人力资源总裁谈简历写作



人力资源总裁谈简历写作
11 月 21 日,记者在北大,人大,清华一些高校采访时发现:IBM 等跨国公 司没有设立专场招聘会,而是打出让求职者发送电子简历的广告. "不少公司 都避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职的第一块敲门砖." 爱立 信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说, 用人单位到高校抢毕业 生的黄金季节到来了, 几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信. 她 一边翻阅简历,一边挑出一些"抒情"的句子:"给我一个支点,我将撬起地 球","让我们风雨同舟","给我一个机会,我会还你一个惊喜"…… "这 样煽情的话,就像谈恋爱时,第一次见面就冲上来作肉麻的表白,结果只会适得 其反." 牛艳娜说:"好的简历,目的性要强,用人单位需要什么,你就提供 什么;对于你的职务要求,表述要简洁平实有力,语言要清晰,逻辑性要强.这 些是基本的要 求.你还应该是个有心人,针对招聘单位的特点和要求,'量体 裁衣'特制一份简历,表明你对用人单位的重视和热爱.很多人的求职信就像公 文,千篇一律,送给 哪家单位只需换个称呼就行,让人感觉他对应聘的公司一 无所知,诚心不够,自然很容易被拒之门外." 记者在雄踞全球 500 强第 165 位,建材百强之首的圣戈班集团采访,中方人力资源经理陈美城对此深有同感. 陈美城进一步解释,在简历中,溢美之词一定要用到"坎儿"上,大话,空话不 能有.也许你是个很优秀的人,但你的表达或材料的某个细节,如果让人感到不 舒 服,你就可能错失良机.写简历的原则是,突出你的能力与应聘的职位相称, 不是漫天说好;最聪明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做所有 的工 作. 陈美城用一句话概括了集团的取人之道:"我们不要最好的,而是要 最合适的." 西门子中国有限公司现在每天能收到两三百份纸质简历,还有大 量的网上求职简历. 据统计, 西门子网上招聘启事的点击率每天高达 8000 次. 公 司人事经理谢克海希望通过本报向求职者建议:简历一定要简单明了."我们首 先选择看上去让人感到舒服的简历.有的人为了求新,在封面上用了'大美人 头 ',用很怪异的文字,有的简历写得像'病历',很乱,揉得很糟.这样的 简历,西门子一般看都不看,就直接淘汰." 第一轮筛选出的简历,西门子看 什么呢?谢经理说,看求职者的专业,有无工作经验,公司有没有适合的职位提 供给他. 他透露,西门子对工作经验的要求是弹性的,有时在招聘启事上要求 应聘者有 5 年工作经验,但只要其他方面合格,有两三年相关经验也可以. 两 轮的选择,两三百份简历就只剩下 100 份了.对这 100 名求职者,公司开始进行 面试.面试后,公司只录取两三人. 记者来到联邦快递公司采访,负责人力资 源管理的亚太区副总裁陈嘉良以其多年的工作经验坦言:"简历不能太夸张,也 不能太平淡." 他拿出一份多达 60 页的简历,记者仔细翻看:简历一开头就写 得"火辣辣"的,对公司如何仰慕,如何关注该公司.翻了 3 页了,求职者还在 "表态",没说一句 自己究竟有何德何能何愿. "这样的简历并不少,恐怕求 职者都没想清楚要说些什么.最有耐心的人读了也会生厌啊,何况是极讲效率和 务实的跨国公司!" 陈嘉良先生说,简历和求职信最好一张纸,不要翻页.要 回答好 3 个问题,一是为什么申请这份工作;二是为什么说你适合这个工作;三 是未来你怎样为公司作贡 献. 陈先生说,简历中,要费一些心思突出自己与别 人的不同.有的学生花很大工夫罗列课程表,强调自己涉猎广泛,兴趣多多,无 所不通,但效果并不好,因为几乎所 有的人都在这样做.相反,有的人只写他
成长过程中的一个故事或一段经历,隐含了他与众不同的性格和才能,使招聘者 感到好奇,就留给他一个面试的机会. 陈先生边说边把一批被淘汰的简历放进 一个大文件盒里.他告诉记者,有些求职者将是他们保持联系的对象.
  •  
 

相关内容

人力资源总裁谈简历写作

  人力资源总裁谈简历写作11 月 21 日,记者在北大,人大,清华一些高校采访时发现:IBM 等跨国公 司没有设立专场招聘会,而是打出让求职者发送电子简历的广告. "不少公司 都避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职的第一块敲门砖." 爱立 信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说, 用人单位到高校抢毕业 生的黄金季节到来了, 几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信. 她 一边翻阅简历,一边挑出一些"抒情"的句子:"给我一个支 ...

