模拟招聘会



模 拟 招 聘 会 策 划 书
一、活动背景 我们很快进入大四,面临很现实的问题就业,但我们普遍对于未来的职业生涯缺乏 长远的规划和有针对性的准备, 对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会, 导致学习 目标不明确, 我们难以了解社会和企业对人才的要求标准。 另一方面有一部分同学心理 素质差,一上台就紧张。 二、活动目的 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、 技巧,进一步了解企业的用人要求,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就 业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。真正让每个参与者有 所收获。 三、主题: 四、具体操作 (
  1) 前期准备,初步定为先举行一次,申请一个固定教室,加大宣传(希 望每个同学都能参加)。准备应聘简历表。 (
  2) 具体操作,
  1,评委:老师,学生,有条件邀请企业负责人。(6 人) 学生评委实行轮换制(自愿+邀请)
  2,每次参加应聘的人员每班出两名。(8 人)参加应聘的人员需填 一份简历。 3 每次招聘换一个公司(公司名称会提前告诉应聘者,以便应聘者 搜集信息)
  4,招聘方法:模拟人才招聘会的真实现场采用流动式的,有序的到 点应聘,面试包括自我介绍,提问和点评三个环节,采用先填写 应聘简表,后面试的方案 应聘者要求:a、面试前先领取并填写应聘简表 b、面试总时间约 为 10 分钟(2 分钟自我介绍,8 分钟与评委交谈) 招聘具体方案:a、填写应聘简表 b、带着应聘简表按顺序到场应 聘 c、求职者进行 2 分钟以内的自我介绍 d、招聘评委根据应聘 简表的内容结合公司情况进行提问,与求职者进行交流,时间为 8 分钟。e、招聘评委根据求职者的表现打分,并提出相应的建议 f、根据招聘评委的意见,每次评选出三位优秀应聘者
  5,对优秀的应聘者给予奖励(待定) (
  3) 最后,评委对每个应聘者进行现场点评,提出每个选手在面试过程中 的不足点和需要注意的地方,并针对每个选手的优点和缺点,提出合 适的意见和改正方法,吸取经验和教训,找出亮点和成功之处,发现 不足之处并改正,并整理宣传,让专业学生都能了解并掌握一些基本 的应聘技巧。 (
  4) 对于相对表现不好的同学在自愿的基础上,可给多次机会。
五、 评分原则: (
  1)评委会从文化素养、表达能力、应变能力、创新能力、形象气质等方面对选手进 行打分。 (
  2)每项总分为 10 分,评委会针对选手的表现给与相应的分数。 (
  3)评委可能对个别同学有特殊印象,可酌情加分,直接在备注一栏中写明就可(此 情况不得多于 3\%)。
编号
个人简介
表达能力
应变能力
文化素养
形象气质
备注
总 分
注:每项为 10 分,总分为 50 分。总分一栏可由统分人员统计 六、待解决的问题 (
  1)社会资源问题,如何邀请到企业负责人参加模拟招聘会。 (
  2)如何调动同学们的积极性。 (
  3)具体时间安排待定。 (
  4)对于优秀应聘者如何奖励待定。
  •  
 

相关内容

模拟招聘会

  模 拟 招 聘 会 策 划 书一、活动背景 我们很快进入大四,面临很现实的问题就业,但我们普遍对于未来的职业生涯缺乏 长远的规划和有针对性的准备, 对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会, 导致学习 目标不明确, 我们难以了解社会和企业对人才的要求标准。 另一方面有一部分同学心理 素质差,一上台就紧张。 二、活动目的 面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、 技巧,进一步了解企业的用人要求,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就 业技巧,增强学生的心理素 ...

模拟招聘会

  第二届大学生模拟招聘会策划书一、活动背景随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大,为了应对该形势,我富源社特举办第二届大学生模拟招聘会,给师院学子一个社会实践的机会,锻炼自己的舞台,提高师院学子在未来求职道路上竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。二、活动目的和意义1、目的企业方面:架起一座企业与学生沟通的桥梁,搭建企业与学生门交流的平台,使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;学生方面 ...

