人力资源专员面试自我介绍范文



人力资源专员面试自我介绍范文(一) 我性格沉稳,工作认真,态度积极,有上进心,热爱人力资源工作,有良好的人际沟通能力, 较好的领导力和组织能力。 工作中能够很好的团结同事, 尊敬领导, 乐于帮助他人, 能够很好的发挥团队的力量和优势。 不怕辛苦,任劳任怨,自学能力及领悟能力较强。 招聘方面:能够及时满足集团及各子公司各个部门的人员需求,招聘岗位包括:销售总监, 融资经理,暖通工程师,财务会计,工程预算人员等,包括公司的各个层级。新入职员工表 现均很优秀,得到了领导及同事的好评。同时与部门负责人一起完善了公司的招聘流程,规 范了面试的各个程序,提高了面试的信度与效度。 本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览 社保方面:进入公司后,对集团及各子公司人员的保险缴纳情况进行梳理,目前各项工作已 正常开展。熟悉社会保险相关事务的各项流程! 员工关系方面:主要是梳理员工的劳动合同,完善劳动合同书,按时进行续签工作,尽可能 规避劳动风险,避免产生不必要的劳动纠纷。同时进行员工信息的定期更新,入职材料的完 善等。 培训方面:负责组织公司人员的培训,包括收集培训需求,整理公司年度培训计划,选拔培 训讲师,安排相关培训及培训后的效果反馈情况等;公司以内部培训为主,外部拓展为辅。 提高了员工的专业技能,增强了各部门的团队合作精神及凝聚力。 只要有发展的平台,本人愿意加入到这个团队中!
人力资源主管面试自我介绍范文 人力资源主管面试自我介绍(一) 您好!很荣幸有这样一个机会,让我相各位介绍我自己.我毕业于 xx 大学主修 xx 专业。 个性上稳重踏实,开朗乐观,责任心强,工作勤奋,具有亲和力。 擅长制度建设。 具有*年在**方面的工作经验。 xx 公司担任人力资源主管时, 在 负责新公司绩效评估体系开 发,招聘工作以及培训体系的建立;确立三百六十度考核法、KPI 和 BSC。 我对贵公司的前途十分有信心,希望有机会和你们共同工作,为公司的发展共同努力 人力资源主管面试自我介绍(二) 工作积极主动、 责任心强, 具有很好的团队合作精神及敬业精神, 能够承受较强的工作压力。 6 年人力资源工作从业经验,结合实际工作系统地学习了人力资源管理知识,考取了国家人 力资源和社会保障部人力资源管理师职业资格, 熟悉现代企业管理模式, 具备现代人力资源 管理理念和扎实的理论基础, 对人力资源管理各职能模块有较深入的认识, 并具有实际操作 经验; 有较强的文字和数字处理能力, 长期负责公司的文件编撰工作, 曾作为非技术材料的主要编 撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作,以及负责公司首都文明单位、北京市 和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作; 参与公司销售政策的调整, 综合各种因素制定公 平合理的销售提成及奖励机制,设计计算公式,并担任计算工作; 任职期间, 建立了公司的电子化人才信息库,完善员工信息管理工作;制定招聘计划及招 聘流程,通过推行半结构化面试,准确识别人才,引入试用员工考核机制,使公司的员工流
失率由 34\%降低到 11\%,并使适岗率有大幅提高;了解各部培训需求,制定计划并组织实 施,提高员工技能和工作效率;针对中层管理者制订了工作任务书考核办法,提高了企业的 执行力及工作效率;2009 年合理利用政策(京平政发 13 号文)为公司争取政府社保资金补 贴近 40 万元,办理招用适龄失业人员就业,共 20 余人享受政府补贴。 希望公司能给一个机会,我现在还不敢说一定会比别人做的强,但我敢拍着胸脯说,我会尽 全力去做好,为公司,也为我个人
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