企业劳动合同管理与风险防范



底色 案例 字数 声音 过度 体系 专题 动作 类别
企业劳动合同管理及风险防范
广东卓建律师事务所 余小林律师
2009年11月27日 2009年11月27日
背景
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日 中华人民共和国劳动合同法》 2008年 起施行至今已近两年的时间,在这近两年的时间里 国家又陆续出台了《 国家又陆续出台了《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法》 仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 中华人民共和国劳动合同法实施条例》 等配套的法律法规;对深圳司法实践有直接影响的 新出台的法规及法院意见还有《 新出台的法规及法院意见还有《深圳经济特区和谐 劳动关系促进条例》 劳动关系促进条例》、 《深圳市中级人民法院关 于审理劳动争议案件若干问题的指导意见(试 行)》 行)》 、《深圳市中级人民法院关于统一劳动争 议案件审判标准若干问题的复函》 2008年 议案件审判标准若干问题的复函》(2008年9月16 日印发)、《 日印发)、《广东省高级人民法院、广东省劳动争 议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉 议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、 〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》(2008年6 劳动合同法〉若干问题的指导意见》 2008年 月23日印发)。结合以上及之前法律法规、省高 23日印发)。结合以上及之前法律法规、省高 院和省仲裁委意见及深圳市司法实践,本文对用人 院和省仲裁委意见及深圳市司法实践,本文对用人 单位在企业劳动合同管理及风险防范方面提出一些 应对措施。
一、劳动者入职的管理及风险防范 二、劳动合同订立的管理及风险防范 三、规章制度制定的管理及风险防范 四、试用期的管理及风险防范 五、劳动合同条款的管理及风险防范 六、违约金条款限制的管理及风险防范 七、劳动合同变更的管理及风险防范 劳动合同解除、 八、劳动合同解除、终止的管理及风险防 九、劳动合同工作时间的管理及风险防范 违约金、赔偿金、经济补偿金、 十、违约金、赔偿金、经济补偿金、赔偿责 任的比较
A、竞业限制补偿能否约定包含在工资及福利待遇中?竞业限 、竞业限制补偿能否约定包含在工资及福利待遇中?竞业限 制补偿可否在竞业限制期限之前支付? 制补偿可否在竞业限制期限之前支付? B、深圳市用人单位未按约定支付离职员工竞业限制经济补偿 将会承担哪些不利后果? 将会承担哪些不利后果? C、在履行固定期限劳动合同期间,员工已在单位连续工作满 、在履行固定期限劳动合同期间,员工已在单位连续工作满 十年,未经单位同意,员工单方要求将原固定期限劳动合 十年,未经单位同意,员工单方要求将原固定期限劳动合 同变更为无固定期限劳动合同,能否获得深圳法院支持? D、用人单位实行每周工作六天制,周一到周五每天工作7小时, 、用人单位实行每周工作六天制,周一到周五每天工作7 周六工作5 周六工作5小时,该工作制度是否属于标准工时制?周六 工作5 工作5小时是否属加班时间? E、深圳市用人单位经营期限届满不再继续经营,双方劳动合 、深圳市用人单位经营期限届满不再继续经营,双方劳动合 同终止,劳动者要求用人单位支付经济补偿金能否获得深 圳法院支持?
一、劳动者入职的管理及风险防范
(一)用人单位招聘劳动者时应充分利用自己享有 的知情权,否则将可能承担不利法律后果。 的知情权,否则将可能承担不利法律后果。 例①《劳动合同法》第九十一条 规定“用人单位 劳动合同法》 规定“ 招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同 的劳动者,给其他用人单位造成损失的, 的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承 担连带赔偿责任。 担连带赔偿责任。” 劳动合同法》第二十一条规定“ ……用人 例②《劳动合同法》第二十一条规定“ ……用人 单位在试用期解除劳动合同的, 单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说 明理由。 用人单位在试用期解除劳动合同, 明理由。”(用人单位在试用期解除劳动合同, 须有《劳动合同法》 须有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一 第二项规定的情形, 项、第二项规定的情形,当中最常见的理由便是 不符合录用条件” “不符合录用条件”。)
建议:精心设计招聘录用条件加强入职审查 建议: 在入职登记表中让劳动者书面声明: 在入职登记表中让劳动者书面声明:本人 保证提供身份证信息、学历、资格、 保证提供身份证信息、学历、资格、工作 经历等信息真实、 经历等信息真实、与其他用人单位已解除 或者终止劳动合同,( ,(是否患有法律法规 或者终止劳动合同,(是否患有法律法规 规定应禁止工作的传染病、 规定应禁止工作的传染病、是否患有潜在 疾病、残疾;是否怀孕; 疾病、残疾;是否怀孕;是否与其他用人 单位签订有未到期的竞业限制协议等 单位签订有未到期的竞业限制协议等。) 如有虚假,公司可立即解除劳动合同, 如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并 不予经济补偿。 不予经济补偿。
(二)用人单位招聘劳动者时应充分履行有 关告知义务, 关告知义务,否则将可能承担不利法律后果。
《劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时,应 劳动合同法》第八条规定“用人单位招用劳动者时, 当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、 当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业 危害、安全生产状况、劳动报酬, 危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的 其他情况; 其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关 的基本情况,劳动者应当如实说明。 的基本情况,劳动者应当如实说明。 ”
《劳动合同法》第八十六条规定“ 劳动合同依照本法第 劳动合同法》第八十六条规定“ 二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的, 二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的 一方应当承担赔偿责任。 开庭时, 一方应当承担赔偿责任。”(开庭时,若用人单位不能举 证证明已主动履行有关告知义务,仲裁庭、 证证明已主动履行有关告知义务,仲裁庭、法庭则往往会 认定用人单位存在欺诈行为, 认定用人单位存在欺诈行为,从而认定劳动合同无效的过 错在于用人单位) 错在于用人单位)
