人力资源总裁谈简历写作



人力资源总裁谈简历写作
11 月 21 日,记者在北大,人大,清华一些高校采访时发现:IBM 等跨国公 司没有设立专场招聘会,而是打出让求职者发送电子简历的广告. "不少公司 都避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职的第一块敲门砖." 爱立 信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说, 用人单位到高校抢毕业 生的黄金季节到来了, 几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信. 她 一边翻阅简历,一边挑出一些"抒情"的句子:"给我一个支点,我将撬起地 球","让我们风雨同舟","给我一个机会,我会还你一个惊喜"…… "这 样煽情的话,就像谈恋爱时,第一次见面就冲上来作肉麻的表白,结果只会适得 其反." 牛艳娜说:"好的简历,目的性要强,用人单位需要什么,你就提供 什么;对于你的职务要求,表述要简洁平实有力,语言要清晰,逻辑性要强.这 些是基本的要 求.你还应该是个有心人,针对招聘单位的特点和要求,'量体 裁衣'特制一份简历,表明你对用人单位的重视和热爱.很多人的求职信就像公 文,千篇一律,送给 哪家单位只需换个称呼就行,让人感觉他对应聘的公司一 无所知,诚心不够,自然很容易被拒之门外." 记者在雄踞全球 500 强第 165 位,建材百强之首的圣戈班集团采访,中方人力资源经理陈美城对此深有同感. 陈美城进一步解释,在简历中,溢美之词一定要用到"坎儿"上,大话,空话不 能有.也许你是个很优秀的人,但你的表达或材料的某个细节,如果让人感到不 舒 服,你就可能错失良机.写简历的原则是,突出你的能力与应聘的职位相称, 不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做所有 的工 作. 陈美城用一句话概括了集团的取人之道:"我们不要最好的,而是要 最合适的." 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历,还有大 量的网上求职简历. 据统计, 西门子网上招聘启事的点击率每天高达 8000 次. 公 司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议:简历一定要简单明了."我们首 先选择看上去让人感到舒服的简历.有的人为了求新,在封面上用了'大美人 头 ',用很怪异的文字,有的简历写得像'病历',很乱,揉得很糟.这样的 简历,西门子一般看都不看,就直接淘汰." 第一轮筛选出的简历,西门子看 什么呢?谢经理说,看求职者的专业,有无工作经验,公司有没有适合的职位提 供给他. 他透露,西门子对工作经验的要求是弹性的,有时在招聘启事上要求 应聘者有 5 年工作经验,但只要其他方面合格,有两三年相关经验也可以. 两 轮的选择,两三百份简历就只剩下 100 份了.对这 100 名求职者,公司开始进行 面试.面试后,公司只录取两三人. 记者来到联邦快递公司采访,负责人力资 源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言:"简历不能太夸张,也 不能太平淡." 他拿出一份多达 60 页的简历,记者仔细翻看:简历一开头就写 得"火辣辣"的,对公司如何仰慕,如何关注该公司.翻了 3 页了,求职者还在 "表态",没说一句 自己究竟有何德何能何愿. "这样的简历并不少,恐怕求 职者都没想清楚要说些什么.最有耐心的人读了也会生厌啊,何况是极讲效率和 务实的跨国公司!" 陈嘉良先生说,简历和求职信最好一张纸,不要翻页.要 回答好 3 个问题,一是为什么申请这份工作;二是为什么说你适合这个工作;三 是未来你怎样为公司作贡 献. 陈先生说,简历中,要费一些心思突出自己与别 人的不同.有的学生花很大工夫罗列课程表,强调自己涉猎广泛,兴趣多多,无 所不通,但效果并不好,因为几乎所 有的人都在这样做.相反,有的人只写他
成长过程中的一个故事或一段经历,隐含了他与众不同的性格和才能,使招聘者 感到好奇,就留给他一个面试的机会. 陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进 一个大文件盒里.他告诉记者,有些求职者将是他们保持联系的对象.
  •  
 

相关内容

人力资源总裁谈简历写作

  人力资源总裁谈简历写作11 月 21 日,记者在北大,人大,清华一些高校采访时发现:IBM 等跨国公 司没有设立专场招聘会,而是打出让求职者发送电子简历的广告. "不少公司 都避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职的第一块敲门砖." 爱立 信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说, 用人单位到高校抢毕业 生的黄金季节到来了, 几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信. 她 一边翻阅简历,一边挑出一些"抒情"的句子:"给我一个支 ...

