人力资源有关劳动合同的典型案例



更多资料详见
blog.sina.com.cn/kyacong
有关劳动合同的典型案例
案例
  1:
错把劳务合同当劳动合同
[案情与问题] 案情与问题] 袁某,某市一村民。1997 年 1 月,袁某所在村(以下称乙方)与该市国有企业(以下称甲方)签订了为期一 年的“劳务协议书”。该协议书约乙方派务工人员 30 名(袁某列在其中)到甲方从事装卸、搬运、绿化工作; 甲方按乙方务工人员的实际出勤天数计发工资(男工每天
  6.50 元)于当月将务工人员工资汇至乙方,由乙方 发放;还以务工人员月工资总额
  30%的比例,当月付给乙方作为劳动保护费用、小型工具费、医疗费、伤假 工资、伤残工资、死亡抚恤金及善后处理等有关全部费用;甲方不承担任何费用和经济责任。1997 年 11 月, 袁某在甲方某车间配合车工加工部件的搬运过程中,受重伤。事后甲方为治疗袁某的伤,在随后的 9 个月支 付医疗费 5 万余元。1998 年 10 月,袁某要求甲方落实工伤保险待遇时与企业发生争议,袁某向当地劳动争议 仲裁委员会提出申诉。 [分析与处理] 分析与处理] 劳动争议仲裁委员会裁决驳回袁某的申诉请求。本案中甲方与乙方签订的为期一年的“劳务协议书”系 劳务合同而非劳动合同。袁某作为乙方输出到甲方的务工人员,袁某与甲方之间并无劳动关系,而是平等的 一般民事主体。因此,袁某在甲方务工期间发生工伤,其待遇应由劳务合同当事人按照“劳务协议书”约定 的内容协商解决。如果协商不成,可直接诉于人民法院。
案例
  2:
不符合应聘条件引发的劳动争议
[案情与问题] 案情与问题] 1997 年 3 月,某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某(男,37 岁)应聘后,与厂方签订了为期 3 年 的劳动合同,未约定试用期。一个月后,厂方发现王某根本不能胜任工作,便书面通知与其解除劳动合同。 王某不服,诉至劳动争议仲裁委员会,要求仲裁。经劳动争议仲裁机构调查:当时该机械设备厂因生产需要, 欲招聘一名有机床设计工作经验,且掌握机床电气原理和机床维修知识的机械设计师。王某得知此事后,于 是到该厂应聘。当时他自称自己完全符合该厂所提出的招聘条件,不但具有 8 年从事机床设计工作的经验, 而且精通各种机床的电气原理和维修知识。厂方听了王某的的自我介绍后,便与其签订了为期 3 年的劳动合 同,约定的工作岗位为机械设计师。一个月后,厂方在工作中发现,王某不但不能胜任机床设计工作而且连 进行该项工作的基本常识都不懂。于是,厂方便怀疑王某应聘时的自荐材料。经过调查得知,王某的自荐材 料纯属虚构,他高中毕业后,?直在一家国有企业当机床维修工人,并不懂机械设计。进该机械设备厂前, 他刑满释放,在社会上游荡。厂方在获悉了王某的真实情况后,决定与其解除劳动合同。 [分析与处理] 分析与处理] 劳动争议仲裁委员会确认王某与机械设备厂订立的劳动合同无效,厂方胜诉。根据《劳动法》第 18 条的 规定:“采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”为无效劳动合同。“无效的劳动合同,从订立的时候起, 就没有法律约束力。”王某为了达到与该机械设备厂签订劳动合同的目的,隐瞒了真实情况,谎称自己“具 有 8 年从事机床设计工作经验,精通各种机床的电气原理和维修知识。”这种做法属欺诈行为,因而他与企 业订立的劳动合同为无效合同。无效劳动合同,从订立时起,就没有法律约束力。
更多资料详见
blog.sina.com.cn/kyacong
案例
  3:
员工辞职引发的培训费纠纷
