人力资源总裁谈简历写作



人力资源总裁谈简历写作
11 月 21 日,记者在北大,人大,清华一些高校采访时发现:IBM 等跨国公 司没有设立专场招聘会,而是打出让求职者发送电子简历的广告. "不少公司 都避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职的第一块敲门砖." 爱立 信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说, 用人单位到高校抢毕业 生的黄金季节到来了, 几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信. 她 一边翻阅简历,一边挑出一些"抒情"的句子:"给我一个支点,我将撬起地 球","让我们风雨同舟","给我一个机会,我会还你一个惊喜"…… "这 样煽情的话,就像谈恋爱时,第一次见面就冲上来作肉麻的表白,结果只会适得 其反." 牛艳娜说:"好的简历,目的性要强,用人单位需要什么,你就提供 什么;对于你的职务要求,表述要简洁平实有力,语言要清晰,逻辑性要强.这 些是基本的要 求.你还应该是个有心人,针对招聘单位的特点和要求,'量体 裁衣'特制一份简历,表明你对用人单位的重视和热爱.很多人的求职信就像公 文,千篇一律,送给 哪家单位只需换个称呼就行,让人感觉他对应聘的公司一 无所知,诚心不够,自然很容易被拒之门外." 记者在雄踞全球 500 强第 165 位,建材百强之首的圣戈班集团采访,中方人力资源经理陈美城对此深有同感. 陈美城进一步解释,在简历中,溢美之词一定要用到"坎儿"上,大话,空话不 能有.也许你是个很优秀的人,但你的表达或材料的某个细节,如果让人感到不 舒 服,你就可能错失良机.写简历的原则是,突出你的能力与应聘的职位相称, 不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做所有 的工 作. 陈美城用一句话概括了集团的取人之道:"我们不要最好的,而是要 最合适的." 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历,还有大 量的网上求职简历. 据统计, 西门子网上招聘启事的点击率每天高达 8000 次. 公 司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议:简历一定要简单明了."我们首 先选择看上去让人感到舒服的简历.有的人为了求新,在封面上用了'大美人 头 ',用很怪异的文字,有的简历写得像'病历',很乱,揉得很糟.这样的 简历,西门子一般看都不看,就直接淘汰." 第一轮筛选出的简历,西门子看 什么呢?谢经理说,看求职者的专业,有无工作经验,公司有没有适合的职位提 供给他. 他透露,西门子对工作经验的要求是弹性的,有时在招聘启事上要求 应聘者有 5 年工作经验,但只要其他方面合格,有两三年相关经验也可以. 两 轮的选择,两三百份简历就只剩下 100 份了.对这 100 名求职者,公司开始进行 面试.面试后,公司只录取两三人. 记者来到联邦快递公司采访,负责人力资 源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言:"简历不能太夸张,也 不能太平淡." 他拿出一份多达 60 页的简历,记者仔细翻看:简历一开头就写 得"火辣辣"的,对公司如何仰慕,如何关注该公司.翻了 3 页了,求职者还在 "表态",没说一句 自己究竟有何德何能何愿. "这样的简历并不少,恐怕求 职者都没想清楚要说些什么.最有耐心的人读了也会生厌啊,何况是极讲效率和 务实的跨国公司!" 陈嘉良先生说,简历和求职信最好一张纸,不要翻页.要 回答好 3 个问题,一是为什么申请这份工作;二是为什么说你适合这个工作;三 是未来你怎样为公司作贡 献. 陈先生说,简历中,要费一些心思突出自己与别 人的不同.有的学生花很大工夫罗列课程表,强调自己涉猎广泛,兴趣多多,无 所不通,但效果并不好,因为几乎所 有的人都在这样做.相反,有的人只写他
成长过程中的一个故事或一段经历,隐含了他与众不同的性格和才能,使招聘者 感到好奇,就留给他一个面试的机会. 陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进 一个大文件盒里.他告诉记者,有些求职者将是他们保持联系的对象.
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