人力资源总裁坦言简历怎么写

  11月21日,记者在北大、人大、清华一些高校采访时发现:IBM等跨国公司没有设立专场招聘会,而是打出让求职者发送电子简历的广告。 “不少公司都避开见面,而是要求先看简历,简历已经成为求职的第一块敲门砖。” 爱立信人力资源部副总裁牛艳娜指着桌上成堆的简历笑着说,用人单位到高校抢毕业生的黄金季节到来了,几乎每一家跨国公司都收到了雪片般的简历及求职信。 她一边翻阅简历,一边挑出一些“抒情”的句子:“给我一个支点,我将撬起地球”、“让我们风雨同舟”、“给我一个机会,我会还你一个惊喜”…… “这样煽情的话 ...

人力资源总结

  第一章 2004 年工作总结 青岛徐安集团有限公司于 2009 年正式成立,2010 年是企业从初创期向成长期转变的阶段,企业完 成了筹建工作,新的组织架构成立。 人力资源部在这个阶段的主要工作如下: (一) 、建立健全合法规范的人力资源管理制度 合法的规范是企业用人留人的起码前提条件,本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范 及管理制度: 《人事管理制度》《劳动合同管理规定》《薪酬管理制度》《绩效考核制度》《员工培训 、 、 、 、 管理制度》《新员工考核管理办法》《员工转正程序》《工伤 ...

人力资源总结资料

  人力资源部 2004 年工作总结和明年工作安排 一、指导思想 认真贯彻公司经营战略和年度经营计划,以提高企业效益为核心,以 GMP 认证工作为重点, 以加强企业基础管理和员工基本功训练为基础, 抓干部带队伍, 抓目标严考核,抓绩效定分配,建立“人、事、利”相统一的激励机制,不断提 高企业的管理水平,技术水平和营销水平,保证公司 GMP 认证、生产经营计划和 企业文化建设任务的全面完成。 二、工作任务 (一) 劳动人事基础工作 1、完成员工转正工作,组织员工签订《劳动合同》 ,完善劳动合同管理。 ...

人力资源总监手记?招聘

  人力资源总监手记??关于招聘招聘流水线“招聘官”是我十几年 HR 工作中的重要角色。但在难以数计的招聘案例中,我发现不少应 聘者,不管是应届毕业生还是跳槽的职场员工,都不太熟悉招聘流程。事实证明,对招聘流 水线越熟悉的应聘者,越容易接近或完全实现自己的求职目的。一般来说,招聘流程一般是二筛三试四面。二筛即人力资源部负责招聘的人初步挑选有效简历, 筛掉重复和明显不合适的, 尺度掌握较 宽松,转发给用人部门进行二次简历筛选。通常小部门经理直接看简历,规模较大的部门经 理看重要职位,指定下一级干部对普 ...

人力资源总监工作计划

  工作计划第一部分 总体目标 一、总体目标 根据工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,计划从十个方面开 展工作: 1、 进一步完善公司的组织架构,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构 的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。 2、 完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依 据; 3、 完成日常人事招聘与配置; 4、 推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度; 5、 充分考虑员工福利,做好员工激励工作 ...

人力资源总监的七大“杀招”

  人力资源总监的七大“杀招” 人力资源总监的七大“杀招”本人,假招聘,性别由你们猜,我担任了可微可软公司的人力资源总监,从此开始伤天害 理,罪行如下:罪行一:敲山震虎老板埋怨写字楼里职员们工作热情不高,我就在报上刊登了整版招聘广告,把职员们除我 以外所有的职位都招了一遍,效果真不错,职员们纷纷主动要求加班,甚至有几个主动要 求减薪,我没那么坏,只私下要求他们每人每月向我进供 100 元,别嫌少,200 多人呢! 每月净赚 2 万元人民币呢!罪行二:借尸还魂在我的主使下,公司要搞薪酬调查,我又在报纸 ...

青岛某公司-新成立-人力资源总结

  青岛某公司-新成立-人力资源总结 第一章 2010 年工作总结 青岛徐安集团有限公司于 2009 年正式成立,2010 年是企业从初创期向成长期转变的阶段,企业完 成了筹建工作,新的组织架构成立。 人力资源部在这个阶段的主要工作如下: (一) 、建立健全合法规范的人力资源管理制度 合法的规范是企业用人留人的起码前提条件,本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范 及管理制度: 《人事管理制度》《劳动合同管理规定》《薪酬管理制度》《绩效考核制度》《员工培训 、 、 、 、 管理制度》《新员工考 ...

