上海市企业职工婚假产假具体规定



上海市企业职工婚假产假具体规定
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:
(一)婚假:

  1、按法定结婚年龄(女 20 周岁,男 22 周岁)结婚的,可享受 3 天婚假。

  2、符合晚婚年龄(女 23 周岁,男 25 周岁)的,可享受晚婚假 15 天(含 3 天 法定婚假)。

  3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

  4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。

  5、婚假包括公休假和法定假。

  6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发。
产假:
根据国家及上海的规定,产假原则上九十天,产假休息十五天,产后七十五天. 具体而言: (一)单胎顺产者,给予产假九十天,其中产前休息十五天,产后休息 七十五天。
(二)难产者,增加产假十五天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产 假十五天。
(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以 上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
如果符合晚育(即女方第一个小孩子出生时女方已满二十四周岁),则增加晚 育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同 等待遇。
上面的产假时间是法定的.下面的产假时间是酌定的,具体如下:
产前假:怀孕 7 个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前 假两个半月。
哺乳假:女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批 准,可请哺乳假六个半月。
如果未领结婚证,是否享受产假及有关待遇.由于未领结婚证生育违反国家 的计划生育政策.因此,常规的操作是可以给其产假,但是不提供产假待遇。
上海职工产假,最新的劳动法咋规定的?
网友提问:
听说最新劳动法 2008 年 1 月 1 日执行:晚育的产假 6 个月。不知是否真实? 是否强制性执行?
中顾法律网律师回答:
新颁布的是《劳动合同法》,这个法律没有对休息休假作出新规定。
产假是 90 天,产前 15 天(不得放在产后休),产后 75 天。如果属于晚育, 那么增加晚育产假 15 天。
文章来源:中顾法律网 (免费法律咨询,就上中顾法律网)
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