求职注意事项-提高简历命中率



提高简历命中率技巧
随着网络求职的流行和高效,越来越多的人采用这种方式,但也有越来越多 的人抱怨网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,打电话过去询 网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,
问,对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可
信?招聘信息都是假的吗? 许多应聘者可能没有考虑到这样的问题,对于聘用者来说,他们从网络上招 聘,每一个职位,都会收到上千封通过邮件发送的个人简历,使得他们不得不通 过某种技术手段,在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选,那你被录 用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选,可能你的简历会保留在对方的 人才库中,但不会得到很快的回复。 职业顾问建议:为了使聘用者能更快的“发现”你,你要学会按照他们的思维 方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧,可以帮助你提高电子简历的选中几 率。
  1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部:聘用者首先会将搜索条件 定位在对他们最为有用的范围之内,就象他们书写招聘广告一样。另外,许多电 脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础,展开搜索。因此,你可以将你的 联系方式,关键性的词句,工作目标,工作业绩及近几年的工作经验等重要信息 放在此处。
  2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页:比如曾经从事过的其他 工作,所受教育,或其他如精通小语种等方面的特长。
  3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方:可以按照这样一种顺序排 列:技术方面的能力,行为能力(执行与拓展能力) ,相关的个人才能(组织能 力与创新精神) 。当然,还有软件操作能力(MS Project, Word 等) ,团队合作能 力及时间管理能力。你所展示的一切技能,都应该让他们意识到你对他们工作的 重要性。
  4、明确而详尽的陈述自己的工作职能:例如,陈述自己现在做的工作 时,如果是数据库管理员,最好写成“数据库管理员,使用 Sybase 数据库,处理
人力资源、工资单、客户服务等系统”,而不是“使用技术及交流技能为一家成长 中的高科技企业工作”,因为后者的描述是非常模棱两可的,别人不清楚你到底 会做什么实事。
  5、针对每一项工作,你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如 作为一名 Oracle 项目经理, 你可以这样列出有关工作技能的关键词列表: “Oracle, 开发 OracleHR 应用程序的项目经理,6 个月实现 Oracle
  7.6 的团队主管,Oracle 工资单应用系统的开发,团队建设者,组织经验,预算管理,月薪
  80,000 元”。 这个列表直接产生了 13 个可能的查询组合--简单而且唯一:Oracle+项目经理, Oracle+开发,Oracle+HR,Oracle+团队主管,等等。你的描述应该直接击中 要点,要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责 是什么,你又是如何冲破限制,排除困难而取得卓越业绩的。 在做好这些之后,有两个基本的原则,一是要确保你符合招聘职位的所 有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的,要学会跟进,事后礼貌 的打个电话去询问,不要害怕被拒绝,这样做会使你更受关注,效益更好。 最后,在你制作一份电子简历时,有几条基本的电脑知识应牢记在心: 尽量用 ASCII 码来书写,而 HTML 格式虽然好看,却不是每一台电脑都能读取 的。因为键盘上任何字符都是属于 ASCII 码,超出键盘范围的其他字符就不是 了,所以要避免使用。对于字体,使用象宋体这样的简单字体是最好的;页边距 可以设置为
  4.5 英寸左右;字符采用左对齐,这样更易于对在线简历进行剪切、 粘贴操作。然后将文件保存为.txt 格式。
写一份动人简历的九个步骤
写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一,但是,通过下面 九步,这件事不再那么难了。
  1、简历定位。雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人 才,他们的目的就是想知道你可以为他们做什么,而不是来欣赏你的简历的文彩 和笔锋,所以含糊的,笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然,也使你失去 很多机会。为你的简历定位,明确你到底能干什么,最能干的是什么,如果你也 有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点,这将使你的简历 更有机会脱颖而出。
  2、使用‘从事事件:结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不 会吸引人的,要注意,是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容,特别 要突出你的能力、成就以及取得的经验,这样才会使你的简历富有特色而更加出 众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作,强调以前完成的事件然后要 写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的,突出用人单位会欣赏的经验 和能力,不要不着边际地写上一大堆。
  3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽,但它至少要清楚醒目。审视 一下简历的空白处, 用这些空白处和边框来强调你的正文, 或使用各种字体格式, 如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法,要用电脑来打印你 的简历。
  4、尽量倒你的简历简短,有可能只使用一张纸。雇主?般只会
花 30
秒来扫视一下你的简历,然后决定是否要面试你,所以简历越简练精悍效果越
好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近 5?7 年的经历或 组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
  5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确,不夸大也不误 导,不要模糊处理,同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
