求职成功必读:个人简历十大致命伤



求职成功必读: 求职成功必读:个人简历十大致命伤
来源:新浪教育 Job9151 2010-5-4 14:34:00 您是第 603 位阅读者 页面文字:[小][中][大]
很多人在写简历的时候,往往会不自觉地走进误区,如何写一份好且精要个人简历,以下为大家提供个人简历十大致命伤,希望大家能从中吸取 经验。

  1、96\%缺乏针对性 96\%缺乏针对性
一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的 HR 稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心 壮志”。没针对性,你自然入不得 HR 的法眼了。

  2、89\%职业路径混乱 89\%
工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于 HR 眼底。职业生涯这么 乱,哪家企业敢用你啊!

  3、85\%电话沟通一问三不知 85\%电话沟通一问三不知
或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR 去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对 企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?

  4、82\%信息表达不到位 82\%信息表达不到位
描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只 有六七个字。这是一个工作了 2 年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊! 干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?

  5、78\%投递职位与经历不匹配 78\%投递职位与经历不匹配
人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中 无力明确表达。如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学 习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?

  6、70\%未表达真实价值 70\%未表达真实价值
花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这 些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把 自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!

  7、36\%相片不合适 36\%相片不合适
这简历配上一张相片可以加深 HR 对你的印象,而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用 Q 版大头贴,可爱搞怪五花八门; 有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR 不禁坦言:一份简历配上好的相 片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接 OUT。

  8、26\%信息错乱明显 26\%信息错乱明显
简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这 样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”,如此“含蓄”的表达,真让 HR 哭笑不得。

  9、6\%多岗多投 6\%多岗多投
一个人发来 N 份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投 简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明 HR 贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投,HR 直接拉你进“恶意投递黑名单”。

  10、
  4.5\%隐瞒基本信息
  10、
  4.5\%隐瞒基本信息
简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A 公司”“某公司”“B 经理”“某主管”来替换,故意 隐瞒其真实信息。这样一方面给 HR 的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?
“以上所有问题,有 85\%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致,其他属于求职当中的一些小技术问题。”专家这样说道。如果 原则性问题没有解决,继续盲目求职乱投简历,不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试,也会害企业浪费更多的人力和资源来筛 选适合企业的真正人才。重视你的每一次求职机会吧,简历是个两面派,它可以带你走向平庸,也可能助你迈向成功!  

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