人力资源工作总结模板



人力工作总结
时间:***月***日
主要内容


1,2010年招聘工作完成情况; 2,2010年培训工作完成情况; 3,绩效工作运行评价; 4,职业生涯规划;

  4.1后备梯队状态跟踪
  4.2大学生工作状态跟踪
5,人力基础劳资工作情况

  5.1投诉情况
  5.2工伤情况
  5.3投保情况
  5.4在册员工异动情况
一,2010年招聘工作
1,2010年大学生招聘计划 2,2010年招聘计划外新增人员 3,2010年大学生需补充招聘计划 4,2010年各类招聘人员到岗实习情况 5,2010年B岗招聘开展情况 6,2010年内部竞岗分析 7,2010年其他招聘计划
1,2010年大学生招聘计划 , 年大学生招聘计划
公司需求计划 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 分配方向 养殖类 食品类 市场营销 机电维修相 关专业 管理类 管理类 财务类 ***** 合计 总数差 ***人 ***人 ***中心 胶南需 河北需求 东北需求 贸易需 ***中心 **中心 **中心 人员 求计划 计划 求计划 **** 实际招聘 现有 差额 备注
1,2010年大学生需求计划 人,实际招聘 , 年大学生需求计划***人 实际招聘***人,总数差 年大学生需求计划 人 总数差***人; 人 2,从招聘人员结构来说,*****差30人,***类差 人;**类超 人 类差1人 类超1人 ,从招聘人员结构来说, 差 人 类差 类超
2,2010年计划外招聘人员情况 , 年计划外招聘人员情况
序号 类别 人数 姓名 学历 专业 现所在单位 备注 毕业生 黄岛商检 备注 ***商检马佐喜 ***商检马佐喜 经理
1
食品类 1人
***
硕士
食品加工
肉兔检测中心
2
其他类 1人
****
大专
日语
调理产业公司
毕业生
省商检**处长, 省商检**处长, **处长 ****经理 ****经理
3
****
**
****
***
*****
*****
*****
*****
2010年计划外招聘共*****人,其中****人为往届毕业生,**人为实习生;**人 为2010年毕业生
3,2010年大学生补充招聘计划 , 年大学生补充招聘计划
所需专业 序号 单位 动物营养或 试验动物 畜牧兽医 种植类 饲料营养 1 2 3 4 5 胶南事业部 河北事业部 吉林事业部 贸易事业部 *****中心, *****中心,部室 中心 合计人数 *** 35 管理类 ***** 合计
***
4,2010年已招聘人员到岗实习情况 , 年已招聘人员到岗实习情况
序号 1 2 3 4 5 5 专业类别 养殖类 食品类 营销类 财务类 ***** 合计 ***事业部 事业部 ***事业部 事业部 *****事业部 事业部 ******中心 ******中心 合计
5,近期开展的其他招聘工作?*****公司 ,近期开展的其他招聘工作 公司
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 岗位名称 推广策划主管 研发主管 业务员 饲料管代 饲料研究员 养殖技术员 试验动物销售员 绿化景观技术员 合计 需求 人数 1 1 3 1 2 招聘条件 大专以上学历,市场营销,广告相关专业, 大专以上学历,市场营销,广告相关专业,1年以上食品营销策划工作敬 仰,敏锐的市场意识,良好的沟通谈判和组织协调能力. 敏锐的市场意识,良好的沟通谈判和组织协调能力. 食品研发相关专业,具有良好的专业技术水平, 食品研发相关专业,具有良好的专业技术水平,三年以上食品研发相关工 作经验. 作经验. 大专以上学历, 年以上从事快速消费品相关工作经验, 大专以上学历,2年以上从事快速消费品相关工作经验,具有敏锐的市场 意识,良好的沟通谈判能力和组织协调能力. 意识,良好的沟通谈判能力和组织协调能力. 中专以上学历,动物营养相关专业,从事饲料品管工作者优先 中专以上学历,动物营养相关专业, 中专以上学历,动物营养相关专业,良好的专业技术水平. 中专以上学历,动物营养相关专业,良好的专业技术水平。
中专以上学历,畜牧兽医,动物科学类相关专业,能吃苦耐劳. 10 中专以上学历,畜牧兽医,动物科学类相关专业,能吃苦耐劳. 2 1 21 试验动物相关专业 男,景观设计相关专业,有相关工作经验者优先 景观设计相关专业,
二,培训工作开展情况
1,培训计划执行情况; 2,培训效果评估; 3,培训存在问题点: 4,各部门培训点评; 4 5,下一步工作计划;
三,绩效工作
1,各部门管理状态点评; 2,上月存在问题解决情况;(绩效校准) 3,绩效管理案例分析; 4,制度,流程固化; 4 5,人力考核排序;
(同时要求各人力部门对所属事业部绩效 工作进行评价)
四,职业生涯规划