  6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力,记住要证明你以前 的成就以及获得这些成就的原因和经验, 一定要客观和准确地说明你在取得这些
成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法,这样的人才一般普遍受到用人单 位的青睐。
  7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇,如:证明的、分析的、线形的、 有创造力的和有组织的, 这样可以提高简历的说服力, 尽量每句都用到这种词汇。
  8、不要写上个人爱好。如果招聘单位没有特别的要求,不要把个人爱好写 在简历上,因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求,在简历上写上个人信 息如婚姻状况、血型等已不再是必须,许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简 历。 有些学生为了体现自己的高雅爱好, 往往添上一笔, 而用人单位一般都认为, 许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已,对工作并没有什么大用,当然,如果 应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上,比如应聘记者时,不妨写 上爱好读书、写作等等,也没有什么坏处。
  9、 最后测试。写完以后,再检查一下你的简历是否回答了以下问题:它是 否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要 求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。 因此在这里介绍一些完全表格式简历的写法。 这些写法主要包括简历的内容 和简历的编排两方面。
简历制作的七个要点
十秒钟原则 一般情况下,简历的长度以一张 A4 纸为限;简历越长,被认真阅读的可能 性越小。高级人才在某些时候可以准备 2 页以上的简历,但是也需要在简历的开 头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生 进一步仔细阅读的愿望。 当你的简历写完以后,权衡一下,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重 要的内容呢? 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版 时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 很多简历采用表格的形式,西博认为有所不妥。 针对性原则 如果对于不同的行业、 不同的公司和不同的职位, 您提交的都是同样的简历, 那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想,如果一个姑娘收到一封她感觉 好像跟自己没有太大关系的情书,您认为她还会认真考虑吗? 如果 A 公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,您在简历中清楚 地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置,这就是针对性;如 果 B 公司要求你具备良好的英语口语能力,您在简历中描述了自己做过业余涉 外商务翻译的经历,这就是针对性;如果 C 公司明确要求应聘者具备成都市五 城区户口,您在简历中说明自己是成都市锦江区居民,这就是针对性。 不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重 要的原则。 客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人,在过去的工作经历中我有着十分出色 的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。 或许您说的没错,但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。 所以,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数 据。比如,“2001 年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或者“因为在某某促销
活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观 性也有欠缺,但毕竟是别人赞扬的啊。 为了尽可能地客观,您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面 试过程中就会被识破,更何况许多大公司(特别是外企)在提供 OFFER 前会根 据简历和相关资料进行背景调查。 但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出, 西博认为适当的隐讳 甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的,毕竟我们需要在下一份 工作中不断完善自己。
如何制作一份能脱颖而出的履历表? 如何制作一份能脱颖而出的履历表? 历表
经常有求职者朋友很担心的问我,如果自己不是从最好的大学,或是最热门 的科系毕业,外加又没有足够的工作经验,那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中 选呢? 不用担心!以雇主的角度而言,选择工作伙伴其实和选人生伴侣一样,虽然 以雇主的角度而言,选择工作伙伴其实和选人生伴侣一样, 以雇主的角度而言 一些热门学校、科系的光环,可能是加分的因素,却不一定是最终的考量。 一些热门学校、科系的光环,可能是加分的因素,却不一定是最终的考量。 对任何人而言都是一样,最适合总比最好更重要!换句话说,最适合就是等 于最好了! 那么,对雇主而言,什么是最适合的员工呢?答案可能会因职务不同、组织 气氛等等因素不同而有所差异。而我认为,最适合的员工的定义应该是:可以有 效的完成所赋予的职务,且和上司及同侪有合作默契的人吧! 所以,可以有效的完成所赋予的职务是履历表和自传必须确实表现的内容。 如何制作一份能脱颖而出的履历表呢?听听下面的建议: (
  1) 履历表和自传中强化表现你就是面试官所需要的人 先研究相关职务需具备的个性及技能,然后,审视自己过去学经历中,是否 有与未来职务所需的特质相符合之处, 最后在履历表和自传中强化表现之! 那么, 求职者就可以突显自己的适任性,因此获得面试的机会。 TIP: 如何研究相关职务需具备的个性及技能? 有幸于网际网络的发达,其实要研究一家公司、某种职位的内涵并不困难。 你可以很轻易的看到蛮详细的资料,增进了解对方所需的特质之后,你也比较容 易把自己描绘成对方所需的人格特质。 (
  2) 强调潜力和热情: 缺乏实务经验固然是社会新鲜人的致命伤,但相对地,社会新鲜人拥有年轻 的干劲、强烈的学习欲望及付出的热情也很珍贵!你可以透过履历表强力促销你 所具备的新鲜人的优点,一来彰显自信,二来提升自己的未来价值。 TIP: □如果是书面的履历表〈非电子履历表〉 ,请务必用计算机排版 □书面履历制作上要清晰易读、条理分明,行与行间避免过挤
□语文能
 

