求职简历



课程名称 讲师 适用对象 陈艳 中高年级大学生
求职简历的准备 所属课程类别 预计学时 求职过程胜出类( ) 求职过程胜出类(C) 4 学时

  1、 自我推销的广告 、 课程目标
  2、 帮助求职者了解简历编写的全方位技巧 、
  3、 与你的谋生手段和事业前途有着密切的联系 、
  4、 有助于提高管理能力和增加成功的机会 、

  1、 了解工作职位情况 、 课程纲要
  2、 了解公司情况 、
  3、 了解自身情况 、
  4、 将工作职位、公司和自身情况联系起来考虑 、 将工作职位、 课程编号 C01400CY 课程发布时间 20
  05.8 课程发布人 时代英杰

  1.个人简历是通向求职成功的人场券
  2.简历的准备需要由内而外的准备
  3.好的开始是成功的一半,简历也是如此 全面分析自己的“求职小环境” 第一节 全面分析自己的“求职小环境” 求职并非短期行为,而应该是基于个人发展规划的职业发展行 动。要轻松“谋职”,就要做好长远的规划,学会全面分析自己的 “求职小环境”。 一、认识和分析自身价值 结合自己的专业背景、资历、经验、年龄、所从事行当在职场 上的竞争态势等,来分析自身目前的价值,这是确立个人长远发展 方向和目标的基础。在客观认识和分析了自身价值之后,要深入考 虑工作与自身的匹配程度, 即将要应聘的工作是否能够体现并发展 自己的核心价值。 二、分析经济大环境的发展走势 经济大环境的变化很快便会直接影响到个人发展的小环境。比 如,在产业结构调整的过程中,有些行业逐渐衰落甚至被淘汰,而 新兴的行业则孕育着更多的机会; 劳动密集型的企业逐渐被高附加 值、走品牌路线的企业所替代;行业的冷热随时在发生变化等等。 所以要能够及时感知经济大环境的变化, 特别是分析所在行业或相 关行业的发展态势, 从而对自身发展做出调整, 在变化中寻找机会,
趋利避害。 三、结合地域发展定位分析机会 每个人的发展都离不开地域环境,个人发展倘若能结合地域经 济的发展定位,则能够寻找到更多的机会。比如,想要从事金融行 业的职业人士在上海能够找到更多机会, 而一名石油开采专家可能 到中西部发展更加有利。 四、关注与工作相关的外围知识 一名房地产公司的 HR 不仅要懂得 HR 工作的专业知识,还要知 晓他所在企业的发展情况、业务领域。倘若是到房地产销售公司, 则不能不了解营销方面的业务知识。有了这些还不够,还要了解房 地产行业的发展动态,大到国家的宏观调控政策,小到银行贷款流 程等等。 假如有一天你去应聘一家房地产公司的 HR, 那么这些看似 与 HR 并不相关的房地产专业知识、营销专业知识就会派上用场。 外围知识是在平常的工作中一点点积累起来的, 同样是成功谋职的 准备。 五、了解相关岗位的职业知识 职场分工越来越精细,每个人都是一颗螺丝钉,所做的工作往 往只是工作流程中一个小小的环节, 在工作中更需要与团队其他成 员、同事进行沟通协作。因此,在平常的工作中要注意相关岗位的 职业知识,特别是那些与工作发生协作关系的岗位的相关知识,对 谋职更加重要。 (来源: <http://www.hr.net.cn/general/viewInfo.do?pkId=2187&typeId=5>)
第二节
心理准备
求职必须要有一个正确的心态。增强信心、坚定意志、敢于竞 争。从某种意义上说,求职就是淘汰其他应聘者,就是一种竞争。 所以,在就业压力较大的当今社会,遇到挫折、求职失败是非常正 常的事情。一定要正视求职中遇到的问题。心理学有一种理论,叫 归因理论,认为不同的归因会产生不同的情绪。譬如做某事失败, 如果你认为失败的原因是因为自己运气不好、命苦、老天惩罚你, 你就会意志消沉,一蹶不振,胜利永远也不会投入你的怀抱;如果 你归咎于自己努力不够,认为只要多付出一份努力就能成功,你就 会在以后的工作中更加严格要求自己,直至获得成功。你对同一件
