深商法律讲堂第三期(正本12.25)



“深商名企法律大讲堂”之三 深商名企法律大讲堂” 深商名企法律大讲堂
最新《深圳市员工工资支付条例》 最新《深圳市员工工资支付条例》要点解析 劳动合同》 《劳动合同》签订法律风险与操作技巧
主讲:沈威律师 主讲:
深圳市商业联合会 广东融关律师事务所 企业劳动维权网( 企业劳动维权网(www.szlzgw.com) )
2009年12月25日
融关律师事务所劳动法业务领域
1
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法律文件
协助管理
劳动争议 解决
法律文件
审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、 审查、修改高级管理人员及其他员工的劳动合同、服务合同、劳务协 议和劳务派遣协议; 议和劳务派遣协议; 起草、修改员工保密协议、培训协议、 起草、修改员工保密协议、培训协议、竟业限制协议和其他劳动合同 相关协议; 相关协议; 起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件,并起草相关劳动合同、 起草国内和跨国外包方案、外国人雇佣文件,并起草相关劳动合同、 劳务派遣协议和工作安排协议; 劳务派遣协议和工作安排协议; 起草和修改企业集体合同; 起草和修改企业集体合同; 从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、 从合规性、合理性和执行性等方面审查员工手册、劳动规章制度、员 工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、 工行为守则、工资和福利支付、休假假期、奖惩措施、员工绩效考评 、保密、工作场所安全以及员工培训相关文件; 保密、工作场所安全以及员工培训相关文件; 起草和改进高级管理人员、高级技术(业务) 起草和改进高级管理人员、高级技术(业务)人员和其他高级职位的 招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度; 招聘制度、劳动合同管理制度和人员选用制度; 起草和执行员工补充保险方案(企业年金方案); 起草和执行员工补充保险方案(企业年金方案); 审查、修改员工股权激励计划,并提出合规、 审查、修改员工股权激励计划,并提出合规、执行建议
协助管理
设计企业并购相关的员工转移和补偿方案; 设计企业并购相关的员工转移和补偿方案; 设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案; 设计高级管理人员在关联公司间的派遣、任命和撤换方案; 设计企业裁员方案; 设计企业裁员方案; 设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案; 设计企业解散和破产相关的员工转移和补偿方案; 解决员工外包合同的相关法律问题; 解决员工外包合同的相关法律问题; 企业工会或职工代表大会的组建; 企业工会或职工代表大会的组建; 选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表; 选举和更换员工代表、职工监事和企业工会代表; 企业内部工会职能的运行; 企业内部工会职能的运行; 企业内部职工代表大会职能的运行; 企业内部职工代表大会职能的运行; 起草和修改集体合同; 起草和修改集体合同; 代表公司客户进行集体谈判; 代表公司客户进行集体谈判; 进行劳动法和工会法的专家培训
劳动争议解决
代表公司客户进行劳动争议谈判; 代表公司客户参加劳动争议仲裁; 代表公司客户进行劳动诉讼和上诉; 代表公司客户参与集体诉讼。
本讲内容提要
第一部分:最新《深圳市员工工资支付条例》 第一部分:最新《深圳市员工工资支付条例》要点解析 第二部分: 劳动合同》 第二部分:《劳动合同》签订的法律风险与操作技巧

  1、劳动者能否以用人单位未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿?
  2、劳动者以用人单位未交纳社会保险为由解除劳动合同,用人单位是否应支付经济补偿金?
  3、劳动合同期满后,用人单位应在何时与劳动者续签劳动合同?
  4、劳动合同期满后,用人单位未及时续签劳动合同的法律后果?
  5、用人单位没有提前30天通知劳动者终止劳动合同,是否要支付一个月的代通知金?
  6、劳动者不愿签订劳动合同时如何处理?
  7、临近年终,员工双薪如何发放?
  8、缺乏必要条款的劳动合同是否有效?
  9、劳动合同中是否必须列明“劳动合同解除终止”条款?
  10、劳动合同中的基本信息条款有何作用?应该如何设计?
  11、如何合理安排劳动合同的期限?
  12、如何约定工作内容和工作地点?
  13、设计工作时间和休息休假条款时要注意什么问题?
  14、如何设计劳动报酬条款?
  15、如何设计对用人单位有利的约定条款?主要的约定条款有哪些?
  16、实用《劳动合同》范本解析
第一部分 最新《深圳市员工工资支付条例》 最新《深圳市员工工资支付条例》 要点解析

