企业员工管理与劳动合同争议操作技巧-北京雷博斯企业管理咨询中心



中国人力资源和社会保障网 文件 北京雷博斯企业管理咨询中心
人社网[ 人社网[2010]11 号 ]
关于举办企业人力资源管理疑难问题处理 高级研讨会的通知
各有关企事业单位: 《劳动合同法》已经实施两年,企业员工关系在这段时间面临着不断 的挑战,劳动争议也出现井喷,企业人力资源管理者面对法律政策和经济 形势变化,如何掌握员工关系中的关键点,怎样将法律规定和企业管理有 效结合,妥善处理劳动合同管理难点问题,避免企业员工关系管理中的风 险,是当前企业管理中的热点和难点.同时, 《劳动合同法实施条例》的颁 布,也使业务外包,人事代理和劳务派遣等用工方式被越来越多的用人单 位所选择.但是,多元化用工中的风险如何规避,劳务派遣工的政策如何 确定等一系列的问题正在困扰着派遣方和用工方.目前,人力资源和社会 保障部也在积极制定《劳务派遣管理规定》 .为了帮助企业管理者有效运用 法律政策,完善管理手段,和谐员工关系,为此,中国人力资源和社会保 障网,北京雷博斯企业管理咨询中心根据企业要求决定在全国各大城市分 期举办"企业人力资源管理疑难问题处理系列高级研讨会. "通过对员工关 系与劳动合同管理疑难问题处理及企业多元用工和劳务派遣立法操作实 务,对两年来发生和处理的大量劳动纠纷,争议案例,详细解析员工关系 管理的操作要领,帮助企业成功建立员工关系管理体系.现就有关事宜通 知如下: 一,培训内容: (一)劳动合同管理难点与处理实务 1,聘用信的内容与劳动合同不一致,以哪个为准?2,录用条件应该 写在劳动合同的哪个部分?3,没有约定的情况下,能否安排员工长期出 差? 4,能否不在合同中约定社会保险条款? 5,超限"试用"员工如何避 免争议?6,对事实劳动关系如何进行合法补救?7,哪些费用属于专项技
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术培训费用?8,关联企业提供费用培训能否要求员工服务期?9,脱产培 训期间的工资能否作为培训费返还?10,不签协议能否要求员工保密?11, 没给员工补偿如何要求其不进行同业竞争?12,销售人员如何签署不竞争 协议?13,单位并转合同是变更还是解除?14,调岗调薪需要准备哪些工 作?15,员工辞职能否反悔?16,如何运用考核确定是否续签合同?17, 合同到期,承包协议未满如何处理?18,合同到期续签时如何避免无固定 期限合同?19,合同终止的操作风险如何规避?20,违法终止的风险如何 避免? (二) ,加班费, "三期"女工,年休假,绩效考核等员工关系管理的诊断 和争议预防
  1. 如何合法降低加班费的发放?
  2. 如何实现以调休减少加班费?
  3. 考勤记录如何提供和使用最有利?
  4. 电子考勤如何避免被员工否认?
  5. 怎样解除处于"三期"的问题女员工劳动关系?
  6. 如何处理病假不申请自 行休假的员工?
  7. 不同工时员工的年休假如何合理对待?
  8. 年休假与探 亲假如何合理安排?
  9. 哪些员工的探亲假可以不批?
  10. 离职员工的年终 奖金如何合理发放?
  11. 如何自主确定年终奖发放条件?
  12. 怎样确定员工 不胜任工作?
  13. 绩效考核制度如何与不胜任工作有效衔接?
  14. 如何把末 位淘汰合法化操作?
  15. 不胜任员工的培训工作怎样开展?
  16. 如何平稳处 理问题员工?
  17. 合法降低经济补偿金基数的方式有哪些?
  18. 经济补偿金 的补偿年限有何特殊情形?
  19. 经济补偿金协议如何避免员工找后帐?