一个人力资源总监对求职人力资源经理面试感想

  最近我给十多个应聘人力资源总监的人选做面试,让我大跌眼镜,发现现在的 人一是胆大不自量力,二是极其缺乏基层工作经验,三是专业度太差,四是金钱 第一。 我把其中一个应聘者做为分析: 某某某(就叫 A 吧) ,女,78 年生, “211”大学 2001 年毕业(我就不说学校名字了) ,工商管理专业,约 8 年工作时 间,在 4 个企业先后任办公室副主任、人事主管、人事经理,其中做了 3 年人力 资源经理。先做个自我介绍吧,她用 3 分钟时间对自己做个简单介绍,我认为基 本满意,但接下来的时间就不好了 ...

人力资源

  企业内部控制应用指引第 3 号??人力资源 人力资源第一节 总则 一、人力资源应用指引的目的及依据 为了引导企业加强对人力资源的管理,优化企业内部控制环境,根据《中华人民共和国会计法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规 和《企业内部控制规范??基本规范》,制定本应用指引。 二、人力资源应用指引的基本目标 本应用指引所称的人力资源包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训、离职、考核、薪酬等一系列有关人事的活动和程序。 企业至少应当关注涉及人力资源的下列风险: (1)人力资源政策违反国家法律法规,可 ...

热门内容

毕业答辩PPT 制作及开场白模板

  毕业答辩 PPT 制作关于内容: 1,一般概括性内容:课题标题,答辩人,课题执行时间,课题指导教师,课题的归属,致 谢等. 2,课题研究内容:研究目的,方案设计(流程图),运行过程,研究结果,创新性,应用 价值,有关课题延续的新看法等. 3,PPT 要图文并茂,突出重点,让答辩老师明白哪些是自己独立完成的,页数不要太多, 30 页左右足够,不要出现太多文字,老师对文字和公式都不怎么感兴趣; 4,凡是贴在 PPT 上的图和公式,要能够自圆其说,没有把握的坚决不要往上面贴. 5,每页下面记得标页码, ...

红歌会活动的方案范文

  红歌会策划方案范文“唱响麓山校园,展现时代风采” 唱响麓山校园,展现时代风采” 麓山国际实验学校中学生红歌会活动方案一、指导思想为营造充满活力和健康向上的校园氛围,充分展示麓山学子的团队力量和精神风貌,增进班级之间的交 流和友谊,促进广大青少年学生的健康发展,经学校研究决定,特举行此次麓山国际实验学校中学生红歌会 活动,为确保本次红歌会活动的顺利进行,特制定此活动方案。 二、组织机构 活动总策划:刘松主成 天。 音 宣任: 张庭华、黄斌员: 马小敏、李衍宏、张辉、余伟民、吴朝晖、周素梅、牛金伟、 ...

国家政策对商务英语写作说课要点

  2012 年全国高考模拟参考部分《商务英语写作》说课要点 商务英语写作》一、本课程在专业学生培养方案中所起的主要作用 随着世界经济一体化的发展以及中国加入世界贸易组织(WTO) , 国际间商务活动日趋频繁,对商务英语应用文质量的要求也越来越 高。因此,有必要提高国际商务从业人员和涉外工作人员的英语应用 文写作水平。根据高等职业技术教育的特点,《商务英语写作》课程 的主要任务是培养学生掌握商务英语应用文的基本知识和写作技能, 提高商务英语文书的表达能力, 培养具备参加全国商务英语证书考试 中的《写 ...

唐山市城镇居民最低生活保障实施办法

  唐山市城镇居民最低生活保障实施办法(唐山市人民政府令[2002]第 21 号)第一条 为规范城镇居民最低生活保障制度,保障本市城镇困难居民的基本 生活,根据国务院《城市居民最低生活保障条例》和《河北省城镇居民最低生活 保障实施办法》 ,结合本市实际,制定本办法。 第二条 凡在本市行政区域内具有常住非农业户口、家庭成员人均月收入低 于当地最低生活保障标准的家庭,均可依照本办法享受最低生活保障。 第三条 城镇居民最低生活保障实行各级人民政府负责制。 市、县(市) 、区民政部门具体负责各自行政区域内城 ...

SYB创业计划书模版

  SYB 创业计划书企业名称 创业者姓名 日 期通信地址 邮政编码 电话/手机 电话 手机 传 真电子邮件Io国际劳工局 International labor Organization目录一、企业概况 ............................................................................................................................ 3 二、创业计划作者的个人情况 ........ ...