深圳市外商投资企业劳动合同书



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甲方(用工单位)名称: 性质: 地址: 电话: 法人代表: 乙方(工人)姓名: 性别: 年龄: 籍贯: 现住址: 乙方属性: (在□打上√号) 原固定工□ 合同制工□ 临时工□ 商品粮或农村粮: 身份证号码: 深劳合 03 号 单位劳同书 号
深圳市劳动局制
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甲方因生产(工作)需要,按照用工有关规定,考核后同意招、聘、雇
为本公司员工。双方根据《广
东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》 ,同意签订本合同,并达成协议 条款如下:
第一条 工作任务及工种 乙方同意按甲方生产(工作)需要在 岗位,承担 工作任务,为 工种,因生产情况
变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应甲方调整的岗位、工种,可申请离职。
第二条 合同期和试用(熟练)期 合同期从一九 年 月 日起至 年 月 日止,试用(熟练)期满,甲方应及时对乙方进
行考核,合格者定级定薪,不合格可延期或辞退(延期不得超过 3 个月) 。如过期不考核,视为合格,履行合 同。合同期届满,经双方同意,可以续签合同。
第三条 劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇 (一) 劳动时间:每周实行 日工作制,每日为 小时制,每月预计加班 小时,月加班时间
超过 48 小时,必须经双方同意,不得强制。 (二) 劳动报酬
  1. 按规定甲方结汇后的职工工资部分,由甲方依照政府现行有关规定办法和单位的实际,根据乙方的岗 位、责任、技术水平、工作(业务)性质,暂定为每日工资 的月工资增 元至 元×
  25.5 天=月工资 元。晋级加薪每年
元不等。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算,具体办法可在本合同双方约定 天以上,或月累计 天以上,每天发给乙方 元作为基本生活费。甲方
栏中约定,甲方因故停工连续 每月至少发放一次工资,每月 失。
日为发薪日,超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的 1\%赔偿乙方损