人力资源总裁坦言简历怎么写

  11月21日,记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现:IBM等跨国公司没有设立专场招聘会,而是打出让求职者发送电子简历的广告。 “不少公司都避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职的第一块敲门砖。” 爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说,用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了,几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 她一边翻阅简历,一边挑出一些“抒情”的句子:“给我一个支点,我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会,我会还你一个惊喜”…… “这样煽情的话 ...

人力资源总监工作计划

  工作计划第一部分 总体目标 一、总体目标 根据工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,计划从十个方面开 展工作: 1、 进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构 的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、 完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依 据; 3、 完成日常人事招聘与配置; 4、 推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度; 5、 充分考虑员工福利,做好员工激励工作 ...

人力资源总监的七大“杀招”

  人力资源总监的七大“杀招” 人力资源总监的七大“杀招”本人,假招聘,性别由你们猜,我担任了可微可软公司的人力资源总监,从此开始伤天害 理,罪行如下:罪行一:敲山震虎老板埋怨写字楼里职员们工作热情不高,我就在报上刊登了整版招聘广告,把职员们除我 以外所有的职位都招了一遍,效果真不错,职员们纷纷主动要求加班,甚至有几个主动要 求减薪,我没那么坏,只私下要求他们每人每月向我进供 100 元,别嫌少,200 多人呢! 每月净赚 2 万元人民币呢!罪行二:借尸还魂在我的主使下,公司要搞薪酬调查,我又在报纸 ...

人力资源助理个人简历范文

  人力资源助理个人简历范文 姓 名: 目前住地: 户 籍 地: 婚姻状况: 王小姐 籍: 广州 民 族: 梅州 身高体重: 未婚 年 龄: 中国 汉族 160 cm 46 kg 27 岁求职意向及工作经历 人才类型: 普通求职 应聘职位: 行政/人事类:人事专员, 工作年限: 4 职 称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 2000--3500 希望工作地区: 广州 佛山 工作经历: 公司名称:***(广州)电子有限公司 起止年月:2009-09 ~ 2010-04 公司 ...

饭店人力资源总监年度工作总结

  酒店人力资源部工作总结暨工作计划 辞旧岁,迎新春,过去的 2005 年是忙碌而又充实的一年,也是加入公司从 陌生到熟悉的一年,一年中工作的点点滴滴,让我不断地学习着、成长着。现对 2005 年的工作做如下总结: 一、 1) 制度建设方面 年初整理、完善了各部门岗位职责,包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。 2) 了梳理。 3) 规范了人力资源部工作流程,整理、修改、制定了各项人事日常运 在公司总经理的领导下,与总裁办配合,对公司各项管理制度进行用表格共计 26 份。 4) 在 ...

集团人力资源工作总结写作流程实践

  集团人力资源工作总结写作流程实践 年终总结虽说已经成为每一位职场人士年终一项例行工作,但如何能让自己 的年度总结从始至终都透着一股"智慧", 短短几页的文字就可以有理有据地描绘 出一年的工作成绩,深刻地审视不足之余,还能切实地提出可行性改进意见,着 实令诸多 HR 管理者煞费一番苦心。 的确,年终总结对于个人来讲,或许除了关系到自己一年工作业绩的优良, 导致来年薪酬调整的幅度以外,还关系到任职者职位级别的升降。但对于某一工 作领域内工作总结的作用就不仅仅在于此, 更多的是反映 ...

集团人力资源工作总结写作流程实践

  17? Hi-Tech Industry HR Report??特别策划?集团人力资源工作总结写作流程实践年终总结虽说已经成为每一位职场人士年终一项例行工作,但如何能让自己的年度总结从始至终都透着一股"智慧",短 短几页的文字就可以有理有据地描绘出一年的工作成绩,深刻地审视不足之余,还能切实地提出可行性改进意见,着实令诸 多 HR 管理者煞费一番苦心。? 的确,年终总结对于个人来讲,或许除了关系到自己一年工作业绩的优良,导致来年薪酬调整的幅度以外,还关系到任 职者职位级别的升 ...

HR人的花招??某人力资源总监的七条“毒计”

  人的花招??某人力资源总监的七条“毒计” ??某人力资源总监的七条 HR 人的花招??某人力资源总监的七条“毒计”首先声明,这篇文章纯属搞笑的,空间里涉及到的管理方面的文章都是比较严谨的,发这篇 文章纯属为了搞笑好耍!希望大家仅仅当娱乐笑话看哈,不要去学这里面的损招! 同时,这篇文章是转载的,里面的“我”只是一个代号,不是指本人哈,特此声明哟!!! !! 罪行一: 罪行一:敲山震虎 老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高, 我就在报上刊登了整版招聘广告, 把职员们 除我以外所有的职位都招了一遍。效 ...

