上海市劳动合同条例



上海市劳动合同条例
第一章 总则
第一条
为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据《中 华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本市实际情况,制定本条例。
第二条
在本市行政区域内的企业、个体经济组织,以及国家机关、事业单位、社会团体等 用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的,适用本条例。
第三条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
第四条
劳动合同应当以书面形式订立,但本条例有特别规定的除外。
第五条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且符合法律、法规 和有关规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第六条
工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、 帮助, 对用人单位履行劳动合同的情 况进行监督。用人单位侵犯劳动者合法权益的,工会应当代表劳动者与用人单位交涉,依法 维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。
第七条
劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施,负有指导和监督检查的职责。
编辑本段第二章
劳动合同的订立
第八条
劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报 酬等情况,用人单位应当如实说明。 用人单位在招用劳动者时, 有权了解劳动者健康状况、 知识技能和工作经历等情况, 劳动者应当如实说明。
第九条
劳动合同文本可以由用人单位提供, 也可以由用人单位与劳动者共同拟订。 由用人 单位提供的合同文本,应当遵循公平原则,不得损害劳动者的合法权益。 劳动合同应当用中文书写,也可以同时用外文书写,双方当事人另有约定的,从其 约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本,内容不一致的,以中文劳动合同文本为准。劳 动合同一式两份,当事人各执一份。
第十条
劳动合同应当具备以下条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)劳动合同终止的条件; (七)违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
第十一条
劳动合同的期限分为有固定期限、 无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动合 同期限由用人单位和劳动者协商确定。
第十二条
劳动合同自双方当事人签字之日起生效,当事人对生效的期限或者条件有约定的, 从其约定。
第十三条
劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的,不得设试用期;满 六个月不满一年的,试用期不得超过一个月;满一年不满三年的,试用期不得超过三个月; 满三年的,试用期不得超过六个月。 劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。
第十四条
劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、 培训或者提供其他特殊待遇的劳动者 的服务期作出约定。
第十五条
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。 商业秘密 进入公知状态后,保密条款、保密协议约定的内容自行失效。 对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者, 劳动合同当事人可以就劳动者要求解
除劳动合同的提前通知期在劳动合同或者保密协议中作出约定, 但提前通知期不得超过六个 月。在此期间,用人单位可以采取相应的脱密措施。
第十六条
对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者, 劳动合同当事人可以在劳动合同或者 保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。 竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用 人单位有竞争的业务。 竞业限制的期限由劳动合同当事人约定, 最长不得超过三年, 但法律、 行政法规另有规定的除外。 劳动合同双方当事人约定竞业限制的,不得再约定解除劳动合同的提前通知期。 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
第十七条
劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形: (一)违反服务期约定的; (二)违反保守商业秘密约定的。 违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
第十八条
劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准, 不得低于集体合同的规定; 低于集体 合同规定的,适用集体合同的规定。 集体合同按照有关法律、法规的规定签订。
第十九条
劳动合同期满,经当事人协商一致,可以续订劳动合同。续订劳动合同不得约定试 用期。
第二十条
有下列情形之一的,劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的。 无效的劳动合同, 自订立的时候起, 就没有法律约束力。 确认劳动合同部分无效的, 如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第二十一条
用人单位与劳动者建立劳动合同关系, 应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办 理用工登记手续。
编辑本段第三章
劳动合同的履行和变更
第二十二条
劳动合同当事人应当按照合同约定的起始时间履行劳动合同。 劳动合同约定的起始时间与实际履行的起始时间不一致的, 按实际履行的起始时间 确认。
第二十三条
变更劳动合同, 应当经双方当事人协商一致, 并采用书面形式。 当事人协商不成的, 劳动合同应当继续履行,但法律、法规另有规定的除外。
第二十四条
