人力资源部2009年度工作总结和计划



人力资源部2009年工作总结
某某某
一、每月日常工作
员工异动办理 员工劳动合同的签订和续签 每月及季度绩效考核 员工奖惩审核、统计分析及公布 管理人员和普工的招聘和培训 合理化建议的办理与公布 员工转正考核办理 员工入离职手续办理 员工面谈及劳资处理 员工人事档案整理
二、招聘
今年公司加大力度实施招聘工作,从基层管 理人员到普通操作工人,不断增加,逐步补 缺,今年共招聘人员321名,其中员工、电焊 工、保安共233人,一般办公室人员33人, 副主管及以上26人,储备干部29人。
副主管以上人员入职
总序
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
姓名
陈昌友 校新克 龙璞 王九飙 任静 李文洪 廖屏良 刘洋 杨卓明 朱继忠 李文蔚 张峰 林德兴 饶建国 徐文艾 董孝风 黄东翔 胡新付 冯晓文 张保磊 尹志平 吴万群 王俊伟 米凌云 刘风学 李明国
性别
男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男
学历
籍贯
广东省
部门名称
总经办 生产部 人力资源 生产部 项目部 生产中心 生产部 质技部 质技部 HR 采购部 生产部 HSE 生产部 碲化工 质技部 氧化硒 HR 实验室
  4.5N硒 HSE 物流部 生产部 高纯碲化镉 镉车间 行政部
职位
总经理 主管 总监 生产主管 工程师 副经理 设备维修主管 质量经理 实验室顾问 总监 经理 副经理 工程师 主管 主管 工艺工程师 主管 主管 主任 副主管 经理 主管 自动化工程师 主管 主管 保安队长
入职日期
2009-2-2 2009-3-3 2009-3-16 2009-4-7 2009-4-10 2009-4-28 2009-5-21 2009-5-21 2009-5-26 2009-5-27 2009-6-2 2009-6-15 2009-6-18 2009-6-19 2009-7-10 2009-7-13 2009-7-14 2009-7-28 2009-7-28 2009-8-3 2009-8-12 2009-8-26 2009-9-1 2009-9-4 2009-10-26 2009-9-4
大专 本科 本科 大专 本科 大专 本科 本科 硕士 本科 本科 本科 大专 本科 硕士 本科 本科 本科 大专
河南省 江西省 湖北省 四川省 广东省 江西省 辽宁省 广东省 江苏省 广东 陕西省 广东省 江西省 广东省 吉林省 广西省 江西省 广东 安徽省 湖南省
大专 本科 大专 大专 高中
湖南省 重庆市 湖南省 内蒙古 重庆市
一般办公室人员入职
总序 姓名 性别 学历 籍贯 民族 部门名称 职位 入职日期
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16
梁自球 吴建春 黄明聪 谢志鹏 倪海思 梁金虎 何贵标 蓝小芳 任舒兰 廖建辉 师雯雯 陈海深 卢红莉 刘志伟 沈楠 胡娟
男 男 男 男 男 男 男 女 女 男 女 男 女 男 男 女
大专 高中 本科 大专 本科 本科 本科 中专 大专 大专 本科 本科 高中 本科 本科 大专
广东省 江西省 湖南省 广东 海南省 甘肃省 广东 广东 湖南省 湖北省 河南省 广西省 安徽省
汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族
财务部 行政部 质技部 信息部 研发 分析室 分析室 行政部 HR HR 人事 生产部 物流部
成本会计 司机 实验员 IT工程师 实验员 分析员 分析员 前台文员 助理 助理 助理 储备干部 报关员 培训专员 司机 培训专员
2009-1-19 2009-2-12 2009-2-24 2009-3-18 2009-3-23 2009-3-31 2009-3-23 2009-3-25 2009-3-27 2009-4-7 2009-5-13 2009-5-26 2009-6-15 2009-6-17 2009-6-19 2009-7-22
湖北省 安徽省 新疆
汉族 汉 汉
HR 广州 HR
一般办公室人员入职
