农民如何获得解除劳动合同的经济补偿



农民如何获得解除劳动合同的经济补偿
根据劳动部 1994 年 12 月 3 日下发的 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 的规定, 解除劳动合同的补偿办法如下:
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  1)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动 者在本单位工作年限,每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿,最多不超过 12 个月。 工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金。
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  2)劳动者患病或者因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不肯从事原工作,也不能从事 用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位就按其在本单位的工作年限,每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金, 同时还应发给不低于 6 个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的 50\%, 患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100\%。
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  3)劳动者不胜任工作,经过培训或者经过调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单 位按其在本单位工作的年限,工作时间每满 1 年,发给相当于 1 个月工资的经济补偿金, 最多不超过 12 个月。
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  4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经 当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动 者在单位工作的年限,工作时间每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。
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  5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产状况发生严重困难,必须裁减人员 的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。
在本单位工作的时间每满 1 年,发给相当于 1 个月工资的经济补偿金。
以上五种情况,用人单位在解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全 额发给经济补偿外,还应按经济补偿金数额的 50\%支付额外经济补偿金。
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