企业招聘最看重毕业生的什么



化工类企业: 学习能力、社会活动能力、外语、价值观认同 “学习能力、社会活动能力、外语、价值观认同等 4 方面是我们挑选应届毕业生时最看 重的。”周一鸣开门见山地说,学习成绩好坏、是否党员、性别等因素只作为参考。 关于学习能力,周一鸣认为,学习能力并不是所谓的学习成绩好坏,而是面对一个新环 境的适应能力,应届毕业生刚刚迈出校门,只有不断吸收接受新的知识、新的技能,才能成 为有潜力可挖、有发展前途的员工。 “应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力, 基本上都要经过系统的培训, 所以 学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。”周一鸣说,企业不 是很在乎应届生与公司要求之间的差距, 因为他们对于自己的培训体系非常自信, 只要有强 烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出。 有些学生在学校里就具有一定的社会活动、社团活动实践经验,在周一鸣看来,这部分 学生在应聘中将获取一定优势。 周一鸣建议, 大学生从大一开始就应该积极参加学校里的各项集体活动, 多积累一些活 动的策划、组织、协调、管理经验,多走出学校进行社会实践,每一次实习机会对于一个学 生来说都是一个社会经验的积累。不要轻视实习,有些学生拿实习当走过场,他认为这样是 不可取的。 “目前,企业国际化趋势日渐明显,这就要求员工具备一定的外语能力。”周一鸣说, 外语已经成为企业考虑的一个重要能力, 在同等条件下, 外语能力出色会给自己求职胜出带 来更多机会。 最后,周一鸣认为,价值观认同是一个不可忽视的因素。价值观认同也就是行为表现, 认知、接受企业文化的能力,应届毕业生能不能在短时间内融入团队,与同事团结合作,尽 快转换角色,适应陌生环境,这些将在很大程度上影响一个应届生求职成败。 周一鸣举例说,有些毕业生受家庭环境影响,从小娇生惯养,工作作风自由散漫,不愿 遵循制度约束,这样的学生与企业文化格格不入,这样的员工不是企业所需要的员工。 简历:制作要有亮点 面试:最重要的是坦诚 “简历制作要有亮点、特色,简明扼要地把自己的基本信息反映出来。”周一鸣给应届 毕业生制作简历提了一点小建议, 学生可以考虑提纲式的简历模式, 用一页纸把自己最有亮 点的信息反映出来,如果有需要特殊说明的,可以通过附件的形势跟在后面,这样一看条理 就很清楚,一目了然。
如何应对面试?周一鸣认为,学生最重要的是坦诚,把自己最真实的一面展示出来,有 些学生为了应付面试,甚至到网上找一些应聘面试的范文来背,走上考场一紧张容易忘词, 而且这样刻板、官方的话,用人单位较为反感。 面试其实是一个综合能力的考察, 第一, 考察学生是否认同企业文化核心价值观和经营 管理理念,为人是否诚信、亲和,做事是否专业、规范,有无良好的服务意识、工作心态; 第二,考察是否具有良好的职业意识与职业素养;第三、考察是否具有一定的社会活动、社 团活动实践经验,良好的沟通表达、组织协调能力,以及良好的人际关系;第四、考察是否 具有一定的市场意识和竞争意识,并具有较强的应变能力。 周一鸣举了一个例子, 一般的毕业生在回答“为什么选择 XX 用人单位”时, 通常会说: “XX 用人单位有良好的发展前景,在这能学到好多东西”,周一鸣认为这样的回答较为失 败,他解释说,用人单位在乎的是毕业生能够带来什么价值,用人单位肯定能让毕业生学到 东西,这是不用说明的,在回答这样的问题时要突出毕业生的能力,多讲自己能为公司做哪 些事情,这才是重点。
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