培训总结



山西金荣石化有限公司新晋员工培训总结报告
山西金荣石化有限公司
新晋员工培训总结报告
团队成员:
二 0 一 0 年八月
山西金荣石化有限公司新晋员工培训总结报告
新晋员工培训总结
首先, 在这里非常感谢山西金荣石化有限公司的各级领导大力支 持,在张助理的统筹安排、牛主管的耐心引导和配合,以及公司各部 门经理主管的悉心讲解和辅导, 让我们团队拥有了如此良好的学习环 境和沟通平台。衷心的说一声:谢谢! 一周的培训时间在充实而又愉快的团队气氛中结束, 作为新晋员 工的我们感觉在精神上已经融入了公司。 我们对公司的发展充满了信 心,愿为公司发展贡献自己的力量。在整个培训中,我们不仅对公司 的各种规章制度以及企业文化有了系统的认识和体会, 也对自身存在 的不足有了清晰的认识,我们会坚持在以后的工作生活中,不断地充 实自己的理论知识,提高自己的技术以及业务水平,以期在最短的时 间内成为自己所在部门内的骨干。 在此基础上, 通过自己的不断努力, 再继续向理想的方向迈进。 而实现这一切, 自己本身的能力是一方面, 另一方面则是对工作的态度,认真是一切工作的基本原则,只有认真 地对待每一项工作,努力做好每一个细节,才能不断在自己的岗位上 前进,不断接近自己的理想目标。另外,在为期一周的培训中我们团 队的成员获得了彼此之间的友谊,以及在此之间迅速凝聚的团队精 神,这在我们以后的工作中将会受益匪浅。7 天的培训结束后,我们 都为能够站在一个如此可以施展自己的广阔平台和认识这么多的朋 友而感到欢欣。 这也是本次培训所带给我们团队每一位成员的人生收
山西金荣石化有限公司新晋员工培训总结报告
获。 下面,我仅对本次新晋员工培训做如下总结:
一、 公司培训方式的创新
本次培训活动是公司培训方式的颠覆性尝试,事实表明,如此形 式的培训在当今社会的商业体中是少之又少的,培训的专业性,严谨 性以及人性化, 都充分的表明公司对新晋员工的基本素养和专业技能 的严格要求和对新晋员工的重视程度。本次培训结果显而易见,是取 得了较好效果的。我们为公司不断总结培训经验,制定符合公司发展 方向和要求的培训计划, 采取符合公司实际的培训方式和录用机制的 培训模式和方法感到满意和自豪,在此期间,闻听公司及总公司在职 员工同时也在组织和实施考核考试管理办法, 更加表现了公司在各个 部门、 各个岗位的员工坚持不懈地改进员工培训和后天优化而做出的 努力,公司以人为本的企业发展理念得到了根本的诠释,贯穿到公司 由上至下,为公司发展战略目标的实现提供更为有力的人才保证。 此次新晋员工培训学习,上级配合紧密,互动气氛活跃,沟通及 时有效。
二、 对公司企业文化的认知和战略发展方向的认可
培训工作自始至终,各级各部门领导的由上至下的支持和关怀,无不 体现着公司以人为本的用人机制,人性化培训课程安排,专业性的培 训课程辅导,交互式的培训课程沟通氛围,让我们更加坚定自己的选 择。 公司的战略发展方向,脚踏实地的从零做起,由自建站、自营站、联
山西金荣石化有限公司新晋员工培训总结报告
营站的现阶段经营模式,与太原理工大学、山西大学、中北大学等省 内知名院校的合作及实验室的共建发展远景, 切实体现了公司在对产 品的创新及技术的完善所做出的成功迈步,根据自身条件,坚持“稳 基、 固本、 创新、 发展 “的企业经营理念和企业求发展的科学发展观。
三、 对公司和入职岗位的认识和职业规划的明确
通过本次培训,让我们团队中的每一员,清楚的认识到自己在即将入 职岗位的工作职能和工作流程,了解日计划、周计划以及月计划的目 的和重要性。结合自身条件和相关环境的基础上,对自己的职业发展 做出规划,重视个人职业规划是公司和个人进步的表现,但太过于关 注个人发展而忽视了公司的需求, 以公司是否迎合或符合自己的职业 规划来作为选择标准, 这种以个人为中心、 追求自我价值最大化的 “职 业规划” ,不是社会发展所倡导的真正的职业规划。真正的职业规划, 应是将个人职业目标和公司需求相结合的规划, 是在满足公司需求的 前提下实现个人职业目标的规划。为此,我们团队的成员,都切实结 合自己的性格特点,技术技能及公司的战略发展需求,端正自己的态 度, 在职业规划师乔老师的分析和指导下都做出了近期或远期的职业 规划认识,有方向,有目标的去为之努力,我相信我们团队的每一位 成员能在入职后很快的进入自己的规划角色, 并随之取得良好的成绩 并获得最后的成功。
入职岗位的工作计划概述 四、 入职岗位的工作计划概述
基于对入职岗位的了解和认识,综合公司现阶段发展战略规划, 团队成员对自己的即将展开工作也都做出了相应的计划。 以下是团队