  4.1后备梯队跟踪: 现有后备梯队工作绩效 后备梯队人员异动
  4.2大学生工作状态跟踪;
  4.3职业生涯规划推进状态(分部门)
  4.4各部门执行状态点评;
  4.5案例分析;
五,薪酬及人力基础工作分析

  5.1投诉情况
  5.2工伤情况
  5.3投保情况
  5.4在册员工异动情况
  5.5薪酬,福利状况(投入产出分析)

  5.1劳动投诉情况 劳动投诉情况
序号 发生单位 事业部 发生时间 投诉内容 处理结果 产生费用额 备注
1 2 3 4 5
事业部 ***** ***** *****
保证金及同期利息;依法解 20
  09.5 除合同;加班费;克扣工资; 处理中 不确定 假工资;经济补偿金 按照仲裁结果支付了赔偿 20
  09.1 *****工伤事故赔偿投诉
  4.5万 费 因石国育投劳务派遣保险, ***工伤事故赔偿投诉 20
  09.1 在申报中 (发生工伤后未上报) 由派遣公司申报工伤. 20
  09.1 ***工伤事故赔偿投诉 20
  09.2 ********************* 按照仲裁结果支付了赔偿费
  10.5万元. 监察大队不予支持,再无任 何反馈. 以个人名义申报工伤.
  5.8 领回工伤认定决定书.准备 7月份申报鉴定. 尚未开庭
  4.28开庭 未开庭,已鉴定为工伤9级
  10.5万 0
劳资类 工伤类 工伤类 工伤类 工资类
6
*****
20
  09.3 ********************
600元
工伤类
7 8
***** *****
20
  09.4 ******************** 20
  09.5 ********************
尚不能确定 工伤类 不确定 工伤类
1,09年1-5月份共发生投诉8起.***事业部1起,***事业*7起. 2,工伤类投诉6起,均因公司未及时申报导致,此类投诉完全可以避免.劳资类2起. 3,已经发生费用额***万元

  5.4在册员工异动情况 2010年在册员工异动情况 07,08,09年统一招聘大学生流失情况
2010年在册员工变动情况 年在册员工变动情况 所有员工均与公司签订劳动合同 截止到****年5月11日,共有员工***人, 投保险人员***人,其中本地投保险***人 ,劳务派遣**人. **** ****年新增投保人员**人,其中,饲料转 ** 入7人,**公司转入**人 2010年本地投保人员减少***人.
2010年在册员工异动情况 年在册员工异动情况
投保险人数 序号 单位 总人数 现有人数 1 2 3 4 5 ******* ******* ******* ******* ******* 合计 09年新增人数 09年新增人数 09年减少人数 09年减少人数
2010年总人数***,定编***人,目前增减***人
2010年在册员工离职人员分类 年在册员工离职人员分类
单位 地产技 信息技 生产管 种植技 设备 品管 统计, 管理类 销售类行政类 保障类 财务 一线 合计 术类 术类 理类 术类 类 类 保管类
**** **** **** **** **** 合计
****公司 公司2010年在册员工异动情况 公司 年在册员工异动情况
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 单位 部室 绿化部 生物肥项目 营销中心 检测中心 饲料研究中心 动保中心 繁育中心 胶南事业部 贸易事业部 河北事业部 吉林事业部 合计 总人数 44 13 4 23 15 24 143 77 214 27 186 226 996 投保险人数 现有人数 45 11 4 19 15 18 68 43 125 26 28 31 433 2010年新增人数 1 0 1 0 0 7 0 0 2 5 0 0 16 2010年减少人数 4 0 0 2 2 0 24 9 19 8 1 2 71
历年招聘大学生流失情况
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 分配类别 财务类 人力资源管理 其他管理 营销类 地产技术类 食品科学类 养殖类 合计 现在岗 原人数 人数 离职分类 总数 淘汰数 本科 学历分类 专科 中专 离职率 (不含淘汰 人员) 人员)
1,08年统一招聘学生流失率为**\%. 2,其中淘汰***人(胶南事业部3人,繁育中心1人),因此,08年统招学生离职率为***\%. 3,从专业类别来看,食品类流失率最高,
  37.9\%,原因:*******.营销类最低,为20\%,原 因
辞职人员专业类别对比图

