求职注意事项-提高简历命中率



提高简历命中率技巧
随着网络求职的流行和高效,越来越多的人采用这种方式,但也有越来越多 的人抱怨网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,打电话过去询 网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,
问,对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可
信?招聘信息都是假的吗? 许多应聘者可能没有考虑到这样的问题,对于聘用者来说,他们从网络上招 聘,每一个职位,都会收到上千封通过邮件发送的个人简历,使得他们不得不通 过某种技术手段,在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选,那你被录 用的几率就加大了。如果你的简历没有通过筛选,可能你的简历会保留在对方的 人才库中,但不会得到很快的回复。 职业顾问建议:为了使聘用者能更快的“发现”你,你要学会按照他们的思维 方式去思考。以下就为你提供一些相关技巧,可以帮助你提高电子简历的选中几 率。
  1、将最重要的信息记录在简历首页的顶部:聘用者首先会将搜索条件 定位在对他们最为有用的范围之内,就象他们书写招聘广告一样。另外,许多电 脑搜索引擎都以简历第一页顶部的信息为基础,展开搜索。因此,你可以将你的 联系方式,关键性的词句,工作目标,工作业绩及近几年的工作经验等重要信息 放在此处。
  2、将一些不是很重要的信息放在简历第二页:比如曾经从事过的其他 工作,所受教育,或其他如精通小语种等方面的特长。
  3、把关键性语句尽量放在靠近顶部的地方:可以按照这样一种顺序排 列:技术方面的能力,行为能力(执行与拓展能力) ,相关的个人才能(组织能 力与创新精神) 。当然,还有软件操作能力(MS Project, Word 等) ,团队合作能 力及时间管理能力。你所展示的一切技能,都应该让他们意识到你对他们工作的 重要性。
  4、明确而详尽的陈述自己的工作职能:例如,陈述自己现在做的工作 时,如果是数据库管理员,最好写成“数据库管理员,使用 Sybase 数据库,处理
人力资源、工资单、客户服务等系统”,而不是“使用技术及交流技能为一家成长 中的高科技企业工作”,因为后者的描述是非常模棱两可的,别人不清楚你到底 会做什么实事。
  5、针对每一项工作,你要考虑清楚聘用者希望你掌握哪些技能:比如 作为一名 Oracle 项目经理, 你可以这样列出有关工作技能的关键词列表: “Oracle, 开发 OracleHR 应用程序的项目经理,6 个月实现 Oracle
  7.6 的团队主管,Oracle 工资单应用系统的开发,团队建设者,组织经验,预算管理,月薪
  80,000 元”。 这个列表直接产生了 13 个可能的查询组合--简单而且唯一:Oracle+项目经理, Oracle+开发,Oracle+HR,Oracle+团队主管,等等。你的描述应该直接击中 要点,要详细而且符合要求。让聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要职责 是什么,你又是如何冲破限制,排除困难而取得卓越业绩的。 在做好这些之后,有两个基本的原则,一是要确保你符合招聘职位的所 有要求;二是要明白网络求职的竞争仍然是非常激烈的,要学会跟进,事后礼貌 的打个电话去询问,不要害怕被拒绝,这样做会使你更受关注,效益更好。 最后,在你制作一份电子简历时,有几条基本的电脑知识应牢记在心: 尽量用 ASCII 码来书写,而 HTML 格式虽然好看,却不是每一台电脑都能读取 的。因为键盘上任何字符都是属于 ASCII 码,超出键盘范围的其他字符就不是 了,所以要避免使用。对于字体,使用象宋体这样的简单字体是最好的;页边距 可以设置为
  4.5 英寸左右;字符采用左对齐,这样更易于对在线简历进行剪切、 粘贴操作。然后将文件保存为.txt 格式。
写一份动人简历的九个步骤
