人力资源常用法规、政策大全



人力资源常用法规、 人力资源常用法规、政策大全
前言
近几年,随着现代企业制度的不断完善,人力资源管理受到了全社会的重视,人力资源 管理者逐渐在企事业单位、政府公务机关管理、组织文化建设、业务行为规范化等方面起到 越来越重要的作用。 人力资源管理包括组织机构的设置、人员的招聘与培训、内部管理制度的建设、 人力资源管理包括组织机构的设置、人员的招聘与培训、内部管理制度的建设、工作 绩效的考核、薪资福利制度的设计等内容。 绩效的考核、薪资福利制度的设计等内容。不少企业的人力资源从业者对各种管理理念和 管理方法非常精通,但对《劳动法》及其相关法律法规却不甚熟悉,导致看似科学、高效的 制度停留在理念上难以落实。 很多大型用人单位在出现劳动纠纷以后才重新查找相关法律法 规文本补课。这样往往事倍功半,给企业带来一些不必要的麻烦和损失。因此,提高人力资 源从业者的劳动法律法规知识和工作技能是当务之急。 在发生劳动关系之前, 充分知晓相关 规定,一方面能够防患于未燃,一方面对企业的规范化管理可以提出具有建设性的建议,使 人力资源管理工作的价值充分体现。 本书从劳动立法的基本精神、 劳动法律法规及其政策的基本规定、 人力资源从业者实际 遇到的典型问题、 易混淆的概念等方面为主轴, 为人力资源从业者提供了工作中常用的法律 法规依据和具体的解决办法,具有实用、简明的指导作用;从另一方面讲,劳动者在遇到劳 动纠纷的时候该如何应对、如何找到相关依据也有很大帮助。本书在编写过程中,尽量避免 繁杂和冗长的专业性分析,在选举法律条文的时候也作了精心的选择,目的是突出重点,解 决最易碰到、最易忽视的问题,使本书成为一本易学易查的工作手册。 本书将人力资源管理的主要业务分为四个部分: 本书将人力资源管理的主要业务分为四个部分: (
  1)劳动合同。该部分又分为集体合同、个人劳动合同两个章节。 劳动合同。该部分又分为集体合同、个人劳动合同两个章节。 (
  2)社会保险。该部分又分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 社会保险。该部分又分为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 五个章节。 五个章节。 (
  3)用工管理。该部分又分为职工奖惩、薪酬管理、工作时间与休假、劳动力市场管 用工管理。该部分又分为职工奖惩、薪酬管理、工作时间与休假、 理、外国人就业管理、台湾和香港、澳门居民在内地就业管理几个方面。 外国人就业管理、台湾和香港、澳门居民在内地就业管理几个方面。 (
  4)劳动争议的解决。该部分按照行政、调解、仲裁、诉讼的步骤分别进行了阐述。 劳动争议的解决。该部分按照行政、调解、仲裁、诉讼的步骤分别进行了阐述。 本书的特点是: ○以人力资源管理业务流程解析劳动法律法规政策 ○重点关注最新的集体合同、 企业补充养老保险、 补充医疗保险等企业人事管理的热点 问题。
○对重点问题提供了大量的典型案例分析, 并提供了集体劳动合同、 个人劳动合同等合 同范本。 ○突出实用性。 从令人头痛的浩繁条文中找出最易遇到的疑难问题和概念, 精选相关法 律法规供随时查阅。 笔者作为一名重点办理劳动法相关案例的律师,可能过于偏重实务性,在编写过程中, 行文若有疏漏之处,欢迎批评指正。
目录
第一章集体劳动合同
  1.1 什么是集体合同
  1.2 集体劳动合同的原则
  1.3 集体劳动合同的形式
  1.4 集体协商代表
  1.5 集体劳动合同的订立程序
  1.6 集体合同的内容
  1.7 集体合同或专项集体合同的属地管辖
  1.8 集体劳动合同的审查
  1.9 集体劳动合同的期限
  1.10 集体劳动合同的法律效力 案例直通车 个人标准不能低于集体合同的规定
  1.11 集体合同的变更、解除或终止 这是个难题吗? 集体合同与个人劳动合同有什么区别? 新旧《集体合同规定》有何不同? 第二章个人劳动合同
  2.1 个人劳动合同的订立

  2.2 个人劳动合同的变更
  2.3 个人劳动合同的解除
  2.4 解除劳动合同的经济补偿
  2.5 劳动合同的终止 这是个难题吗 劳动关系和劳务关系的区别 解除劳动合同和终止劳动合同的区别 商业秘密的保护及其竞业限制(即竞业禁止)的问题 员工的管理及其福利制度的建立 经济性裁减人员的相关法律规定 兼职问题的规定 案例直通车 劳动合同终止可以不提前通知 李某与保险公司是劳动关系还是劳务关系? 第三章养老保险
  3.1 养老保险概述
  3.2 我国的养老保险制度的组成
  3.3 基本养老保险
  3.4 企业补充养老保险
  3.5 个人储蓄性养老保险 第四章医疗保险
  4.1 医疗保险的含义
  4.2 基本医疗保险制度
  4.3 企业补充医疗保险
  4.4 国家公务员医疗补助 这是个难题吗 建立基本医疗保险制度的基本思路和应遵循的原则是什么?