  20. 离职协议的关键内容如何设计? (三)多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作 1, 使用个人承包的风险如何规避?2, 业务外包与劳务派遣如何划分? 3,业务外包的劳动关系认定风险如何避免?4,怎样适用人事代理和业务 外包?5,从哪些方面判断派遣用工的利弊?6,派遣方如何降低无固定期 限劳动合同风险?7,派遣员工劳动合同中如何约定规章制度?8,逆向派 遣员工的本单位工作年限如何认定?9,怎样确定可以使用派遣员工的岗 位?10,用工方如何规避同工同酬风险?11,派遣员工的培训协议如何签 署?12,工会组建和参加的风险如何控制?13, 用工方如何行使对派遣员 工的退还或退换权?14, 不胜任的派遣员工如何退还?15,用工方如何追 究派遣员工的损失赔偿责任?16,对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密 保护措施吗?17,如何处理违反用工方规章制度的派遣员工?18, 如何约 定劳务派遣转移带来的的经济补偿金责任分摊?19,派遣员工退回期间的 工资福利待遇承担如何设计?20,怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责 任? 二,主讲专家(详情请登陆:www.ceczql.org) 韩智力 中国管理科学研究院劳动法研究所副所长,中国劳动保障报社 法律事务中心主任,中国人民大学劳动法律研究中心客座研究员,中国政 法大学客座教授,中国企业联合会客座教授,全国境外就业中介机构专家
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顾问及多家律所专业顾问. 鲁志峰 中国劳动保障报社法律事务中心副主任,中国人力资源开发协 会劳动关系专业委员会常务理事;中国管理科学院劳动法研究所副所长; 中国就业促进会法律顾问;北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员. 三,参会对象 各级人力资源和社会保障部门,工会组织和劳动争议仲裁委员会主管 领导和相关工作人员,各级法院官员;各国有,外资,合资,民营企业董 事长,总经理,人力资源总监,经理,工会及劳动关系相关专业人士;国 内外各人力资源专业服务机构;各科研,院校从事劳动合同及人力资源研 究的人士. 四,研修时间和报名办法(见附件
  2) 参加研修班的同志请认真填写报名回执表传真或电邮至中心,我们将 于开班前二日以通知的形式告知具体培训地点及行车路线. 五,研讨费用 每人 1680 元(含培训费,教材资料费等同时为学员提供规章制度,员 工手册,绩效管理,劳务服务合同和派遣协议等十几项范本. )不含食宿, 食宿统一安排,费用自理.组团 10 人以上参加,免 2 人培训费及食宿费. 银行汇款 户 名:北京雷博斯企业管理咨询中心 开户行:中国工商银行股份有限公司北京海淀支行营业部 账 号:0200049609200534301 通 讯:北京市 100048 信箱 13 分箱 邮 编:100048 电 话:010-68455035 68416030 传 真: 010-68416030 联系人:洪 飞 手 机:13701262956
二○一零年三月二十六日
抄送:中心主任,副主任,办公室,一处,二处 北京雷博斯企业管理咨询中心办公室 二 0 一零年三月二十六日印发
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附件 1
企业人力资源管理疑难问题处理高级研讨会报名回执
报名传真: (0
  10)68416030(自动) 联 系 人:洪 单位名称 通讯地址 联系人(或领队) 代表姓名 性别 电话 年龄 工作部门 职务,职称 邮编 传真 联系电话(手机) 住宿与否 飞 电 话: (0
  10)68455035 手 机:13701262956 参会地点
备注:填好此表后加盖公章传真至我中心,根据所填回执,我中心回传《报到通知》 (此表复印有效) (加盖单位公章) 中国人力资源和社会保障网 (咨询问题请另附说明) 北京雷博斯企业管理咨询中心制表
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附件 2
2010 年人力资源劳动合同系列课程培训计划
第五十七期 第五十八期 第五十九期 第六十期 第六十一期 第六十二期 第六十三期 第六十四期 第六十五期 第六十六期 第六十七期 第六十八期 第六十九期 第七十期 第七十一期 第七十二期 第七十三期 第七十四期 第七十五期 第七十六期 第七十七期 2010 年 1 月 15 日至 1 月 21 日 2010 年 3 月 26 日至 4 月 1 日 2010 年 4 月 9 日至 4 月 15 日 2010 年 4 月 23 日至 4 月 29 日 2010 年 5 月 7 日至 5 月 13 日 2010 年 5 月 21 日至 5 月 27 日 2010 年 6 月 4 日至 6 月 10 日 2010 年 6 月 18 日至 6 月 24 日 2010 年 7 月 2 日至 7 月 8 日 2010 年 7 月 16 日至 7 月 22 日 2010 年 7 月 30 日至 8 月 5 日 2010 年 8 月 13 日至 8 月 19 日 2010 年 8 月 27 日至 9 月 2 日 2010 年 9 月 3 日至 9 月 9 日 2010 年 9 月 15 日至 9 月 21 日 2010 年 10 月 15 日至 10 月 21 日 2010 年 10 月 29 日至 11 月 4 日 2010 年 11 月 5 日至 11 月 11 日 2010 年 11 月 26 日至 12 月 2 日 2010 年 12 月 3 日至 12 月 9 日 2010 年 12 月 17 日至 12 月 23 日 北京市 海口市 昆明市 张家界市 杭州市 黄山市 成都市 拉萨市 乌鲁木齐市 青岛市 西宁市 银川市 长春市 乌鲁木齐市 重庆市 厦门市 昆明市 深圳市 桂林市 海口市 哈尔滨市
欢迎来电咨询和索取正式红头文件或登录(www.ceczql.org)查询相关的企业人力 资源管理疑难问题处理系列培训课程具体安排! 联系人:洪 飞 13701262956 联系电话:010--68455035 ,68416030
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