山西金荣石化有限公司新晋员工培训总结报告
成员结合各自岗位做出工作计划的概述: 市场营销部岗位: 经过为期一周的新晋员工培训学习, 对石化公司以及荣昌盛公司有 了全面的细致了解和认识,从组织机构的设置,各部门的职能的配置 和衔接, 公司业务现行营销政策、 业务产品覆盖区域范围、 产品分类、 销售流程及营销人员销售办法,以公司现阶段的战略发展为导向,全 面的了解和分析市场, 为自己在今后的工作中能更为熟练的完成公司 内部工作环节,更好的完成营销工作,打好良好的业务基础。
网络管理及维护岗位: 经过 7 天的培训学习,我对公司的组织结构、内外部业务流程、经 营项目有了较全方位的了解,公司旗下的子公司都有良好的发展前 景,特别是金荣石化有限公司,属石油/能源行业,主要经营成品油 的市场贸易,在零售和批发都有非常好的硬件优越性,这对于公司即 将上马的 ERP 和 OA 两大系统的模块认知打下了坚实的基础,ERP 和 OA 系统的实施,可提高员工的工作效率和企业的综合竞争力,藉此 希望在今后的工作生活中,能很好的发挥自己的网络管理知识的优 势,更好的服务到企业的实际运营管理中,同时养成孜孜不倦的学习 习惯,适应不断更新的网络发展现状,让自己保持在网络技术行业的 前沿,更有效的利用网络知识及技术为公司服务。
财务部岗位:
山西金荣石化有限公司新晋员工培训总结报告
在新晋员工培训期内, 张助理和牛主管给我们讲解了公司的规章制 度和公司的发展历程及战略规划,使我对公司有了系统的了解,学习 了公司的工作流程,特别是公司的销售人员安全流程、培训流程,规 章制度具体到工作中的各个环节, 使我对公司的认识不再是停留在想 象,而是具体到流程的每一步。 作为一名即将步入财务工作岗位的经验尚浅新员工, 努力学习专 业知识和实际操作技能将是我对自己的近期职业规划方向,用心赶 超,争取在较短的时间内胜任财务部门的岗位需求,并以此为基础, 不断的完善和充实自己。
化验室岗位: 培训让我对化验员这一岗位有了更深入的了解, 对化验员所应遵守 的职业操守及公司的规章制度以及化验的指标有了一定的认识。 使我能在新的岗位上,结合自身以往的化验经验和操作,尽快的 适应新的工作,努力做好化验工作,出色的完成工作任务,我始终坚 信,凭借自己对工作的热爱和思考,相比其他的工作岗位,在油库的 化验室岗位的我一样可以做出优异的成绩,为油库、为公司奉献出自 己,不辜负公司的期望!
五、 建议和意见
本次培训学习的阶段性完结, 是标志着我们准备好将以崭新的精神面 貌迎接新工作的开始,为了更好的适应工作的进行和展开,以及更好 的发挥团队成员的优势,更好的服务于公司,以期完成公司的战略规
山西金荣石化有限公司新晋员工培训总结报告
划的布局和完成,在我们的站位角度,提出以下建议和意见: (
  1) 、新晋员工培训,在应届毕业生的培训方面将人生激励和职业 规划两部分内容更为系统、全面的进行讲解和分析。 当今社会的飞速发展,企业用人机制的高度提升,都在一定意义上 造就了“毕业即失业”的社会想象,面对毕业后短期内出现的不断面 试碰壁,更是反复上演般的现实存在着,这势必对应届毕业生在求职 方面、职业规划方面,甚至于对其本身的工作信心和价值观造成了不 可小觑的改变和影响, 作为一家本着以人为本为企业用人管理机制的 创新型企业,帮助新晋员工树立工作信心和矫正工作态度,成为培训 伊始,工作计划的重中之重,我们相信在这样的激励和影响下,应届 毕业生这个群体会摒弃不良心理,重拾信心,更快、更好的适应于其 自身的工作岗位,为团队、部门、企业做出自己的贡献。 (
  2) 、培训期间的时间设置较长,且存在极易让团队成员产生消极 心态的 7 日无薪制度,对企业留住人才,有一定意义的阻滞。 (
  3) 、公司的硬件配置不完善,这一点尤其对以后正式运营或多或 少的会造成公司经营灵活度下降,各部门工作效率低下,公司达不到 预期经营目的。公司内部硬件不健全,外部商务形象的树立不完善, 这都会对企业经营造成不可小觑的损失。
六、 结语及展望
千里之行始于足下,对于公司现阶段的经营和未来发展,我们满怀信 心,愿与金荣公司同呼吸,共命运,今天我以公司为荣,明天公司因 我骄傲, 努力将公司发展成为太原市乃至山西省内实力强大的创新性
山西金荣石化有限公司新晋员工培训总结报告
石化公司为己任,贡献力量,奉献自我。 最后, 再次感谢各位领导在百忙中抽出时间来参加我们团队的培 训结业典礼,对我们在座的每位团队成员培训工作的支持和鼓励,请 相信我们团队的每一位成员,会在今后的工作岗位上不负众望,共创 辉煌!
  •  
 

