求职面试经典集锦



15 秒,让你的简历脱颖而出:弗布克面试经典系列
人民邮电出版社 出版
作者:赵淑芳
本书从人力资源经理的 10 大抱怨出发,将制作简历的细节、改进点、评估点、如何 投递简历、如何针对岗位定制简历,以及经典简历范例一网打进,能让你的简历在最 短的时间内脱颖而出。 本书不但适合于应届毕业生求职使用,也适合于有工作经验的职场人士更换工作 时参考。
让投出去的简历有个结果 简历投了很多,但大多数都没有结果。这是许多求职者都要面对的问题,但大多数 求职者并不知道为什么自己的简历石沉大海。 一份普普通通的简历,它承载的是你的经历,突出的是你的特点,说明的是你适合 的岗位,表达的是你愿意从事这份工作,而且有能力完成这个岗位所赋予的职责。所 以,简历是广告,简历是名片,简历是情书。 如何把自己的简历做得像广告一样吸引人?像名片一样精美?像情书一样饱含诚意? 我们为读者朋友们总结了几个简单而且容易记忆的数字。 2 页文字:你的简历最好不要超过 2 页; 3 种格式:给出了简历常用的 3 种格式; 4 项法则:详述了简历写作的 4 项法则; 5 款范例:提供 5 款求职信的写作样例; 6 维改进:从 6 个维度改进自己的简历; 7 个评估:从 7 个方面评估自己的简历; 8 类岗位:提供 8 类通用岗位简历范本; 9 个问题:细说投递简历时的 9 大问题; 10 份简历:对 10 份经典简历进行评析;
245 个词汇:提供中英文对照的简历词汇。 简单最好,有效更好,我们希望通过这样的表述方式,能够为你的简历把关,让你 的简历增色,从而让你投出去的简历有个好的结果。 我们之所以从 HR 人员的 10 大抱怨出发,也是为了提醒你应该注意自己的简历,应 该站在 HR 人员的角度做好自己的简历,投出自己的简历,以便得到面试的机会。 你也许会做简历,但不一定会打造自己的简历;你也许会投简历,但不一定投出去 就会有结果,本书在这两个问题上会助你一臂之力。一个简单问题的突破,也许会影 响甚至决定你的职业生涯。 希望我们的努力能够缩短你求职的道路! 第 1 章 如何应对 HR 人员的 10 大抱怨 1
  1.1 从 3 个角度看待你的简历 1
  1.2 知悉 HR 人员的 10 大抱怨 4
  1.3 应对 HR 抱怨的 10 种方法 7 第 2 章 制作简历的 6 个步骤 11
  2.1 简历的 6 部分内容 11
  2.2 简历制作 6 步走 13 第 3 章 简历的 3 种常用格式 15
  3.1 时序式简历 15
  3.2 功能式简历 18
  3.3 混合式简历 20
  3.4 3 种简历格式的适用范围 23 第 4 章 写好求职信的 4610 模式 25
  4.1 求职信写作 4 原则 25
  4.2 求职信写作 6 步走 27
  4.3 求职信写作 10 不要 28

  4.4 求职信写作 5 点评 29 第 5 章 6 个维度改进你的简历 37
  5.1 明确基本信息 37
  5.2 定准求职目标 43
  5.3 突出竞争能力 51
  5.4 完善工作经历 55
  5.5 丰富教育背景 68
  5.6 发掘成功潜质 74 第 6 章 从 7 个方面评估检查简历 77
  6.1 从 3 个角度评估简历 77
  6.2 从 4 个层次检查简历 80 第 7 章 简历投递关注 9 个问题 83
  7.1 简历投递的 3 种方式 83
  7.2 E-mail 投递的 3 个注意事项 90
  7.3 简历投递后的 3 项必备工作 94 第 8 章 量身定制 8 类岗位简历 97
  8.1 市场销售岗位 98
  8.2 人事行政岗位 103
  8.3 文秘助理岗位 107
  8.4 财务会计岗位 111
  8.5 采购供应岗位 115
  8.6 技术研发岗位 119
  8.7 生产管理岗位 125
  8.8 法律服务岗位 130
第 9 章 10 份经典简历范本品评 133
  9.1 英文简历之时序式 133
  9.2 英文简历之功能式 135
  9.3 转换职业领域简历 137
  9.4 转换行业领域简历 138
  9.5 360 度评价式简历 140
  9.6 企业 VI 式简历 142
  9.7 说明书式简历 143
  9.8 报价单式简历 145
  9.9 SWOT 式简历 146
  9.10 数字式简历 148 第 10 章 245 个常用中英文词汇 149
  10.1 简历通用词汇 149
  10.2 个人资料词汇 149
  10.3 求职目标词汇 150
  10.4 工作经历词汇 152
  10.5 教育背景词汇 154
  10.6 校园活动词汇 155
  10.7 获奖/技能词汇 156
  10.8 个人品质词汇 157
  1.1 从 3 个角度看待你的简历
图 3-1

  1.