  1、什么是“正常工作时间工资”?
《中华人民共和国劳动法》第44条
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动 者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工 资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之 二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资 报酬。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第23条 第二十三条 劳动者加班工资计算基数为劳动合同约定的正常工作时 间工资。 劳动合同约定的正常工作时间工资,不得低于市政府公布的特区最低 工资标准。 《深圳市员工工资支付条例》(2009年修正)第4条 第四条 本条例所称正常工作时间工资,是指员工在正常工作时间内为用人 单位提供正常劳动应得的劳动报酬。 正常工作时间工资由用人单位和员工按照公平合理、诚实信用的原 则在劳动合同中依法约定,约定的正常工作时间工资不得低于市政府公 布的最低工资标准。

  2、 “正常工作时间工资”的作用?如何 设计员工的“正常工作时间工资”?
作用:统一加班工资的支付标准 设计:协商

  3、员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧 假、产假、看护假、节育手术假等假期的,工 资如何支付?
《深圳市员工工资支付条例》(2009年修正)第22条 第二十二条 员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护 假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工 资。

  4、员工高温补贴应当如何发放?
广东省最新规定: ①室外和高温:必须发放; 室内的:双方协商。 ②在岗职工夏季高温津贴标准为:室外作业和高温作业人员每人每 月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴标 准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本 费列支。 ◆特殊劳动保护费

  5、员工工资应当在什么时间发放为合法?
《深圳市员工工资支付条例》(2009年修正)第11条 第十一条 工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过 工资支付周期不超过一个月的, 支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定 支付周期期满后第七日 的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一 年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六 个月。 工资支付日遇法定休假节日或者休息日的,应当在之前的工作日 支付。
第二部分 《劳动合同》签订法律风险与操作技巧 劳动合同》

  1、劳动者能否以用人单位未签订劳动合同为 由解除劳动关系并要求支付经济补偿?
案例:香港某洋服公司劳动争议案(未签订劳动合 同) 法条:《劳动合同法》,《劳动合同法实施条例》 要点: 要点:补偿法定
《中华人民共和国劳动合同法》第
  46、38条
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益 的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第18条
第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人 单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期 限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的; (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  2、劳动者以用人单位未交纳社会保险为由解除 劳动合同,用人单位是否应支付经济补偿金?
《中华人民共和国劳动合同法》第
  46、38条 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
……
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
……
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
……
深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 条 深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》94条
  94、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要 求用人单位缴纳,用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴 用人单位未在劳动者要求之日起一个月内按规定缴 纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金 纳的,劳动者有权提出解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金, 但经济补偿金的支付年限应从2008年1月1日起计算。 最新消息: 最新消息:
  1、2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续 暂行办法》 :基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移 。
  2、《社会保险法》(草案三审) 增加:“参加基本养老保险的个人 ,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以延续缴费或者一 次性缴费至15年,或者将其基本养老金一次性支付给本人。”

  3、劳动合同期满后,用人单位应在何时与劳 动者续签劳动合同?
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第18条 第十八条 续订固定期限劳动合同的,用人单位和劳动者应当在劳动合同 期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能就续订劳动合同达成一 致意见的,用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但依法应当订立 无固定期限劳动合同的除外。
最迟在何时续签《劳动合同》?

  4、劳动合同期满后,用人单位未及时续签劳 动合同的法律后果(结合未签劳动合同)?
案例比较: 某管理咨询顾问公司劳动争议案(未及时续签劳 动合同) 某电子有限公司劳动争议案(未及时续签劳动合 同)
深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》 、 条 深圳中
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