末位淘汰不符合劳动合同法规定



末位淘汰不符合劳动合同法规定
何谓末位淘汰制
所谓的末位淘汰制度是指经过考核后将排名相对靠后的人员予以淘汰的一种人事管 理方法。该制度最早源于欧美某些学校考试时一种评分体系,不管学生绝对考分的多少, 强制性的将一定百分比的人选列为不及格。末位淘汰制度,从九十年代初被引进到我国企 业时起到目前在许多企事业单位中大力推行,一直存在争议。
根据《劳动合同法》,用人单位若要终止劳动合同,只能依据第十四条列举的情形, 其中并无“末位淘汰”一项。“‘末位淘汰’制是企业内部规定,不属于法律规定的用人 单位可以解除劳动合同的范围,因‘末位淘汰制’而丢掉工作的可向企业索赔。
“末位淘汰”是企业内部规定,不属于法律规定的用人单位可以解除劳动合同的范 围。据“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章”的法律规定,企业内部规定的“末 位淘汰”不能对抗劳动合同中约定的终止时间并提前与职工解除合同。
单位不应该完全根据其他劳动者的工作情况来决定“末位”劳动者是否终止合同, 企 业更不能以末位淘汰为由与劳动者解除劳动合同。若单位直接以“末位淘汰”为由解聘, 也只有在劳动者“经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”的情况下,单位方可提出 解约,否则,劳动者可以拒绝执行。倘若双方不能协商,劳动者自劳动争议发生 60 天内, 申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金。此外,如果劳动者患职业病或者因工负伤并被确认 丧失或者部分丧失劳动能力的;或者患病或者负伤, 在规定的医疗期内的;或者女职工在孕
1
期、产期、哺乳期内的等法律、行政法规规定的其他情形。即使劳动者处于“末位”,也 是不能被“淘汰”的。
很多企业为优化员工组合,提高员工的危机感和责任感都实行末位淘汰制,但该制度 只是企业内部的管理方法,不得与法律相抵触。劳动合同的订立、变更、解除是双方的法 律行为,合同一经签订即对双方产生法律约束力,在合同期限未满时,任何一方要解除合 同都必须具有法定的或约定的理由,不可以单方随便做出决定。
文章来源:中顾法律网 (免费法律咨询,就上中顾法律网)
2  

相关内容

劳动合同法

  中华人民共和国劳动合同法 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 总 则第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章 第一章 第一条劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附 总 则 则为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益 ...

劳动合同法

  劳动合同法第一章 总则 第一条 为了完善劳动合同制度, 明确劳动合同双方当事人的权利和义务保 护劳动的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终 止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的 劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实 信 ...

劳动合同法

  (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章 总 则第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者 ...

劳动合同法

  《中华人民共和国劳动合同法》 (全文)中华人民共和国劳动合同法(2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)目录 总 则第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章 第一章 第一条劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 集体合同 劳务派遣 非全日制用工 监督检查 法律责任 附 总 则 则为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳 ...

劳动合同法

  第一章 总 则 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义 市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和 与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执 行。 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休 假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会 保险和福利的权 ...

《劳动合同法》

  劳动合同法》 《劳动合同法》用人单位应支付经济补偿金的20种情形 用人单位应支付经济补偿金的 种情形文库专用1一、用人单位应当支付经济补偿金 的18种情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付 经济补偿金的8种情形文库专用2(一)劳动者解除劳动合同,用人单位 应当支付经济补偿金的8种情形1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳 动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除 劳动合 ...

劳动合同法

  易才专家:从用人单位角度看新的《劳动合同法》 易才专家 从用人单位角度看新的《劳动合同法》 从用人单位角度看新的 2007-07-02 07:25:43 【大 中 小】 查看评论 《中华人民共和国劳动合同法》于 2007 年 6 月 29 日经十届全国人大常委会第 28 次会议审议 通过,并将于 2008 年 1 月 1 日起施行。这部法律在 1994 年劳动法的基础上进一步提高了对员 工的保护力度,提升了用人单位人力资源的管理成本。新法出台后,必将给实施多年的各地劳 动合同条例和已确定的劳动关 ...

劳动合同法

  解读条款的宗旨订立与变更都是市场经济惹的祸前言? 《中华人民共和国劳动合同法 引》是在2007年6月29日第十 届全国人民代表大会常务委员 会第二十八次会议通过并由中 华人民共和国主席令发布的关 于劳动合同的法律条文。《中 华人民共和国劳动合同法》自 2008年1月1日起施行。劳动合 同法共分8章98条,包括:总 则、劳动合同的订立、劳动合 同的履行和变更、劳动合同的 解除和终止、特别规定、监督 检查、法律责任和附则。劳动 合同法是规范劳动关系的一部 重要法律,在中国特色社会主 义法律体系中属于 ...

