人力资源工作总结模板



人力工作总结
时间:***月***日
主要内容
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  1、2010年招聘工作完成情况;
  2、2010年培训工作完成情况;
  3、绩效工作运行评价;
  4、职业生涯规划;

  4.1后备梯队状态跟踪
  4.2大学生工作状态跟踪
?
  5、人力基础劳资工作情况
? ? ? ?
  5.1投诉情况
  5.2工伤情况
  5.3投保情况
  5.4在册员工异动情况
一、2010年招聘工作
? ? ? ? ? ? ?
  1、2010年大学生招聘计划
  2、2010年招聘计划外新增人员
  3、2010年大学生需补充招聘计划
  4、2010年各类招聘人员到岗实习情况
  5、2010年B岗招聘开展情况
  6、2010年内部竞岗分析
  7、2010年其他招聘计划

  1、2010年大学生招聘计划 、 年大学生招聘计划
公司需求计划 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 分配方向 养殖类 食品类 市场营销 机电维修相 关专业 管理类 管理类 财务类 ***** 合计 总数差 ***人 ***人 ***中心 胶南需 河北需求 东北需求 贸易需 ***中心 **中心 **中心 人员 求计划 计划 求计划 **** 实际招聘 现有 差额 备注

  1、2010年大学生需求计划 人,实际招聘 、 年大学生需求计划***人 实际招聘***人,总数差 年大学生需求计划 人 总数差***人; 人
  2、从招聘人员结构来说,*****差30人,***类差 人;**类超 人 类差1人 类超1人 、从招聘人员结构来说, 差 人 类差 类超

  2、2010年计划外招聘人员情况 、 年计划外招聘人员情况
序号 类别 人数 姓名 学历 专业 现所在单位 备注 毕业生 黄岛商检 备注 ***商检马佐喜 ***商检马佐喜 经理
1
食品类 1人
***
硕士
食品加工
肉兔检测中心
2
其他类 1人
****
大专
日语
调理产业公司
毕业生
省商检**处长、 省商检**处长、 **处长 ****经理 ****经理
3
****
**
****
***
*****
*****
*****
*****
2010年计划外招聘共*****人,其中****人为往届毕业生,**人为实习生;**人 为2010年毕业生

  3、2010年大学生补充招聘计划 、 年大学生补充招聘计划
所需专业 序号 单位 动物营养或 试验动物 畜牧兽医 种植类 饲料营养 1 2 3 4 5 胶南事业部 河北事业部 吉林事业部 贸易事业部 *****中心、 *****中心、部室 中心 合计人数 *** 35 管理类 ***** 合计
***

  4、2010年已招聘人员到岗实习情况 、 年已招聘人员到岗实习情况
序号 1 2 3 4 5 5 专业类别 养殖类 食品类 营销类 财务类 ***** 合计 ***事业部 事业部 ***事业部 事业部 *****事业部 事业部 ******中心 ******中心 合计

