劳动合同

劳动合同法

  案例一:企业不订立合同应承担法律责任【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了 案例】 一家公司,当时没有签合同,进去后干的 活很杂,工作岗位不固定,每个月领的工 资也不一样。一年后,他多次与公司协商 签订劳动合同,想把工作岗位、内容、工 资等各方面固定下来,可公司总是以“ 资等各方面固定下来,可公司总是以“我 们需要的就是一个能干杂活的人” 们需要的就是一个能干杂活的人”,“公 司效益不固定工资也不能固定” 司效益不固定工资也不能固定”,“如果 不想干就另谋高就” 不想干就另谋高就”等各种理由予以推 ...

劳动合同法

  评劳合同法对劳动者的保护 《劳动合同法》对劳动者的保护可以分以下几个方面: 一、劳动合同法扩大了对劳动者的保护范围 自《劳动法》施行后,随着社会的发展和客观情况的变化,一些新的用工主体、用工形式不 断出现:一是民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所以者;国家在事业单位试行 人员聘用制度。新的劳动关系和劳动主体的出现使得《劳动法》对劳动者的保护显然已经力 所不能及。鉴于这些情况, 《劳动合同法》扩大了劳动法的保护范围。首先, 《劳动合同法》 “附则”规定: “事业单位与实行聘用制的工作人员订 ...

劳动合同法\\\_总体评价与创新点解析

  2008 年 11 月 November, 2008                  当 代 法 学            Contemporary Law Review       22 卷第 6 期 (总第 132 期 ) 第        Vol, 22, No. 6 ( Ser, No. 132)· 立法聚焦 ·理想与现实之间的 《 劳动合同法 》?? ? 总体评价与创新点解析冯彦君(吉林大学 法学院 , 吉林 长春 130012 ) [摘   ] 《 要 劳动合同法 》的出台是各种背 ...

劳动合同法(草案)

  中华人民共和国劳动合同法(草案) 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 监督检查 第六章 法律责任 第七章 附 则 第一章 总 则 ?第一条 为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动 者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》,制定 本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下 简称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立和履行劳动合同,适用本法。 国 ...

第二章 劳动合同法

  第二章 劳动合同法律制度本章考情分析? 本章是2010年教材完全新增的一章,2010年本章 的考试分值为13分(单选题2题2分、多选题1题2 分、判断题1题1分、不定项选择题4题8分)。本 章教材篇幅较长,处处是考点,处处是重点,大 多数考点需要在准确理解的基础上准确记忆,复 习难度很大。 ? 2011年教材对本章内容基本未进行调整。在2011 年的考试中,本章分值估计在20分左右,应重点 关注不定项选择题。劳动合同法律制度概述( 第一节 劳动合同法律制度概述(略) 第二节 劳动合同的订立 劳动 ...

劳动合同法

  受权发布: 受权发布:中华人民共和国劳动合同法 2007 年 06 月 30 日 15:09:07 来源:新华网【字号 大 中 小】 【我要打印】 【我要纠错】【Email 推荐:提交】新华网北京 6 月 29 日电 中华人民共和国劳动合同法 (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 总 则第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第一节 第二节 第三节 第六章 第七章 第八章劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 特别规定 ...

第十三章 劳动合同法

  第一节劳动合同法概述第二节 劳动合同 第三节 第四节 劳动基准 劳动争议解决机制本节内容一、 劳动合同法的立法状况 二、劳动法律关系劳动合同法属于劳动法的范畴。劳动法是调整劳动关系及与劳动关系密切联系的其他 劳动合同法属于劳动法的范畴。 社会关系的法律规范总称。我国《劳动法》的出台经历了较长时间。早在1956 1956年 社会关系的法律规范总称。我国《劳动法》的出台经历了较长时间。早在1956年,我 国就曾起草《劳动法》 由于历史原因而未能正式形成法律。1979年第二次起草 年第二次起草《 国就 ...

劳动合同法:细化单位责任保障劳工权益

  劳动合同法: 劳动合同法:细化单位责任保障劳工权益 2007 年 6 月 29 日, 《劳动合同法》在第十届全国人民代表大会常务委员会第 二十八次会议上以绝对高票顺利通过,并将于 2008 年 1 月 1 日起正式施行。它不但继承了 《劳动法》的立法宗旨,而且比此前有关劳动合同的法律法规作出了更新、更全、更细、更 有力的规定。 试用期不是白干期,单独试用期不成立 案例:小王应聘到某酒楼当服务员,酒楼跟他签了试用期合同:试用期(一个月)内免 费试用,包吃包住。试用合格后再签正式合同,转正后工资为 ...