人力资源

  简答 1、什么是人力资源战略? 1)软性的人力资源战略。这种战略认为员工是企业最宝贵的资源,故应珍惜、奖励、发 )软性的人力资源战略。这种战略认为员工是企业最宝贵的资源,故应珍惜、奖励、 展和并入企业的组织文化里。 展和并入企业的组织文化里。 2)硬性的人力资源战略。这种战略则认为 )硬性的人力资源战略。 员工和企业其他资源一样, 员工和企业其他资源一样,都应予以尽量有效益 及节约地运用。 及节约地运用。 2、什么是职务分析? 又称工作分析,它是指完整地确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工 ...

热门内容

安委会会议记录

  开会日期:2009 年 5 月 6 日开会时间:下午 15:30开会地点:会议室主持人:记录人:会议内容:加强领导、精心安排研究部署安全生产工作,强化措施,加强安全监管,排查治理安 全隐患,部署 2009 年环境健康安全任务。出席人:全体环境健康安全委员会成员 (出席率 100\%)缺席人:会议内容:一、环境健康安全委员长彭云旭致欢迎词感谢各位委员及员工代表在繁忙的工作中抽出宝贵时间来参加今天的会议, 说明大家都非常 重视安全,也说明了安全的重要性和必要性,众所周知,保证质量与安全生产是一个企业 ...

日常文化活动策划方案

  日常文化活动策划方案一、活动思想: 为宣扬公司企业文化,巩固过去一段时期在文化活动方面的成 效,丰富员工业余文化生活,结合员工心声,创造团结和谐的活动氛 围。 二、活动目的: 围绕公司的核心基础,反映“以人为本”的理念,结合公司员工 的年龄层次,组织开展文化活动。 三、活动内容及措施 1、登山活动 活动地点:崛?山 活动时间:本月底 26 日。 活动规则:根据山的高度,将全员分组,进行接力比赛。每队由 一人从开始地点起行,直到第二个地点接换下一人,依次进行。最后 接换的人员,先到达终点者,为本队 ...

08年中央政府工作报告

  各位代表: 现在,我代表国务院,向大会报告本届政府过去五年的工作,对今年工作提出建议,请 予审议,并请全国政协各位委员提出意见。 一、 过去五年工作回顾 第十届全国人民代表大会第一次会议以来的五年, 是不平凡的五年。 在中国共产党领导 下,各级政府和全国各族人民认真贯彻党的十六大精神,齐心协力,顽强拼搏,积极应对复 杂多变的国际环境, 努力克服经济社会发展中的各种困难, 战胜了突如其来的严重非典疫情 和历史罕见的低温雨雪冰冻等特大自然灾害, 改革开放和现代化建设取得了举世瞩目的重大 成就。 ?? ...

主要参考文献

  主要参考文献 1 李晋裕.学校体育论文选集.北京:高等教育出版社,1992 年 2 金钦昌.学校体育学.北京:高等教育出版社,1994 年 3 王则珊.学校体育理论与研究.北京:北京体育大学出版社,1995 年 4 毛振明.探索成功的体育教学.北京:北京师范大学出版社,1996 年 5 吴文侃.比较教学论.北京:人民教育出版社,1996 年版 6 吴志超.现代教学论与体育教学.北京:人民体育出版社,1993 年版 7 刘清黎.体育教育学.北京:高等教育出版,1994 年版 8 钟启泉编译.现代教 ...

实习总结

  实习总结外语学院 2000 级日语系 章嫣今年 8 月至 9 月,我通过 AIESEC,赴日本名古屋,在安井家具公司进行了为期两个月 的实习。两个月中,收获是非常大的,无论是在工作上还是生活上。下面将加以简单总结, 作为这两个月生活体会的展现。 (一)工作 工作上,一直做的都是比较简单的,负责人并没有为我安排太复杂太辛苦的工作,公 司的同事对我都是很亲切友好的,我有什么问题与要求,都会尽量帮我。午饭的时候每天都 会有职员领我去不同的地方, 使我尽可能的品尝到更多的日本料理。 而在我刚到公司和即将 ...