求职 作为外企HR,说说我是怎么筛选简历的



作为外企 HR,说说我是怎么筛选简历的 先说一下我自己,我从毕业后一直在外企作 HR,至今 6 年,现在一家美资的 500 强公 司, 不客气地说是比较牛的公司, 说这个不是在炫耀什么, 大家轻拍, 只是为了发帖的需要。 发这个帖主要目的是和大家交流一下求职和招聘的经验,有 HR 的同仁也欢迎一起讨论,发 表你们的看法。 先说我们的招聘渠道,一般是国内几个大的求职网站,列几个大家参考,51Job, ChinarHR,智联招聘,还有我们本地的招聘网站,这几个都不错,大家可以登录看看。 从这些网站收到的简历一般都会直接 link 到我们公司的招聘专门的邮箱,所有收到的 简历都会阅读的。 即便有些没有直接 LINK 的, 我们也会有专门的人去把这些简历下载下来, 然后由专门的人比如我去一一挑选的。 所以, 有些人同样的一份简历连续发好多次其实是完 全没有必要的,我很坦率地说,希望大家不要介意,这样其实不会为你加分的,因为我们确 实每天看很多简历,重复的绝不会去看第二遍,只会直接 delete 掉。 另外提醒大家一点,尤其是有些应届毕业生,我知道你们现在找工作不容易,尤其想找 一些好的公司更不容易。但是像我们公司就不会要应届毕业生,我说的是本科,即便你再优 秀也不行。因为欧美公司一般是要求你来了就能工作的,当然有些公司像微软什么的除外, 因为他们属于偏研发的比较多,我们是生产型的公司,确实是要求有工作经验的,而且一般 都是至少 4~5 年。所以,请大家注意,如果有些工作要求特别强调工作经验,而且至少
  4、 5 年的话,应接毕业生就不要投了,因为这样的简历即便被我们挑上了,到 Hiring Mgr 那里 也过不去,而且他们会 Challenge 我们为什么把这种完全不符合要求的简历挑出来,你想我 们会这么做吗? 还有些人,我经常遇到的,就是同一个人同时投很多个职位。这样其实也不是很好。其 实作为我们 HR,我们都是希望招聘的速度越快越好,因为我们是有 CycleTime 的,就是说 一个职位从 Open 到 Close 的时间越短越好,说明我们工作有效率,呵呵。所以,其实我们 看一个人的简历都是看他的主要方面, 也就是说他应聘哪个职位最有可能, 然后我们安排相 关的面试,绝不会因为你同时投了好几份简历,就增加面试机会,因为我们总是看你最擅长 的那个方面来推荐的。还有的人的做法更不可取,我最近就遇到过,因为我们是外企,所以 有些候选人就用英文名字,这个其实没所谓的,都可以,而且实际上我们在公司也都是叫英 文名的,但是他这个人用不同的英文名投了不同的位置,而且简历的内容也不同,我们在初 选简历的时候就完全发现不了,所以,第一次叫他过来面试了,然后他没有成功回去了,然 后过了几天另一个位置面试他又来了,这次我们发现是同一个人,但我们不能因为这个就 Reject 这个人,然后 HiringMgr 在面试的时候发现实际情况和简历上写的完全不同,毫无疑 问,他又 Fail 了,而且我估计他永远没有机会了,即便他再换多少个名字也不行了。 夸大也不是不可以,但是千万别夸大的太多,尤其是毕业
  2、3 年的一些人,你当然是有一 些工作经验的, 但是其实我们都知道你的那些工作经验到底到哪个程度, 所有夸大太多实在 是不可取,即便是这样的简历通过了初选,但是经过面谈,你其实是完全掩盖不了的,所以 我们在面试一些人后经常得到的结论是:他不是干过,他是看过。 呵呵,所以大家适当夸 大的,可以把 1 说成
  2,但是千万别把 1 说成
  5。
对了,刚才那个还缺一条,比较没有什么新意,但是还是要说,如果你确定自己未来的
职业方向是外企的话,一定要把外语学的和专业课一样出色。好多人,尤其是理工科背景的 人,专业非常出色,但是外语实在太差,白白的丧失了很多机会,有时候我们作为 HR 真是 在旁边干着急没办法啊。你要知道,在比较好的外企里,和老外开电话会议是非常普通的事 情,公司里几乎每天都有国外的 Visitor,工作上发邮件都是英文,所有的 Report 都是英文, 你英文不好的话绝对是寸步难行的,更别说什么发展了。  

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