深圳市劳动合同范本



深圳市劳动合同范本(2010 最新版本) 深圳市劳动合同范本(2010 最新版本) 2010 年 4 月 18 日 深圳市劳动合同范本(适用全日制用工) 深圳市劳动和社会保障局编制 甲方(用人单位)
乙方(员工)
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人 民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规 的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用 的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第 1
  1、有固定期限:从
  2、无固定期限:从 种方式确定本合同期限。 月 日止。 日起。 年 月 日起至
年 月 日起至 年 年 月

  3、以完成一定工作任务为期限:从
工作任务完成时止。完成工作任务的标志是\_\_。
(二)试用期为
3 个月
(试用期包括在合同期限内,如无试
用期,则填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 乙方的工作内容(岗位或工种) 乙方的工作地点公司所在地。
三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间。

  1、标准工时制,即每日工作不超过 8 小时,每周至少休息一日。
  2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行 不定时工作制。
  3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗 位实行综合计算工时工作制。 (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十 一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 (四)乙方的其他休息休假安排 四、劳动报酬
(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的 工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)乙方每月按按 标准工资+加班加点工资+福利+其他
(三)乙方当月工资于下个月底发放。甲方至少每月以货币形式向乙 方支付一次工资。 (四) 乙方加班工资、 假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、 法规的规定执行。 (五)甲乙双方对工资的其它约定: 每月根据工作表现发放福利,年底根据工作表现发放年终奖。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社 会保险费。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和省、市的有关规定给 予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤的,甲方按《职业病防治法》、《工 伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。 (四)甲方为乙方提供以下福利待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一) 甲方按国家和省、市有关劳动保护规定,提供符合国家
安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品, 切实保护乙方
在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方按国家和省、市有关规定,做好女员工和未成年工的特殊 劳动保护工作。 (三) 乙方从事/ 作业, 可能产生 / 职业危害, 甲方应采取 / 防 护措施,并每年组织乙方健康检查 / 次。 (四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生 命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正或向有关部门举报。 七、规章制度 (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。 (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章 制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业 道德。 (三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。 八、合同变更 甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变 更后的合同文本双方各执一份。 九、合同解除和终止 (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙
方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除劳动合同:
  1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
  2、未及时足额支付劳动报酬的;
  3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;
  4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;
  5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思 的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
  6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利,致使劳动合同无效的;
  7、甲方违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效的;
  8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可 以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。 (五)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2、严重违反甲方的规章制度的;
  3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
  4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任 务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

  5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思 的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;
  6、被依法追究刑事责任的。 (六)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者 额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:
  1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作, 也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工 作的;
  3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (七)有下列情形之一,甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 二十人但占甲方职工总数百分之十以上的, 甲方应提前三十日向工会 或者全体职工说明情况,在听取工会或者职工的意见,并将裁减人员 方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:
  1、依照企业破产法规定进行重整的;
  2、生产经营发生严重困难的;
  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后, 仍需裁减人员的;

  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致 使劳动合同无法履行的。 (八)有下列情形之一的,劳动合同终止:
  1、劳动合同期满的;
  2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
  3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
  4、甲方被依法宣告破产的;
  5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
  6、法律、行政法规规定的其他情形。 十、经济补偿 (一)符合下列情形之一的,甲方应当向乙方支付经济补偿:
  1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同 并与乙方协商一致解除劳动合同的;
  2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合 同的;
  3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;
  4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;
  5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,乙方不同 意续订的情形外,依据本合同第九条第(八)项第 1 目规定终止固定 期限劳动合同的;

  6、依据本合同第九条第(八)项第 4 目、第 5 目规定终止劳动合同 的;
  7、法律、行政法规规定的其他情形。 (二)甲乙双方解除或终止本合同的,经济补偿的发放标准应按《劳 动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经 济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理工作交接等 手续。甲方应依法向乙方出具书面证明,并在十五日内为乙方办理档 案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向本单 位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 也可以直 接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须 履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十三、双方认为需要约定的其他事项:
  1、若甲、乙双方发生劳动争议,双方约定在甲方公司所在地进行仲 裁、诉讼。
  2、甲、乙双方在本合同履行过程中相互发出或提供的所有通知、文
件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列名的通讯地址或 户籍地址为送达地址,履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应 及时书面通知另一方。
  3、如果乙方不能胜任工作,甲方按法定程序安排乙方离岗培训,培 训期间按当地最低工资标准支付工资。
  4、乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失,应依据法律、法 规及甲方规章制度承担赔偿责任。
  5、甲、乙双方若签订《培训协议》《保密协议》等协议,均作为本 合同附件 十四、其它 (一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按 现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权 代签无效。 (三)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。  

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