劳动合同法:好心帮倒忙

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劳动合同法

  登录中心 | 用户注册 | 劳动仲裁网 | 司法解释 | 合同范本 | 网站地图 | Rss 订阅设为首页 加入收藏 繁?中文 ? ? ? ? ? ? ? ? ? >> 最新文章中华人民共和国劳动合同法 劳动合同法新闻发布会 劳动合同法于 2008 年 1 月 1 日正式实 全国人大常委会表决通过劳动合同 劳动合同法草案今天表决 再次修改 劳动合同法四审稿全文 全总通报劳动合同法立法过程(实录 本站发布:劳动合同法全文 劳动合同法 努力寻求劳资诉求契合 劳动合同法表决通过新闻发布会通 ...

劳动合同法解读54

  劳动合同法解读五十四: 劳动合同法解读五十四:集体合同的生 效及其法律效力第五十四条 集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集 体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体 合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。【解读】本条是关于集体合同的生效及其法律效力方面的规定。本条第一款阐述了集体合同何时生效, 同时涉及到集体合同需要报送劳动行政部 门审查的问题。订立集体合同对于保障劳动者各项 ...

第八章 劳动合同法

  《劳动合同法》与《劳动法》的关系 劳动合同法》 劳动法》认识上的误区: 认识上的误区:《劳动法》是1994年7月5日第八届全国人大常委会第八次 劳动法》 1994年 会议通过, 1995年 日正式实施。 会议通过,于1995年1月1日正式实施。是劳动领域里的基 本法,到目前为止,没有做任何修改。 劳动合同法》 本法,到目前为止,没有做任何修改。《劳动合同法》是 第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年 29日 第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日 通过, 2008年 日 ...

合同法与劳动合同法

  合 同 法 (一) 合同的概念、特征 与形式1、学习《合同法》 对我们有什么好处?? 从一个“出租房屋的合同”案例开始!小明想到北京考研究生,本科毕业后,考了 一年没考上,然后自费到北京来想考北大的 研究生,他在中关村旁边自己租房子,准备 将用一年的时间,自己花钱来进行教育投资。 然后就在附近找到了一家房主,跟房主谈好, 租一间平房,租期双方暂定一年时间,租金 约定一个月三百块钱。这样小明就住进去了。 但是住了不到两个月,中关村附近,房屋租 金猛涨,房主觉得一个月三百块钱把这个房 子租出去很可惜 ...

劳动合同法200问

  《劳动合同法 200 问》本书以问答的形式,从立法和实务的角度,深入浅出地介绍了《劳动合同法》的立法背景,意义,详 细解答了劳动合同法的内容,阐述了立法中的焦点和疑难问题.本书资料翔实,解答准确,联系实际,通 俗易懂. 希望本书能够为广大劳动者,各级工会组织和企事业单位等依法维权提供帮助.职业经理 MBA 整套实战教程 千本好书免费下载网址www.mhjy.net1,对于企业和劳动者双方来说,《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜,还是应该对劳动者和用人单位双方的 ...

新《劳动合同法》(全本)

  新劳动合同法(2008 年 1 月 1 日开始实行) 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章 总则 第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳 动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下 称用人单位)与劳动者 ...

劳动合同法解读53

  劳动合同法解读五十三:行业性、 劳动合同法解读五十三:行业性、区域 性集体合同在县级以下区域内,建筑业、采矿业、 第五十三条 在县级以下区域内,建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由 工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。行业性、 工会与企业方面代表订立行业性集体合同,或者订立区域性集体合同。行业性、 区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。 区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。【解读】本条是关于行业性集体合同、区域性集 ...

劳动合同法解读56

  劳动合同法解读五十六: 劳动合同法解读五十六:集体合同争议 的处理用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的, 第五十六条 用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要 求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的, 求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可 以依法申请仲裁、提起诉讼。 以依法申请仲裁、提起诉讼。 【解读】 本条是关于如何处理集体合同争议方面的规定。一、用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动 ...

劳动合同法英文版

  中华人民共和国劳动合同法(英文版) 中华人民共和国劳动合同法(英文版)LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTSAdopted at the 28th Session of the Standing Committee of the 10th National People's Con gress on June 29, 2007 Effective from January 1, 2008 By Baker &am ...

中华人民共和国劳动合同法

  中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第 二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过,现予公布,自 2008 年 1 月 1 日起施行。中华人民共和国主席胡锦涛2007 年 6 月 29 日目 第一章 总 则录第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 ...

法律讲堂--劳动合同法以案说法

  以案说法之以案说法之劳动争议处理实务 一,某人寿保险公司与王某劳动争议案 案情简介: 案情简介: 王某2008年3月到某公司从事销售工作,双方 签订劳动合同,并办理网上备案.2009年2月,王 某向公司提出辞职;在办理辞职手续时,王某找到 人力资源处员工张某,称其要辞职,要求张某销毁 书面劳动合同,于是张某将劳动合同原件全部销毁. 王某离职后申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同 的双倍工资. 裁决结果:裁决支付王某双倍工资. 关键词:未签书面劳动合同,双倍工资赔偿 关键词:未签书面劳动合同 ...