人力资源《劳动合同法》考试



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《劳动合同法》测试题 劳动合同法》
劳动合同法测试题( 劳动合同法测试题(A 卷)
一、单项选择题(共 20 分,每题 1 分) 单项选择题(
  1、 《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于( )通过, ( )起施行。 A、2007 年 6 月 29 日 2008 年 1 月 1 日 B、2007 年 6 月 29 日 2007 年 6 月 29 日 C、2007 年 6 月 28 日 2007 年 10 月 1 日 D、2007 年 6 月 28 日 2008 年 1 月 1 日
  2、用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。 A、 用工之日 B、签订合同之日 C、上级批准设立之日 D、劳动者领取工资之日
  3、用人单位招用劳动者, ( )扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提 供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 A、 可以 B、 不应 C、 应当 D、 不得
  4、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同( )时间的劳动合同。 A、 解除 B、 续订 C、 终止 D、中止
  5、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 ( ) ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A、百分之三十 B、 百分之五十 C、 百分之六十 D、百分之八十
  6、变更劳动合同应当采用( )形式。 A、书面 B、口头 C、书面或口头 D、 书面和口头
  7、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者( )支付劳动报酬。 A、 提前 B、 及时分期 C、 提前足额 D、及时足额
  8、变更后的劳动合同文本, ( ) 。 A、由用人单位和劳动者各执一份 B、由用人单位留存备查 C、由劳动者一方保存 D、 由劳动行政部门保存
  9、职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同( ) 。 A、 即时终止 B、续延半年后终止 C、续延一年后终止 D、 续延到医疗期满时终止
  10、 有下列情形之一的 ( ) 劳动合同终止, 并且用人单位应向劳动者支付经济补偿金的。 A、劳动合同期满的; B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; C、劳动者死亡,或 者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;D、用人单位被依法宣告破产的。
  11、用人单位( ) ,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B、未及时足额支付劳动报酬的 C、 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
  12、劳动者( ) ,用人单位不可以解除劳动合同。 A、 在试用期间被证明不符合录用条件的 B、 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的 C、严重违反用人单位的规章制度的 D、被依法追究刑事责任的
  13、 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的, 应当向劳 动者每月支付( )倍的工资。 A、 一 B、 二 C、 三 D、四
  14、尚未建立工会的用人单位,集体合同由( )指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A、 劳动行政部门 B、企业党委 C、上级工会 D 劳动关系三方协调委员会
  15、用人单位经济性裁员时,应当优先留用( ) 。 A、订立固定期限劳动合同的人员 B、 订立无固定期限劳动合同的人员 C、 女职工 D、年老体弱的职工
  16、 用人单位违法解除或者终止劳动合同, 劳动者要求继续履行劳动合同的, 用人单位 ( ) 。
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《劳动合同法》测试题 劳动合同法》
A、 应当支付赔偿金 B、 可以支付赔偿金 C、应当继续履行 D、可以不继续履行
  17、用人单位违反《劳动合同法》规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动 行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人( )的标准处以罚款。 A、 五百元 B、五百元以上二千元以下 C、 二千元以下 D、 二千元
  18、劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的, ( )应当承担赔偿责任。 A、用人单位 B、有过错的一方 C、劳动者 D、 工会
  19、用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的( )向劳动 者支付赔偿金。 A、 二倍 B、 二倍以下 C、 一倍以上二倍以下 D、百分之一百五十
  20、同一用人单位与同一劳动者只能约定( )次试用期。 A、 一 B、二 C、 三 D、 四 多项选择题( 每题两个 以上符合题意,错选不得分, 符合题意 二、多项选择题(共 20 分,每题 2 分,每题两个含以上符合题意,错选不得分,少选得 1 分)
  1、根据《劳动合同法》第三条第一款的规定,订立劳动合同时应当遵循( )的原则。 A.协商一致、诚实信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用
  2、根据《劳动合同法》第十七条的规定,以下( )条款不是劳动合同的必备条款。 A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定
  3、根据《劳动合同法》第十二条的规定,劳动合同类型有( ) 。 A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合 同
  4、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有( )情形,用人单位无须提前书面 通知解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失 职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
  5、 《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位可以裁减人员的情形有( ) 。 A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、 重大技术 革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
  6、根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列( )情形下,劳动合同无效或者部分无 效。 A.以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危, 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的 B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制 性规定的
  7、根据《劳动合同法》第四十七条规定,以下情况不正确的是( ) 。 A.按劳动者在本单位工作的年限, 六个月以下不用支付经济补偿金 B.按劳动者在本单 位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准。 六个月以上不满一年的, 按一年计算 C. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,不用支付劳动者 经济补偿金
  8、根据《劳动合同法》第七十七条的规定,劳动者合法权益受到侵害时,可以采取( ) 方法救济。 A.要求有关部门依法处理 B. 依法申请仲裁 C.提起诉讼
  9、 《劳动合同法》第三条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企 业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系, ( ) 、解除或者终止劳动合 同,适用本法。 A、订立 B、履行 C、变更
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《劳动合同法》测试题 劳动合同法》

  10、按照《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位解除或者终止劳动合同,未依照 本法规定向劳动者支付经济补偿的( ) 。 A.由劳动行政部门责令限期支付经济补偿 B.由劳动行政部门责令用人单位限期支付, 但用人单位逾期不支付的, 劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一 百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C.由劳动行政部门以每人 500 元以上 2000 元以下的标准 处以罚款 填空题( 三、填空题(共 20 分,每空 1 分)
  1、用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容,工作条件、工作地点, ,,劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
  2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的, 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资倍的数额支付, 向 其支付经济补偿的年限最高不超过年。
  3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造 成损失的,应当承担赔偿责任。
  4、国务院行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
  5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请 。
  6、用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招 用的劳动者的劳动报酬按照合同规定的标准执行。没有集体合同或者集体合同未规 定的,实行。
  7、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过个月。
  8、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长 工作时间每日不得超过小时,但是每月不得超过小时。
  9、 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满岁未满周岁 的劳动者。
  10、第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的和其它证件,不得要求 劳动者提供或者以其它名义向劳动者收取。
  11、 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约 定工资的百分之,并不得低于用人单位所在地的。 判断\改错题( 四、判断\改错题(共 20 分,每题 2 分,选对得 1 分,选对改错得 1 分;如本题答案为正 对打“√” 错打“×” 确直接得 2 分;对打“√” 错打“×”) , 。
  1、 第十条 建立劳动关系, 可以订立口头劳动合同。 ( ) 改正:
  2、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起三十日内未提出异议的,集体合同即行生效。 ( ) 改正:
  3、 劳动合同期限为三个月的, 试用期不超过 15 天。 ( ) 改正:
  4、劳动者提前一个月以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。( 改正: )

  5、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其它负有保 密义务的人员。( ) 改正:
  6、 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本, 至少保存三年备查。 ( )
改正:
  7、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳 ) 改正: 动合同的履行。(
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《劳动合同法》测试题 劳动合同法》

  8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或 者变更劳动合同的,会造成劳动合同无效或者部分无效。( ) 改正:


  9、用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动 者在服务期期间的劳动报酬。( ) 改正:
  10、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立, 该期限为劳动合同期限。 ( ) 改正:
(共 五、问答题。 共 20 分,每题 10 分) 问答题。 (
  1、哪些情形,用人单位应向劳动者支付经济补偿金?(原答案共 14 项,每写出 1 项得 1 分,写出 10 条即可得满分)

  2、举出公司现阶段与《中华人民共和国劳动合同法》不符合地方,并提出改善意见?(5 点以上可得满分,每点 2 分) 。
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