劳动合同法

  中华人民共和国劳动合同法 (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 2008 年 1 月 1 日起施行 自 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则 第一章 总 则 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益, 构建和 ...

劳动合同法

  中华人民共和国劳动合同法 介绍泉州市劳动和社会保障局劳动争议仲裁委员会办公室黄秀萍2007年6月29日,《中华人民共和 国劳动合同法》由十届全国人大常 委会第二十八次会议审议通过,并 由中华人民共和国国家主席颁布, 自2008年1月1日起施行。 这是自《劳动法》颁布实施以来, 我国劳动和社会保障法制建设中的 又一个里程碑。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常 务委员会第八次会议通过,自1995年1月1 日起施行。 全文共十三章一百零七条。《劳动合同法》主要内容 劳动 ...

热门内容

小学数学教材有效性

  有效才是硬道理??小学数学教材有效性思考 ??小学数学教材有效性思考 小学数学教材有效性摘 要:教材是从事教学活动的基本蓝本,其中包含了学生所要学习的知识和方 法。但是,教材毕竟不是教学设计,更不能够成为教案??因为它所面对的是千 万个具有不同生活环境、知识背景和数学活动经验的学生与教师。这使得使用教 材的人需要附加上自己的理解、 改造以后, 才能够合理、 有效的在课堂中使用它。 关键词: 关键词 有效使用 创造使用 简单使用新课程提出:“要根据学生的具体情况,对教材再加工,有创造地设计教学 过 ...

《北京市房屋重置成新价评估技术标准》京国土房管拆[2003]808号(修改版)

  北京市房屋土地管理局 北 京 市 物 价 局京国土房管拆[2003]808 [2003]808号 京国土房管拆[2003]808号 关于发布《 关于发布《北京市房屋重置成 新价评估技术标准》 新价评估技术标准》的通知各区县国土房管局、物价局,各房地产价格评估机构: 为规范本市房屋重置成新价评估行为, 合理确定各类房屋的重置成新价, 根据建 设部《房地产估价规范》(GB/T50291-1999)和本市实际情况,北京市国土资源和房屋 管理局、北京市物价局对原《北京市房屋估价办法》、《北京市住宅楼房估 ...

二○○六年个人工作小结

  二○○六年个人工作小结(2006 年 11 月 14 日)今年以来, 我坚持以马克思、列宁主义,毛泽东思想, 邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,自觉加强理论学 习, 认真学习“三个代表”重要思想,刻苦钻研业务知识, 努力 提高理论知识和业务工作水平。遵纪守法,努力工作,认真 完成领导交办的各项工作任务,在同志们的关心、支持和帮 助下,思想、学习和工作等方面取得了新的进步,现总结如 下: 一、学习党的各项方针、政策,学习法律法规和业务知 识,在学习方法上做到在重点中找重点,抓住重点,有针对 ...

金融危机下的服装行业定价决策简析

  金融危机下的服装行业定价决策简析四川大学工商管理学院杜荣飞 干胜道 【摘要】服装与人们的El常生活相关度极高,特别是随着物质生活的不断充实,服装商品的定价可谓“蒸蒸日上”,这种定价 决策的制定受到多种因素共同制约。眼下的金融危机使几乎所有的行业都受到了不同程度的影响,服装业也不能幸免。本文以服 装业为例分析了金融危机对企业定价决策的影响,相信对其他类似相关行业的定价决策者也有一定的启示。 【关键词】定价策略;营销目标;顾客需求;供求关系由美国次贷危机引发的世界金融 风暴以其迅猛之势席卷全球经济, ...

少先队工作小结2011

  2010? 2010?2011 学年度第一学期内潮中心小学 少先队工作小结这一学期,我校以“育人为本,道德为先”为宗旨,以培养道 德习惯和人文素养为重点,以少先队品牌活动为载体,通过落实养成 教育、体验教育和社会实践等活动,培养少先队员的创新精神和实践 能力,现将工作总结如下: 一、狠抓常规教育,培养学生良好的行为习惯 抓好学生行为常规是少先队工作的重点, 加大对学生行为习惯的 教育就成为了重中之重。大队部主要通过以下途径进行: 1、红领巾监督岗:由学校“红领巾监督岗”实行落实,利用常 规检查促 ...