如何投简历求职



你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历, 而回应者却寥寥无几?难道真的是人才饱 和了吗?或者是你不够优秀,企业在第一时间就把你给枪毙了呢?这里,会告诉 你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密,了解了这些秘密,应该可 以让你以后的应聘变得更加有成效! 现在中国所有招聘网站都是以人事经理 为中心,因为他们是给钱的一方,较少从求职者角度考虑,如果我们从求职者立 场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程, 将这个求职者并不知 晓的事情公布出来,你就会更好清醒认识招聘网站,也更好的实际的利用人才网 站求职: 一, 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响: 人才网站的行规是企业人事经理支付 600 元,可以在一个月内发布一定的 职位让求职者投递简历,可以搜索查看人才网站简历库的简历,还可以下载一定 数量的简历主动与求职者联系. 而大企业及知名公司一般都是购买 1 年的招聘服 务.问题就出来了:如果这个职位 1 到 2 周企业招到人了,但他购买的是 1 个月 的服务,所以企业的职位还是挂在网上,而且人才网站竞争激烈,一般都会赠送 1 个月服务.所以一般职位至少 1 个月挂在人才网站是无效的,是浪费求职者查 看与投递简历时间的. 大公司最不可靠,他们利用网络,报纸,现场等多种方式,而 1 年的大大 banner 永远挂在人才网站上,他们并不需要人,只是为了广告宣传. 所以人才网站 50\%以上的职位都是过期的,无效的,不招人或招满人的, 所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低, 反馈率低是非常正常的。
另外 51job 网站的反馈率是最低的,这也是行业秘密:因为 51Job 的资源 80\%是以报纸招聘为主,报纸招聘效率高,但网站上的职位都是在报纸上刊登过 后作为免费与补充服务,所以很多 HR 只会看报纸上来的简历,网站来的简历基 本不看,在加上 51job 简历投递量实在太大,那些懒惰的 HR 才懒得一封一封的 看,只会用搜索关键字来看,如本科+3 年工作经验+主管等,其他不符合条件 的看都不看一眼.所以你知道为什么一直没有公司找你面试,不是你不行,而是 HR 都不看你发的简历.下面第二部分告诉你如何被他们搜索到.
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧.不信你用自动回复邮件 形式发送中国 3 大招聘网站职位 HR 的邮箱,看看有多少 HR 看了你的简历,一个 工作论坛的网友说,他试着发了 100 个 HR 邮箱简历,可以通过自动回复的反馈 率统计,可以看到 50\%HR 不看简历就直接删除,30\%根本就不打开邮件,只有 20\%打开邮箱,还有 10\%可能已经找到人的.他的分析说即使是中国前 3 名招 聘网站以严格标准来看也只有 10\%职位是真正要急迫招人的. 二,既然知道一些潜规则,那我们也迎合一些这些规则,告诉你一些网络求 职的小秘密 (
  1) 采用行业招聘网站求职. 因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的, 所以专业和工作经历比较对口.比如你要找物业管理类的工作,你到万行工作网 www.114job.com.cn 的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好,因为那里全部 都是物业管理类的企业在招聘;如果你要找外贸的工作,你就可以万行工作网的 外贸招聘频道去找,肯定有大量的外贸工作机会.其它的就不在列举.在目前的 情况下,几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道. (
  2)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索招聘网站简历库简历时, 一般会以关键字"知名企业名称+ 职位名称",比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人,人事经理会这样搜 索,例如:"可口可乐+销售经理",系统会搜索到简历中出现以上关键字的求 职者,如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:"我 在 xx 矿泉水公司工作,成功地令竞争对手??可口可乐旗下的天与地矿泉水在 当地的市场份额减少……":"我在可口可乐的广州白云区经销商工作"等.又 提高了人事经理浏览简历的机会! (
  3) 经常刷新简历 当人事经理搜索简历库的简历时, 符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列, 而一般只会看前面一两页. 很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职 机会.因此每次登陆,最好都刷新简历,刷新以后,就能排在前面,更容易被人 事经理找到! (
  4) 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的, 其实不然. 因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位, 所以求职者在搜索职位 时刚刷新的职位会排在前面,这些职位应聘的人多,竞争大,相反,一些职位已 经是半个月甚至两个月的,应聘的人少,成功率反而高. (
  5) 让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱,他们其实是很懒的,100 多页简历邮 件他们最多只看前 5 页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 所以发邮件到企业指定的邮箱时,怎样才能让你的邮件永远排在最前面, 让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前, 把电脑系统的 日期改为一个将来的日期,如 2008 年,因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排 序,所以你的邮件起码要到 2008 年以后才会被排在后面! (如果你求职成功, 要向我请客耶!) (
  6) 新颖的邮件标题 人事经理每天收到大量的求职电子邮件, 求职者一般会按企业要求把邮件题 目写成: 应聘 xx 职位, 怎样才能吸引人事经理的眼球, 让他先打开自己的邮件? 可以在邮件题目上做文章.一天人事经理收到几百封邮件,只有标题新颖的才有 机会被打开. 例子:我的一个女性朋友发了 100 多封邮件求职都没有任何反应,因为应 聘做文员的太多了,而我这个朋友做过空姐,我将她的邮件标题改为"空姐来广 州找工作",引起绝大部分男人事经理想入非非,结果三天之内有 30 多个男人 事经理通知面试,3 个月找不到工作的她而变成 3 天找到上十份工作.你现在知 道邮件标题的重要性了吧. (
  7) 简历最好放靓照 对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通 知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解. 如果是美女, 被通知的可能性就更大. 我作为人事经理, 曾经招聘一个人事主管, 收到 300 多封简历,我找出前 30 份有相片的前 5 份,通知了最漂亮相片的 2 个 女孩,就定下了其中的一个.对于一般职位如文职人员之类,中国人的传统还是
以貌取人,你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会(与其等死,还 不如放手一搏),毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠 实力与运气了. (
  8)求职信"骂"对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感,其实不然.如果先指出这 家公司的缺点,往往会引起关注,语不惊人死不休呢,我作为人事经理,我只会 对指出我们缺点的求职者有好感,对恭维我们公司的求职者一般会放在一边.即 使你不知道对方公司缺点, 你随便写一些永远不会错的: "我认为贵司创新不够, 市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司,发现贵司客户服务还有许多待 改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……"如闻其详,可面谈. 可勾引相关公司面试.只要有面试机会,其他再说.(简历有机会面试目的是一 切,手段是无所谓的). (
  9)自己要学会让简历与职位匹配 2 个观念都是有效的:一是不要太在乎对方职位要求的描述,很多职位描述 只是写写,连经理都不知道要招什么样的人,如果你看到对方职位要求本科,你 是专科就不敢投递简历,那就失去机会了.如果你看到对方要求有 5 年经验,你 只有 3 年经验,你也不敢投,那完全没有必要.因为人事经理们对职位的描述只 是例行公事随便谢谢而已,你千万不要当真! 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述, 你就改变你的简历换一个说法匹 配,如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流, 你的简历也说我最擅长沟通.你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会.你 可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历. 其实求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自 己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验.很多优秀的求职者网上发了很多 简历没有回应,以为自己不行没有竞争力,只好自动降价,实为可惜! 特别是 中国最大的招聘网站 51job 的简历投递反馈率是同行业最低的, 因为它主要资源 80\%投入报纸,报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库,只是将职位作为一个摆 设放到网站.
要知道现在网络求职的成功率一般 2 个月是发 1000 份简历,有 8 份面试,2 份成功,一个是你不想去的,另一个可能是你相对满意的.所以网络求职的朋友 千万不要对自己失去信心.  

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