用人单位合并、分立的,劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行;经劳动合 同当事人协商一致,劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定的,从其约定。
第二十五条
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的, 用人单位可以与实际 使用劳动者的单位约定, 由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。 实际 使用劳动者的单位未按照约定承担对劳动者的义务的,用人单位应当承担对劳动者的义务。
第二十六条
劳动合同期限内,有下列情形之一的,劳动合同中止履行: (一)劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; (二)劳动者暂时无法履行劳动合同的义务,但仍有继续履行条件和可能的; (三)法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形。 劳动合同中止情形消失的,劳动合同继续履行,但法律、法规另有规定的除外。
第二十七条
应当订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求履行了劳动义务的, 当事人的劳动合同关系成立,劳动者的劳动报酬和劳动条件,按照下列规定确认: (一)劳动报酬和劳动条件高于用人单位规章制度、集体合同规定或者法定劳动标 准相应内容的,按照实际已经履行的内容确认; (二) 劳动报酬和劳动条件低于用人单位规章制度、 集体合同或者法定劳动标准的, 按照有利于劳动者的原则确认。
第二十八条
劳动合同的部分内容不符合法定劳动标准的, 用人单位应当按照法定劳动标准承担 义务,并依法对劳动合同中不符合法定劳动标准部分予以修改。
编辑本段第四章
劳动合同的解除和终止
第二十九条
经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第三十条
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十一条
有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第三十二条
有下列情形之一的, 用人单位可以解除劳动合同, 但是应当提前三十日以书面形式 通知劳动者本人: (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用 人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使原劳动合同无法履行, 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的, 自通知之日起三十日内, 用 人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。
第三十三条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的; (五)法律、法规规定的其他情形。
第三十四条
劳动者有下列情形之一的, 用人单位不得依据本条例第三十二条、 第三十五条的规 定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、法规规定的其他情形。
第三十五条
用人单位确需依法裁减人员的,应当向工会或者全体职工说明情况,听取意见。用
人单位的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定, 并向劳动保 障行政部门报告。 用人单位实施裁员方案,应当提前三十日通知工会和劳动者本人。 用人单位依据本条规定裁减人员, 在六个月内录用人员的, 应当优先录用被裁减的 人员。
第三十六条
用人单位单方面解除职工劳动合同时, 应当事先将理由通知工会, 工会认为用人单 位违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理时,用人单位应当研究工会的意见,并将 处理结果书面通知工会。
第三十七条
有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的; (三)用人单位破产、解散或者被撤销的; ( 四)劳动者退休、退职、死亡的。 劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的,劳动合同可以终止。 劳动者患职业病、因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,用人单位按照规定支付 伤残就业补助金的,劳动合同可以终止。
第三十八条
劳动者患职业病或者因工负伤, 被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的, 用人单 位不得终止劳动合同, 但经劳动合同当事人协商一致, 并且用人单位按照规定支付伤残就业 补助金的,劳动合同也可以终止。
第三十九条
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动者有下列情形之一 的,同时不属于本条例第三十三条第二项、第三项、第四项规定的,劳动合同期限顺延至下 列情形消失: (一)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (三)法律、法规、规章规定的其他情形。
第四十条
应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。 应当订立劳动合同而未订立的, 用人单位提出终止劳动关系, 应当提前三十日通知 劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。
第四十一条
劳动合同解除或者终止,用人单位应当出具解除或者终止劳动合同关系的有效证 明。 劳动者可以凭有效证明材料,直接办理失业登记手续。
第四十二条
有下列情形之一的, 用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限, 每满一年给予劳 动者本人一个月工资收入的经济补偿: (一)用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的; (二)劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项规定解除劳动合同的; (三)用人单位依据本条例第三十二条第一款第二项解除劳动合同的; (四)用人单位依据本条例第三十二条第一款第一项、第三项的规定解除劳动合同 的; (五)用人
 