[案情与问题] 案情与问题] 1998 年 6 月,某合资企业诉董某在合同期内接受厂方的培训后不辞而别,并带走技术资料,要求董某赔 偿培训费和给企业造成的经济损失,退还技术资料。经查,1997 年 10 月,董某被该企业招聘,双方签订了 4 年的劳动合同。合同中约定: “试用期 8 个月;若乙方(劳动者)被甲方(用人单位)送外学习培训必须安心 在甲方工作,擅自违约应赔偿培训费,并不得出卖、转让甲方技术资料。”合同签订后,企业因生产需要, 送董某到广州学习技术,回厂后从事车间管理与技术工作。但合同履行 7 个月后,董某受某市同行厂家高薪 诱惑,不辞而别,并声称:试用期内有权解除合同;学习培训获得的技术资料是自己劳动所得。企业经多方 努力无效,遂申诉到劳动争议仲裁委员会。 [分析与处理] 分析与处理] 劳动争议仲裁委员会仲裁庭审理后认为,《劳动法》第 21 条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期 最长不超过 6 个月。”董某与企业签订劳动合同约定 8 个月试用期已超出《劳动法》规定的最长试用期限, 因此,此约定无效,试用期应按 6 个月执行。《劳动法》第 19 条规定:“当事人可以协商约定其他内容”。 这就是说,双方在合同中约定的内容,如果未与法律法规相抵触,就应作为双方行为的规范。董某与企业在 合同中就学习培训和不得出卖转让技术资料作了约定,是有效条款,董某擅自违反,应承担赔偿责任。同时, 技术资料不是董某的发明创造,是通过企业出资在培训中获得,董某声称是自己劳动所得也是错误的。 据此劳动争议仲裁委员会作出裁决:董某赔偿企业培训费及经济损失共计 2 万元,把技术资料退还给企 业,双方解除合同。
案例
  4:
试用期解除劳动合同应慎重
[案情与问题] 案情与问题] 小建与某公司签订了为期两年的合同,并在合同中约定了 3 个月的试用期。在 2 个半月后,公司突然通 知他明天不用上班了。小建请公司拿出解除合同的理由,公司说,你不符合公司的要求。说到后来,公司干 脆说:你在试用期,解除合同要什么理由?小建请公司把上述说法写进解除合同的协议,公司中了圈套,真的 落了笔。小建向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司维持劳动关系。原来小建是个极有心计的人, 他向仲裁庭提供了几份有力的证据:公司招聘时对他这个岗位的具体要求的广告、他与公司签订的合同中关 于岗位的要求、公司岗位责任制对他这个岗位的考核要求,他在两个半月中完成工作的量、质与公司岗位责 任要求的对比……他提供的证据证明自己完全符合公司招聘录用的条件,公司不能以试用期为名解除与他的 合同。相反,公司在这些有力的证据面前显得苍白无力,无法证明小建不符合录用条件。结果当然是小建赢 了官司,仲裁庭裁定公司不得解除合同。 [分析与处理] 分析与处理] 劳动者在试用期内的地位很脆弱,不少用人单位利用试用期侵害劳动者的合法权益,其主要表现在:不 签劳动合同、单独签订所谓的“试用合同”、随意决定试用期期限、有意拉长试用期、在试用期随意解除合 同等。在这些违法违规的行为中,对于前四种行为,法律法规有相当明确的规定,劳动者可以依据法律法规 的规定通过劳动检察、劳动仲裁等方法来自护自己的合法权益,而对用人单位在试用期随意解除合同的行为, 更多的人是自认倒霉。其实这种认识是片面的,在这个问题上,劳动者也有办法保护自己的合法权益。 在试用期内,用人单位要解除合同并非是无条件的,必须证明对方不符合录用条件。因此劳动者要想在
更多资料详见
blog.sina.com.cn/kyacong
试用期不被随意炒鱿鱼,就必须证明自己符合录用条件。从小建的成功经验中,我们可以知道,证明自己符 合录用条件,可以从以下几方面着手搜集证据: 其一,用人单位在招聘时对岗位的招聘要求(如果是公开媒体的广告,您可以将它拷贝下来;如果是现场 招聘,您可以抄录下来)。这是最主要的依据。 其二,劳动合同对你的岗位的要求。要想使这点成为证据,就要求你在与单位签订合同时,尽可能把岗 位描述写得详细些,而不是没有任何说明的干巴巴的岗位名称。如果合同写得不明确,你可以利用单位有关 的规章制度来证明你的岗位要求(最好有具体的质量与数量的要求)。 其三,你在试用期内工作数量与质量的记录。在这一点上你更要做个有心人,因为有的工作是无法用数 量来衡量的,你可以把自己与同一岗位的人做个对比,用来证明你在这个岗位上是称职的,是能够胜任的。
