企业用工合同范本




方:

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根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订 本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限
第一条
本合同期限类型为
期限劳动合同。
本合同生效日期


日,其中试用期

二、工作内容 工作内容 第二条 第三条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。
乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件 第四条 第五条 第六条 甲方安排乙方执行 工作制。
甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度 的教育和培训。
四、劳动报酬 第七条:乙方在实习期间月工资为 资 。 甲方正式录用乙方为本公司正式员工时月工
五、保险福利待遇
第八条
甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、 失业和大病医疗统筹
及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》 。双方解除、终止劳动合同后, 《职工养老保险手册》 按有关规定转移。
六、劳动纪律
第九条
乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程
和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲 方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十条
乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十一条
订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第十二条
订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方
协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十三条
经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十四条
乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十五条
下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:
1、 乙方患病或非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第十六条
甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难, 经向工会或者全体职
工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。
第十七条
乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第十八条
本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方
表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。
第十九条
订立无固定期限劳动合同的, 乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出
现,本合同终止。
八、经济补偿与赔偿 第二十条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同, 给
乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。
第二十一条
乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事
项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第二十二条
乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和
招接收费。其标准为:服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作) 满五年不再偿付。
九、劳动争议处理
第二十三条
因履行本合同发生的劳动争议, 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调
解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议 仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可 以向人民法院提起诉讼。
十、其他 第二十四条 本合同未尽事宜,或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。
第二十五条
本合同一式两分,甲乙双方各执一份。
甲方(签字或盖章) :
乙方(签字或盖章) :
签订日期:


 

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