相关内容

上海市劳动合同样本

  HR 工具-文本范例示范文本编号:上海市劳动合同范本(全日制用工适用)甲 乙方: 方: 年 月 日签订日期:仅供参考HR 工具-文本范例使 用 说 明一, 用人单位与职工签订劳动合同时, 双方应认真阅读劳动合同. 劳动合同一经依法签订 即具有法律效力,双方必须严格履行. 二,劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方) 亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效. 三, 合同参考文本中的空栏, 由双方协商确定后填写清楚; 不需填写的空栏, 请打上 . ...

上海市劳动合同条例

  上海市劳动合同条例 (2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三 次会议通过) 【发布文号】市人大常委会第 58 号 【发布时间】2001-11-15 【生效时间】2002-5-1 第一章 第一条 总则 为了调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,结合本市实际情况, 制定本条例。 第二条 在本市行政区域内的企业、个体经济组织,以及国家机关、事业单位、 社会团体等用人单位(以下统称用人单位)与劳动者建立或 ...

《上海市劳动合同条例》实施细则出台

  附文) 《上海市劳动合同条例》实施细则出台(附文 上海市劳动合同条例》实施细则出台 附文“劳动合同必备条款不全,但不影响主要权利义务履行的,劳动合同成立。 ”市 劳动和社会保障局日前出台了《上海市劳动合同条例》的实施细则,对此问题作出 了明确规定。 《上海市劳动合同条例》即将于 5 月 1 日起正式施行,为贯彻落实《条例》 ,市 劳动和社会保障局日前下发《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》 , 就《条例》的适用范围、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更以及劳动合同的 解除和终止等在实 ...

关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知

  关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知各局,各企业主管部门,控股(集团)公司: 为贯彻实施《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》),现 就若干问题通知如下: 一、关于适用范围 1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实 行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合 同关系的,适用《条例》。 国家机关、事业组织、社会团体(以下简称用人单位)与在国家 行政编制内录用的工勤人员建立劳动合同关系的,适用《条例》。 2、 与用人单位建立或者形成劳动合同关系的劳动者应 ...

《劳动合同法》与《上海市劳动合同条例》比较表格版

  《劳动合同法》与《上海市劳动合同条例》简要对照比较 劳动合同法》 上海市劳动合同条例》简要对照比较《劳动合同法》 1 、 适 用 范 围 第二条 本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体 经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单 位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关 系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同,依照本法执行。 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变 更、解除或者终止劳动合 ...

6、关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知三

  《上海市劳动合同条例》 若干问题的通知 三) ( 上海市劳动和社会保障局关于实施 上海市劳动合同条例》 【发布单位】上海市劳动和社会保障局 【发布时间】2005-10-17 各区,县劳动保障局,各企业主管部门,控股(集团)公司: 为贯彻实施《上海市劳动合同条例》 (以下简称《条例》,现就若干问题通知如 ) 下: 一,关于医疗期处理问题 《条例》实施后续订的劳动合同,按照《上海市人民政府关于发布<关于本市劳 动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定>的通知》 沪 ( ...

上海劳动合同范本

  编号:上海市劳 动 合 同用人单位(甲方) : 地 职 址 (甲方): 工(乙方) :使 用 说 明一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具 有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自 签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/” 。 四、 乙方的工作内容及其类别 (管理或专业技术类/工人类 ...

北京市劳动合同范本

  北京市劳动合同范本甲 方乙 方 文化程度 性 别法定代表人 或委托代理人 甲方地址出生日期年--月--日 出生日期年--月--日 居民身份证号码 家庭住址 所属街道办事处 邮政编码根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意, 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意, 》,甲乙双方经平等协商同意 自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 列条款 一、劳动合同期限 本合同期限类型为期限合同。 期限合同 第一条 本合同期限类型为期限合同 ...

北京市劳动合同范本

  北京市劳动合同范本 甲 方 乙 方 文化程度 性 别 法定代表人 或委托代理人 甲方地址 出生日期年--月--日 居民身份证号码 家庭住址 所属街道办事处 根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵 守本合同所列条款. 一,劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为期限合同. 本合同生效日期年--月--日,其中试用期--个月. 本合同终止. 二,工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作. 第三条 乙方应按照甲方的合法要求, 按时完成规定的工作 ...

