如何写好求职简历



如何写好求职简历
简历是一个人求职必备的资料之一, 求职简历是招聘者在阅读求职者求职申请后对其产 生兴趣进而进一步决定是否给予面试机会的极重要的依据性材料, 因此一份好的简历往往会 在一个人的求职过程中起到决定性的作用, 它将直接影响着你获取一份好工作的机会, 甚至 影响着你未来的职业发展计划。那么一份好的简历应该注意些什么呢? 首先一份简历应该能充分概括一个人的能力,可按如下基本框架来撰写个人简历

  1、基本情况及求职意向 姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、现住址、民族、学历、学位、政治面貌、学校、 专业、个人的求职意向(目标职位)、还有联系方式等。
  2、教育经历 大学阶段的主修、 辅修与选修课科目及成绩, 尤其要重点体现出与你应聘职位相关的一 些东西、专业知识。要突出重点,有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招 聘条件相吻合。
  3、工作经验 工作经验是表达能力和自我程度的重点, 也是整份履历表成功的主要关键条件, 透过这 些工作内容和服务过的公司资料, 以及职务名称或是负责的项目, 企业主可以藉此评估求职 者的能力、过往薪资结构、经验、和曾经负责的项目内容。 应届毕业生则可以将自己的实习经历,社团活动经验写进简历。
  4、自我评价 自我评价在客观,准确地同时要突出个人的特色与能力优势。
被 HR 称赞的出色简历该这样写 简历是求职者常用的一个工具。 在毕业生的求职过程中, 简历往往起到了是获得面试机 会的重要工具。下面从 HR 的角度谈谈如何写简历,希望对毕业生求职有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。 这个针对性有两层含义: 一是简历要针对你所应聘的公司 和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。 写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。 如
成绩优秀, 获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等; 如参加过学生会工作、 学生社团工作, 到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的 事等。找出自己与众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。 然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。 打个比方, 如果是应聘技术型的 工作, 重点是要突出你的专业成绩、 实践能力、 团队精神等。 简历上应该体现你的专业成绩, 曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩,或在专业刊物上发表的论文;另外, 也 可以稍加一点你参加的社会活动,表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作,重点 要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩, 你 曾经做过的兼职,以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 二、简历的主要要素 HR 在筛选简历时一般会重点注意几项内容:应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相 关的表现,如学习成绩,社会工作经历,体现个人优秀素质的独特经历;另外,也注意教育 背景,学历,专业,毕业的大学;如果需要面试,应聘者的一些基本信息不可少,姓名, 联 系方式等。 由此可见,一份简历至少要包括以下几个方面的内容:
  1、应聘的岗位或求职希望;
  2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编,联系电话,电子邮件);最好 留下手机并保持手机畅通。
  3、教育背景:最高学历,毕业院校,专业。
  4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等,最好主题突出,条理清楚地写下 来。
  5、最后,可以附上有关证明材料的复印件,如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专 业资格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式 形式上要整洁、美观 一般不需要太多,关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页 A4纸,一般要打 印出来,字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系,很多 HR 并不希望有封面和塑封 的简历,看起来要抽出其中的简历比较费时间。
一般岗位的简历需要太花哨, 关键要有内容。 对于一些特殊的岗位, 如设计类, 公关类, 策划类的岗位,简历形式可以做得别出心裁,与众不同。 谈了简历的关键点、内容和形式后,谈谈 HR 不希望看到的几种简历,以便在写简历避 免:
  1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处,做事认真,能吃苦耐劳,具 有团队精神、创新精神,适应能力强,沟通能力强……等等。这些空洞的词句 HR 是比较反 感的。与其写这些,还不如写你做过什么学生工作,组织了什么活动,取得了什么成绩, 兼 职销售过多少产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。
  2、花了很多笔墨介绍学校、专业,列出专业课而没有成绩,很少写到个人。这样的简 历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业 HR,他们关心的是应聘者你个人 的特点和能力。
  3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文,看起来很费力,找不出重点,诗情画意 的词很多,表示态度的词很多,而事实和数字很少,条理不清楚。
  4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印,精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出 来看一眼,但如果内容不合要求,也要扔到一边,并让人觉得应聘者名不副实。况且精美装 帧的简历一份成本也比较高。
  5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位并不重视,你的简历也 很难得到 HR 的重视。 最后要说的是, 一是在递交简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机 会,要重视与接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上,对自己非常向往 的岗位也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到 HR 举行面试的 时间,打电话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。 总之, 简历的重点是自己的亮点与应聘岗位匹配, 在写简历的时候不要忘记简历是展示 自己特点获得面试机会的重要工具。  

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