企业员工培训



欢迎参加新晋员工职业化训练教程
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1
课 程 内 容
技巧篇 心态篇
模块1 模块 模块2 模块 模块3 模块 模块4 模块 积极的心态 认识企业 模块5 模块 模块6 模块 模块7 模块 模块8 模块 模块9 模块10 模块 模块11 模块 模块12 模块
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行动篇
科学的工作方式与 了解您的职务 如何进行您的工作
企业内人际关 系的技巧 有效沟通的技巧 时间管理的技巧 会议的技巧 商务演讲技巧
礼仪篇
专业形象一 专业形象二 商务礼仪
2
第一篇: 第一篇:心态篇
模块1 模块 积极的心态
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3
积极心态的魔力
优点1 优点 优点2 优点 优点3 优点
积极心态能够激发热情 积极心态能够增强创造力 积极心态的人总是相信天生 好运气会促使好事情发生
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4
导致消极心态的八个原因

  1、缺乏目标 、
  2、害怕失败 、
  3、害怕被拒绝 、
  4、埋怨与责怪 、
  5、否定现实 、
  6、做事半途而废 、
  7、对未来悲观 、
  8、好高骛远 、
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5
消极心态为什么使人不能成功
令我们丧失机会 令我们的希望破灭 限制我们潜能的发挥 消耗掉我们90\\%的精力 消耗掉我们 的精力 令我们失道寡助 令我们不能充分享受人生
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6
如何调整心态

  1、消除破坏性批评 、
  2、对自己负责,一诺千金 、对自己负责,
  3、反自我验证 、
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7
第一个信念: 第一个信念:我有必定成功公式

  1) 仔细地决定好您现在想要达成的事项,把它 ) 仔细地决定好您现在想要达成的事项, 写下来。 写下来。 (
  2) 逐一找出您要进行的步骤。 ) 逐一找出您要进行的步骤。 (
  3) 拖延是最大的敌人,立刻行动。 ) 拖延是最大的敌人,立刻行动。 (
  4) 观察哪个行动有用,哪个行动不管用 ) 观察哪个行动有用, (
  5) 修正调整不管用的行动,直至达成目标为止。 ) 修正调整不管用的行动,直至达成目标为止。
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第二个信念: 第二个信念:过去不等于未来
过去的他 (她)
海伦 吕蒙 勾践 里根 吴士宏 看不见听不见 的残疾人 被人叽为吴下 阿蒙 亡国的国君 二流演员 护士
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成功的他 (她)
作家 白衣过江,打 白衣过江, 败关羽的名将 成功的复仇者 美国总统 TCL集团副总裁 集团副总裁
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第三个信念: 第三个信念:做事先做人
* * * * *
做一个勇于承担责任的人 做一个具有团队精神的人 做一个善于学习的人 做一个有向心力的人 做一个了解组织与他人需要的人
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10
第四个信念:是的, 第四个信念:是的,我已经准备好了
YES, I AM READY!
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11
第一篇: 第一篇:心态篇
模块2 认识企业 模块
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12
企业是什么
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13
企业的本质
持续提供有价值 的服务 满足客户需求
利润分享 员工 经营者 股东 税金 公益 再投资
利润获得
外部竞争大环境
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企业的组织
总经理
总经理助理
资源部
财务部
客户部
设计部
工程部
监理部
施工队
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客户投诉
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组织的目的
组织是人们为了达成一些目的而组 成的协力团体; 成的协力团体;那么企业的组织可以说 是企业为了达成企业的目的而组合成的 协力团体。 协力团体。
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组织的内涵
企业的组织是两个东西的组合体, 企业的组织是两个东西的组合体, 一个是“工作分配(业务) 的组合体, 一个是“工作分配(业务)”的组合体, 另一个是“工作执行(人)”的组合体。 另一个是“工作执行( 的组合体。
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一个能发挥效能的组织的特性
* * * * 组织内的每一个人都秉持着达成共同目标的 共识,并能集合群力朝共同的方向努力。 共识,并能集合群力朝共同的方向努力。 组织内的每一个人都由衷地抱着协调合作的 意愿与精神。 意愿与精神。 组织内的每一个人的意见、 组织内的每一个人的意见、想法都享有正 确地传达、协调与受尊重的权利。 确地传达、协调与受尊重的权利。 报告系统明确、工作分配清楚合理、 报告系统明确、工作分配清楚合理、人尽 其才。 其才。
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工作场所是什么
学习的场所 个性、 个性、能力发挥的场所 获得生活费用的场所 人际关系的场所 生活的重要场所 竞争的场所
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您做为新进人员的自觉