案例
  5:
劳动合同自动延长时劳动关系如何认定? 劳动合同自动延长时劳动关系如何认定?
[案情与问题] 案情与问题] 郑小姐于 1996 年 10 月应聘到某计算机厂工作。其与厂方签订的劳动合同中规定:合同期限为两年,到 期后,若双方无异议,合同自行延长。 当时,计算机厂正与一家外国公司共同筹建电脑公司(合资企业)。由于从事筹建工作的人员不足,计算 机厂便派郑小姐前去参加电脑公司筹建工作。电脑公司成立后,又让郑小姐留在电脑公司任销售经理。 三年后,郑小姐怀了孕,7 个月时,因销售任务重,体力吃不消,电脑公司领导提出,希望暂时为其调 整岗位或分配适当的工作。但电脑公司领导拒绝了郑小姐的这一请求,并对她言称“你要能干,就干;不能 干就辞职”。郑小姐认为电脑公司的做法,违反了劳动法中对女职工进行特殊保护的条款,侵犯了她的合法 权益,于是决定向劳动争议仲裁委员会提出申诉。但是郑小姐突然想起,自己是与计算机厂签订的劳动合同, 并未与电脑公司订立劳动合同。因此,她以劳动合同中的甲方??计算机厂为被诉方进行了申诉。 可是计算机厂认为,计算机厂虽然与郑小姐签订过劳动合同,但她的两年期合同早已期限界满,双方现 已无任何关系。尽管郑小姐未与电脑公签订劳动合同,但几年来一直在那里工作,说明她与电脑公司存在着 事实劳动关系,因此,她应以电脑公司,而不是以计算机厂为被诉方来提出仲裁申请。 郑小姐不同意计算机厂的说法,她认为:自己是与计算机厂签订劳动合同后,被派到电脑公司工作的。 合同规定的两年期限虽已届满,但因末办理过终止手续,按照合同规定,合同应属于自行延长。自己现在仍 与计算机厂有合法的劳动合同关系,所以计算机厂应是本案的被诉方。郑小姐与谁有劳动关系呢? [分析与处理] 分析与处理] 劳动法规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关 系应当订立劳动合同。”由此可以看出,劳动法对劳动关系的建立是以义务性规范的形式表示的。 本案中的劳动关系完全可以根据劳动合同来判断,即郑小姐与计算机机厂有劳动关系。计算机厂与郑小 姐签订劳动合同后,将她派到了电脑公司工作。实质上,意味着郑小姐在电脑公司工作是计算机厂为其安排 的工作岗位。郑小姐与电脑公司之间的关系,相当于借用(调)关系,而不是劳动关系。另外,郑小姐与计算 机厂的两年期劳动合同虽已过期,但在合同期满时,双方均没有终止此合同的意思表示,可视为“双方无异 议”。按合同约定,此合同已“自行延长”。也就是说,到目前为止郑小姐一直与计算机厂维系着合法的劳 动合同关系。 因此,作为劳动合同当事人中用人单位的计算机厂,应当负责承担为郑小姐提供孕期劳动保护的法定义
更多资料详见
blog.sina.com.cn/kyacong
务。
案例
  6:
能否用解除劳动合同来规避经济补偿金? 能否用解除劳动合同来规避经济补偿金?
[案情与问题] 案情与问题] 佟女士到某日本独资公司工作已经 8 个月了,与她同时进公司的其他员工, 工作上都早已能独挡一面了,惟独她还不能够胜任本职工作,她十分着急,经常利用业余时间补习业务,可 收效甚微。公司领导认为,佟女士虽然干活儿比较笨,但工作态度还是认真的,于是决定给她一次提高技术 水平的机会,让她脱产 3 个月,去参加技术培训。 佟女土也真是不争气,参加完 3 个月的技术培训,回到公司仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底 失望了,作出了 30 日后与她终止劳动合同的决定。 “总经理,公司跟我订的劳动合同是无固定期限的,怎么能现在就终止呢?”很显然,佟女士不愿离开 公司。 “不
 