相关内容

培 训 总 结

  培 训 总 结一次教学观念和教学手段的升华 一次教学观念和教学手段的升华 教学观念和教学时光荏苒,岁月如梭。 弹指之间在杨凌职业技术学院的培训学习即将结束, 回顾这段时间的学习,真是感慨万千,专家们的精彩讲课吸引了我的眼球,同行 们互动交流丰富了我的思维,置身其中,知识和情感一起升华。每一次培训带给 我的是思想的洗礼、心灵的震撼、理念的革新,每一次培训都让我切身感受到我 们教师该如何从一个教书匠向一名知识型、教研型的专业化教师转变的过程!通 过这次培训, 我的眼界开阔了, 思考问题能站在更高的境 ...

培训总结

  盛家家居培训总结报告一、 关于开展培训的主要内容 1.培训组织:培训部张晓霞 2.培训课题: 3.主讲人:北京国富纵横专业策划机构董晓明高级导师、王晓文高级导师、代 海城高级导师 4、培训时间:2011.5.9?12011.5.3 日 5、培训地点:友谊路汉庭酒店会议室 6、培训时长:52 课时 7、培训主要内容: 8、培训方式:现场讲解、互动讨论、情景演练 9. 本次培训人员有: 天津:办公室人员共 44 人、店长及导购员共 90 人、售后人员共 50 人 太原:店长及导购共 15 人 二、整 ...

培训总结

  培训总结(一)由江西省南昌师范高等专科学校、 省师资培训工作站负责的江西 省小学语文省级骨干教师培训活动于 2010 年 7 月 22 日至 30 日,在 省教育厅井冈山八角楼教师培训中心举行。我有幸参加了这次为期 9 天的培训活动。 这 9 天中,我异常荣幸地和其他 199 名学员一起聆听了施红冰、 徐承芸、管建刚、熊海滨、杨舸、曲青亚、涂巧慧、张义生等特级教 师专家教授的精彩讲座。培训紧张而有序,每天匆匆奔走于学习、听 课、餐饮和休息的几个地方,时间排得满满的,甚至晚上,我们都听 课或者看名 ...