  1.1 简历是一封情书 你为什么要写情书?是想打动你的梦中情人。写情书,要真诚、要专一、要动人, 一封好的情书可以为你和你的梦中情人建立一座沟通的桥梁,而这座桥梁将通向神圣 的爱情殿堂。 其实,做简历就是在写情书,你将就职的企业作为你的梦中情人,而简历是你写 给企业的一封情书。能不能架起这座通往爱情殿堂的桥梁并最终赢得企业的“芳心”, 就要看你写的这封“情书”能不能打动 HR 人员了。 真诚是第一法宝。写给企业的简历首先要传达的是你的真诚,只有让 HR 人员阅 读简历时能感受到你的诚意,你的简历才会打动他。 专一是第二法宝。专门为应聘职位准备一份简历,让 HR 人员感到你的简历正是 为企业的某个职位量身定制的,他又怎能不被触动? 所以,在做简历时,针对心仪的企业和职位,你最好为其量身打造一份“情书”, 寥寥数语便可赢得“芳心”,千篇一律的“情书”只会让你的情人心生厌烦。
  1.
  1.2 简历是一则广告 相信人们对“神州行,我看行”、“怕上火,喝王老吉”这两则广告语早已耳熟 能详。显而易见,广告的作用就是要吸引人们的眼球,引起人们的关注,使产品形象 深入人心。如果你的简历像广告一样鲜活有力,就不必担心无人问津。 简历其实就是一份促销广告,推销的产品就是你自己。一份好的简历,吸引的眼 球越多,受关注的程度越高,越能引起 HR 人员的青睐。 广告内容有卖点才能引起受众的兴趣,简历亦然。简历制作成功与否,关键在于 HR 人员扫描你的简历时能否停下来仔细阅读。你的简历要有亮点,方能在几秒钟内紧 紧抓住 HR 人员的目光。 简历的最佳广告效用是顾客(HR 人员)看过后对产品(你本人)产生极大的兴趣 和好奇心,并希望试用此产品(通知你面试),同时让顾客(HR 人员)潜意识中产生 购买此产品(你正是他们想找的人)的念头。
  1.
  1.3 简历是一张名片 名片是商务人士的重要沟通、交流工具,用途十分广泛。两个素昧平生的人初次 见面时,通过交换彼此的名片可以传递各自的简单信息,并由此产生重要的第一印象。 与人递送名片的同时,也是在告诉对方自己的简单履历。
从此种角度来看,简历就是一张名片,是你递送给企业 HR 人员的名片。尤其对 于应届毕业生来说,简历更是初涉职场的第一张立世名片。 做好你的名片,是求职成功的关键环节。如果 HR 人员看到你的简历时,能产生 良好的第一印象,能将你从众多的求职者中识别出来、联系上你,并期望能与你见上 一面,以相互认识,加深了解,简历便发挥了最好的名片功能。
  1.2 知悉 HR 人员的 10 大抱怨
解析:HR 人员筛选每份简历的平均时间为 15 秒左右,过长的简历(超过 2 页纸) 既无法突出重点,也很容易引起 HR 人员的反感。在简历后附上一大堆证明材料的做 法更是没有必要,简历只要能让你接到面试通知即可,证明材料通常是在初试通过后 才被要求提供。
解析:用人单位一般会发布几个不同职位的招聘信息,HR 人员每天要收到成百上 千份简历,紧张的工作使得他们不会花费时间去关注那些无求职意向或求职意向很模 糊的简历。如果你对自己都无法进行准确的职业定位,HR 人员也更没有义务花费精力 为你匹配合适的岗位。 解析:HR 人员是在扫描你的简历,如果你的简历中有明确的关键词或亮点,就很 容易抓住 HR 人员的眼球,尤其是那些突出你的岗位胜任素质的关键词,往往能够大 大提高获得面试的机会;而没有亮点和关键词的简历很难引起 HR 人员的注意,当然, 获得面试的机会就要少很多。
解析:HR 人员是编制职位说明书的行家,一般对各岗位的工作职责了解得比较清 楚。简历中仅仅罗列工作经历中的工作职责并不能给 HR 人员带来更多的信息,也无 法引起他们的关注。HR 人员关注的不仅仅是你做了些什么工作,更关注的是你这份工 作做得怎么样,业绩和成果如何。
