求职注意事项-提高简历命中率



提高简历命中率技巧
随着网络求职的流行和高效,越来越多的人采用这种方式,但也有越来越多 的人抱怨网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,打电话过去询 网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,
问,对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可
信?招聘信息都是假的吗? 许多应聘者可能没有考虑到这样的问题,对于聘用者来说,他们从网络上招 聘,每一个职位,都会收到上千封通过邮件发送的个人简历,使得他们不得不通 过某种技术手段,在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选,那你被录 用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选,可能你的简历会保留在对方的 人才库中,但不会得到很快的回复。 职业顾问建议:为了使聘用者能更快的“发现”你,你要学会按照他们的思维 方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧,可以帮助你提高电子简历的选中几 率。
  1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部:聘用者首先会将搜索条件 定位在对他们最为有用的范围之内,就象他们书写招聘广告一样。另外,许多电 脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础,展开搜索。因此,你可以将你的 联系方式,关键性的词句,工作目标,工作业绩及近几年的工作经验等重要信息 放在此处。
  2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页:比如曾经从事过的其他 工作,所受教育,或其他如精通小语种等方面的特长。
  3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方:可以按照这样一种顺序排 列:技术方面的能力,行为能力(执行与拓展能力) ,相关的个人才能(组织能 力与创新精神) 。当然,还有软件操作能力(MS Project, Word 等) ,团队合作能 力及时间管理能力。你所展示的一切技能,都应该让他们意识到你对他们工作的 重要性。
  4、明确而详尽的陈述自己的工作职能:例如,陈述自己现在做的工作 时,如果是数据库管理员,最好写成“数据库管理员,使用 Sybase 数据库,处理
人力资源、工资单、客户服务等系统”,而不是“使用技术及交流技能为一家成长 中的高科技企业工作”,因为后者的描述是非常模棱两可的,别人不清楚你到底 会做什么实事。
  5、针对每一项工作,你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如 作为一名 Oracle 项目经理, 你可以这样列出有关工作技能的关键词列表: “Oracle, 开发 OracleHR 应用程序的项目经理,6 个月实现 Oracle
  7.6 的团队主管,Oracle 工资单应用系统的开发,团队建设者,组织经验,预算管理,月薪
  80,000 元”。 这个列表直接产生了 13 个可能的查询组合--简单而且唯一:Oracle+项目经理, Oracle+开发,Oracle+HR,Oracle+团队主管,等等。你的描述应该直接击中 要点,要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责 是什么,你又是如何冲破限制,排除困难而取得卓越业绩的。 在做好这些之后,有两个基本的原则,一是要确保你符合招聘职位的所 有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的,要学会跟进,事后礼貌 的打个电话去询问,不要害怕被拒绝,这样做会使你更受关注,效益更好。 最后,在你制作一份电子简历时,有几条基本的电脑知识应牢记在心: 尽量用 ASCII 码来书写,而 HTML 格式虽然好看,却不是每一台电脑都能读取 的。因为键盘上任何字符都是属于 ASCII 码,超出键盘范围的其他字符就不是 了,所以要避免使用。对于字体,使用象宋体这样的简单字体是最好的;页边距 可以设置为
  4.5 英寸左右;字符采用左对齐,这样更易于对在线简历进行剪切、 粘贴操作。然后将文件保存为.txt 格式。
写一份动人简历的九个步骤
写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一,但是,通过下面 九步,这件事不再那么难了。
  1、简历定位。雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人 才,他们的目的就是想知道你可以为他们做什么,而不是来欣赏你的简历的文彩 和笔锋,所以含糊的,笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然,也使你失去 很多机会。为你的简历定位,明确你到底能干什么,最能干的是什么,如果你也 有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点,这将使你的简历 更有机会脱颖而出。
  2、使用‘从事事件:结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不 会吸引人的,要注意,是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容,特别 要突出你的能力、成就以及取得的经验,这样才会使你的简历富有特色而更加出 众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作,强调以前完成的事件然后要 写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的,突出用人单位会欣赏的经验 和能力,不要不着边际地写上一大堆。
  3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽,但它至少要清楚醒目。审视 一下简历的空白处, 用这些空白处和边框来强调你的正文, 或使用各种字体格式, 如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法,要用电脑来打印你 的简历。
  4、尽量倒你的简历简短,有可能只使用一张纸。雇主?般只会
花 30
秒来扫视一下你的简历,然后决定是否要面试你,所以简历越简练精悍效果越
好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近 5?7 年的经历或 组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
  5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确,不夸大也不误 导,不要模糊处理,同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
  6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力,记住要证明你以前 的成就以及获得这些成就的原因和经验, 一定要客观和准确地说明你在取得这些