建议
建议在入职登记表中写明: 建议在入职登记表中写明:公司已经告知本人工 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬及本人要求了解的其他情况, 生产状况、劳动报酬及本人要求了解的其他情况, 并由劳动者签名确认。 并由劳动者签名确认。
(三)招用员工时,用人单位不得扣押劳动者身份证等证件, 招用员工时,用人单位不得扣押劳动者身份证等证件, 不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。 不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。 《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者,不得 劳动合同法》第九条规定“ 扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提 供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 《劳动合同法》第八十四条规定“用人单位违反本法规定, 劳动合同法》第八十四条规定“ 扣押劳动者居民身份证等证件的, 扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限 期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动 者收取财物的, 者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人, 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款; 并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动 者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同, 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳 动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。 动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。”
二、劳动合同订立的管理及风险防范
(一)用人单位不及时按照劳动合同法要求的形式、期限 用人单位不及时按照劳动合同法要求的形式、 订立劳动合同将承担不利法律后果 例①工资成本增加的风险。《劳动合同法》第八十二条第 工资成本增加的风险。 劳动合同法》 1款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 款规定: 未与劳动者订立书面劳动合同的, 未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付 二倍工资。 二倍工资。” 例②成立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第 成立无固定期限劳动合同的风险。 劳动合同法》 十四条第3款规定: 十四条第3款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与 劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订 劳动者订立书面劳动合同的, 立无固定期限劳动合同。 立无固定期限劳动合同。”
建议 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致, 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人 签字或者盖章生效,劳动合同文本由用人 单位和劳动者各执一份,并且用人单位最 单位和劳动者各执一份,并且用人单位最 好留有劳动者的签收证据。 留有劳动者的签收证据。 注意: 注意:用人单位人力资源部工作人员务必 要求劳动者本人当面签名 当面签名, 要求劳动者本人当面签名,避免因劳动者 背后找他人代签而使得用人单位承担败诉 风险。 风险。
(二)劳动者无正当理由拒签劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“ 用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不 与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知 与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知 劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿, 劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是 应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于 适用〈劳动争议调解仲裁法〉 适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题 劳动合同法〉 的指导意见》第二十一条规定“ 的指导意见》第二十一条规定“ 自用工之日起一个月内, 劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致,用人 单位提出终止劳动关系的,无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有足够证据 自用工之日起超过一个月不足一年,用人单位有足够证据 证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动 且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资。 者,且用人单位无过错的,用人单位无须支付两倍工资。 但用人单位提出终止劳动关系的,须支付经济补偿金。” 但用人单位提出终止劳动关系的,须支付经济补偿金。”
建议 深圳市司法实践中,若用人单位能够举证 深圳市司法实践中, 证明拒不签订劳动合同的原因在劳动者一 方,比如 经劳动者本人签名的催签劳动合 同通知; 同通知;对催签劳动合同过程录音录像 (结合其他员工已签订书面劳动合同的证 仲裁庭、 据,仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者 要求支付双倍工资的请求) 要求支付双倍工资的请求) 。
三、规章制度制定的管理及风险防范
《劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完 劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完 善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义 务。 用人单位在制定、
 