  2. 资金。应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定,一般每月 益另定。
  3. 加班工资:法定节日为 每班发给 元作为夜餐津贴。 \%;公休假日和平时为
元至
元;年终资金每年视效
\%。从事夜间(22 时至次日 6 时)工作的,
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(三) 劳动保险和福利待遇。
  1. 甲方必须按规定办理为乙方的退休养老保险、待业保险和工伤保险,按规定缴纳保险金(临时工的社 会保险每月自付 元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤
保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方在合同期间因工伤、残、亡的,按国家或市府现行规定、办法 执行) 。
  2. 乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的,甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的 工资: 年以下的 \%, 年至 年为 \%;其医药费报销 \%,或每月发给乙方 元包干使
用。需住院治疗的应经公司批准,其住院的医药费应实报实销。
  3. 乙方是已婚女工的,产假期间甲方发给 100\%的月工资及生活补贴和全勤奖。
  4. 在合同期内,乙方服务每满一年,甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次,共 活在一地,与父母异地的,每满四年为其安排探亲假一次,共 同的可安排探亲假,其探亲假为:满一年以上的,每年探亲假为 种补贴(不影响年终奖) ;路费按规定报销或实行包干制。
  5. 法定节日及遇乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如有超过天数经批 准可作事假处理,否则,按旷工处理。 (四) 政治待遇。乙方在合同期间,有权参加员工大会和经选举的员工代表大会,参加政治活动、技术文 化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下,甲方应允许乙 方参加上述组织的活动。 天,夫妻生
天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合 天,在批准探亲期间,均发给月工资及各
第四条 劳动条件 (一) 甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具,如属乙方个人专用工具应妥善保管,丢失应按使用年限 折旧赔偿。 (二) 甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品 (费) 。 ,丢失不补;保健食品
(三) 甲方应为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的,甲方应给乙方 住房补贴,每月为 元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为 元。
(四) 膳食。甲方自办食堂的,按饭菜成本收费;不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方 给乙方膳食补贴每月 元。
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第五条 劳动纪律 乙方在合同期必须遵守如下纪律:(
  1) 按时上下班,不得迟到早退;(
  2) 严格遵守操作规程,保证安全生 产;(
  3) 爱护单位财产,不得无故损坏,不得贪污、盗窃单位财物;(
  4) 上班工作时间,不得做私事,不得看 无关书报;(
  5) 保质保量(合理的)完成当班、当月任务,不得投机取巧;(
  6) 听从指挥、服从调配,不得打、 骂、吵闹,影响正常的工作秩序;(
  7) 有事要请示报告,不得擅自主张。
第六条 合同的解除及其责任 (一) 有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(
  1) 双方一致同意的;(
  2) 符合本合同本条下述第(
  3)和 第(
  5)项规定的;(
  3) 乙方试用期满,不符合录用条件或本人不愿意供职的;(
  4) 乙方患病(不含职业病)或 非因工负伤,经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作;(
  5) 甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期 间需要裁减人员的;(
  6) 甲方因生产、经营、技术条件发生变化,经市(特区)劳动部门确认无法调剂的富余 人员。 (二) 有下列情形之一的,本合同期自行解除:(
  1) 甲方宣告破产;(
  2) 乙方被除名、开除、劳动教养或判 处徒刑的。 (三) 乙方在合同期内有下列情况之一的,甲方可以辞退:(
  1) 严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序 的;(
  2) 违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、能源,造成经济损失的;(
  3) 服务态度恶劣,损害消 费者利益,影响甲方声誉的;(
  4) 有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;(
  5) 无 理取闹、打架斗殴,严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。 (四) 乙方有下列情况之一的,甲不得解除合同:(
  1) 合同期限未满,又不符合本合同第六条第三项所列 情形的;(
  2) 患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;(
  3) 患疾病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (
  4) 女工在孕期、产假和哺乳期内的;(
  5) 前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。 (五) 甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:(
  1) 调整工种后所从事专业不对口,不能发挥技术特长的; (
  2) 人格受到甲方负责人侮辱的;(
  3) 甲方连续两个月不支付工资的;(
  4) 甲方不履行劳动合同,或者违反国家 政策、法规,侵害工人合法权益的;(
  5) 经国家有关部门确认,甲方劳动安全、卫生条件恶劣,无有效的的保 护措施,严重损害工人的身体健康的;(
  6) 经甲方同意,自费考入中等专业以上学校学习的;(
  7) 经有关部门 批准,到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。 (六) 任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同,必须提前一个月通知对方,并按有关程序办理解除或 续订合同手续。 (七) 任何一方违反合同规定,解除合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据其责任和造成的后果, 追究对方直接经济责任,如赔偿培训费或补偿给对方 个月工资。 相同的培训,我们更加便利与低价;
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(八) 乙方符合下列情形之一的,甲方应发给补助费:(
  1) 合同期满终止劳动合同的;(
  2) 依本合同第六条 第一款第(
  1)、(
  4)、(
  5)、(
  6)项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标 准按乙方在甲方服务的工龄计算:每满一年的,计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一 年的,按一年工龄计发;不满半年的,计发半个月的平均工资(注:临时工转为合同制工的,其临时工工龄可 连续计算,并按其在单位的累计工龄享受生产补助费;否则,不享受上述补助,而另谋工作。但乙方如要返回 原籍地,应交回《临时工劳动手册》和《暂住证》 ,甲方方可出具证明领回劳动保险金,并按实际需要发给遣 散路费) 。 (九) 按照本合同第六条第一款第(
  4)项解除劳动合同的,甲方发给乙方 费。 个月平均实发工资的医疗补助
第七条 双方认为需要约定的其他事项
第八条 本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的,按特区现行劳动法规和政策执行。
第九条 本合同从签订日起,经劳动部门鉴证后生效,涂改或冒签无效。
甲方签字盖章:
法定代表人签字:
乙方签字:
委托代表人签字:
合同签订时间:


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鉴证人员签名:
鉴证机关盖章:



注:(
  1)常年性生产的岗位,劳动合同期限一般不得少于 3 年,试用期为 3 个月~6 个月。 (
  2) 本合同期满,经双方同意续订合同的,要重新办理合同签订、签证手续。 (
  3) 本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。
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