  40.0\%

  37.5\%
  33.3\%

  37.9\%
  35.8\%
  33.1\%

  35.0\%

  30.0\%

  25.0\%

  25.0\%

  25.0\%
  20.0\%

  20.0\%

  15.0\%

  10.0\%

  5.0\%

  0.0\%
各产业公司08, 年招聘学生辞职情况 各产业公司 ,09年招聘学生辞职情况
财务类 单位
人力资源 其他管理 营销类 管理
地产技术 食品科学 类 类
养殖类
合计 离职 率
原有 辞职 原有 辞职 原有 辞职 原有 辞职 原有 辞职 原有 辞职 原有 辞职 原有 辞职 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 人数 ***** ***** ***** ***** 合计
人员离职率最高的为***事业部,为
  36.6\%,最低的为***,为20\%.
辞职人员在各产业公司的分布

  40.0\%

  36.6\%
  33.3\%

  35.0\%

  33.1\%
  28.6\%

  30.0\%

  25.0\%

  20.0\%

  20.0\%

  15.0\%

  10.0\%

  5.0\%

  0.0\%
胶南
动保
贸易
河北
东北
2010年招聘学生流失人员入职时间情况
14
12
12 10 8 6

  2.2\%
  15.2\%
1个月 2个月 3个月 4个月

  13.0\%5个月
9 7 7 7 4
  23.9\%
4
2
2 0
6个月
1 0
  2.2\%
  4.3\%
  15.2\%
  15.2\% 7个月
1
8个月

  8.7\%
  0.0\%
9个月
1,从上图看一看出,入职1-3月份(08年7月-08年10月份)是人员流失的高峰,共流失21人, 本期淘汰1人,实际流失20人; 2,入职4-7个月(08年11月-09年2月)是相对稳定期,共流失7人; 3,入职8-9个月(09年3-4月)又出现了一个流失的高峰,共流失21人.其中,本期淘汰3人, 实际流失18人.入职1-3个月的离职人数占总数比例的
  43.5\%;入职4-7个月的,占总数的
  15.2\%;入职8-9个月的,占总数的
  39.1\%;入职10个月的占
  2.2\%.
2010年劳务派遣人员情况(截止到
  5.18日) 年劳务派遣人员情况(截止到 年劳务派遣人员情况 日
序号 1 2 3 4 5 事业部 胶南事业部 动保中心 吉林事业部 ********** 合计 09年减少人数 年减少人数 42 26 0 8 310 现有人数 33 11 1 8 183 备注
2010年退休人员情况 年退休人员情况
办理退休人员情况: 办理退休人员情况: 2010年预计有7人达到退休年龄,其中1-4月份已经办理3 名.下半年有4名. 已办理退休的人员中,现有2名仍旧在岗, 即:**** 以上两名人员要求在6月底前处理完毕 办理内退人员: 办理内退人员: ***事业部2人:**部门:*** **部门:***
2010年不在职人员
***事业部: ****病休***** ****离职,但未办手续 ****** ******
谢谢  

相关内容

人力资源年度工作总结

  工 作 总 结当新年的钟声敲响,2002 年的工作也划上了圆满的句号:XXX 正在一天天 当新年的钟声敲响, 年的工作也划上了圆满的句号: 壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的 壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、 员工共同努力。几多辛劳,几多汗水,几多收获。回想自己这几个月的工作,虽 员工共同努力。几多辛劳,几多汗水,几多收获。回想自己这几个月的工作, 说微不足道,但我想它也起到了应有的作用。特别是在公司领导的指导下,同事 说微不足 ...