相关内容

企业劳动合同范本(适合中小企业)

  找律师,找法律,上找法网 找法网,中国最大的在线法律咨询中心 找法网全国免费法律咨询:http://china.findlaw.cn/长沙律师:http://china.findlaw.cn/changsha企业劳动合同范本(小企业) 企业劳动合同范本(小企业)根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定,经甲乙双 方协商一致,同意签订本劳动合同 合同。 合同 甲方(单位名称): 法定代表人: 乙方(姓名): 住所地: 文书送达地址: 第一条 劳动合同期限 1、本合同 合同为有固定期限的劳动合同 ...

企业员工关系管理与风险防范-北京劳动争议仲裁律师

  人力资源法律风险防范讲座 人力资源法律风险防范讲座 北京劳动争议劳动仲裁律师人力资源管理.法律风险防范 劳资纠纷..?2010 北京劳动争议劳动仲裁律师 400-8150-520简介北京劳动争议仲裁律师网,是北京市盈科律 师事务所旗下专门处理劳动仲裁争议法律事务 的子网站。 “北京劳动争议劳动仲裁律师”,是一个 律师团队,他们目前为54家北京地区的企业提 供劳动争议专项法律顾问服务。在过去的三年 中,曾代理237位劳动者与用人单位的劳动争 议纠纷。 这些案件反映了企业作为用人单位存在的 诸多风险 ...

劳动合同管理办法

  劳动合同管理办法第一章 总则 第一条 为规范订立和履行劳动合同的行为,维护劳动关系当事人的合法权 益,根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规,结合本公司实际,制定本 办法。 劳动合同的订立、变更、 第二章 劳动合同的订立、变更、解除 第二条 公司招用劳动者,应详细了解劳动者的有关情况、查验有效证件,, 与劳动者签订劳动合同。 经双方协商不能就变更或重新签订劳动合同达成协议的, 公司可以解除劳动 合同,且提前 30 日以书面形式通知劳动者本人。 第三条 公司解散、关闭、破产时,可与劳动者解除劳 ...

一般企业劳动合同样本

  一般企业劳动合同样本 甲 方(用人单位) 名称: 住所: 法定代表人(委托代表人) : 主要负责人(委托代表人) : 乙方(劳动者)姓名: 性 别: 出生年月: 家庭住址: 居民身份证号码(或其他有效身份证件号码) : 甲乙双方根据 《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 等法律、 法规、 规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列 条款。 一、合同期限和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限: (一) 固定期限:自年月日 ...

国营企业劳动合同范本

  国营企业劳动合同范本:编号:国营企业职工劳动合同书 职工姓名: 单 位:延边新华印刷厂根据吉林省 《国营企业全员劳动合同治理试点工作方案》 和我厂全员劳动合同治理 实施办法的有关规定, 经延边新华印刷厂法人代表与 动合同书,其内容如下: 共同协商, 双方同意签订本劳一、 合同期限: 自 月。年月日起至年月日止, 共年个二、试用期限:自 月。年月日起至年月日止,年个一、工作内容、劳动保护及劳动条件1.本厂实行八小时工作制和一周一休制。2.铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产,华泰造纸厂实行三班 ...

劳动合同管理风险防范

  劳动合同管理风险防范 新劳动合同法出台以来,企业压力很大,同时有很多地方没有去参透.到底应该怎么做才能避免一些不必要的风险呢.2008 年最新劳动法的风险管理. 劳动合同管理风险防范 一、劳动合同基础 (一)劳动合同的签订 1、劳动合同签订的主体:劳动者与用人单位 劳动者:有民事行为能力,符合就业年龄 用人单位除《劳动合同法》第二条规定的范围,还包括《条例》第三条的规定的范围,另外, 《条例》第四条规定的内 容在签订合同时应注意。 2、劳动合同签订的时间要求 《劳动合同法》 规定已建立劳动关系, ...

合同的审查与风险防范

  法律实务合同的审查与风险防范◎ 于传博 胡云侠[摘要]合同的签订把关,对于防范经营风险,实现经营目标有非常重要的作用。同时,合同审查是非常细致牵扯问题比较多的工作。企业应当加大对合同审查工作的管理力度和重视 程度,配置得力的专业人员,认真把好合同法律审查关。有效防范合同风险,应该从合同的审 查开始。 [关键词]合同;审查;风险防范依法订立和生效的合同,不仅是当事人履行 合同的依据,而且也是司法机关或仲裁机构裁定 当事人承担责任的依据。有效防范合同风险,应 该从合同的审查开始。一、合同审查的基本内 ...