模拟招聘会方案

  职业生涯发展协会第二届“模拟招聘会”活动方 职业生涯发展协会第二届“模拟招聘会” 案一、活动主题:我的职业,我做主 活动主题: 二、活动目的:为提高广大在校学生的就业意识,培养学生的就业技能,活 活动目的: 跃校园就业、创业氛围,让同学们在压力中寻找动力,从而在今后的学习过程中 进行弥补, 同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增强自信的平台和一个 展示自我,完善自我,挑战自我的机会。 三、主办单位:学院团委、学院社团联合会 主办单位: 四、承办单位:职业生涯发展协会 承办单位: 五、指导单 ...

模拟招聘会策划书

  模拟招聘会策划书一、活动背景 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会,给安财学子一个社会实践的机会,提高安财学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根 ...

模拟招聘会策划 总结 (2)

  模拟招聘会策划一、 活动名称:食品系第一届模拟招聘会 活动名称: 彰显自我、 二、活动口号:彰显自我、挑战职场 活动口号 彰显自我 三、活动背景 在当前社会就业形势严峻的前提下,大学生普遍对于未来的就业 生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备, 对社会就业方面的具体情况 缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而 企业也无法在迎接大学随着全国高校的扩招,以毕业生中补充大量新 鲜血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现 象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通 ...

校园模拟招聘会策划书\_13

  1,由各系辅导员组织学生有序的在现场排队. 2, 模拟人才招聘会的真实现场采用流动式, 有序的到 点应聘. 3,全场设 20 个招聘台进行招聘,并由我社团成员统 一安排会场布置并维持秩序. 招聘具体方案: 1,学校领导致辞并宣布招聘会开始. 2,活动赞助商代表致辞. 3,全场设 20 个招聘台进行模拟招聘,每个招聘点设 简易帐篷. 4,拉取警戒线以维护现场秩序,合理安排招聘顺序. 5,模拟求职者携带应聘简表到相应的招聘台前应聘, 并进行 2 分钟以内的自我介绍. 6, 招聘人员根据应聘简表的内容 ...

大学生模拟招聘会[1].ppt

  经贸系市场营销 2011年校园模拟招聘会 2011年校园模拟招聘会打开职场大门 成就美好未来宝马汽车公司简介宝马也被译为(巴依尔),正式全称为巴伐利亚机械制造厂股份公司,(德文: ),正式全称为巴伐利亚机械制造厂股份公司,(德文 宝马也被译为(巴依尔),正式全称为巴伐利亚机械制造厂股份公司,(德文: Bayerische Motoren Werhe AG), ),BMW,是驰名世界的汽车企业,也被认为是高档 ), ,是驰名世界的汽车企业, 汽车生产业的先导。宝马公司创建于1916年,总部设在幕尼 ...

模拟招聘会通知

  关于举办研究生校园模拟招聘会的通知各学院: 为帮助研究生积累参加招聘会的经验, 提高我校研究生就业竞争 力, 党委研究生工作部联合生命科学学院举办 “求职择业, 你我同行” 研究生就业指导系列服务活动之研究生模拟招聘会活动, 现将有关事 项通知如下: 一、参加对象 以 2011 届毕业研究生为主,兼顾其他年级研究生 二、时间与地点 2011 年 4 月 7 日下午 15:00,生命科学学院一楼学术报告厅。 三、活动安排 1、申请参加模拟招聘会者请于 4 月 6 日下午 16:00 点前将个人 简 ...

模拟招聘会策划书

  模拟招聘会策划书简历,被喻为是求职成功的第一块敲门砖,它好比是应聘者 的脸,优势和劣势全都写在这张脸上。一个成功的求职者背后必 定有一份优秀的简历。 简历的优劣在很大程度上影响着应聘的成 败。为了提高大二、大三同学的简历制作能力,进而提高同学的 就业能力,为此,特举办此次“模拟招聘会”活动。 一. 活动目的:让同学们初步具备制作简历的技能,做好充分 的求职准备,同时,进一步繁荣校园文化,挖掘同学们想 象空间。通过比赛的形式让同学们掌握如何使个人简历新 颖独特,以便在求职中有的放矢,更好地推销自己 ...

