人力资源部经理岗位说明书



岗位属性
所属部门: 所属部门:人力资源部 直接上级: 直接上级:总经理
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01
岗位名称: 岗位名称:人力资源部经理
直接下属:招聘培训主管、薪酬绩效主管、员工关系主管 直接下属:招聘培训主管、薪酬绩效主管、
岗位目的
组织制定实施公司人力资源战略规划, 组织制定实施公司人力资源战略规划,建设和发展人力资源管 理体系,最大限度地进行公司人力资源开发, 理体系,最大限度地进行公司人力资源开发,为实现公司经营 发展战略目标提供人力保障。 发展战略目标提供人力保障。
02
岗位职责

  1. 制定本部门年度、月度和周工作计划,并组织实施,监督执行,编制 制定本部门年度、月度和周工作计划,并组织实施,监督执行, 工作总结。 工作总结。
  2. 负责审核各部门相应的职位说明书,并根据公司职位需要,进行相应 负责审核各部门相应的职位说明书,并根据公司职位需要, 的变更,保证职位说明书与实际相符。 的变更,保证职位说明书与实际相符。
  3. 负责制定公司员工的招聘、录用、绩效考核、培训、薪酬等人力资源 负责制定公司员工的招聘、录用、绩效考核、培训、 管理制度,并组织实施,同时进行适时调整。 管理制度,并组织实施,同时进行适时调整。
  4. 负责贯彻公司人力资源和管理方案的制定和实施。 负责贯彻公司人力资源和管理方案的制定和实施。
  5. 负责贯彻实施公司的决议、决定,落实上级交办的重要工作。 负责贯彻实施公司的决议、决定,落实上级交办的重要工作。
  6. 负责监督部门的绩效,指导、控制相应的活动以确保目标的实现。 负责监督部门的绩效,指导、控制相应的活动以确保目标的实现。
  7. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审, 政策,完善社会保障和福利。 政策,完善社会保障和福利。
  8. 负责管理部门工作,确定部门人员的分工,督促部门人员履行岗位职 负责管理部门工作,确定部门人员的分工, 完成工作任务。 责,完成工作任务。
03
业绩标准
人力资源计划完成率 招聘和培训成本控制 人力资源成本占总成本的比例 员工流失率 人事管理制度完善性和执行率 绩效考核有效性 员工培训满意度
……
04
岗位工作环境和工作条件
工具设备:台式电脑、办公用具、 工具设备:台式电脑、办公用具、办公桌椅 工作场所: 工作场所:办公室 出差频率: 出差频率:正常 工作时间特征: 工作时间特征:做五休二 工作环境特征: 工作环境特征:无危害工作环境
05
任职资格
教育程度:人力资源、 教育程度:人力资源、管理或相关专业大学本科学历以上 工作经验: 年以上人力资源管理相关工作经验 工作经验:5年以上人力资源管理相关工作经验 知识要求:熟悉公司情况及相关政策、法规及制度, 知识要求:熟悉公司情况及相关政策、法规及制度,对现 代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累, 代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累, 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、 对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩 效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、 效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人 员调整、 员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 技能要求:有较强的综合协调能力和领导能力, 技能要求:有较强的综合协调能力和领导能力,有较强的 管理技能和人际关系技能,能熟练操作 管理技能和人际关系技能,能熟练操作office办公软件 办公软件
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