事的不同看法,会导致你以后的不同行动。所以,一次求职失败, 不必灰心丧气,要学会正确地与他人进行比较,学会正确地看待自 己的弱点和缺陷,也要学会正确地分析成功或失败的原因,善于总 结失败的教训,善于总结成功的经验。不屈不挠,努力进取,你迟 早会获得求职与择业的成功。 (源文档 <http://www.bjyq.gov.cn/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=762>)
第三节 实事求是 现在的求职者似乎都有一个共同的认识,那就是求职简历中把 自己写的越好应聘的可能就越大。于是他们天花乱坠地吹自己,恨 不得把自己吹上天,然而这首先忽略了一点,那就是简历的真实有 效。明明一个郁郁寡欢的人,偏要说自己乐观豪放;明明一个隐士 型不闻窗外风雨声的人, 却要说自己当学生会干部期间主持过校内 外大小事件若干;明明一个优柔寡断的人,偏要说自己办事斩钉截 铁,坚决果断。类似的太多了。 不符合实际情况的夸张和表现自己的后果将可能是,骡子和 马当拉出来溜的时候就露出了本相,原来不是一匹“千里马”,仅 仅是一匹“爱吃草的马”。所以,一份求职简历不但应该包括自己 闪光的一面, 也应该涵盖自己不足的方面。 这样才是一个真实的人, 一个完整的人,一个只有优点没有缺点的人是不可能存在的。正所 谓“人非圣贤,孰能无过?”是也! 由此可想,一个人认识自己比认识别人更难。认识了自己,明 白了自己适合做的事情,然后着手去做,朝着一个方向坚定地走, 肯定能成功。而恰恰相反的是,很多人茫然不知自己是块什么料, 没有目标没有理想。整日就是蝇营狗苟地生活,而且还常常摇头叹 气。有些同学常常抱怨“最近真郁闷,无聊,烦恼。”这种生活态 度毫无年轻人的干练和率性,勇毅和练达。这样到了求职应聘的时 候,就下大力气地吹捧自己,往自己脸上贴金,真可谓自不量力! 说到底,实力比任何东西都重要,有实力你不张口别人会问你,没
实力你张口别人也不会理睬。同学们一定要认认真真认识自己,踏 踏实实干实事, 急功近利不行, 该出手时不出手也不行。 厚积薄发, 争取有一天应聘的时候将可以证明自己实力的东西往出一摆, 让别 人问你而不是自己吹自己,用一个纸老虎??求职简历“吓唬”别 人。试想,别人会吃你那一套吗? (来源:http://www.edu.cn/20050126/31277
  39.shtml)
阅读下列求职简历的内容,请根据所学知识,分析说明他们的优点与不足。如果 你是用人单位,你会怎样评价他? 有位毕业生曾这样介绍自己的经历:“我来自贫困山区的贫困家庭,恶劣的 环境和艰苦的生活磨练了自己吃苦耐劳、顽强不屈的品质,只要能读书,再大的 苦本人都能吃。考上大专以后,我格外地珍惜这难得的读书机会,学习一直都很 用功,所以基础比较扎实,成绩优秀。现在我即将毕业走向社会,只要能给我一 份工作,我一定会加倍珍惜,再苦再累的活儿我都能干,难道还有比贫困山区更 苦更累的活儿吗?” 有一位毕业生是这样介绍自己的学习情况的:“在学习中,有不少同学都认 为《电工基础》这门课难学,所以不想学。而我则认为,正因为它难学,学通学 透它的人少,社会就比较缺乏这方面的人才,反过来,拥有这门知识和技术的人 就业的空间就更大。所以我是认认真真努力学好这门课,这门课的成绩也就特别 优秀……”
中国人力资源网 www.hr.com.cn
中国国家企业网 www.chinabbc.com.
中国简历网 www.55
  20.org
课程名称 讲师 金蕾莅
求职简历的写作 所属课程类别 求职过程胜出类( ) 求职过程胜出类(C)
适用对象
中高年级大学生
  1、明确求职目标 、
预计学时
4 学时
课程目标

  2、了解求职简历的基本内容要素,内容选择及编排 、了解求职简历的基本内容要素,
  3、如何包装简历,使其易于通过 、如何包装简历,
  4、了解投递须知 、
  1、写作求职简历的目的、内容、格式 、写作求职简历的目的、内容、
课程纲要