相关内容

人力资源有关劳动合同的典型案例

  更多资料详见blog.sina.com.cn/kyacong有关劳动合同的典型案例案例 1:错把劳务合同当劳动合同[案情与问题] 案情与问题] 袁某,某市一村民。1997 年 1 月,袁某所在村(以下称乙方)与该市国有企业(以下称甲方)签订了为期一 年的“劳务协议书”。该协议书约乙方派务工人员 30 名(袁某列在其中)到甲方从事装卸、搬运、绿化工作; 甲方按乙方务工人员的实际出勤天数计发工资(男工每天 6.50 元)于当月将务工人员工资汇至乙方,由乙方 发放;还以务工人员月工资总额 30%的比例 ...

劳动合同法实施条例与典型案例解释

  信息更丰富,操作更方便,沟通更有效??森涛培训网(www.stpxw.com) TEL:020-34071250,34071978,32676509精解与典型案例解析 《劳动合同法实施条例》 劳动合同法实施条例》【时间地点】 2008 年 9 月 26 日 北京和平里大酒店 【参加对象】 企业高层决策者+执行层负责人 【费 用】 ¥1280 元/人 (含会务费,教材资料费,午餐,茶点,税金,文具费用) ¥2000 元/人 (1,含会务费,教材资料费,午餐,茶点,税金,文具费用;2,1 年劳动法 ...

新《劳动合同法》的软着陆与企业人力资源管理的转型

  新《劳动合同法》的软着陆与企业人力资源管理的 劳动合同法》 转型【参加对象】渴望规范人力资源管理的企业董事长 总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者 【培训讲师】董保华/梁智 【费????用】¥2880元/人?(含2天学费、教材费 【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料??? 第十届全国人民代表大会常务委员会2007年6月 自2008年1月1日起实施。研究如何通过人力资源的管理措施来应对并化解劳动合同法带来的法律风 险,使《劳动合同法》软着陆,减小对企业的冲击 用人 ...

人力资源和社会劳动保障局权威发布劳动合同书(范本)

  劳 动 合 同 书编号: 编号: ______ 单位) 甲方 (单位): 个人) 乙方 (个人):_______________ 签 订 日 期 _____ 年__ _ 月___ 日根据《中华人民共和国劳动法》,经甲乙双方平等协商同意,自愿签订本合同,共 同遵守本合同所列条款。 一.劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_____期限合同。本合同生效日期___年_月_ 日,终止日期___年_月_日,其中试用期____。 二.工作内容和义务 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。甲方可 ...

人力资源案例

  争议焦点 周某大学毕业后因外语较好,所以应聘的单位大多是外资企业。2000 年底,周某进入 一家物流公司任进出口部主任。合同上约定工资为每月 8000 元。周某称从 2002 年 7 月 起,公司就无理由克扣其工资,每月只支付 5000 元,公司还表示剩余的工资差额以后再补 足,但直到现在仍未补发。现在,周某合同到期终止,要求公司补发自 2002 年 1 月至今 的工资差额,公司不予同意,因此,周某将公司告上劳动争议仲裁委员会。 仲裁委员会在庭审中查明,周某 2000 年底进入该公司工作,担任进 ...

人力资源部有关的工作流程

  人力资源部有关的工作流程1. 本部门的年度目标的制订和计划 流 程 权责人员人力资源部经理使用表单年度工作目标卡说明1、据公司总目标和年度计划。 2、参照上年度的目标达成情况。制订年度目标计划人力行政总监 人力行政总监审批 人力资源部经理年度工作目标卡3、年度目标卡应在 11 月 15 日完 成,报人力行政总监审批。 4、每月要按照年度目标分解制与部署沟通宣导 部门分解月计划 每月核对月计划 达成度年度工作目标卡订月工作计划,并每月检讨月 工作计划的达成度。本月工作人力资源部经理月工作计划考核表 ...

日照市光辉人力资源有限公司

  公司简介 日照市光辉人力资源服务有限公司是经山东省日照市人力资源和社会 保障局批准,在日照工商局注册登记的独立法人企业,具备从事国内猎头 服务、职业介绍、员工租赁、HR 承包、劳务派遣、企业管理咨询、企业培 训等劳动事务服务资质,并荣获日照市劳动和社会保障局首批(2008 年) “放心职业服务机构”称号。 公司秉承“服务用人者、保障劳动者”的宗旨,以务实的工作和优良 的服务,赢得了国内多家知名企业的青睐,并与之建立了稳固的人力资源 合作关系,行业涵盖家电生产、五金制造、货物装卸、饮(食)品制作、 ...

助理人力资源管理师案例题吐血汇总

  中华管理学习网 www.100guanli.com官方总站:圣才学习网 www.100xuexi.com中华管理学习网 打造最专业的网站 http://www.100guanli.com/ 企业人力资源管理师案例分析题汇总及答案详解第一章 人力资源规划案例分析 1小吴是一家小型民营企业(A 公司)的人事主管,入职不到半年,A 公司新换了一位刘副总经理分管 行政、人事等方面的工作。在逐步认识到实行规范化、现代化人力资源管理的重要性后,在刘副总上任伊 始,A 公司就决定将原行政人事部中的人事管理职能 ...