17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 龙顺财 陈国荣 郑石良 黄莎莎 孔丽梅 王凯凯 朱永峰 周慧 马国发 徐凯 胡玉华 卢成 方连昭 黄紫媚 梁溪 陈泽彬 胡晶 男 男 男 女 女 女 男 女 男 男 女 男 女 女 男 男 男 初中 大专 高中 本科 初中 本科 本科 本科 硕士 本科 大专 大专 中专 中专 中专 中专 本科 广东 广东 广东 湖南省 广东 河北省 安徽省 湖北省 广东省 四川省 江西省 广西省 广东 广东 广东 广东 湖北省 汉 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 后勤 生产部 后勤部 行政部 后勤部 分析室 分析室 行政部 研发部 研发部 SOP部 信息部 行政部 行政部 质检部 质检部 分析室 厨师 统计员 司机 助理 服务员 分析员 分析员 前台 研发员 研发员 助理 IT工程师 前台文员 前台文员 质检员 质检员 分析员 2009-8-1 2009-8-17 2009-8-21 2009-8-24 2009-9-1 2009-9-22 2009-9-22 2009-9-28 2009-10-11 2009-10-16 2009-11-12 2009-11-19 2009-12-8 2009-12-8 2009-12-9 2009-12-9 2009-12-17
储备干部入职
总序 姓名 性别 学历 籍贯 民族 部门名称 职位 入职日期
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
田桑 汪小波 冯蓉 文飞 黄宇华 张聪 盛明 陈鹏 张超雄 陈培骏 刘熙 王贤军 王夏丽 钟志磊
男 男 女 男 男 男 男 男 男 男 男 男 女 男
本科 大专 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 本科 大专 本科 本科 本科
海南省 湖南省 四川省 重庆市 广东省 南昌市 湖南省 安徽省 广东 福建省 湖南省 湖南省 湖南省 湖南省
汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 土家族 汉族 汉 汉 汉 汉 汉 汉族
二氧化硒 污水 高纯碲 高纯硒 碲化镉 碲化镉 碲化工 二氧化硒 碲化工 三氧化二铋 高纯碲 氧化硒 碲化镉 机电班
储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干
2009-7-13 2009-7-13 2009-7-14 2009-7-14 2009-7-14 2009-7-14 2009-7-15 2009-7-14 2009-7-24 2009-7-24 2009-7-30 2009-8-11 2009-8-11 2009-8-21
储备干部入职
15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 王彬 莫又权 周法庭 郭鹏飞 李静 梁建维 郭攀登 曹义桥 刘志灵 汪胜 丛大勇 安鹏 张国锋 马天亮 张劲松 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 男 本科 大专 本科 大专 本科 本科 大专 本科 大专 本科 本科 本科 本科 本科 大专 四川省 广西省 山西省 湖北省 河南省 广东省 安徽省 湖北省 广东省 湖南省 吉林省 湖南省 湖南省 湖南省 安徽省 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 汉族 质检部 三氧化二铋 碲化工 高纯碲二次氢化 高纯碲二次氢化 质检部 机电班 一次氢化 高纯碲 高纯碲 三氧化二铋 质检部 质检部 碲化工 三氧化二铋 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 储干 2009-8-21 2009-9-4 2009-9-8 2009-9-8 2009-9-8 2009-9-16 2009-9-17 2009-9-17 2009-9-17 2009-9-23 2009-9-26 2009-9-26 2009-9-26 2009-9-28 2009-10-11
09年度新员工入离职人数及离职率
普工、电焊工、保安共233人,离职44人,离职率 19\\%; 一般办公室人员33人,离职9人,离职率27\\%; 副主管及以上26人,离职9人,离职率35\\%; 储备干部29人,离职16人,离职率55\\%; 09年度入职总人数321人,离职总人数78人,离职 率24\\%。
招聘到位率
本年度(指3月份至11月份)的平均招聘到位 率是
  40.57\\%:
月度招聘到位率 1
  00.00\\%
  80.00\\%
  60.00\\%
  40.00\\%
  20.00\\%
  10.00\\%
  0.00\\% 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 平均
  43.10\\%
  63.00\\%
  54.00\\%
  48.00\\%
  29.00\\%
  51.00\\%
  40.57\\%
  38.00\\%