成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法,这样的人才一般普遍受到用人单 位的青睐。
  7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇,如:证明的、分析的、线形的、 有创造力的和有组织的, 这样可以提高简历的说服力, 尽量每句都用到这种词汇。
  8、不要写上个人爱好。如果招聘单位没有特别的要求,不要把个人爱好写 在简历上,因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求,在简历上写上个人信 息如婚姻状况、血型等已不再是必须,许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简 历。 有些学生为了体现自己的高雅爱好, 往往添上一笔, 而用人单位一般都认为, 许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已,对工作并没有什么大用,当然,如果 应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上,比如应聘记者时,不妨写 上爱好读书、写作等等,也没有什么坏处。
  9、 最后测试。写完以后,再检查一下你的简历是否回答了以下问题:它是 否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要 求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。 因此在这里介绍一些完全表格式简历的写法。 这些写法主要包括简历的内容 和简历的编排两方面。
简历制作的七个要点
十秒钟原则 一般情况下,简历的长度以一张 A4 纸为限;简历越长,被认真阅读的可能 性越小。高级人才在某些时候可以准备 2 页以上的简历,但是也需要在简历的开 头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生 进一步仔细阅读的愿望。 当你的简历写完以后,权衡一下,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重 要的内容呢? 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版 时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 很多简历采用表格的形式,西博认为有所不妥。 针对性原则 如果对于不同的行业、 不同的公司和不同的职位, 您提交的都是同样的简历, 那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想,如果一个姑娘收到一封她感觉 好像跟自己没有太大关系的情书,您认为她还会认真考虑吗? 如果 A 公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,您在简历中清楚 地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置,这就是针对性;如 果 B 公司要求你具备良好的英语口语能力,您在简历中描述了自己做过业余涉 外商务翻译的经历,这就是针对性;如果 C 公司明确要求应聘者具备成都市五 城区户口,您在简历中说明自己是成都市锦江区居民,这就是针对性。 不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重 要的原则。 客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人,在过去的工作经历中我有着十分出色 的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。 或许您说的没错,但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。 所以,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数 据。比如,“2001 年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或者“因为在某某促销
活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观 性也有欠缺,但毕竟是别人赞扬的啊。 为了尽可能地客观,您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面 试过程中就会被识破,更何况许多大公司(特别是外企)在提供 OFFER 前会根 据简历和相关资料进行背景调查。 但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出, 西博认为适当的隐讳 甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的,毕竟我们需要在下一份 工作中不断完善自己。
如何制作一份能脱颖而出的履历表? 如何制作一份能脱颖而出的履历表? 历表
经常有求职者朋友很担心的问我,如果自己不是从最好的大学,或是最热门 的科系毕业,外加又没有足够的工作经验,那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中 选呢? 不用担心!以雇主的角度而言,选择工作伙伴其实和选人生伴侣一样,虽然 以雇主的角度而言,选择工作伙伴其实和选人生伴侣一样, 以雇主的角度而言 一些热门学校、科系的光环,可能是加分的因素,却不一定是最终的考量。 一些热门学校、科系的光环,可能是加分的因素,却不一定是最终的考量。 对任何人而言都是一样,最适合总比最好更重要!换句话说,最适合就是等 于最好了! 那么,对雇主而言,什么是最适合的员工呢?答案可能会因职务不同、组织 气氛等等因素不同而有所差异。而我认为,最适合的员工的定义应该是:可以有 效的完成所赋予的职务,且和上司及同侪有合作默契的人吧! 所以,可以有效的完成所赋予的职务是履历表和自传必须确实表现的内容。 如何制作一份能脱颖而出的履历表呢?听听下面的建议: (
  1) 履历表和自传中强化表现你就是面试官所需要的人 先研究相关职务需具备的个性及技能,然后,审视自己过去学经历中,是否 有与未来职务所需的特质相符合之处, 最后在履历表和自传中强化表现之! 那么, 求职者就可以突显自己的适任性,因此获得面试的机会。 TIP: 如何研究相关职务需具备的个性及技能? 有幸于网际网络的发达,其实要研究一家公司、某种职位的内涵并不困难。 你可以很轻易的看到蛮详细的资料,增进了解对方所需的特质之后,你也比较容 易把自己描绘成对方所需的人格特质。 (
  2) 强调潜力和热情: 缺乏实务经验固然是社会新鲜人的致命伤,但相对地,社会新鲜人拥有年轻 的干劲、强烈的学习欲望及付出的热情也很珍贵!你可以透过履历表强力促销你 所具备的新鲜人的优点,一来彰显自信,二来提升自己的未来价值。 TIP: □如果是书面的履历表〈非电子履历表〉 ,请务必用计算机排版 □书面履历制作上要清晰易读、条理分明,行与行间避免过挤
□语文能
 

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