劳动合同

劳动合同法-人力资源管理实务

  《劳动合同法》给企业带来的风险 劳动合同法》 新法环境下劳动关系的管理实务 新法环境下的招聘与试用期管理实务 新法环境下的绩效管理实务新法环境下的薪酬管理实务 新法环境下的人才管理实务 新法环境下商业秘密保护操作 新法环境下规章制度管理实务 新法环境下离职管理体系建设一,《劳动合同法》给企业带来的风险 劳动合同法》(一)不签订书面劳动合同的风险是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同? 1,是不是所有的员工,都应当签订书面劳动合同? 哪些员工与单位之间存在劳动关系,没有劳动合同, 2,哪些员工与 ...

\_劳动合同法\_边缘的尴尬

  《 劳动合同法 》 边缘的尴尬随 着 我 国事 业 单 位 人 事 制度 改革 的逐步 推进 ,机 构 为例 年 人 员编 制数 为 人 ,文了 惫 刘年后 在事业单位编外 用工 已初具规模 。但劳动合 同法业 务量增加 倍 的情况 下 , “ 内 ” 员数量 却没有 编 人颁 布 实施 以来 , 事 业 单位 内部 却 出现 了管理 制度不增加 。特 别是 《劳动合 同法 》 实施 以来 , 事业单位“ 编外 ” 用工涉及 到的一系列不和谐 因素开始逐渐浮统一 、相 同 岗位不 同福利等一系列 ...

从城乡统筹协调发展共建和谐社会看法制保障重要性??《劳动合同法》背景下用人单位促进共赢的劳动关系管理

  肖利哲/XIAO Lizhe张佳丽/ZHANG Jiali(哈尔滨理工大学经济管理学院,黑龙江哈尔滨150040)(Harbin University of Science&Technology,School of Economics and Management,Harbin,150040)【摘要】《劳动合同法》的施行,使用人单位受到的法律约束大量增加,导致短期人工成本及管理费用不同程度地增加。面对这一 现实.如何做到更好地实现组织既定的长远战略目标,变不利为有利。这是任何用人单位都要面临的一 ...

对\\_劳动合同法\\_若干不足的反思

  各科专论法学杂志# 2007年第 6期对 5劳动合同法 6若干不足的反思Reth ink ing About Defects O f The5Labour Contract Law6谢增毅(中国社会科学院法学研究所 北京 100720)内容提要: 5劳 动合同法 6的通过有利于劳动者权益的保 护, 但 该法在无固 定期限劳 动合同、 劳动合同 瑕疵、 违 法解除劳动合同的法律责任、 劳务派遣中派遣单 位和用工单位义务 和责任 的分担、 劳动 者未及 时足额 获得劳 动报 酬、 加班费等时的法律救 ...

劳动合同法

  劳动合同法魏晓芳目录第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第五章 特别规定 第一节 集体合同 第二节 劳务派遣 第三节 非全日制用工 第六章 监督检查 第七章 法律责任 第八章 附 则第一章 劳动合同概述 第一节 前言一、劳动合同法的立法过程 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法的立法目的 四、劳动合同法的立法宗旨 五、劳动合同法与劳动法的关系 六、劳动法律体系第一章 劳动合同概述 第一节 前言一、 劳动合同法的立法过程 《劳动合 ...

劳动合同法

  《劳动合同法》的成本痛点 劳动合同法》新《劳动合同法》的颁布与实施由于的确触动了广泛的社会阶层的利益,而引起全社会的 巨大反响,随着“华为门”事件,珠三角中小民营低附加值企业大批的关闭、迁移事件等的相 继爆出,“成本”成为此次新法备受瞩目的终极原因,也将这一原本应该在人力资源领域热议 的话题不可避免地触及到了 CFO 掌控的核心领域,在成本加大的情况下该如何配置资源以 提升企业的竞争力? 著名经济学家张五常在其博客中称,新劳动法养懒人,恐会搞垮中国经济。 该言论一出即被各大媒体竞相引用、 转载。 ...

\\\_劳动合同法\\\_实施后的新问题

  黄振 东实 《劳动合 同法 》 施后 的新问题一 适 用 范 围上 的 新 问题、?二 劳动 合 同 订 立 的新 问 题一 劳动 合 同 签 仃 之 后 未 履 行 双 方 就,、对 比《 动 法 》 条 和《 动 合 同法 》 条 对 用 人 单位 劳 劳 第 第 的范 围 增 加 了 等 组 织 的规 定, ,劳动 合 同 的 履 行“”。对 于 等 字 一 般有 两 种 解,“”问 题 发 生 争议 是 否 属 于 劳动 争议释 一 为语 气 同 二 为列 举 的 事 项 未 穷 尽 根 ...

劳动合同法

  错误!未指定书签。 错误!未指定书签。劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动 合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合 同 目录[隐藏] 一、基本概述 二、合同条款 三、合同特征 四、合同的作用 五、合同的效力 六、合同的订立方法 七、合同的期限 八、无效劳动合同的种类 九、劳动合同履行的原则和行为 十、劳动合同变更的条件和程序 十一、解除劳动合同的条件 十二、终止合同的 ...