  1.
  2.
  3.
  4. 企业组织人的自觉 客户第一 企业是一个竞争的战场 团队的一份子
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第二篇: 第二篇:行动篇
模块3 科学的工作方式与了解您的职务 模块
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工作进行的科学程序
步骤1 步骤 步骤2 步骤 步骤3 步骤 步骤4 步骤 步骤5 步骤 步骤6 步骤 明确您的工作目标 收集事实资料 依事实做判断 计划 执行 检讨
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秉持强烈的“目的意识” 秉持强烈的“目的意识” 问题意识” 及“问题意识”
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任何小事都不要疏忽了创意
集思广益
程序:请在“口”字上加两笔,变成另外一个字, 程序: 在一分钟内,大家先独自做,时间到后,报出各自 的字数(不要报具体是那些字),再在一分钟内, 各小组集体讨论,报出小组的字数并写出得出的字, 应该是比个人做的结果多。最多的那组进行奖励。
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了解您的职务
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责任、权限、 责任、权限、义务的关联
责任 权限
义务
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26
了解您工作的前手与后手
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客户投诉中心的前手与后手
施工部 后手 前手
客户投诉处理 中心
客户
监理部
后手 设计部
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第二篇: 第二篇:行动篇
模块4 模块 如何进行您的工作
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接受命令的三个步骤
步骤1 立刻回答“ 步骤 立刻回答“是”,迅速走向主管 步骤2 步骤 记下主管交办事项的重点 步骤3 步骤 理解命令的内容和含义
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注意点1 不清楚的地方, 注意点 不清楚的地方,询问清楚为 止 注意点2 尽量以具体化的方式, 注意点 尽量以具体化的方式,向主 管确认命令的内容 注意点3 要让主管把话说完后,再提 要让主管把话说完后, 注意点 出意见或疑问
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6W3H 方法
6W WHAT WHEN WHERE WHO WHY WHICH 3H HOW HOW MANY HOW MUCH
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如何进行您的工作之一
了解二个类型的工作目标
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工作目标的种类

  1. 达成状态的工作目标 是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标, 是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标 , 企业内的各个员工必须完成的目标。 企业内的各个员工必须完成的目标。
  2. 解决问题的工作目标 是指我们在工作上碰到问题发生, 是指我们在工作上碰到问题发生,使我们的目标 与现状产生差距,或和我们的预想与期望不一样, 与现状产生差距,或和我们的预想与期望不一样,因 必须采取一些解决问题的手段去克服问题, 此,必须采取一些解决问题的手段去克服问题,使问 题消失不再发生。 题消失不再发生。
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34
评估问题性质的两个步骤
步骤1 问题的优先顺序 步骤 紧急性 重要性 妥当性
步骤2 区分问题的类别 步骤 发生型问题 谋求改善型问题 潜在型问题
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35
如何进行您的工作之二
以PDCA完成达成目标的程序 完成达成目标的程序
P ??计划 计划(plan) 计划 D??执行 执行(do) 执行 C??检查 检查(check) 检查 A??改正再执行 改正再执行(action) 改正再执行
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P
A
D
C
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改善后水准
PDCA
PDCA
PDCA 目前水 准
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程序化计划的五个步骤: 程序化计划的五个步骤:
步骤① 步骤① 明确了解工作进行的目的及理由 (why)?为什么要做? ) 为什么要做? 步骤② 确定要做哪些事项( 步骤② 确定要做哪些事项(what)? )
步骤③ 谁来做? 步骤③ 谁来做?明确责任者及协助者 (who)? )
步骤④ 什么时候要完成( 步骤④ 什么时候要完成(when)? )
步骤⑤ 步骤⑤ 明确如何进行及进行的顺序步骤 (how to)?
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如何进行您的工作之三
以问题解决程序达成解决问题的目标
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40
解决问题的三个重点