写一份动人的简历可以算得上是找工作最难的部分之一,但是,通过下面 九步,这件事不再那么难了。
  1、简历定位。雇主们之所以花时间和精力来到招聘现场阅读简历、筛选人 才,他们的目的就是想知道你可以为他们做什么,而不是来欣赏你的简历的文彩 和笔锋,所以含糊的,笼统的毫无针对性的简历会使雇主感到茫然,也使你失去 很多机会。为你的简历定位,明确你到底能干什么,最能干的是什么,如果你也 有多个目标,最好写上多份不同的简历,在每一份上突出重点,这将使你的简历 更有机会脱颖而出。
  2、使用‘从事事件:结果’这种格式。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不 会吸引人的,要注意,是内容决定一切。所以简历中一定要有过硬的内容,特别 要突出你的能力、成就以及取得的经验,这样才会使你的简历富有特色而更加出 众。仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作,强调以前完成的事件然后要 写上结果。当然对完成什么事件是应该有所选择的,突出用人单位会欣赏的经验 和能力,不要不着边际地写上一大堆。
  3、让简历醒目。简历的外表不一定要很华丽,但它至少要清楚醒目。审视 一下简历的空白处, 用这些空白处和边框来强调你的正文, 或使用各种字体格式, 如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头等办法,要用电脑来打印你 的简历。
  4、尽量倒你的简历简短,有可能只使用一张纸。雇主?般只会
花 30
秒来扫视一下你的简历,然后决定是否要面试你,所以简历越简练精悍效果越
好。如果你有很长的职业经历,一张纸写不下,试着写出最近 5?7 年的经历或 组织出一张最有说服力的简历,删除那些无用的东西。
  5、力求精确。阐述你的技巧、能力、经验时要尽可能准确,不夸大也不误 导,不要模糊处理,同时要确信你所写的与你的实际能力及工作水平相符。
  6、强调成功经验。雇主们想要你的证据证明你的实力,记住要证明你以前 的成就以及获得这些成就的原因和经验, 一定要客观和准确地说明你在取得这些
成就的过程中有什么创新、有什么特别的办法,这样的人才一般普遍受到用人单 位的青睐。
  7、使用有影响力的词汇。使用这种词汇,如:证明的、分析的、线形的、 有创造力的和有组织的, 这样可以提高简历的说服力, 尽量每句都用到这种词汇。
  8、不要写上个人爱好。如果招聘单位没有特别的要求,不要把个人爱好写 在简历上,因为现在许多用人单位对纯个人信息没有要求,在简历上写上个人信 息如婚姻状况、血型等已不再是必须,许多公司都乐意接受没有纯个人信息的简 历。 有些学生为了体现自己的高雅爱好, 往往添上一笔, 而用人单位一般都认为, 许多个人爱好仅仅停留在爱好的层面而已,对工作并没有什么大用,当然,如果 应聘的职位和你的爱好关系比较紧密的话也不妨写上,比如应聘记者时,不妨写 上爱好读书、写作等等,也没有什么坏处。
  9、 最后测试。写完以后,再检查一下你的简历是否回答了以下问题:它是 否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要 求这份工作的基础?有东西可删除吗?尽力完善你的简历直到最好。 因此在这里介绍一些完全表格式简历的写法。 这些写法主要包括简历的内容 和简历的编排两方面。
简历制作的七个要点
十秒钟原则 一般情况下,简历的长度以一张 A4 纸为限;简历越长,被认真阅读的可能 性越小。高级人才在某些时候可以准备 2 页以上的简历,但是也需要在简历的开 头部分有简洁清楚的资历概述,以方便阅读者在较短时间内掌握基本情况,产生 进一步仔细阅读的愿望。 当你的简历写完以后,权衡一下,是不是能够在十秒钟内看完所有你认为重 要的内容呢? 清晰原则 清晰的目的就是要便于阅读。就象是制作一份平面广告作品一样,简历排版 时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 很多简历采用表格的形式,西博认为有所不妥。 