相关内容

如何提高简历命中率

  简历制作是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点:  简历制作必须有针对性  在制作简历时,求职者还必须对简历进行“客户化”,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招 ...

提高简历命中率技巧(1)

  提高简历命中率技巧随着网络求职的流 行和高效, 越来越多的人 采用这种方式,但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,打电话 过去询问,对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息 都是假的吗?许多应聘者可能没有考虑到这样的问题,对于聘用者来说,他们从网络上招聘,每一个职 位,都会收到上千封通过邮件发送的个人简历,使得他们不得不通过某种技术手段,在电脑当 中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选,那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通 过筛选,可 ...

个人简历制作注意事项大全及各种专业个人求职简历模板

   本文由ZJJWWZ贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT,或下载源文件到本机查看。 个人简历制作注意事项大全及各种专业个人求职简历模板 个人简历制作注意事项大全及各种专业个人求职简历模板 如何写好个人简历? 如何写好个人简历?几点注意事项 个人简历是自己学习生活的简短集锦, 也是求职者自我评价和认定的 主要材料。它是一扇窗户,能使用人单位透过它了解到求职者的部分 情况,也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。 (1)个人简历一定要写得充实 ...

辞职注意事项

  辞职注意事项 (2008-08-27 15:12:20)转载 转载 标签: 杂谈 拿到新公司的 Offer 后,你再提出辞职。有时你可能拿不到书面聘用函,但是一定要与 对方人事部确认。 要注意以下事项: 1 面对面提交辞职报告 找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老 板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。 有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。 2 简单阐述理由 要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职 ...

求职注意事项

  求职大讲堂:面试前如何搜集相关资料知已知彼,百战不殆。面试之前,你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料 准备,即便“临场发挥”也会是相当精彩和出色的。 A、收集招聘单位的资料: 尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景,搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是 独资企业还是合资企业,它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清 楚招聘单位的业务情况, 比如: 过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在 做什么工作?如果是工厂, 该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景 ...

各类求职注意事项

  各类求职注意事项,求职者必读! 网上求职??邮件排版工整 不要使用附件 网上求职首先要准备一份既简单又能吸引用人单位的求职信和简历。求职信的内容包括:求职目标???明确你所向往的职位;个人特点的小结???吸引人来阅读你的简历;表决心???简单有力地显示信心。在准备求职信时还要注意控制篇幅,要让人事经理无需使用屏幕的滚动条就能读完;直接在邮件内编辑,排版要工整;要做到既体现个人特点又不过分吹嘘。 对于网上求职来讲,简历的准备相对比较简单,在许多人才网站上都提供标准的简历范本。需要注意的是,学历和工 ...

网投简历注意事项

  千万不要把简历只作为附件发出去 我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里 发出去,这样首先增加了一个 hr 阅读你简历的时间,因为可能你的 简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信 息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于 HR 来说简直是 对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要 再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的 时间,很可能就在这段时间里,HR 终于不耐烦了,轻点鼠标“删除” 了。所以我们抱着换位思考的心情 ...

求职自荐信注意事项

  求职自荐信注意事项一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或 学历太低等。 求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为“假 的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行 科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性。 应届毕业生的劣势 对于初出茅庐的毕业生,因为与社会实际接触得少,尚未经历过谋职的挫折,往往自 ...