爱维龙媒人力资源咨询案例??某公司工招聘体系

  爱维龙媒人力资源咨询案例 ??某公司员工招聘制度 ??某公司员工招聘制度 某公司1第一部分 员工招聘制度第一章 总则第一条 为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才,满足公司 不断发展的需要,健全人才选用机制,根据公司人事管理制度,特制定本规定。 第二条 公司人事录用源于以下六种情况下的人员需求: (一)缺员的补充; (二)突发的人员需求; (三)为确保公司发展所需的人才储备; (四)公司管理阶层需要扩充时; (五)公司对组织机构有所调整的需要; (六)为了使公司的组织更具灵活性,而必须 ...

北京大学《EMBA人力资源管理案例教学》案例辑

  《 北京大学 EMBA 人力 资源管理案例教学》 资源管理案例教学》案 例辑目录:■绩效考评与控制 ◎《光明日报》1998 年 12 月 14 日报道:(节选) ◎白铭的跳槽 ◎北电网络注重过程的考核 ■奖励管理 ◎奖励的管理 ◎赏罚有据的摩托罗拉 ■劳动关系 ◎沃里克公司的第二个春天 ◎一起人才流动的"官司" ■人力资源规划 ◎IBM 矩阵式的组织结构 ◎达纳公司 ◎怎么办 ■员工激励和沟通 ◎3M 公司和"花王"公司 ◎IBM 公司:非同一般的激励 ◎ ...

热门内容

关于林州市城市规划建设与管理情况的调研考察报告

  关于林州市城市规划建设与管理情况的调研考察报告市政协“城市规划建设与管理”调研组 (2009 年 7 月 30 日) 按照市政协 2009 年调研课题安排, 月份以来, 7 市政协社会法制和人口资源环境委员会组成调研组, 采取听取汇报、座谈研讨、现场考察等方式,对我市城市规划建设与管理情况进行了广泛深入的调研。为 开阔视野,借鉴经验,调研组还到河北省的定州、涿州,山东省的章丘、滕州等县级市进行了学习考察。 现将调研考察情况报告如下: 一、我市城市规划建设与管理基本情况 近年来,市委、市政府坚持以 ...

苏州园林

  《苏州园林》教案设计 苏州园林》2004-10-27 20:45:00学科教育资源网●教学目标 知识目标 1.积累“轩榭、败笔、邱壑、嶙峋、镂空、蔷薇、明艳、因地制宜、重峦叠嶂”等词语, 掌握其音、义,并用词造句。 2.了解我国园林建筑艺术,特别是苏州园林的艺术成就,领会欣赏中国园林的方法。 3.了解说明文常用的一些说明方法,初步学写说明文。 能力目标 1.整体感知课文,梳理文章的写作思路,弄清作者介绍园林的条理和顺序,培养学生按事 物本身规律组织材料,有条理地说明事物的能力。 2.把握本文所运 ...

班主任工作评价的思考与实践

  班主任工作评价的思考与实践 ??“班主任成长记录册 的设计与使用 班主任成长记录册”的设计与使用 班主任成长记录册 武汉市江岸区蔡家田小学 魏艳霞 班主任工作是学校德育工作的重要组成部分, 班主任工作是学校德育工作的重要组成部分,其工作的水准将直接影响到学校的声誉 及办学质量。而班主任工作的评价又能通过其导向、激励、鉴定和调节改进的功能, 及办学质量。而班主任工作的评价又能通过其导向、激励、鉴定和调节改进的功能,为班 主任树立明确的奋斗目标,树立一个客观标准, 主任树立明确的奋斗目标,树立一个客 ...

特岗练习试卷

  教师之路, 从山香起步!特岗练习试卷 特岗练习试卷(山香内部资料) 山香内部资料)一、单项选择题 1.一般认为小学生思维发展的质变期或关键期是小学( A.三年级 C.五年级 B.四年级 D.六年级 ) )2.精神分析心理学的代表人物是( A.华生 C.韦特海默 B.瓦龙 D.弗洛伊德 )3.自我形象受到空前关注是在( A.小学阶段 C.高中阶段 B.初中阶段 D.大学阶段4.教案或教学材料初步形成后, 向有经验的教师或专家咨询, 也可以选取学生样本进行试讲, 借此发现不足。这一方式属于( A.形 ...

2010年度党群工作总结和计划

  年度党群工作总结 党群工作 2009 年度 党群 工作 总结2009 年公司党群工作坚持以十七大和十七届四中全会精 神为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持围绕“一个中心” (以企业的生产经营建设为中心) ,实现“两个创新” (创新工 作的方式方法,创新活动的载体) ,树立“三个观念” (发展观 念、服务观念、和谐观念) ,增强“四种意识” (责任意识、执 行意识、竞争意识、奉献意识) ,发挥党群工作政治优势,不 断增强企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力,为构建健康和 谐的企业发展氛围提供思想保证 ...