模拟招聘



招聘岗位 :院长办公室文员 团队名称: 团队使命:为本医院推荐招聘具有专业知识能力和综合素质的综合人才 团队愿景:打造一支知识现代化,管理科学化,环境人文化,服务品牌化的面试招聘团队. 团队负责人:
招聘目标:招聘人数 1~2 名办公室文员 具体要求如下:
  1.心理素质佳,爱岗敬业,塌实肯干,善于沟通,形象气质较好具有亲和力;
  2. 熟练掌握中,英文文字处理技能,熟练操作各种办公室自动化设备,如 计算机,打印机,传真机,复印机等,打字速度 50 字/分钟。
  3. 具备较强的对内,对外的沟通能力,使领导层的各项指示,计划,意愿 得以贯彻和执行;
  4.熟悉医政工作的流程,了解医疗行业发展最新动态,
面试方式:结构化面试
面试流程: ??抽签入场:考生根据所抽取的号码按顺序入场面试.每人的时间在 5-10 分钟之间. ??面试答题:一般情况主考官按照顺序宣读试题,考生一一作答.考生在回答试题时可以 思考后作答,有时还可以用笔简单罗列提纲. ??随机提问:考生答完规定试题后,有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问. ??考生退场:作答完毕后,主考官宣布请考生退场,在专门工作人员带领下退场. ??计分审核:主考官从评委手中收回评分表,交记分员计分. ??通知下一名考生入场:上一考生退场,同时就有专门工作人员通知下一名考生入场. 问题:自我介绍(一分钟) 1 你撰写了一个建议方案,领导不仅没有采纳,反而批评了你,对此,你怎么想?怎么 办? 2 你撰写的文件经领导审签印发后,才发现文件有个地方有误,领导生气地批评你,对 此,你怎么办? 3 你工作积极,成绩突出,虽然领导很认同你,但年底年度考核时,同事们并没有评你 为优秀,对此你怎么想?怎么办?
  4.有十多个病人家属到院长处反映情况,并扬言不解决问题,就绝食.领导委托你接 待上 你怎么办? 5 如果领导给你安排了一个紧急任务并配备了一名助手,但他和你的关系并不好,怎么
办? 6 .你与同事正在议论领导,领导突然走了过来,你怎么办? 7 领导安排你组织一个为社区群众举办构建和谐医患关系活动, 你认为工作的重点有哪 些?怎样组织安排 ,简要说明 8,介绍一下你的性格和生活工作态度,你觉得你应聘这个职位有什么优势
  9.. 领导让你负责一项工作, 并安排了一位老同志和你协助你, 但是在工作中大家只服从 老同志的安排,你怎么办? 10 你怎么看待办公室文员多做幕后工作和经常加班这一现象 11 领导在一次大会上作的报告是你撰写的, 开会时你才发现报告中有组重要数据有误. 对此,你怎么处理?
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