人力资源部2009年度工作总结和计划



人力资源部2009年工作总结
某某某
一、每月日常工作
员工异动办理 员工劳动合同的签订和续签 每月及季度绩效考核 员工奖惩审核、统计分析及公布 管理人员和普工的招聘和培训 合理化建议的办理与公布 员工转正考核办理 员工入离职手续办理 员工面谈及劳资处理 员工人事档案整理
二、招聘
今年公司加大力度实施招聘工作,从基层管 理人员到普通操作工人,不断增加,逐步补 缺,今年共招聘人员321名,其中员工、电焊 工、保安共233人,一般办公室人员33人, 副主管及以上26人,储备干部29人。
副主管以上人员入职
总序
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
姓名
陈昌友 校新克 龙璞 王九飙 任静 李文洪 廖屏良 刘洋 杨卓明 朱继忠 李文蔚 张峰 林德兴 饶建国 徐文艾 董孝风 黄东翔 胡新付 冯晓文 张保磊 尹志平 吴万群 王俊伟 米凌云 刘风学 李明国
性别
男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男
学历
籍贯
广东省
部门名称
总经办 生产部 人力资源 生产部 项目部 生产中心 生产部 质技部 质技部 HR 采购部 生产部 HSE 生产部 碲化工 质技部 氧化硒 HR 实验室
  4.5N硒 HSE 物流部 生产部 高纯碲化镉 镉车间 行政部
职位
总经理 主管 总监 生产主管 工程师 副经理 设备维修主管 质量经理 实验室顾问 总监 经理 副经理 工程师 主管 主管 工艺工程师 主管 主管 主任 副主管 经理 主管 自动化工程师 主管 主管 保安队长
入职日期
2009-2-2 2009-3-3 2009-3-16 2009-4-7 2009-4-10 2009-4-28 2009-5-21 2009-5-21 2009-5-26 2009-5-27 2009-6-2 2009-6-15 2009-6-18 2009-6-19 2009-7-10 2009-7-13 2009-7-14 2009-7-28 2009-7-28 2009-8-3 2009-8-12 2009-8-26 2009-9-1 2009-9-4 2009-10-26 2009-9-4
大专 本科 本科 大专 本科 大专 本科 本科 硕士 本科 本科 本科 大专 本科 硕士 本科 本科 本科 大专
河南省 江西省 湖北省 四川省 广东省 江西省 辽宁省 广东省 江苏省 广东 陕西省 广东省 江西省 广东省 吉林省 广西省 江西省 广东 安徽省 湖南省
大专 本科 大专 大专 高中
湖南省 重庆市 湖南省 内蒙古 重庆市
一般办公室人员入职
总序 姓名 性别 学历 籍贯 民族 部门名称 职位 入职日期
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
梁自球 吴建春 黄明聪 谢志鹏 倪海思 梁金虎 何贵标 蓝小芳 任舒兰 廖建辉 师雯雯 陈海深 卢红莉 刘志伟 沈楠 胡娟
男 男 男 男 男 男 男 女 女 男 女 男 女 男 男 女
大专 高中 本科 大专 本科 本科 本科 中专 大专 大专 本科 本科 高中 本科 本科 大专
广东省 江西省 湖南省 广东 海南省 甘肃省 广东 广东 湖南省 湖北省 河南省 广西省 安徽省
汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族
财务部 行政部 质技部 信息部 研发 分析室 分析室 行政部 HR HR 人事 生产部 物流部
成本会计 司机 实验员 IT工程师 实验员 分析员 分析员 前台文员 助理 助理 助理 储备干部 报关员 培训专员 司机 培训专员
2009-1-19 2009-2-12 2009-2-24 2009-3-18 2009-3-23 2009-3-31 2009-3-23 2009-3-25 2009-3-27 2009-4-7 2009-5-13 2009-5-26 2009-6-15 2009-6-17 2009-6-19 2009-7-22
湖北省 安徽省 新疆
汉族 汉 汉
HR 广州 HR
一般办公室人员入职