针对性原则 如果对于不同的行业、 不同的公司和不同的职位, 您提交的都是同样的简历, 那么这样的简历所欠缺的就是针对性。请想一想,如果一个姑娘收到一封她感觉 好像跟自己没有太大关系的情书,您认为她还会认真考虑吗? 如果 A 公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩,您在简历中清楚 地陈述了有关的经历和事实并且把它们放在比较突出的位置,这就是针对性;如 果 B 公司要求你具备良好的英语口语能力,您在简历中描述了自己做过业余涉 外商务翻译的经历,这就是针对性;如果 C 公司明确要求应聘者具备成都市五 城区户口,您在简历中说明自己是成都市锦江区居民,这就是针对性。 不仅仅是简历,在写求职信、跟进信以及感谢信的时候,针对性都是十分重 要的原则。 客观性原则 “我是个工作严谨而且认真负责的人,在过去的工作经历中我有着十分出色 的工作表现”。在许多人的简历中常常可以看到类似的句子。 或许您说的没错,但理智的人事经理们没有理由要相信您的主观表白。 所以,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证您的资历、能力的事实、数 据。比如,“2001 年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖”,或者“因为在某某促销
活动中表现出良好的协调组织能力而获得主管经理赞扬”。后一个例子虽然客观 性也有欠缺,但毕竟是别人赞扬的啊。 为了尽可能地客观,您的简历甚至要避免使用第一人称--“我”。 真实性原则 不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走得太远。多数的谎言在面 试过程中就会被识破,更何况许多大公司(特别是外企)在提供 OFFER 前会根 据简历和相关资料进行背景调查。 但是真实性并非就是要把我们的缺点和遗憾和盘托出, 西博认为适当的隐讳 甚至采用一些文字、排版方便的小技巧还是十分必要的,毕竟我们需要在下一份 工作中不断完善自己。
如何制作一份能脱颖而出的履历表? 如何制作一份能脱颖而出的履历表? 历表
经常有求职者朋友很担心的问我,如果自己不是从最好的大学,或是最热门 的科系毕业,外加又没有足够的工作经验,那么如何在激烈的求职竞争中雀屏中 选呢? 不用担心!以雇主的角度而言,选择工作伙伴其实和选人生伴侣一样,虽然 以雇主的角度而言,选择工作伙伴其实和选人生伴侣一样, 以雇主的角度而言 一些热门学校、科系的光环,可能是加分的因素,却不一定是最终的考量。 一些热门学校、科系的光环,可能是加分的因素,却不一定是最终的考量。 对任何人而言都是一样,最适合总比最好更重要!换句话说,最适合就是等 于最好了! 那么,对雇主而言,什么是最适合的员工呢?答案可能会因职务不同、组织 气氛等等因素不同而有所差异。而我认为,最适合的员工的定义应该是:可以有 效的完成所赋予的职务,且和上司及同侪有合作默契的人吧! 所以,可以有效的完成所赋予的职务是履历表和自传必须确实表现的内容。 如何制作一份能脱颖而出的履历表呢?听听下面的建议: (
  1) 履历表和自传中强化表现你就是面试官所需要的人 先研究相关职务需具备的个性及技能,然后,审视自己过去学经历中,是否 有与未来职务所需的特质相符合之处, 最后在履历表和自传中强化表现之! 那么, 求职者就可以突显自己的适任性,因此获得面试的机会。 TIP: 如何研究相关职务需具备的个性及技能? 有幸于网际网络的发达,其实要研究一家公司、某种职位的内涵并不困难。 你可以很轻易的看到蛮详细的资料,增进了解对方所需的特质之后,你也比较容 易把自己描绘成对方所需的人格特质。 (
  2) 强调潜力和热情: 缺乏实务经验固然是社会新鲜人的致命伤,但相对地,社会新鲜人拥有年轻 的干劲、强烈的学习欲望及付出的热情也很珍贵!你可以透过履历表强力促销你 所具备的新鲜人的优点,一来彰显自信,二来提升自己的未来价值。 TIP: □如果是书面的履历表〈非电子履历表〉 ,请务必用计算机排版 □书面履历制作上要清晰易读、条理分明,行与行间避免过挤
□语文能
 

