板三 变 ; 安全生产管理也是这样 ,
集 团企业 文化 建 塑 的东 风 ,
在企业文化理念 的灌输和企 紧 ,平 网兜底严密 ."拆 架 为本 " 的管理模式 , 这是发展
业形象识别 系统( I ) cs 的导人 时?? " 警戒 围栏 ,专 人 监 上取得 了一定 的成绩 ,并制 定了 《 宏厦三建企业形 象识 吊传递 , 禁止投掷 ." 这些标 准通俗易记 , 读来 朗朗上 口, 可操作
性 和 指 导 性 都 很
护; 由上 而下 , 步一 清 ; 一 绳 实践科学发展 观的要求 .只
要我们在尊重人 , 理解人 , 关 心人的基础上 ,不 断加强对 员工的安全教育 ,增 强安全
意识 ,将 安全文化渗 透到每
强, 深受广大员工 个员工 心 中,就一定 能促 进 的好评 .同时 , 我 企业和谐快速持续发展. 们 在 长 期 的安 全
( 者 单 位 : 西 宏 厦 三 作 山 建有 限公 司 )
生 产 中还 总 结 了
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