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 龙顺财 陈国荣 郑石良 黄莎莎 孔丽梅 王凯凯 朱永峰 周慧 马国发 徐凯 胡玉华 卢成 方连昭 黄紫媚 梁溪 陈泽彬 胡晶 男 男 男 女 女 女 男 女 男 男 女 男 女 女 男 男 男 初中 大专 高中 本科 初中 本科 本科 本科 硕士 本科 大专 大专 中专 中专 中专 中专 本科 广东 广东 广东 湖南省 广东 河北省 安徽省 湖北省 广东省 四川省 江西省 广西省 广东 广东 广东 广东 湖北省 汉 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 后勤 生产部 后勤部 行政部 后勤部 分析室 分析室 行政部 研发部 研发部 SOP部 信息部 行政部 行政部 质检部 质检部 分析室 厨师 统计员 司机 助理 服务员 分析员 分析员 前台 研发员 研发员 助理 IT工程师 前台文员 前台文员 质检员 质检员 分析员 2009-8-1 2009-8-17 2009-8-21 2009-8-24 2009-9-1 2009-9-22 2009-9-22 2009-9-28 2009-10-11 2009-10-16 2009-11-12 2009-11-19 2009-12-8 2009-12-8 2009-12-9 2009-12-9 2009-12-17
储备干部入职
总序 姓名 性别 学历 籍贯 民族 部门名称 职位 入职日期
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
田桑 汪小波 冯蓉 文飞 黄宇华 张聪 盛明 陈鹏 张超雄 陈培骏 刘熙 王贤军 王夏丽 钟志磊
男 男 女 男 男 男 男 男 男 男 男 男 女 男
本科 大专 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 大专 本科 本科 本科
海南省 湖南省 四川省 重庆市 广东省 南昌市 湖南省 安徽省 广东 福建省 湖南省 湖南省 湖南省 湖南省
汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 土家族 汉族 汉 汉 汉 汉 汉 汉族
二氧化硒 污水 高纯碲 高纯硒 碲化镉 碲化镉 碲化工 二氧化硒 碲化工 三氧化二铋 高纯碲 氧化硒 碲化镉 机电班
储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干
2009-7-13 2009-7-13 2009-7-14 2009-7-14 2009-7-14 2009-7-14 2009-7-15 2009-7-14 2009-7-24 2009-7-24 2009-7-30 2009-8-11 2009-8-11 2009-8-21
储备干部入职
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 王彬 莫又权 周法庭 郭鹏飞 李静 梁建维 郭攀登 曹义桥 刘志灵 汪胜 丛大勇 安鹏 张国锋 马天亮 张劲松 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 本科 大专 本科 大专 本科 本科 大专 本科 大专 本科 本科 本科 本科 本科 大专 四川省 广西省 山西省 湖北省 河南省 广东省 安徽省 湖北省 广东省 湖南省 吉林省 湖南省 湖南省 湖南省 安徽省 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 质检部 三氧化二铋 碲化工 高纯碲二次氢化 高纯碲二次氢化 质检部 机电班 一次氢化 高纯碲 高纯碲 三氧化二铋 质检部 质检部 碲化工 三氧化二铋 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 2009-8-21 2009-9-4 2009-9-8 2009-9-8 2009-9-8 2009-9-16 2009-9-17 2009-9-17 2009-9-17 2009-9-23 2009-9-26 2009-9-26 2009-9-26 2009-9-28 2009-10-11
09年度新员工入离职人数及离职率
普工、电焊工、保安共233人,离职44人,离职率 19\\%; 一般办公室人员33人,离职9人,离职率27\\%; 副主管及以上26人,离职9人,离职率35\\%; 储备干部29人,离职16人,离职率55\\%; 09年度入职总人数321人,离职总人数78人,离职 率24\\%。
招聘到位率
本年度(指3月份至11月份)的平均招聘到位 率是
  40.57\\%:
月度招聘到位率 1
  00.00\\%
  80.00\\%
  60.00\\%
  40.00\\%
  20.00\\%
  10.00\\%
  0.00\\% 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 平均
  43.10\\%
  63.00\\%
  54.00\\%
  48.00\\%
  29.00\\%
  51.00\\%
  40.57\\%
  38.00\\%