相关内容

求职注意事项-提高简历命中率

  提高简历命中率技巧随着网络求职的流行和高效,越来越多的人采用这种方式,但也有越来越多 的人抱怨网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,打电话过去询 网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,问,对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息都是假的吗? 许多应聘者可能没有考虑到这样的问题,对于聘用者来说,他们从网络上招 聘,每一个职位,都会收到上千封通过邮件发送的个人简历,使得他们不得不通 过某种技术手段,在电脑当中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选,那你被录 用的几率就 ...

如何提高简历命中率

  简历制作是求职过程中的第一步,也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息,对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会,简历就起着至关重要的作用。那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧,怎样才能吸引用人单位的眼球,增加面试的机会呢?成功的简历应具备以下几点:  简历制作必须有针对性  在制作简历时,求职者还必须对简历进行“客户化”,也就是说简历必须有针对性,针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息,弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。尤其是把符合招 ...

提高简历命中率技巧(1)

  提高简历命中率技巧随着网络求职的流 行和高效, 越来越多的人 采用这种方式,但也有越来越多的人抱怨网上求职被搜索率太低,发了简历没有回音,打电话 过去询问,对方却说没有收到过这样的简历。这是怎么回事?难道网络求职不可信?招聘信息 都是假的吗?许多应聘者可能没有考虑到这样的问题,对于聘用者来说,他们从网络上招聘,每一个职 位,都会收到上千封通过邮件发送的个人简历,使得他们不得不通过某种技术手段,在电脑当 中进行筛选。如果你的简历正巧通过筛选,那你被录用的几率就加大了。如果你的简历没有通 过筛选,可 ...

辞职注意事项

  辞职注意事项 (2008-08-27 15:12:20)转载 转载 标签: 杂谈 拿到新公司的 Offer 后,你再提出辞职。有时你可能拿不到书面聘用函,但是一定要与 对方人事部确认。 要注意以下事项: 1 面对面提交辞职报告 找老板有空的时候,单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重,也有助于了解老 板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键,老板会诚恳地挽留你。 有时你能立即得到批准,但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。 2 简单阐述理由 要表现出坚决离职的态度,但无需详述离职 ...

七大求职注意事项

  七大求职注意事项 一、简历要详,又要简 简历要详, 所谓要详,就是指一定要充分地把自己的优势批露出来,不用把一些很虚 的东西一一点到,但要把很实际的东西展示出来,这个时候没必要保留;但同 时,不能冗长,??嗦,点到为止,言简意陔,所以又要简,再长了,除非你的 简历有格外吸引人之处,否则简单些,才会有更多的用人单位的目光投注在其 中; 二、说话要稳,不能浮躁 说话要稳, 在我跟其他人一起竞聘时,尤其是跟一些应届生一同应聘时,往往会感觉 那些应聘者说话时好象很激动,有时也很做作,不自然,仿佛学生气很 ...

网投简历注意事项

  千万不要把简历只作为附件发出去 我首先要提醒求职者的,就是千万不要把简历只放在附件里 发出去,这样首先增加了一个 hr 阅读你简历的时间,因为可能你的 简历不是被一个人看的,也不是只看一遍的。另外一个职位的招聘信 息发出去后,会有大量的应聘邮件塞进邮箱,这对于 HR 来说简直是 对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件,居然发现还要 再打开附件才能看到简历。要知道,打开附件又需要一段“漫长”的 时间,很可能就在这段时间里,HR 终于不耐烦了,轻点鼠标“删除” 了。所以我们抱着换位思考的心情 ...

求职自荐信注意事项

  求职自荐信注意事项一般来讲,职场上的劣势主要是指:频繁跳槽或更换行业、毕业生初出校门、工作经验太少、没有学位或 学历太低等。 求职时有人可能在潜意识里想到要在简历中做假,“修饰”一下自己的简历,这是千万要不得的,因为“假 的永远真不了”,而假的一旦被识破,依靠蒙骗而获得的“真”也将不复存在。明智的做法是对你的简历进行 科学取舍,适当突出重点,合理扬弃,这样,既可使你的简历更加吸引人,同时又保持了真实性。 应届毕业生的劣势 对于初出茅庐的毕业生,因为与社会实际接触得少,尚未经历过谋职的挫折,往往自 ...

最新大学生求职注意事项

  最新大学生求职注意事项最新大学生求职注意事项听说过吗?躺在床上能和外教一对一练英语口语!适合职场中的你! 听说过吗?躺在床上能和外教一对一练英语口语!适合职场中的你! 免费体验史上最牛英语口语学习, 免费体验史上最牛英语口语学习,太平洋英语 www.pacificenglish.cn1、对比 ?? 根据招聘启示列出用人单位的各项要求,并一一对应列出自己的情况进行分 类:符合、基本符合、不符合。2、分析 ?? 对你准备应聘的单位(公司、工厂等)状况、行业形势、面临的竞争等情况进 行分析研究,了解有 ...