上海市劳动合同实施条例

  上海市劳动合同条例(2002.5.1 起实施) 上海市人民代表大会常务委员会公告第五十八号 《上海市劳动合同条例》 已由上海市第十一 届人民代表大会常务委员会第三十三次会议于2001年11月15日通过, 现予公布, 自 2002年5月1日起施行。 上海市人民代表大会常务委员会2001年11月15日2001年11月15日上 海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系, 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度, 根据 《中华人民共和国劳动法》和 ...

热门内容

2010通风工区上半年安全工作总结

  通风工区上半年安全工作总结 通风工区上半年安全工作总结通风工区上半年以来, 我们认真贯彻落实上级一系列安全指示精 神,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,牢固 树立“以人为本、安全为首”理念,紧紧围绕盛远公司全年目标和 2010 年安全工作总体安排,深切开展“安全生产年”等活动,强化 人本管理,加大教育培训力度,提高全员素质,以一通三防、防治水 等安全为重点,狠抓现场管理,落实安全生产责任制。上半年,我工 区消灭了重伤以上人身事故,实现了安全生产双丰收。 一是我们始终把安全工作摆 ...

人力资源制度

  人力资源管理制度第一章 总则第一条为保证公司人力资源工作顺利开展,为公司业务的发展提供人力支 持,制定本制度. 第二条 本制度各个章节分别适用于所有公司正式员工,试用期员工和临时用 工.第二章 招聘2.1. 招聘目的与范围第三条 为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开,公平,公正的原则, 不拘一格选拔人才,制定本制度.本制度适用于公司所有岗位. 第四条 人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并不 断拓宽招聘渠道, 改进测试评价手段, 降低招聘成本, 提高招聘效率. 第五条 第 ...

幼儿园多元文化艺术活动的设计与实施

  幼儿园多元文化艺术活动的设计与实施彭浦新村幼儿园 温剑青 摘要: 摘要: 本课题的研究试以艺术活动的设计和实施为载体, 强调多元文化启蒙教育通过幼儿园三 方面艺术教育途径(音乐、美术、儿童文学) ,开展相应的各类艺术活动来达成,使两者相 互融合和渗透,强调从单一的多元文化知识传递转化为培养幼儿乐意参加艺术活动,并能用 不同的艺术形式大胆地表达表现自己对多元文化的兴趣与认知, 从而逐步达到提高幼儿多元 文化素质与艺术修养的目的。 关键词: 关键词: 多元文化、幼儿园多元文化教育、多元文化艺术教育、 ...

签订租赁合同时权利义务要明确

  签订租赁合同时权利义务要明确编辑同志:去年底我以蓝冰物资有限公司的名义租下了南京西路 1856 号动漫城二楼 2F44??1 商铺,租 期为一年,由于商场没有进行有效的广告宣传及策划,导致开张以来一直缺乏人气,商铺承租人亏 损严重,无法继续经营。我于今年 4 月份提出终止合同,并联系由邻近的一家铺位接手,此事得到 商场市场部经理的同意,并承诺 3 个月后退还给我保证金。后来,准备接手的这家商铺在实地测量 时发现,我使用的这一商铺面积有出入,要求更正后再办理手续,商场营管部却拖延未办,造成了 我方 ...

曾轶可资料

  详细资料  拼音:zēng yì kě   身高:166cm曾轶可体重:44kg   血型:O型   星座:摩羯座   生肖:蛇   爱好:唱歌、弹吉他、写歌、旅行   乐器:吉他、小提琴   性格特点:开朗、真实、重感情、直率、安静、单纯、羞涩、善良。   初中:龙池实验中学   高中:湖南省常德市石门县第一中学   大学:吉林华桥外国语学院   专业:英文翻译   学历层次:本科   家庭成员:爸爸&妈妈   粉丝名:可爱多?牧羊人?可卡因   百度ID:yico可 & yico\\ ...