劳动合同法对企业的影响

  《劳动合同法》给企业用工带来的影响 一、对企业用工带来的主要挑战 1、员工招聘的要求大幅度提升 考虑到企业裁减员工的难度和成本大幅度提升,招聘过程中对招聘要求和目的应更加明晰, 资格审查、 背景调查和入职体检成为愈加重要的环节, 同时招聘阶段必须对岗位的录用条件 进行明示。 这为之后的“在试用期间被证明不符合录用条件的”,或者“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同无效”从而解除合同做必要的准 备。 2、对试用期管理提出更高要求 (1) 试用期薪资标准 ...

劳动合同法-人力资源管理实务

  《劳动合同法》给企业带来的风险 劳动合同法》 新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试用期管理实务 新法环境下的绩效管理实务新法环境下的薪酬管理实务 新法环境下的人才管理实务 新法环境下商业秘密保护操作 新法环境下规章制度管理实务 新法环境下离职管理体系建设一,《劳动合同法》给企业带来的风险 劳动合同法》(一)不签订书面劳动合同的风险是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同? 1,是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同? 哪些员工与单位之间存在劳动关系,没有劳动合同, 2,哪些员工与 ...

员工拒签劳动合同,企业如何操作?

  员工拒签劳动合同,企业如何操作? 员工拒签劳动合同,企业如何操作?一、法律条款及风险1、法律条款: 法律条款:(1)劳动合同法: 劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面 劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合 同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继 ...

热门内容

高中地理选修二(1)

  中国的国土差异与治理第一单元 中国的区域差异与国土整治 单元结构与学点再现??重点??自然差异(1.1&1.2): 自然差异(1.1&1.2): 重点 自然差异①我国三大自然区的空间位置、分界线、基本特征 以及自然差异对人类活动的影响 ②东部季风区内部的南北差异与成因 ③西北干旱半干旱区的东西差异与成因 ④青藏高寒区的垂直差异及对人类活动的影响第一单元 中国的区域差异与国土整治经济差异(1.3&1.4): 经济差异(1.3&1.4):①我国三大经济地带范围、经济发展水平与发展速度的差异、 影响经 ...

商品房买卖合同(现房)1

  商品房买卖合同(现房)合同编号: 出卖人: 住所: 邮编: 营业执照号码: 资格证书号码: 法定代表人: 联系电话: 委托代理人: 联系电话: 买受人: 国籍: 性别: 出生年月日: 住所(址): 邮编: 证件名称: 号码: 联系电话: 委托/法定代理人: 住所(址): 联系电话: 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法 律、法规之规定,买受人和出卖人在平等、自愿、协商一致的基础上就买卖商品房达成如下 协议: 第一条 项目建设依据 1、出卖人以【出让】【转让 ...

台旅公司三年发展规划

  台州旅游出租公司三年发展规划 征求意见稿) (征求意见稿)一、前言: 前言:随着旅游市场的日益发展,市场竞争不断激烈,台旅公司制定明确而切合实 际的发展规划有着十分重大的意义。对公司而言,发展规划是指公司在一段时期 内对自身发展带有全局性和决定性的谋划。公司自身的生存和发展,没有对未来 一定时间发展前景的预测、措施等谋划,是不可能取得成功的。因此制定和实施 发展规划是当前的首要任务。二、台旅公司现状: 台旅公司现状:2009 年台州旅游出租公司合并至长运公司,公司有着庞大的运输能力和雄厚 的接待 ...

中级员鉴定培训

  2009年 11日 2009年7 company slogan ” “ Add your 月11日 成都中级烟草专卖管理员岗位技能鉴定LOGO内容提要1 2 3 4技能鉴定考试的基础知识 考试内容串讲与重点提示 典型题目练习与难点答疑 考试技巧总结与注意事项掌握知识 制定对策职业技能鉴定考试基础知识技能鉴定考试1绝对型考试 以两项合格为唯一标准 标准化考试 以教材内容为唯一依据23验证性考试 以提升质量为终极目标紧扣要素 熟悉教材内容串讲与重点提示职业道德( 职业道德(7点)内涵特征 正反选择职 ...

堰口中心校党支部创先争优活动阶段小结

  以扎实开展各项活动为载体, 以扎实开展各项活动为载体,全面创先争优??堰口中心校党支部创先争优活动阶段小结 ??堰口中心校党支部创先争优活动阶段小结为全面加强学校党组织建设,切实提高学校党组织在推 进教育科学发展中的执行力,努力把学校党组织建设成为贯 彻落实科学发展观的坚强堡垒,把广大党员队伍建设成为贯 彻科学发展观的骨干力量,根据上级党委的要求和部署,我 校自 2010 年 6 月开始,在全体教职工中深入开展了“创先 争优”活动。目前,第二阶段“全面争创扎实推进”正在进 行中。现将本阶段工作小 ...