  5、近期开展的其他招聘工作?*****公司 、近期开展的其他招聘工作 公司
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 岗位名称 推广策划主管 研发主管 业务员 饲料管代 饲料研究员 养殖技术员 试验动物销售员 绿化景观技术员 合计 需求 人数 1 1 3 1 2 招聘条件 大专以上学历,市场营销、广告相关专业, 大专以上学历,市场营销、广告相关专业,1年以上食品营销策划工作敬 仰,敏锐的市场意识,良好的沟通谈判和组织协调能力。 敏锐的市场意识,良好的沟通谈判和组织协调能力。 食品研发相关专业,具有良好的专业技术水平, 食品研发相关专业,具有良好的专业技术水平,三年以上食品研发相关工 作经验。 作经验。 大专以上学历, 年以上从事快速消费品相关工作经验, 大专以上学历,2年以上从事快速消费品相关工作经验,具有敏锐的市场 意识,良好的沟通谈判能力和组织协调能力。 意识,良好的沟通谈判能力和组织协调能力。 中专以上学历,动物营养相关专业,从事饲料品管工作者优先 中专以上学历,动物营养相关专业, 中专以上学历,动物营养相关专业,良好的专业技术水平。 中专以上学历,动物营养相关专业,良好的专业技术水平。
中专以上学历,畜牧兽医、动物科学类相关专业,能吃苦耐劳。 10 中专以上学历,畜牧兽医、动物科学类相关专业,能吃苦耐劳。 2 1 21 试验动物相关专业 男,景观设计相关专业,有相关工作经验者优先 景观设计相关专业,
二、培训工作开展情况
? ? ? ? ?
  1、培训计划执行情况;
  2、培训效果评估;
  3、培训存在问题点:
  4、各部门培训点评; 4
  5、下一步工作计划;
三、绩效工作
? ? ? ? ?
  1、各部门管理状态点评;
  2、上月存在问题解决情况;(绩效校准)
  3、绩效管理案例分析;
  4、制度、流程固化; 4
  5、人力考核排序;
? (同时要求各人力部门对所属事业部绩效 工作进行评价)
四、职业生涯规划
? ? ? ? ? ? ?
  4.1后备梯队跟踪: 现有后备梯队工作绩效 后备梯队人员异动
  4.2大学生工作状态跟踪;
  4.3职业生涯规划推进状态(分部门)
  4.4各部门执行状态点评;
  4.5案例分析;
五、薪酬及人力基础工作分析
?
  5.1投诉情况 ?
  5.2工伤情况 ?
  5.3投保情况 ?
  5.4在册员工异动情况 ?
  5.5薪酬、福利状况(投入产出分析)

  5.1劳动投诉情况 劳动投诉情况
序号 发生单位 事业部 发生时间 投诉内容 处理结果 产生费用额 备注
1 2 3 4 5
事业部 ***** ***** *****
保证金及同期利息;依法解 20
  09.5 除合同;加班费;克扣工资; 处理中 不确定 假工资;经济补偿金 按照仲裁结果支付了赔偿 20
  09.1 *****工伤事故赔偿投诉
  4.5万 费 因石国育投劳务派遣保险, ***工伤事故赔偿投诉 20
  09.1 在申报中 (发生工伤后未上报) 由派遣公司申报工伤。 20
  09.1 ***工伤事故赔偿投诉 20
  09.2 ********************* 按照仲裁结果支付了赔偿费
  10.5万元。 监察大队不予支持,再无任 何反馈。 以个人名义申报工伤。
  5.8 领回工伤认定决定书。准备 7月份申报鉴定。 尚未开庭
  4.28开庭 未开庭,已鉴定为工伤9级
  10.5万 0
劳资类 工伤类 工伤类 工伤类 工资类
6
*****
20
  09.3 ********************
600元
工伤类
7 8
***** *****
20
  09.4 ******************** 20
  09.5 ********************
尚不能确定 工伤类 不确定 工伤类

  1、09年1-5月份共发生投诉8起。***事业部1起,***事业*7起。
  2、工伤类投诉6起,均因公司未及时申报导致,此类投诉完全可以避免。劳资类2起。
  3、已经发生费用额***万元

  5.4在册员工异动情况 ? 2010年在册员工异动情况 ?
  07、
  08、09年统一招聘大学生流失情况
2010年在册员工变动情况 年在册员工变动情况 ? 所有员工均与公司签订劳动合同 ? 截止到****年5月11日,共有员工***人, 投保险人员***人,其中本地投保险***人 ,劳务派遣**人。 ? **** ****年新增投保人员**人,其中,饲料转 ** 入7人,**公司转入**人 ? 2010年本地投保人员减少***人。
2010年在册员工异动情况 年在册员工异动情况
投保险人数 序号 单位 总人数 现有人数 1 2 3 4 5 ******* ******* ******* ******* ******* 合计 09年新增人数 09年新增人数 09年减少人数 09年减少人数
2010年总人数***,定编***人,目前增减***人
2010年在册员工离职人员分类 年在册员工离职人员分类
单位 地产技 信息技 生产管 种植技 设备 品管 统计、 管理类 销售类行政类 保障类 财务 一线 合计 术类 术类 理类 术类 类 类 保管类
**** **** **** **** **** 合计
****公司 公司2010年在册员工异动情况 公司 年在册员工异动情况
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 单位 部室 绿化部 生物肥项目 营销中心 检测中心 饲料研究中心 动保中心 繁育中心 胶南事业部 贸易事业部 河北事业部 吉林事业部 合计 总人数 44 13 4 23 15 24 143 77 214 27 186 226 996 投保险人数 现有人数 45 11 4 19 15 18 68 43 125 26 28 31 433 2010年新增人数 1 0 1 0 0 7 0 0 2 5 0 0 16 2010年减少人数 4 0 0 2 2 0 24 9 19 8 1 2 71
历年招聘大学生流失情况
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 分配类别 财务类 人力资源管理 其他管理 营销类 地产技术类 食品科学类 养殖类 合计 现在岗 原人数 人数 离职分类 总数 淘汰数 本科 学历分类 专科 中专 离职率 (不含淘汰 人员) 人员)