  29.00\\%
招聘用时
管理人员的招聘平均用时是
  50.68天,普通行 政人员的招聘平均用时是
  48.28天,技术人员 的招聘平均用时是
  74.52天,普工的招聘平均 用时是
  16.76天;
180 160 140 120 100 80 60 40 20 0 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 平均 管理人员 普通行政人员 技术人员 普工
面试到达率
本年度的平均面试到达率是
  76.94\\%
面试到达率 1
  00.00\\%
  80.00\\%
  60.00\\%
  40.00\\%
  20.00\\%
  0.00\\% 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 平均
  95.65\\%
  90.48\\%
  90.00\\%
  88.14\\%
  85.70\\%
  81.03\\%
  79.25\\%
  76.94\\%
  56.25\\% 面试到达率
  25.93\\%
新员工流失率
09年3月-11月的平均新员工流失率是
  20.13\\%
新员工流失率
  50.00\\%
  40.00\\%
  30.00\\%
  21.43\\%
  20.00\\%
  20.00\\%
  10.00\\%
  0.00\\% 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 平均
  8.70\\%
  15.00\\%
  13.79\\%
  20.00\\%
  13.33\\%
  20.13\\% 新员工流失率
  36.36\\%
  32.50\\%
新员工入职率
09年3月-11月平均新员工入职率是
  90.95\\%;
新员工入职率 1
  00.00\\%
  97.60\\%
  96.60\\%
  95.20\\%
  95.20\\%
  93.50\\%
  93.80\\%
  93.80\\%
  90.95\\%

  78.60\\%
  80.00\\%
  74.20\\%
  60.00\\% 新员工入职率
  40.00\\%
  20.00\\%
  0.00\\% 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 平均
招聘渠道开拓
从九月份以来,先后与中南大学、江西理工 大学、广东石油化工学校、清远高级技工学 校、佛山华材职业学校及长沙金海人力资源 公司等单位进行了联系,参加了上述单位的 校园招聘会。
人员储备
从09年7月中旬到10月中旬,共有29名储干 入职,现在仍在职的储干13人,部分人员通 过了中期实习评估,进入轮岗和定岗试用阶 段。 参加中南大学和江西理工大学现场招聘会, 共收到本科以上人员的简历178份,已筛选了 数名毕业生作为2010年的储备候选人。
三、培训
新员工的入职培训率达到100\\%,基本做到不 培训,不上岗。
60 50 40 30 20 10 0 9月 10月 11月 12月 人数 应出勤人数 实际出勤人数
完成的内训项目
工作管理培训 工作管理培训 供应商认证体系培训 消防演习 储备干部心态培训 作业管理培训 采购计划培训 物料计划培训 石英管操作培训 EXCEL使用方法培训 供应商绩效评估体系 2009-8-1 2009-8-6 2009-8-19 2009-8-27 2009-8-27 2009-9-26 2009-9-25 应到28人 应到23人 应到20人 全员 应到12人 应到21人 应到12人 实到24人 实到23人 实到17人 全员 实到12人 实到19人 实到10人 实到15人 实到49人 实到13人 实到19人 出勤率100\\% 出勤率90\\% 出勤率83\\% 出勤率88\\% 出勤率100\\% 出勤率81\\% 出勤率100\\% 出勤率86\\% 出勤率100\\% 出勤率85\\%
2009-10-13 应到17人 2009-10-14 应到49人 2009-10-21 应到16人 2009-10-29 应到16人
完成的外训项目
SPC培训 急救知识培训 实验室外训 现场管理人实务能力提升 职业卫生基础知识培训 现场班组长管理实务培训 2009-8-4 2009-8-27 2009-9-13 2009-10-31 2009-11月12月 2009-12月 应到30人 应到24人 应到27人 应到79人 应到509人 应到142人 实到29人 实到24人 实到21人 实到74人 实到393人 实到100人 出勤率97\\% 出勤率100\\% 出勤率78\\% 出勤率93\\% 出勤率77\\% 出勤率70\\%
SPC培训
供应商认证体系培训
急救知识培训
储备干部心态培训
实际出勤率
作业管理培训
物料计划培训 关于Excel表格使用 方法培训 现场管理人员实务能 力提升培训 职业卫生基础知识培 训(1批)
实际出勤率
职业卫生基础知识培 训(3批)
120\\% 100\\% 80\\% 60\\% 40\\% 20\\% 0\\%
培训实际出勤率
四、薪酬
《车间班长岗位津贴实施细则》将于2010年 元月起实施; 《机电班薪资改革方案》及《车间主管薪酬 改革方案》已完成初稿; 已完成09年《新增岗位评估总结表》初稿及 公司所有岗位工资宽幅初稿。
五、绩效考核
完成了车间主管绩效考核方案的修订,加大 了HSE、TPM、质量管理在车间主管考核中 的比重
六、企业文化
完成了《先导报》的复刊(二期); 篮球赛、乒乓球赛的策划与组织; 安全文化知识竞赛的策划与组织; 公司板报的编辑(三期); 元旦文艺晚会的策划与组织
七、劳资关系处理
欧銮宝劳资纠纷处理; 周顺安劳资纠纷处理; 何泽东劳资纠纷处理
八、制度建设
《人事审批权限》已批准实施; 《储备干部培养制度》已批准实施; 《储备干部考核方案》已实施; 《关于在禾云镇及周边地区招聘普工实施细则》已出台; 《员工奖惩管理条例》已批准实施; 《岗位培训管理规定》已出台; 《入职培训管理规定》已施行; 《储干实习培训计划》已出台; 《内部讲师和导师管理办法》已出台; 《车间班长岗位津贴实施细则》已出台
人力资源部2010年工作计划
朱继忠
人力资源规划
进行人力资源盘点,确定合理的人员编制; 完善岗位说明书,在此基础上量化绩效指标; 进行工作流程优化,制定中短期人力需求计划; 制定公司职级制度; 实行入职引导制度,规范试用期评估流程 参与公司有关部门的架构重组
完善绩效管理制度
量化考核指标,设定公司级绩效指标、中心级绩效 指标、部门级绩效指标、经理(主管)级绩效指标、 行政岗位绩效指标; 建立绩效数据支持框架,保证绩效考核的公正性、 客观性; 建立计划管理体系,将计划完成率纳入考核指标; 制定公司、中心、部门负责人年度考核激励制度, 制定管理目标任务书
培训体系建设
加强员工岗位培训 ,建立岗位培训体系; 加强员工技能培训 ,培养多技能工; 加强“3T”培训,建立公司内部讲师队伍; 完善多媒体教学,利用投影、光碟进行内部 培训; 加强培训效果评估
完善薪酬福利制度
在岗位评估的基础上建立完整的宽幅工资体 系
 