  29.00\\%
招聘用时
管理人员的招聘平均用时是
  50.68天,普通行 政人员的招聘平均用时是
  48.28天,技术人员 的招聘平均用时是
  74.52天,普工的招聘平均 用时是
  16.76天;
180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 平均 管理人员 普通行政人员 技术人员 普工
面试到达率
本年度的平均面试到达率是
  76.94\\%
面试到达率 1
  00.00\\%
  80.00\\%
  60.00\\%
  40.00\\%
  20.00\\%
  0.00\\% 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 平均
  95.65\\%
  90.48\\%
  90.00\\%
  88.14\\%
  85.70\\%
  81.03\\%
  79.25\\%
  76.94\\%
  56.25\\% 面试到达率
  25.93\\%
新员工流失率
09年3月-11月的平均新员工流失率是
  20.13\\%
新员工流失率
  50.00\\%
  40.00\\%
  30.00\\%
  21.43\\%
  20.00\\%
  20.00\\%
  10.00\\%
  0.00\\% 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 平均
  8.70\\%
  15.00\\%
  13.79\\%
  20.00\\%
  13.33\\%
  20.13\\% 新员工流失率
  36.36\\%
  32.50\\%
新员工入职率
09年3月-11月平均新员工入职率是
  90.95\\%;
新员工入职率 1
  00.00\\%
  97.60\\%
  96.60\\%
  95.20\\%
  95.20\\%
  93.50\\%
  93.80\\%
  93.80\\%
  90.95\\%