如何快速了解城镇职工基本医疗保险制度 案例直通车 基本医疗保险不能替代职工病假工资及其病假工资发放标准、依据 第五章工伤保险
  5.1 工伤保险的含义
  5.2 工伤认定程序
  5.3 工伤认定的依据
  5.4 工伤保险适用的范围
  5.5 工伤保险费的缴纳
  5.6 工伤保险基金
  5.7 劳动能力鉴定
  5.8 工伤保险待遇
  5.9 因工死亡职工供养亲属及其抚恤金的相关规定 案例直通车 明确劳动关系是关键 临时雇工同样受法律保护 出差期间发生事故算工伤吗 试用期发生人身伤害算工伤吗 工伤责任没签订劳动合同,出事谁负责? 这是个难题吗?: 企业能否因为工伤者在事故中确实存在过错而拒绝支付工伤保险待遇? 第六章失业保险
  6.1 失业保险的含义
  6.2 失业保险的主要特点
  6.3 失业保险的适用范围
  6.4 失业保险所需资金的来源和如何缴纳失业保险费
  6.5 失业人员领取失业保险待遇的条件

  6.6 停止领取失业保险金的情形
  6.7 失业保险基金
  6.8 失业保险待遇
  6.9 失业人员领取失业保险金的规定
  6.10 失业保险关系转迁规定
  6.11 失业保险金的发放
  6.12 失业人员因享受失业保险待遇与经办机构发生争议的解决 第七章生育保险
  7.1 什么是生育保险
  7.2 生育保险的待遇
  7.3 如何领取生育保险费 案例直通车 生育职工有关待遇问题 生育保险缴费问题 第八章绩效考核与职工奖惩
  8.1 绩效考核
  8.
  1.1 企业绩效管理的含义
  8.2 职工奖惩 第九章薪酬管理
  9.1 工资的概念
  9.2 最低工资保障制度
  9.3 工资支付
  9.4 个人收入的纳税
  9.5 薪资、福利制度的制定 这是个难题吗? 无底薪仅有提成的工资是否合法? 部分公民放假期间职工工作如何计发工资?