  1、08年统一招聘学生流失率为**\%。
  2、其中淘汰***人(胶南事业部3人,繁育中心1人),因此,08年统招学生离职率为***\%。
  3、从专业类别来看,食品类流失率最高,
  37.9\%,原因:*******。营销类最低,为20\%,原 因
辞职人员专业类别对比图

  40.0\%

  37.5\%
  33.3\%

  37.9\%
  35.8\%
  33.1\%

  35.0\%

  30.0\%

  25.0\%

  25.0\%

  25.0\%
  20.0\%

  20.0\%

  15.0\%

  10.0\%

  5.0\%

  0.0\%
各产业公司
  08、 年招聘学生辞职情况 各产业公司 、09年招聘学生辞职情况
财务类 单位
人力资源 其他管理 营销类 管理
地产技术 食品科学 类 类
养殖类
合计 离职 率
原有 辞职 原有 辞职 原有 辞职 原有 辞职 原有 辞职 原有 辞职 原有 辞职 原有 辞职 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 ***** ***** ***** ***** 合计
人员离职率最高的为***事业部,为
  36.6\%,最低的为***,为20\%。
辞职人员在各产业公司的分布

  40.0\%

  36.6\%
  33.3\%

  35.0\%

  33.1\%
  28.6\%

  30.0\%

  25.0\%

  20.0\%

  20.0\%

  15.0\%

  10.0\%

  5.0\%

  0.0\%
胶南
动保
贸易
河北
东北
2010年招聘学生流失人员入职时间情况
14
12
12 10 8 6

  2.2\%
  15.2\%
1个月 2个月 3个月 4个月

  13.0\%5个月
9 7 7 7 4
  23.9\%
4
2
2 0
6个月
1 0
  2.2\%
  4.3\%
  15.2\%
  15.2\% 7个月
1
8个月

  8.7\%
  0.0\%
9个月

  1、从上图看一看出,入职1-3月份(08年7月-08年10月份)是人员流失的高峰,共流失21人, 本期淘汰1人,实际流失20人;
  2、入职4-7个月(08年11月-09年2月)是相对稳定期,共流失7人;
  3、入职8-9个月(09年3-4月)又出现了一个流失的高峰,共流失21人。其中,本期淘汰3人, 实际流失18人。入职1-3个月的离职人数占总数比例的
  43.5\%;入职4-7个月的,占总数的
  15.2\%;入职8-9个月的,占总数的
  39.1\%;入职10个月的占
  2.2\%。
2010年劳务派遣人员情况(截止到
  5.18日) 年劳务派遣人员情况(截止到 年劳务派遣人员情况 日
序号 1 2 3 4 5 事业部 胶南事业部 动保中心 吉林事业部 ********** 合计 09年减少人数 年减少人数 42 26 0 8 310 现有人数 33 11 1 8 183 备注
2010年退休人员情况 年退休人员情况
? 办理退休人员情况: 办理退休人员情况: ? 2010年预计有7人达到退休年龄,其中1-4月份已经办理3 名。下半年有4名。 ? 已办理退休的人员中,现有2名仍旧在岗, ? 即:**** ? 以上两名人员要求在6月底前处理完毕 ? 办理内退人员: 办理内退人员: ? ***事业部2人:**部门:*** ? **部门:***
2010年不在职人员
? ***事业部: ? ****病休***** ? ****离职,但未办手续 ? ****** ? ******
谢谢  

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