人力资源工作总结模板

  人力工作总结时间:***月***日主要内容? ? ? ?? ?1、2010年招聘工作完成情况; 2、2010年培训工作完成情况; 3、绩效工作运行评价; 4、职业生涯规划;4.1后备梯队状态跟踪 4.2大学生工作状态跟踪? 5、人力基础劳资工作情况? ? ? ? 5.1投诉情况 5.2工伤情况 5.3投保情况 5.4在册员工异动情况一、2010年招聘工作? ? ? ? ? ? ? 1、2010年大学生招聘计划 2、2010年招聘计划外新增人员 3、2010年大学生需补充招聘计划 4、2010年各 ...

人力资源部年终工作总结(指导)

  人力资源部工作总结(一)人力资源部工作总结的基本含义 人力资源部工作总结,是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足,对 一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。意在不断总结经验,及时发现问题,肯 定成绩,找出不足,迅速提高办事效率。 (二)人力资源部工作总结的写作要点 通常来说,人力资源部工作总结要包括以下几个方面: 1 对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍; 2 对取得经验进行总结; 3 对存在的不足进行客观分析; 4 对本部门未来工作意见和合理化建议。 (三)格式范例 公司人 ...

一个人力资源经理的试用期工作总结)

  分享] 一个人力资源经理的试用期工作总结试用期工作总结时间一晃而过,转眼间,我在集团即将度过三个月的时光。在分管副总裁的悉心关怀与指导下,在部门所有同事以及相关部门同事的配合下,我经历了从对集团的初窥门径到顺利融入这个大家庭的心路历程。这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了美好而难忘的回忆。 现将三个月来的工作与感受总结如下:一、 工作总结:刚进入公司,领导对我的安排是从招聘与培训两个模块入手来开展工作。在招聘方面,通过学习公司招聘制度与流程,我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为 ...

个人工作总结模板

  个人工作总结一个学期的工作已经结束,下面对该学期的工作作总结. 思想认识. 一,思想认识. 在这一个学期里,我在思想上严于律己,热爱党的教育事业.去年下半年我向学区党 支部递交了入党申请书,所以这一学期来我都是以党员的要求来约束自己,鞭策自己.对 自己要求更为严格,力争在思想上,工作上在同事,学生的心目中树立起榜样的作用.在 "七一"那天,我还荣幸地成为了一名预备党员.使自己的思想上了一个新的台阶,同时也 是对自己思想上严格要求的一个新的开始.一学期来,我还积极参加各类政治业 ...

年度工作总结模板

  前言在公司2009年企业管理提升年主题年思想的指导下, 在公司2009年企业管理提升年主题年思想的指导下,客户服务中心 2009年企业管理提升年主题年思想的指导下 紧紧围绕整体经营计划,遵照公司规定及流程,开展各项工作。 紧紧围绕整体经营计划,遵照公司规定及流程,开展各项工作。现分别 围绕财务纬度、客户纬度、流程纬度及学习与成长纬度总结汇报如下: 围绕财务纬度、客户纬度、流程纬度及学习与成长纬度总结汇报如下:财务纬度客户纬度流程纬度学习与成 长纬度财 务 纬 度财务纬度1、销售计划完成情况项目 ...

年终工作总结模板大全

  一年来,本人能认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,贯彻十六大和十六大三 中全会精神,积极实际“三个代表”,在思想上按党员标准严格要求自己,在工作上勤勤恳 恳、 任劳任怨, 在作风上艰苦朴素、 务真求实, 较好地完成领导和各级部门安排的各项任务。 为***尽心尽力,努力工作,主要情况汇报如下:在思想上,认真学习邓小平理论、领会党的十六大和十六大三中全会精神,利用电视、 电脑、 报纸、 杂志等媒体关注国内国际形势, 学习党的基本知识和有关政治思想文件、 书籍, 深刻领会胡总书记的讲话精神,并把 ...

2010年终工作总结模板大全

  年底制作) (2010 年底制作)目 录销售人员年度个人工作总结 ................................................................................................... 2 2010 年度个人工作总结 ..................................................................................................... ...