相关内容

2009年度工作总结

  创新方式 积极推介 务求实效 全面开创招商引资工作新局面??招商局 2009 年度工作总结 (2009 年 12 月 1 日)2009 年是全区招商工作打基础的一年,在区委、区政府的 正确领导下,在区机关各部门以及各街道、平台的共同努力下, 全区招商工作取得了较好成绩。预计全年:全区引进投资 5000 万元以上项目 200 个,其中领照项目 117 个,正式签约项目 28 个,达成意向项目 46 个,项目总投资 151 亿元,占区目标的 116.2\\%;实现内资项目实际到位注册资本 30 亿元 ...

2009年度工作总结

  年度工作总结暨 2009 年度工作总结暨 2010 年工作安排转眼 2009 年已经接近尾声,回首过去的一年,可以说是眼中满 含着泪水,脸上洋溢着笑容。不经历风雨,不会见到彩虹,没有曾经 的辛劳,就不会有现在的成绩。 在今年 3 月份以前,我还没有把自己的身份摆正。将自己的心态 定位成一个毕业不久的学生或是还没有在技术上出徒的学徒, 不紧不 慢的学习装置的各种知识,心安理得的听从班长的工作安排,但在思 想上对班组管理基本上是空白的。后来,在事业部及车间领导的安排 下,我就任动力班班长,从班组技术 ...