应届毕业生求职,注意事项

  应届毕业生求职, 应届毕业生求职,注意事项??不完全版 应届毕业生, ??不完全版 2010-10-28 1855 应届毕业生,且听大哥给你说 最近收到不少应届毕业生的简历,认真浏览之隙,难免会从简历之细微处捕 捉一些信息,也可以说算是对自己工作的肯定与成就感的体会吧。 大部分应届毕业生的简历的基本模式都是:个人简历基本信息,求职意向,所学 专业,考证证书,个人能力,实践经历,自我评价等以上几部分。 (其中还有很 多是在简历前加个关于学校介绍的封面,这个实在是无用的东西,浪费我的时间 浪费你的纸 ...

事业单位人员辞职注意事项

  事业单位人员辞职注意事项目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员 工单方离职,单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范 围受到很大限制, 无法进入国际大企业工作, 找不到理想的工作, 无法办理社会保险事宜, 也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以 致也成为社会问题。我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部 分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法 ...

热门内容

千里拓展活动方案

  T:together(共同、一起 共同、一起) 共同 E:everyone(每个人) (每个人) A:achieves (达到、获得) 达到、获得) M:more (更多 更多) 更多 大家配合取得更好的成绩 团队建设的任务,就是将团队中的每一个人组合在一起, 团队建设的任务,就是将团队中的每一个人组合在一起,获得 更多、更好的业绩。 更多、更好的业绩。 如果我们想给客户以快乐和满意, 如果我们想给客户以快乐和满意,首先我们应将自己塑造成可 以生产快乐和满的一群人。 以生产快乐和满的一群人。 , ...

经营性物业抵押贷款

  经营性物业抵押贷款是指银行向经营性物业的法人发放的,以其所拥有的 物业作为贷款抵押物,还款来源包括但不限于经营性物业的经营收入的贷 款。经营性物业是指完成竣工验收并投入商业运营,经营性现金流量较为 充裕、综合收益较好、还款来源稳定的商业营业用房和办公用房,包括商 业楼宇、星级宾馆酒店、综合商业设施(如商场、商铺)等商业用房。期 限最长原则上不超过 8 年。 条件 1、在银行开立基本账户或一般账户, 具有贷款证(卡),且无不良信用 记录; 2、 在银行的信用评级在 BB 以上 (含) 资产负债率原 ...

寿险人管工作总结

  寿险人管工作总结 寿险人管工作总结2006 年已经结束,在整年中,本人根据个人业务部工作要求,配合个人业务部各项 工作的开展以及人事管理工作的完善及执行,具体总结如下: 一、本职工作:对个险部组织的人力,营销人员的档案、文件、收入、品质及日 常事务进行管理。 二、主要职能: (1)负责对各级营销组织的人力状况进行统计,及时上报有关部门; (2)对营销人员的业务绩效进行统计,并对符合转正、晋升、降级者予以进行相 应的职级变动; (3)核发各级营销人员的佣金、津贴、各项奖励和扣罚; (4)发放、管理 ...

制造公司月度经营分析模板(物管部)

  浙江制造公司物管部第一季度运营分析报告浙江物资管理部目? ? ? ?录1. 目标责任书及报告简介 . 2. KPI 项目达成情况 3. KPI 未达标项目简介 4. 主要问题与措施目标责任书及报告简介公司以目标责任书为导向、经营大纲为龙头,牵引各项工作的推进与落实。 为调动目标责任人以及所属员工的积极性,确保2011年度总体生产销售经 营目标的顺利达成,在建立内部客户的责任体系的基础上体现责权对等,特 明确目标责任书及奖励标准。 该责任书是用于综合衡量,物管部对生产销售的基准物流服务满足程度,也 ...

黄庄小学德育工作计划

  周口市川汇区城北办事处黄庄小学学校德育工作计划二 0 一 0~二 0 一一学年度下期黄庄小学 2011-2-152010 201 10~ 黄庄小学 2010~2011 学年度第二学期学校德育工作计划 指导思想: 指导思想: 2011 年是实施“十二五”规划的关键年,也是学校新一轮规划 的开局年。第一教育署高桥镇小学将认真学习、努力实践,贯彻落实 党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深 入贯彻落实科学发展观, 全面贯彻党的教育方针, 全面实施素质教育, 进一步深化“两纲”教育 ...