停工停产工资怎么给? 第十章工作时间与休假
  10.1 工作时间 这是个难题吗? 延长工作时间每月不得超过36小时的规定,是否包括星期日和节假日加班时间? 工时的计算方法是什么?以季为周期综合计算工时遇有整月休息应如何计算? 实行综合计算工时工作制"延长工作时间"如何认定? 实行综合计算工时工作制是否允许日超8小时? 银行系统哪些岗位人员实行不定时工作制?哪些人员实行综合计算工时制? 实行综合计算工时工作制的劳动者的加班费的计算方法
  10.2 休假的法律规定 这是个难题吗? 实行新工时制度后企业职工原有的年休假是否实行? 法定休假日和节假日是否同一概念? 职工因探亲假及其待遇发生争议,劳动仲裁依据哪些法规处理? 案例直通车 婚假该怎么计算? 第十一章劳动力市场管理规定
  11.1 劳动力市场管理规定的适用范围
  11.2 劳动者求职的条件
  11.3 失业登记
  11.4 用人单位招用人员
  11.5 职业介绍机构 第十二章人员招聘
  12.1 校园毕业生招聘的相关法律法规
  12.2 离退休人员再聘用
  12.3 下岗工人再就业

  12.4 猎头介入的人才流动问题 第十三章未成年工与女职工的劳动保护
  13.1 女职工劳动保护 案例直通车 企业能否与生育女职工解除劳动合同 女职工生育期间工作岗位问题
  13.2 未成年工特殊劳动保护 第十四章外国人和台湾和香港、澳门居民在内地的就业管理
  14.1 外国人在中国就业管理的适用范围
  14.2 外国人在中国就业的相关规定
  14.3 用人单位聘用外国人的程序
  14.4 对外国人在中国就业的须签订劳动合同
  14.5 台湾和香港、澳门居民在内地就业管理 第十五章外商投资企业劳动管理
  15.1 外商投资企业的种类及其特点
  15.2 外商投资企业劳动管理的具体规定 第十六章劳动争议的解决
  16.1 劳动争议涉及的基本概念
  16.2 劳动争议的行政解决
  16.3 劳动争议的调解解决
  16.4 劳动争议的仲裁解决
  16.5 劳动争议的诉讼解决 这是个难题吗? 在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决的问题? 劳动争议案件管辖范围如何确定? 附录 1 企业集体合同(范本) 附录 2 某合资公司集体劳动合同
附录 3 劳动合同书(范本) 附录 4 企业年金基金方案范本 附件 5 外国人就业申请表和外国人就业登记表 附件 6 台湾、香港、澳门人员就业申请表 附件 7 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定 附件 8 中华人民共和国劳动和社会保障部令第 21 号最低工资规定 附件 9 关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知 附件 10 中华人民共和国劳动和社会保障部令第 17 号工伤认定办法 附件 11 中华人民共和国劳动和社会保障部令第 19 号非法用工单位伤亡人员一次性赔偿 办法 附件 12 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 附件
  13《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释
第一部分 劳动合同 集体劳动合同
本章概要 ○集体劳动合同的内容及订立程序 ○集体劳动合同的变更、解除 ○集体劳动合同的效力 ○集体劳动合同的终止 相关链接 工人与资方通过协商确定工资第一份集体协商工资协议在外企产生 位于福田区的石川电子有限公司的员工通过与资方协商后确定了自己工资, 这是深圳市 外资企业中第一家签订工资集体协商协议的企业。 据悉, 劳资双方通过协商确定工资标准是 国际通行做法,员工首席代表李世伯说,今年 3 月,公司根据往年的公司业绩、工资水平和 对今年的效益预测,做出每个岗位工资标准发给员工;员工选举出谈判代表与公司谈判,协 商工资制度,试行 3 个月后,于昨天签订了正式文本。该公司共有约 500 名员工,整体上员 工工资水平比去年增长了
  8%。以后这一协议将根据每年的实际情况协商签订一次。 市总工会负责人说, 工资集体协商实现了工资报酬由资方决定转向根据市场共同协商决 定,有利于缓解和解决劳资双方在工资问题上的矛盾。据了解,深圳市已有 4721 家企业与 员工签订了集体劳动合同。 (资料来源:《深圳特区报》2001 年 9 月 19 日) 解析 1996 年 5 月开始,劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会就联合下发了 《关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知》 大规模地开展集体协商和集体合同制度 , 试点的工作。到 2002 年,中华全国总工会大力推行区域性、行业性集体合同,以使非公有 制企业集体合同的签订率达到
  50%为目标。国家对发展集体合同制度的决心和工作力度都 非常大, 因为签订集体合同对于维护职工与企业双方的合法权益, 发展和谐稳定的劳动关系, 甚至建立和谐的社会关系都意义重大。 关于集体劳动合同的依据为:一是 1994 年 7 月 5 日我国第八届全国人民代表大会常务 委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》规范了劳动合同、工资、社会保险、劳
动争议等。二是我国劳动和社会保障部于 2004 年 1 月 20 日颁布了新的《集体合同规定》, 自 2004 年 5 月 1 日起施行。 首先, 要明确集体合同的概念。 《集体合同规定》第 3 条规定:“本规定所称集体合同, 是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休 假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项 集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就集体协商的某项内 容签订的专项书面协议。” 其次,集体合同的内容包括那些。《集体合同规定》第
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