王超2009年度工作总结

  王超 2009 年度工作总结2009 年,是襄樊学院管理学院的开局之年,奠基之年。管理学院学生工作在学院党委行 政的正确领导下,明确定位,紧紧围绕学院提出的工作指导思想开展工作以发展、创 新、特色的主题思想,大力倡导淡泊明志,宁静致远,合而不同,和谐共融的学院文化,认 真践行教学育人,繁荣学术,服务社会的办学思路,充分发挥管理学院人的聪明才智,共谋 管理学院的强势发展。一学期的工作结束了,回顾过去,我们感到欣慰,大家的辛勤工作, 奋发努力,取得了累累硕果,为学院的强势发展,为今后学生工作的开展奠 ...

2009年度工会工作总结

  以人为本成就幸福事业 成就幸福事业 幸福??文清实验学校工会 ??文清实验学校工会 2009 年工作总结 文清实验学校 2009 年来,我校工会在教育工会和学校党支部的领导下,坚 持邓小平理论和“三个代表”重要思想,以科学发展观为统领, 深入贯彻党的十七大、十七届三中全会和区委扩大会议精神,按 照省总工会 “四个一”活动的总要求,围绕学校的中心工作,团 结和动员广大教职工,全面履行工会各项职能,求真务实,服务 全局。 在创新、 发展、 参与、 监督过程中, 增强工会的凝聚力,“以 人为本,成就幸 ...

2009年个人年度工作总结范文

  个人年度工作总结 一年来,在常委会党组的正确领导下,在机关全体同志的帮助、支持下,我以“服从领 导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,认真完成了领导 安排的各项工作任务,自身的政治素养、业务水平和综合能力等都有了很大提高。现将一年 来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下: 一、加强学习,努力提高自身素质 我坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。 在先进性教育活动中, 紧紧把握学习 贯彻“三个代表”重要思想这一主线,以《保持共产党员先进性教育读本》为主要教材, ...

人力资源部2010年年终总结报告暨2011年度工作计划

  年终总结 总结报告 人力资源部 2010 年年终总结报告 暨 2011 年度工作计划人力资源部 XXX 2010 年 12 月 31 日目录第一部分 年度工作综述………………………………………………………2 第二部分 具体工作总结………………………………………………………2 一、招聘工作…………………………………………………………………..2 二、培训与开发………………………………………………………………..3 三、绩效管理…………………………………………………………………..4 四、薪酬管理… ...

2009年度个人工作总结

  2009 年度个人工作总结 年度个人工作总结 个人工作2009 年即将过去,在这一年,根据公司的施工任务和工作 安排,我主要完成了两个项目的工作:城投公司的西南工业园区 经六路工程,建设局银河路东延工程。 西南工业园区经六路工程, 我担任技术负责人。 此项目 2008 年 9 月底开工,合同要求 2009 年 6 月 30 日完工,道路全长 2.6 公里。项目开工后,我带领项目部相关技术人员完成了前期的导 线、 水准点及道路横断面复测工作, 为工程的后续工作打下基础, 并对道路土石方工程量进行复 ...

中共衡山县职业中等专业学校支部2008?2009年度工作计划

  中共衡山县职业中等专业学校支部 2008?2009 年度 工作计划一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻党 的十七大精神,以科学发展观为统领,以提高党组织的凝聚力、战斗 力和领导班子、党员队伍、教师队伍整体素质为目标,围绕学校中心 工作,切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设和精神文明建设 工作,积极推进教育教学改革和提高教学质量,充分发挥党支部的战 斗堡垒作用和全体共产党员在新形势下的先锋模范作用。 二、总体目标:争创县级先进党支部。 总体目标: 三、具体目标: ...

公司办公室及人力资源部2008年工作总结暨2009年工作计划

  ××公司办公室及人力资源部 ××公司办公室及人力资源部 2008 年工作 公司 总结暨 2009 年工作计划XX 公司整合后成立了新公司的综合办公室、人力资源 部,人力资源部及办公室成立后,随即对各岗位人员进行了 调整,并进行了具体的分工,明确了每个人的岗位职责和工 作范围。综合办公室、人力资源部在 XX 公司领导班子的正 确领导下,主要做了一下几方面的工作: 综合办公室方面 1、 为加强对办公室的管理,制定下发了《办公室综合管理办法》 , 《办公室综合管理办法》 规范了办公室工作程序, 提高办 ...