培训总结

  中国人力资源开发网 (简称:中人网,www.ChinaHRD.net)国家人力资源管理师资格考试效度研究课题组时勘研究员 考前辅导讲座提纲PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 www.fineprint.com.cn中国人力资源开发网 (简称:中人网,www.ChinaHRD.net)目录导言、HRM面临的机遇与挑战 一、命题依据 二、各章节知识点及相互关系 三、考试的结构和题型 四、应试技巧与心理调控PDF 文件使用 "pdfFacto ...

远程培训总结

  远程培训总结 远程培训,点燃了我教育理想的火把,催我前行,激励我在教育这篇沃土 生根发芽。“远程研修无疑是我们开展基础教育道路上的“指路明灯”;是一场 “及时雨”。这次培训让我们重新燃起了继续学习的热情和积极参与新课程改革 的决心和勇气,坚定了我们在今后的教育教学当中大胆创新、开拓进取的信念。 远程培训已经结束,回想起来真有点恋恋不舍、余味无穷的感觉。本人有幸参加 了远程培训学习,虽说是通过网络来完成学习的,但在进修学校教师精心的安排 之下,收益非浅,感受颇深。我在这次培训中十分投入,切实学到了 ...

教师培训总结

  教师培训总结张庄小学 2011 年 2 月教师培训总结我校根据上级主管部门的安排布署,充分利用现有的条件和资 源,制定了详细的培训计划,对全体教师按计划、有步骤地进行了培 训,取得了阶段性的成果,教学能力、管理能力有了很大的提高。 一、加强领导,健全培训组织领导机制,完善制度。 (一)充分认识教师培训的重要性和紧迫性,拓宽思路,加强领 导,完善机制,狠抓落实。教师培训活动列为职教中心的重点工作, 实行目标责任制和领导责任制。 我校成立了以孟宪利为组长,张海山为副组长,教务主任、教研 组组长为成员 ...

年度培训总结

  中南大学校本部幼儿园2008 年度职工培训工作总结 年度职工培训工作总结新年的钟声即将敲响,我们也将迎来崭新的一年,在过去的一年中我园的职 工培训工作始终坚持以《幼儿园工作规程》和《幼儿园教育指导纲要》重要思想 为指导,坚持以培养思考型、创新型的合格教师为重点,以提高教师政治素养、 业务能力和提高老师的学历层次为目的,按照“边实践、边培训、边研究、边提 高”的原则,坚持以园本培训为主,积极鼓励教师继续深造学习。今年的培训工 作在大家的共同努力下取得了显著的成效,现将本学期培训工作总结如下: 一、 ...

个人培训总结

  个人培训总结 2008 年 9 月 1 日起,我参加了教师课程培训在集中培训的半年中,我认真地聆听了高志强、 宋占祥、黄丽华、高振茂等十多位教师的教诲,听取了黄爱华,窦桂梅等多位优秀教师的经 验介绍以及观摩了多节优质课等等。领略了他们幽默风趣的教育风格、先进的教育理论,也 和几所 “窗口” 学校的优秀教师进行了面对面的交流, 可以说此次培训收益颇丰、 获取匪浅。 11月起,我上了二年级的语文课,在教学中我能够将在培训中学到的新理念、新方法运用 到教学中去。 并到实习学校实习两周。 在实习期间, ...

营销培训总结

  营销培训总结XXXXXXXXXX序 思考问题的方法索 引营销体系布局思路 营销两大支柱 影响力传播 营销管理全流程 营销和销售环节的转型 大客户销售1营销体系布局思路营销体系布局思路营销 销售 服务市场调研决策传播策略关系商务策略服务 标准服务 标准时 间量率度2营销两大支柱营销两大支柱 Diagram营销两大支柱价格价值?价值外显?披露真正的价值 ?价格诱惑?欲望驱使魔鬼 ?感性打动?感官驱动力 ?价值本质?需求才是根本 ?时间检验?放大外显时间因 素 ?市场验证?放大外显大众行 为大众心理? ...