  2、简历的包装 、
  3、简历的投递 、 课程发布时间 课程发布人 时代英杰
课程编号
C0020JLL
20
  05.8

  1.了解简历的内容要素及写作技巧
  2.寻找你的卖点,悉心经营
  3.得体地包装你的简历
  4.简历的投递及注意事项
把我重点, 第一节 把我重点,用事实说话
简历内容重点为何?据调查,对于简历中最重要的部分,大学生认为是教育背景、相关证书以及工作经 历的比例最高,分?为
  67.
  7%、
  60.
  5%、
  55%。而在用人单位 HR 经理的心目中,排第一至第三的却是工作 经历
  75%、教育背景
  72%、期望薪资
  45.
  5%。(数据来源: http://
  61.1
  44.
  25.119/gate/big5/www.southcn.com/job/features/resume/ hrmanager/2003103111
  94.htm 新民晚报) 一、实践经历 工作经历直接体现求职者的职业能力以及对该行业的熟悉程度,因而最为招聘方所关注。对于应届毕 业生,在此可将其引申理解为实践经历,即:
  1. 实习经历 尽可能对实习单位的背景做一个简短介绍。如:“该分公司为 xx 集团公司的下属单位,投资规模 xxx 万元,职工 xx 人,主要经销 xx 产品”等。
  2. 活动经历 包括校内的社团活动和校外的社会活动。 要概括你于该活动中所发挥的作用及所取得的成绩。只写“担任学生会副主席”“某部部长”等职务或“参 加过某活动”则过于空泛。
  3. 科研经历 很多学生在校期间参与过科研项目,在此简要描述其背景,概括你负责了哪些工作,所取得的成果。 进一步突出你的科研能力,实操能力。
  4. 技能特长 提供相关的资格认定证书可以从侧面辅助证明你的能力。如果你手中握有大量证书,掌握多项技能, 挑选与应聘职位有关的。信息繁杂罗列,反而会使人质疑其含金量,淡化其价值。 若没有相应证书加以证明,可做一些具体的描述,但不要以熟练操作 Word 之类为可夸耀的技能,因为那 无异于在向招聘者说“我会写字”,只会让人低估你的电脑操作水平。
二、教育背景 由于应届毕业生普遍缺乏工作经历,教育背景受关注程度大大增加。
  1.毕业院校、所学专业 毕业院校、 毕业院校 一语带过即可,不要一一罗列你上过的课程。
  2.既得荣誉奖励 既得荣誉奖励 如成绩十分优秀,可提供相关专业的成绩以突出优势。用概括性的语言,如:平均分达到 92 分,排名 长期居于班级前三之内或年级前 3\\\%等。 总结你获得的荣誉,作为对你学习能力的补充说明。 三、期待薪酬 与前两项有所不同, 经理之所以对这项内容较为关注, HR 前提是你对此提出了明确的要求。 换句话说, 如果你没在简历中提到这些,也并不会有人因此责难你。 求职是一个双向选择的过程,招聘方在筛选简历的同时也接受着应聘方的选择。如果你对薪酬的期望数目 过高,用人单位无法提供,那么再做进一步的接触已然没有必要。因此,你可能得不到面试的机会。不切 实际地提高待遇要求,给人以虚夸不务实之感,而薪酬若是定得太低又显得自信不足,而且确实心有不甘。 建议如果要提出薪酬要求,不妨写出大概的范围,回避具体数目。 实用范例: 实用范例: 微软人力资源主管指点简历写作法 教育经历:到高中为止; 受雇历史:学生求职一般是对应专业的社会实践活动,学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历; 荣誉和奖励:明确所获奖励的名称、级别和获奖范围; 姓名和电话:手机必须保证没欠费,住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事; 专业课程:注明相关课程分数,如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情,而不必赘述哲学 课程; 特别技能:必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况,同时注明“经常使用”或“纯熟使 用”,英语已非特别技能; 个人兴趣:若注明参加过到某一特别地点的旅游,或是单独登山之类的会对你很有好处; 简历长度:是一页还是两页并不是最重要的,当然能够浓缩在一页以内是最好的; 简历写作的几条要诀: 动词开头 确立“做事导向”; STAR 原则即 Situation:写明问题状况、如何解决,Task:描写完成项目,Action:
 

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