简历模板及注意事项

  简历模板 1: :个人基本信息( 个人基本信息(姓名、地址联系方式等) 姓名 地址(从省份还有城市开始写,然后街道、楼、幢、门牌号,中间用-连字符号 等写清楚,邮编。)(可选) 出生年月日、满几岁、性别。 手机号码(应确保畅通)、E-mail 地址。 求职意向 部门名称 岗位名称贴照片(根据对方要求,可选) 贴照片(根据对方要求,可选) 3 个月内所拍的(4×3cm)生活照,衣冠整齐,不要奇装异服,浓妆艳抹。 教育/培训经历 教育/培训经历学历在校时间,毕业院校(学校的全称),专业,学历,学位 ...

事业单位人员辞职注意事项

  事业单位人员辞职注意事项目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员 工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范 围受到很大限制, 无法进入国际大企业工作, 找不到理想的工作, 无法办理社会保险事宜, 也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以 致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部 分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法 ...

热门内容

关于延迟召开2005年第一次临时股东大会的通知

  证券代码:600018证券简称:上港集箱公告编号:2005-029上海港集装箱股份有限公司 关于延迟召开 2005 年第一次临时股东大会的通知本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整,对公告的虚 假记载、误导性陈述或者重大遗漏负连带责任。特别提示: 1、公司股票从 7 月 28 日开始连续停牌。 2、若公司本次股权分置方案经本次股东大会审议通过,则公司 股票于支付对价股份上市日复牌, 若公司本次股权分置方案未经本次 股东大会审议通过,则公司股票于股东大会决议公告日复牌。 一、召开会议 ...

3330小学数学教学研究2009年10月份历年真题

  http://www.8minzk.Com2009 年 10 月高等教育自学考试福建省统一命题考试 小学数学教学研究 试卷(课程代码 03330)一、单项选择题(本大题共 12 小题,每小题 1 分,共 12 分) 在每小题列出的四个备选项中至少有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后 的括号内。错选、多选或未选均无分。第 1 页 共 6 页http://www.8minzk.Com20.对小学数学教学内容而言,要想顺应社会生活、生产和科技发展的需求以及学生实际 的需要,应注重研究 【 】 ...

2009年个人工作总结2.0版

  2009 年个人工作总结第一部分:工作内容及工作量统计 第一部分:工作内容及工作量统计 内容及工作量2009 年法定工作日为 250 天,其中具不完全统计 2009 年我个人加班天数为 188 天,按 照日均加班时长最少 2.5 小时计算,则 2009 年全年加班工时超过 470 小时,折合标准工作 日(每天工作 8 小时为一个标准工作日)58.75 日,实际工作时间按照下面不完全统计累计 计算为 331 个标准工作日,超过标准工作日 81 天。按照标准工作日 20.83 天/月计算,则加 班近 ...

大学学习总结

  认识大学学习特点 掌握大学学习方法 从中学到大学,是人生的重大转折,大学生活的重要特点表现在:生活上要自理,管理上要自治,思想上要自我教育,学习上要求高度自觉。尤其是学习的内容、方法和要求上,比起中学的学习发生了很大的变化。要想真正学到知识和本领,除了继续发扬勤奋刻苦的学习精神外,还要适应大学的教学规律,掌握大学的学习特点,选择适合自己的学习方法。大学的学习既要求掌握比较深厚的基础理论和专业知识,还要求重视各种能力的培养。大学教育具有明显的职业定向性,要求大学生除了扎扎实实掌握书 ...

拆除工程技术规范

  建筑拆除工程安全技术规范JGJ147-2004前言根据建设部建标[2003]104 号文件的要求,规范编制组在深入调查研究,认真总 结国内外科研成果和大量实践经验,并广泛征求意见的基础上,制定了本规范。 本规范的主要内容是: 1. 一般规定; 2. 施工准备; 3. 安全施工管理; 4. 安全技术管理; 5. 文明施工管理。 本规范由建设部负责管理和对强制性条文的解释,由北京建工集团有限责任公 司负责具体技术内容的解释。 主编单位:北京建工集团有限责任公司(地址:北京市宣武区广莲路 1 号;邮政 ...