大学生模拟招聘大赛

  大学生“模拟招聘”大赛本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会,通过了解市场需求认识自 己,积累实战经验,以更好地充实自我,培养能力,提高素质。【活动背景】随着全国高校的扩招, 以及近几年经济发展的状况, 特别是世界金融大震荡的影响, 高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争压力日益增大。大学生普遍对于未来的 职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备。 而对社会就业方面的具体情况缺乏切身的 体会,是导致学习目标不明确,甚至对未来失去追求的原因之一。同时,企业无法在大 学毕业生中补充大量 ...

热门内容

体育部工作总结

  2010-2011 学年体育部工作总结从金秋 9 月开学到现在,团结的体育部在 9 月 22 日招新,共招 进 17 名 08 级新生;在 9 月末的篮球比赛中,各班同学都积极参加, 并取得了优异成绩;10 月 24 日经济学院运动会,发掘了各项目的很 多人才,提前为明年的天津商业大学运动会选拔人才;12 月 9 日,纪 念 129 冬季长跑,在寒冷的冬季,朝气蓬勃的运动员们为经济学院 取得了优秀的名次。较为遗憾的是,原计划举办的 08 级新生拔河比 赛,因天气原因被迫取消。我们也为经济越院学生 ...

对ICU护士进行慎独精神培养的做法与成效

  20 年 1 月 06 0 第6 1 卷 0期护   理 管 理 杂 志 Ju a o N rn A mn ttn or l  us g  isao n f  i d ir iO t2 0 c, 6 0Vo . No 1 l 6  .  0对 I U护士进行慎独精神培养的做法与成效 C朱儒 红                         ( 重庆医科大学附属第一医院 胸心外科, 重庆 401 ) 006摘要 : 目的 培养 IU护士的慎独精神 , C 提高护理质量 。方法 加强医德教育 、 ...

关于服装营销知识(上)

  关于服装营销知识(上 关于服装营销知识 上)杨利民服装销售人员的工作是要找出具体销售工作中致胜的关键。只有找到销售致胜的关键, 服装销售人员才能够有的放矢。 世界上最顶尖的优秀业务人员曾总结出 10 个成功的关键:明确的目标、健康的身心、 极强的开发顾客的能力、自信、专业知识、找出顾客的需求、好的解说技巧、善于处理反对 意见、跟踪顾客和收款。 . 1.明确的目 成功的业务人员首先要有明确的目标。明确的目标通常包括:确定每天要拜访的顾客, 找出所需要的顾客属于哪一个阶层,即找到潜在顾客。顾客目标群 ...

2009年成人高考报考指南介绍1111000100

  2009 年成人高考报考指南介绍1、 、一、考试介绍成人高考属国民教育系列,列入国家招生计划,国家承认学历,参加全国招生 统一考试,各省、自治区统一组织录取。 成人高等学历教育分为三种:专科起点升本科(简称专升本) 、高中起点升本 科(简称高起本) 、高中起点升高职(高专) (简称高职、高专) 。 二、成考教材 成考用书除了大纲全国统一以外, 教材辅导书试题集都没有做统一规定。 考生 在选择教材时应谨慎。 选择辅导书、 习题集时要看看出书组织单位是否是合法的法 人,编写小组是否有正式的名称,出版 ...

合同制消防队伍车辆保养等制度

  江苏省合同制消防队执勤训练 有关制度一、车辆保养制度1、消防车辆必须实行定人保养,分工明确,责任到人; 2、时刻保持车辆内外清洁,器材放置合理有序,严禁脏车入 库; 3、每天早上做好车辆各部件的紧固和调整,保证方向灵活、 制动有效、灯光齐全,做到不漏水、不漏气、不漏电、不漏油, 各机件运转正常,各部件完整无损、无锈蚀; 4、随着季节气候的变化,及时做好季节的润滑保养等工作, 确保各润滑部位润滑性能良好; 5、每月进行一次车辆保养检查,并将检查情况记录备查。1二、消防器材保养制度1、随车器材应摆放 ...