试用期工作总结模版

  入职三个月以来,我始终做到严格要求自己 和热情帮助下,通过自身的不懈努力,我熟悉了部门的各项内业工作流程及要求 前期的报批、报建工作,并能协助我部积极与各部及相关单位保持良好的沟通与协作 能都得到了充分锻炼和提高。现将三个月的工作内容汇报如下工作类别 序号 工作内容 周、月总结计划12资金计划3内业 工作部门大事记4档案管理5日常费用报销6办公用品申报及领用7会议纪要、通知8工作联系函9签报10文件 流转政策信息快讯11跟进工程预算审核12合同审批13付款审批14公章使用15沈阳项目16协助异地 ...

人力资源工作年度总结

  某公司年终人力资源工作总结一,200x 年人力资源工作总述. 200x 年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗 定员,人力资源培训与开发,人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力 资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管 理改革与创新. 二,人力资源基本情况. 截至 200x 年 12 月 31 日南粤物流(含合资,控股公司)员工人数 1880 人,其中公司本 部 67 人,通驿 1288 人,广东新粤 300 ...

热门内容

初三化学下学期教学工作计划

  初三化学下学期教学工作计划一、学生情况分析。 经过一个学期的接触,我对学校学生的情况已经比较熟悉,学生们喜欢化学,喜欢上 我的课,他们的总体情况是:基础较差,缺乏对问题的钻研精神,一旦遇到难一点的问题往 往是后退,自主性学习差,对学习比较缺乏信心,这些是我的教学的出发点。 二、指导思想。 1 .立足教材,不超出教学大纲,注意紧扣课本。回到课本,并非简单地重复和循环, 而是要螺旋式的上升和提高。对课本内容引申、扩展。加强纵横联系;对课本的习题可改动 条件或结论,加强综合度,以求深化和提高。 2 . ...

招商方案(新)

  新丝路中国少儿模特大赛及才艺大赛 2011 新丝路中国少儿模特大赛及才艺大赛 四川赛区招商方案 四川赛区招商方案 招商总冠名赞助媒体展示人民币万1、赞助助商将作为联合承办单位之一,组委会以赞助商名称命名此 次大赛为 “xx 杯新丝路少儿模特大赛四川赛区总决赛”,整体出 现在大赛的各类报道中,并享有排他性; 2、礼仪小姐的服饰可出现赞助商的品牌标志; 3、大赛的 VCD 资料中包含赞助商一条 10~15 秒的广告; 4、总决赛晚会现场主持人口头鸣谢赞助商品牌对本次大赛的支持。印刷品展示1、大赛会刊 ...

安全生产年终总结

  山西六建集团 年安全生产工作总结 二 0 一 0 年安全生产工作总结2010 年是全国继续开展“安全生产年”活动的一年,也是 建工(集团)总公司落实安全生产责任,强化安全管理的重要一 年;为认真贯彻国务院《关于进一步加强安全生产的若干规定》 (23 号文件)的通知精神,我公司在坚持“安全第一,预防为 主,综合治理。”的方针的基础上,强化落实管理层的安全生产 责任,有效夯实安全生产的基础管理工作,不断提高企业安全生 产管理水平。 一、2010 年的安全生产情况总结: 1、不断健全安全生产组织机构, ...

2009年特岗教师招聘考试面试题汇总Microsoft Word 文档

  2010年特岗教师招聘教育理论知识专家命题预测http://teacher.eol.cn 华图网校 2010-03-03 【群组讨论】 【进入论坛】关键词: 特岗教师招聘 教育学试题 字体:大 中 小教育局招聘 特岗教师 2010教师资格证报名 中小学招聘 幼师招聘 征文:新课改教师体会 2010年名企校园招聘 教师简历模版 封面>> 2010年教师-师范生招聘考试攻关指南 >> 简历模版 >> 招聘试题 >> 简历封面 >> 自我介绍 ...

深入探究人事政策法规与《劳动合同法》的钩联关系依法维护广大人才合法权益

   深入探究人事政策法规与《劳动合同法》的钩联关系依法维护广大人才合法权益 引 言 人事人才工作的出发点和落脚点应该是调动好、发挥好人才的聪明才智,维护好、保障好人才的合 法权益,为经济和社会发展提供有力的人才保障和智力支持。武汉城市圈获批“两型社会”综合配套改 革试验区,对人事人才工作提出了更高标准和更高要求,迫切地需要我们从依法行政出发,深入推进各 项人事制度改革,强化人事人才工作的规范操作 ...