解析:应届毕业生往往通过在简历中填写实习经历来增加自己获得面试的几率, 但对于实习经历的描述要有条理,且要能体现出与应聘职位相关的能力。各个实习经 历之间的简单罗列,如家教、促销、校园代理等并不会增加你面试的机会。
解析:对于应届毕业生来讲,HR 人员关注的不仅是你在学校里学到了什么知识和 技能(硬件),更关注的是你的自信心、学习能力和思维能力(软件)。所以,完全 没有必要在简历中详细介绍你的毕业学校、所学专业和所修的全部课程,只要写出你 具备的硬件和软件即可。 解析:很多求职者会在简历中概括他们的兴趣爱好,如读书、旅行和运动等。兴 趣爱好本身无可厚非,但要与应聘职位有关联才行。另外,除非招聘信息中有明确要 求,否则私人信息如生日、婚姻状况、身高和体重等最好不要在简历中提及。
解析:求职者应该确保简历在拼写和语法等细节上准确无误,不要出现错别字和 低级的语法错误。HR 人员会因为你的细小错误“窥一斑而知全貌”,对你将来的工作 态度表示怀疑,也不会给你面试的机会。
解析:对那些专业明显不符合职位要求的简历,HR 人员很是反感。尤其是针对某 些特定职位,不是相关专业或拥有丰富经验的求职者根本不能胜任。不仔细阅读职位 信息,凭运气随处投递简历,不仅浪费双方的时间和精力,还有可能被列入招聘企业 的“黑名单”。
解析:很多求职者为了省事,喜欢用附件发送简历,但现在电脑病毒如此之多, HR 人员在不能确保附件不带病毒的情况下,是不会轻易打开你的附件简历的,而你会 因为简历直接被删除而失去面试机会。
  1.3 应对 HR 抱怨的 10 种方法 针对以上 HR 人员的 10 大抱怨,我们应从以下 10 个方面来避免简历中的 10 种错 误。
图 3-2

  2.1 简历的 6 部分内容 制作简历是求职过程中的重要环节,需要每位求职者精心准备。求职者在知晓了 企业 HR 人员的抱怨后,就应该有针对性地提高求职简历的质量,从而顺利地打开求 职之门。 一份完整、规范的简历包括个人基本信息、求职目标、工作经历、教育背景、获 奖及荣誉、技能及证书六大内容,如图 2-1 所示。
图 3-3 简历包含的六大内容 简历以“简”为首要原则,所以在制作过程中应尽量删除与所应聘的工作不相关 的内容。同时,为了避免简历空洞无物,则要从各个方面挖掘与工作相关的信息,这 一点对无工作经验的求职者来说尤其重要,所以简历内容又要尽量丰富。 个人基本信息,一般包含姓名、住址、电话、电子邮箱四项内容。简历提供过 多的个人信息,一方面,会因大量的简历投递而向无关人员透露自己的隐私,造成安 全隐患;另一方面,太多的个人信息并不会引起 HR 人员过多的关注,有时反而会使 其产生反感。 求职目标主要说明求职者想要从事什么样的工作。虽然对于简历中是否要明确求 职目标说法不一,但从 HR 人员的角度考虑,没有人会愿意仔细阅读一份未明确应聘 职位的简历。求职者在制作简历时最好明确要应聘的职位。 工作经历是简历的重头戏。广义上讲,不管求职者从事的是全职工作还是兼职工 作,是有薪还是义务工作,是校园实习还是社会实践,是课题经验还是项目经历,都 可以算作工作经历。求职者需要做的是从众多工作经历中选择与应聘职位的能力要求 密切相关的经历,使简历既能突出自己的亮点,又能保证内容的充实。 教育背景是应届毕业生或者无任何工作经验的求职者需要用心准备的内容。学校 正规的教育、自我提升和学习经历、参加专业机构的培训等内容都可以在教育背景中 说明,但前提是培训经历要与所应聘的工作相关。 获奖及荣誉是应届毕业生可着重列出的内容,例如,在学校获得的荣誉、奖学金、 参加的各项校园活动和比赛等,都有可能成为简历的亮点。 技能及证书包括外语水平证书、计算机能力证书、各项认证考试证书、培训证书、 从业资格证书等,只要与应聘职位密切相关,都可以在简历中着重提出。
  2.2 简历制作 6 步走 根
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