  1. 找出问题的真正的原因
  2. 找出解决问题的重点对策
  3. 订出问题解决的行动计划 要做什么( 要做什么(what)? ) 谁来做(who)? 谁来做 什么时候完成(when)? 什么时候完成 各项行动如何进行(how to)? 各项行动如何进行
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41
问题解决的九个步骤
步骤1 步骤 步骤2 步骤 步骤3 步骤 步骤4 步骤4 步骤5 步骤 步骤6 步骤 步骤7 步骤 步骤8 步骤 步骤9 步骤 明确的目标、 明确的目标、标准 发现问题点 分析问题点的产生原因 确定要解决的课题 拟订对策 做出行动计划 执行行动计划 效果确认 标准化
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企业人工作的基本守则
守则1 守则 守则2 守则 守则3 守则 守则4 守则 守则5 守则 守则6 守则 守则7 守则 守则8 守则 守则9 守则 永远比上司期待的工作成果做得更好 懂得提升工作效能和效率的方法 一定在指定的期限完成工作 工作时间,集中精神, 工作时间,集中精神,专心工作 任何工作都要用心去做 要有防止错误的警惕心 做好整理整顿 秉持工作的改善意识 养成节省费用的习惯
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第三篇: 第三篇:技巧篇
模块5 模块 企业内人际关系的技巧
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理解企业人际关系的含义
企业的人际关系, 企业的人际关系, 就是赢得合作的关系。 就是赢得合作的关系。
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如何赢得合作的人际关系
自我管理 随时站在别人的立场考量事情 主动地去关怀别人、 主动地去关怀别人、帮助别人
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赢得合作的谈话技巧
用建议代替直言 提问题代替批评 让对方说出期望 诉求共同利益 顾及别人的自尊
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与上司的相处之道
* 理解上司的立场 * 有事情要先向上司报告 * 工作到一个段落,需向上司报告 工作到一个段落, * 向上司提出自己的意见 * 向上司提供情报 * 依上司的指示行事 * 不要在背地说上层主管的闲话
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第三篇: 第三篇:技巧篇
模块6 模块 有效沟通的技巧
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沟通的定义
两个或者两个以上的人, 两个或者两个以上的人,互相 通过任何途径达至信息传递的过程。 通过任何途径达至信息传递的过程。
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沟通的过程
传送者
信息
接收者
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沟通的六大要素
* 信息传送者 * 信息 * 表达方式 * 信息接收者 * 反馈 * 跟进
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有效沟通的要决
* 推敲意念 - 知己 * 认清对象 - 知彼 * 争取天时地利 * 为对方处境设想 * 细心聆听回应 * 取得对方承诺 * 跟进成效
GEC Program 53
语言使用原则
* 不要使用术语或方言 * 避免使用“但是” 避免使用“但是” * 积极语言 * 从对方的立场出发 * 避免将个人意见权威化
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身体语言比语言更可信
* 点头与微笑 * 身体前倾 * 和对方目光接触 * 不要双手抱在胸前
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积极的聆听者
他们不但听对方讲些什么, 他们不但听对方讲些什么,而且更 能体察对方想说些什么, 能体察对方想说些什么,他们从不打断 对方的发言, 对方的发言,在聆听时控制自己的主观 意见和想法, 意见和想法,并且能够切身处地地从对 方的角度出发,为对方着想。 方的角度出发,为对方着想。
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第三篇: 第三篇:技巧篇
模块7 模块 时间管理的技巧
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57
时间的概念
时间是一种延续, 时间是一种延续,事件在其中由过去 经过现在流向将来。 经过现在流向将来。
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58
时间的特性
* 供给毫无弹性 * 无法蓄积 * 无法替代 * 无法失而复得
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59
时间的三大杀手
* 缺乏时间管理的意识 * 缺乏沟通 * 弄不清楚优先顺序
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时间管理的陷阱
* 猪八戒踩西瓜皮 ??滑到哪里是哪里 滑到哪里是哪里 * 不好意思拒绝别人 * “反正时间还早” 反正时间还早” 反正时间还早 ??拖延 拖延
* 事必躬亲 * 不速之客 * 会议病 * 文件满桌病
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61
如何跨越时间陷阱
* 要事第一 * 以最终的结果来开始行动 * 学会说“NO!” 学会说“ ! * 学会对付不速之客 * 减少冗长的会议 * 办公桌上的“5S”运动 办公桌上的“ 运动
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62
时间管理矩阵图
紧急 危机 紧急的问题 有限期的
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  文章来源: 100\\%回复 文章来源:中顾法律网 www.9ask.cn 免费法律咨询 3 分钟 100\\%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 http://www.9ask.cn/souask/农村征地社会矛盾与法律监管对策研究【内容摘要】农村征地社会矛盾是新时期农村出现的新的、 特有的社会矛盾。 征地社会矛盾是指因政府实施 征收土地行政行为产生的以土地人身依附关系衍生的征收土地收益分配社会矛盾法律关系的总称。 征地社会矛盾产生的原因主要是立法不健全、执法不严格、行 ...