新教师培训总结

  新教师培训总结杨冬梅 我认为,“作为教师,不仅是一个学者,她更应该是一个研究者,”在教学 育人的过程中, 我们教师必须以局内人的身份 “进入” 生活本身, “入乎其内” , 根据教学现场当时的“内在真实”,来展示教学的真实面貌。 在教育这个舞台上每天发生着许许多多平凡的和不平凡的教学故事, 这些在 教育教学活动中所发生、出现、遭遇、处理过的各种事件,不是瞬间即逝,无足 轻重,淡无痕迹的,它会长久的影响学生和教师的教育教学。从培训中老师所谈 的这些亲身经历的事件中,我们能够学到很多东西,得到很多大 ...

热门内容

北京市西城区人民政府办公室转发区民政局关于居民委员会换届选举工作意见的通知

  北京市西城区人民政府办公室文件西政办发〔2009〕2 号北京市西城区人民政府办公室 转发区民政局关于居民委员会 换届选举工作意见的通知区政府各委、办、局,各街道办事处,各有关单位: 区民政局《关于居民委员会换届选举工作的意见》已经区 政府同意,现转发给你们,请认真贯彻执行。二??九年一月十六日? 1 ?关于居民委员会换届选举工作的意见(区民政局 2008 年 12 月) 按照《中华人民共和国城市居民委员会组织法》 (以下简称 《居民委员会组织法》 )及《北京市实施〈中华人民共和国城市 居民委员会 ...

班主任培训材料

  五府山小学班主任培训材料做一名合格的班主任五府山小学 一、班主任工作职责: 1、在政教处(教导处)和年级组长的领导下,全面了解和熟悉本班学生各 方面的情况,制订班级工作计划,组织班会和集体活动,每年写出工作总结或教 育论文。 2、组织和指导班委会、团支部工作,少先队工作,培养学生干部,推行值 日班长制,建立班集体核心,形成有凝聚力且团结向上的班级集体,争创文明班 级。 3、联系和配合科任教师对学生学习情况和智力发展做出评价,培养学生良 好的学习风气,指导学生改进学习方法,提高学习成绩。 4、加强 ...

毕业生个人求职简历模板

  姓名: 姓名: 专业: 专业: 联系电话: 联系电话: E-mail: :个人简历姓名: 籍贯: 政治面貌: 出生日期: 学校: 院系: 学历: 身高: 联系方式: 电子信箱: 至今 性别: 民族: 照 年 月 日 专业方向: 健康状况: 片爱 岗 敬 业个人概况教育背景自我介绍 自我介绍主修方向 主修方向 及 学科开 拓参加活动 及 获奖情况进 取在校期间 参与实践 情况自荐书创 新 思 索放 眼 未 来获奖荣誉证书创 新 思 索放 眼 未 来 ...

《怎样捕捉黑马》

  怎样捕捉黑马(一)“捕捉异动股”  相信大家对“上兵伐谋”这句成语都不陌生,它出自杰出的军事家孙武巨著???《孙子》中,凡临战察觉敌方要施其预谋,必定要针对其谋,设定打破之策,再发动攻势。当把敌人预谋打破,使之无计可施的时候,它就会向我方投降。所以孙子说“上兵伐谋”。  股市如同战场,要想有所收益,察觉主力庄家的预谋,并敢于应战,这是股市赢家的必备素质。下面试以去年下半年我们挖掘的一只个股为例。  案例分析:科利华(阿城钢铁),代码:600799。  1998年中期,阿城钢铁公布中报,每股收益只 ...

强烈推荐初中英语考试作文范文

  (1)根据下面的汉语提示写一篇寻物启事。 假如你是王利,在十五中工作,今天(2004 年 6 月 8 日)早晨在 上班的路上丢了手提包。 提包里面装有一支钢笔,一把钥匙和许多钱。 例文: LOST I lost my handbag on the way to work this morning. There is a pen,a key to the door and a lot of money in it. I wish the finder to return it to me very ...