  78.60\\%
  80.00\\%
  74.20\\%
  60.00\\% 新员工入职率
  40.00\\%
  20.00\\%
  0.00\\% 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 平均
招聘渠道开拓
从九月份以来,先后与中南大学、江西理工 大学、广东石油化工学校、清远高级技工学 校、佛山华材职业学校及长沙金海人力资源 公司等单位进行了联系,参加了上述单位的 校园招聘会。
人员储备
从09年7月中旬到10月中旬,共有29名储干 入职,现在仍在职的储干13人,部分人员通 过了中期实习评估,进入轮岗和定岗试用阶 段。 参加中南大学和江西理工大学现场招聘会, 共收到本科以上人员的简历178份,已筛选了 数名毕业生作为2010年的储备候选人。
三、培训
新员工的入职培训率达到100\\%,基本做到不 培训,不上岗。
60 50 40 30 20 10 0 9月 10月 11月 12月 人数 应出勤人数 实际出勤人数
完成的内训项目
工作管理培训 工作管理培训 供应商认证体系培训 消防演习 储备干部心态培训 作业管理培训 采购计划培训 物料计划培训 石英管操作培训 EXCEL使用方法培训 供应商绩效评估体系 2009-8-1 2009-8-6 2009-8-19 2009-8-27 2009-8-27 2009-9-26 2009-9-25 应到28人 应到23人 应到20人 全员 应到12人 应到21人 应到12人 实到24人 实到23人 实到17人 全员 实到12人 实到19人 实到10人 实到15人 实到49人 实到13人 实到19人 出勤率100\\% 出勤率90\\% 出勤率83\\% 出勤率88\\% 出勤率100\\% 出勤率81\\% 出勤率100\\% 出勤率86\\% 出勤率100\\% 出勤率85\\%
2009-10-13 应到17人 2009-10-14 应到49人 2009-10-21 应到16人 2009-10-29 应到16人
完成的外训项目
SPC培训 急救知识培训 实验室外训 现场管理人实务能力提升 职业卫生基础知识培训 现场班组长管理实务培训 2009-8-4 2009-8-27 2009-9-13 2009-10-31 2009-11月12月 2009-12月 应到30人 应到24人 应到27人 应到79人 应到509人 应到142人 实到29人 实到24人 实到21人 实到74人 实到393人 实到100人 出勤率97\\% 出勤率100\\% 出勤率78\\% 出勤率93\\% 出勤率77\\% 出勤率70\\%
SPC培训
供应商认证体系培训
急救知识培训
储备干部心态培训
实际出勤率
作业管理培训
物料计划培训 关于Excel表格使用 方法培训 现场管理人员实务能 力提升培训 职业卫生基础知识培 训(1批)
实际出勤率
职业卫生基础知识培 训(3批)
120\\% 100\\% 80\\% 60\\% 40\\% 20\\% 0\\%
培训实际出勤率
四、薪酬
《车间班长岗位津贴实施细则》将于2010年 元月起实施; 《机电班薪资改革方案》及《车间主管薪酬 改革方案》已完成初稿; 已完成09年《新增岗位评估总结表》初稿及 公司所有岗位工资宽幅初稿。
五、绩效考核
完成了车间主管绩效考核方案的修订,加大 了HSE、TPM、质量管理在车间主管考核中 的比重
六、企业文化
完成了《先导报》的复刊(二期); 篮球赛、乒乓球赛的策划与组织; 安全文化知识竞赛的策划与组织; 公司板报的编辑(三期); 元旦文艺晚会的策划与组织
七、劳资关系处理
欧銮宝劳资纠纷处理; 周顺安劳资纠纷处理; 何泽东劳资纠纷处理
八、制度建设
《人事审批权限》已批准实施; 《储备干部培养制度》已批准实施; 《储备干部考核方案》已实施; 《关于在禾云镇及周边地区招聘普工实施细则》已出台; 《员工奖惩管理条例》已批准实施; 《岗位培训管理规定》已出台; 《入职培训管理规定》已施行; 《储干实习培训计划》已出台; 《内部讲师和导师管理办法》已出台; 《车间班长岗位津贴实施细则》已出台
人力资源部2010年工作计划
朱继忠
人力资源规划
进行人力资源盘点,确定合理的人员编制; 完善岗位说明书,在此基础上量化绩效指标; 进行工作流程优化,制定中短期人力需求计划; 制定公司职级制度; 实行入职引导制度,规范试用期评估流程 参与公司有关部门的架构重组
完善绩效管理制度
量化考核指标,设定公司级绩效指标、中心级绩效 指标、部门级绩效指标、经理(主管)级绩效指标、 行政岗位绩效指标; 建立绩效数据支持框架,保证绩效考核的公正性、 客观性; 建立计划管理体系,将计划完成率纳入考核指标; 制定公司、中心、部门负责人年度考核激励制度, 制定管理目标任务书
培训体系建设
加强员工岗位培训 ,建立岗位培训体系; 加强员工技能培训 ,培养多技能工; 加强“3T”培训,建立公司内部讲师队伍; 完善多媒体教学,利用投影、光碟进行内部 培训; 加强培训效果评估
完善薪酬福利制度
在岗位评估的基础上建立完整的宽幅工资体 系
 

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工作感谢 总结

  工作总结 从国际集装箱运输服务的角度,我们很像一个货代公 司,要说到区别最大的就是自己有船,所以从来不为舱位或 者价格困扰,而我们销售的任务就是想办法要货把每艘船的 舱位填满就好。深圳的 office 比较多,物流的客服和船公司 的客服都坐在一间大办公室里,而我正好坐中间,天天听她 们探讨一些 8 卦和是非。即使我们是船公司其实也不是什么 都不干就等着货代送货来的 赚海运差价其实是中国绝大多数货代公司的生存之 道,我所认识的很多货代朋友每天都在努力寻找更低的价格 以求更好的利润,实际上很多货代公 ...

有限责任公司章程

  有限责任公司章程第一章 第一条 总 则公司宗旨:通过设立公司组织形式,由股东共同出资筹集资本金,建立新的经营机制,为振兴经济做贡献。依照《中华人民共和国公 司法》和《中华人民共和国公司登记管理条例》的有关规定,制定本公司 章程。 第二条 公司名称: 第三条 公司住所: 第四条 公司是在 工商局登记注册的 所有。 企业, 有限责任公司具有独立的法人资格,全部财产为 第五条本公司是一个自主经营、自负盈亏、独立核算、依法纳税,并以其全部财产对企业债务承担有限经济责任的法人单位。 第六条 公司股东内部实 ...