2007年度工作总结

  内蒙古通辽金叶广场有限责任公司运营部工作总结金叶广场营运部 金叶广场营运部 2007 年度工作总结时光飞逝,紧张而又忙碌的 2007 年已经过去,回首这一年的工作, 整体运营真可谓是忙碌而紧凑。 在公司各级领导的带领下运营部全体员 工在实践中不断摸索经验、总结规律、分析不足,以进一步提高自身的 业务素质和管理能力,更好的开展新的一年的工作。 营运工作主要分为两大块: 营运和企划工作。 以下是对本部门 2007 年以来的运营及企划工作情况的总结: 运营工作: 一、 运营工作: 2007 年随着金叶 ...

热门内容

六年级音乐科教学工作总结

  六年级音乐科教学工作总结 (20082009 学年下期) 20082009 学年下期) --科任: 科任:邱巧云 卢秀慧 卢丰燕 本学期,我兼任六年级音乐课,本着更好地完成教学任务,达到教学目的,培 养学生有表情地歌唱和感受音乐的能力,通过音乐的艺术形象,培养学生的崇 高理想,陶冶高尚情操,启迪智慧,使他们的身心得到健康的发展。作为音乐 教师已有一个学期了,现将这一学期的教学工作总结如下,以便今后更好地开 展工作,弥补不足,精益求精。 一、优化音乐课的教学结构,激发学生学习兴趣,为培养学生创造作 ...

工作总结与计划

  (1)离职率 离职人数 离职率= 离职率= × 100\%月初人数+ 月初人数+月末人数 2(2)新进率 新进人数 新进率= 新进率= 月初人数+ 月初人数+月末人数 2 (3)净流动率 补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。 补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。 补充人数 净流动率= 净流动率= 月初人数+ 月初人数+月末人数 2 × 100\% × 100\%以2009年度1-6月的数据和2008年度同期对比年度 2009 2008 离职人数 21 13 新进人数 17 5 月初人数 ...

小学五年级科学上期教学工作总结

  五年级科学上期教学工作总结本学期,我自觉遵守学校规章制度,注重自身道德修养的提高, 待人真诚和善,努力树立良好的师德形象。热爱学校,把学校当成第 二个家,注意维护学校的良好形象,在家长、同行面前宣传学校的良 好形象。热爱学生,关心学生的学习、生活、情感,努力为他们的身 心健康发展创造良好的环境。 在教育教学工作上兢兢业业,一丝不苟。本着对学生负责的态度 去完成每一样工作。注重学科渗透,课堂教学联系学生的实际生活, 创设民主、平等、和谐、融洽的氛围,使学生乐学、善学。关注学生, 关注学生的全面发展 ...

前台文员工作职责

  广州凯天环保科技有限公司前台文员工作职责1. 时刻坚守在前台工作岗位,遵守公司的各项规章制度,做好本职工作,不得 随意离开。 2. 负责日常来访客人的接待和登记工作,应大方得体,礼貌待人,建立《来访 客人登记表》 ,及时登记。问清客人来意及本公司接洽人,来访人员在公司一 楼会客厅等候和会见,不要进入办公区域内,谢绝闲杂人员、推销人员进入 公司。 3. 普通话标准,及时、准确地接听、转接电话,礼貌亲切,简洁清晰。 4. 负责公司的文件处理工作,打印、复印、传真的收发。 5. 监督公司员工的考勤打卡 ...

语 文 教 育 教 学 工 作 总 结

  语 文 教 育 教 学 工 作 总 结 (20102011 学年度第二学期 )隆湖五站小学 李柱时光飞驰,转眼间我担任一年级(1)班的班主任以及本班的语文 教学工作又一个学期了。这一个学期的工作给了我很多磨练的机会。 在工作中,我不断的反思着自己,努力使自己不会愧对于教师这个神 圣的职责。现总结自己的教学工作如下: 本学期,我坚决落实学校的有关教育教学计划,严格执行学校的 各项教育教学制度和要求,认真完成各项任务。 一、自身素质的提高 1、积极学习教育教学理论。参加学校、组内组织切实有效的学习讨 ...