劳动合同法

  劳务派遣,这个本以为要被新《劳动合同法》打入冷宫的行业却意外因为这部法而繁荣起来。现在很多企业,包括航空、银行、石油、电信等行业的大型国有上市公司,纷纷在年底前突击把一些员工改为劳务派遣。有的企业甚至让劳务公司公开竞标,以求把企业的成本和责任压到最小。(12月13日《南方周末 》) 劳务派遣公司的火暴,意味着有更多按照新法可以和企业签订无固定期限合同的员工,将不再是所服务企业的员工,而只是由劳务公司派到企业工作的人员???较之此前引起舆论关注的“华为风波”而言,劳务派遣对员工利益的损害显然要更大 ...

劳动合同法(讲稿)

  一 、《劳动合同法》的立法背景 ● 1 2 ● ● 3 二、《劳动合同法》立法中的七大热点问题 ● 1 ● 2、3●4●5、6、7三、《劳动合同法》的十二大变化 ● ● 1、2、3、4 9、10 ● ● 11、12 5、6、7 ● 8四、 企业五大应对策略 ● ● 1 5 ● 2 ● 3 ● 4劳动合同法》 一 、《劳动合同法》的立法背景 1、劳动关系的新类型不断增加,原有劳动合同制度难 、劳动关系的新类型不断增加, 以调整。这些新类型劳动关系或者特殊劳动关系包括: 以调整。这些新类型劳动关系或 ...

劳动合同法

  劳 动 合 同 法 专 题 讲 座??以劳动法基本理论为基础 以劳动法基本理论为基础内容介绍劳动合同法的有关法理问题 劳动合同的订立 劳动合同的履行和变更 劳动合同的解除和终止 劳动合同法的特别规定 劳动合同法的法律责任 劳动合同法对企业人力资源管理的影响一、劳动合同法的有关法理问题劳动合同法是劳动法的重要组成部分 劳动法的性质特点决定了劳动合同法的立法 目的 ( 第 1条 ) 劳动法的性质和特点: 劳动者保护法; 劳动法的性质和特点: 劳动者保护法 倾斜 立法; 社会法(公法与私法的兼容 公法 ...

劳动合同法

  《中华人民共和国劳动合同法》 中华人民共和国劳动合同法》 讲义 主讲人:陈向军 主讲人:湖北师范学院法学副教授 黄石市政法委疑难案件专家咨询委员会委员 黄石市总工会劳动法律监督委员会委员 黄石港区人民检察院人民监督员 湖北易圣律师事务所律师《劳动合同法》说明 劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》(下简称《劳动合 中华人民共和国劳动合同法》 下简称《 同法》 2005年12月24日通过全国人大常委会一 同法》) ,从2005年12月24日通过全国人大常委会一 读审议、在网上公布草案向社会征求修 ...

劳动合同法 不错的ppt

  劳动合同法一、劳动法概述1、十届全国人大常务委员会于2007年6月29日通过,2008 年1月日实施。 2、 劳动合同主体 自然人要成为劳动者,必须具备主体资格,即必须具有劳 动权利能力和劳动行为能力。依《劳动法》规定,凡年满 16周岁、有劳动能力的公民具有劳动权利能力和劳动行为 能力;法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人,但 文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工 作者、运动员和艺徒时,须报经县级以上劳动行政部门批 准; 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业 ...

2011年初级《经济法基础》:劳动合同法--从考点到实例很详细哦!

  鲤鱼网(http://www.iliyu.com)2011 年初级《经济法基础》:劳动合同法 从考点到 年初级《经济法基础》:劳动合同法--从考点到 》:劳动合同法 实例很详细哦! 实例很详细哦!案例分析题考点 1、劳动关系的建立 (1)用人单位自“用工之日起”(而非劳动合同订立之日起)即与劳动者建立劳动关系。 (2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自“用工之日起”(而非劳动合 同订立之日起)建立。 2、劳动合同 (1)对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日 ...

贯彻实施\\_劳动合同法\\_应注重\\_三个三\\_

  《经济师》 2009 年第 3 期摘 要: 全面、 正确地贯彻落实 《劳动合同 法》 必须加强基础管理, , 着力在管理、 管理模 式和劳动关系管理机制建设等方面下功夫, 提 提出 高劳动管理水平。文章对此进行了探讨, 贯彻实施 《劳动合同法》 应注重 , “三个三” 。 关键词: 劳动合同法 制度建设 管理模 式 劳动关系管理 “三个三” 中图分类号: DF472 文献标识码: A 文章编号: 1004-4914 (2009 03-093-02 )●经济与法贯彻实施《劳动合同法》应注重 “三个 ...

第二章 劳动合同法

  第二章 劳动合同法2010 初级经济法第一节 劳动合同法律制度概述一.含义与特征 含义与特征 概念: (一)概念:劳动者和用人单位之间依法确定劳 动关系,明确双方权利义务的书面协议。 动关系,明确双方权利义务的书面协议。 (二)特征 1.主体的特定性。(一方是劳动者另一方是用 主体的特定性。 主体的特定性 一方是劳动者另一方是用 人单位) 人单位 2.内容具有较强的法定性。 内容具有较强的法定性。 内容具有较强的法定性 3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中地位发 劳动者在签订和履行劳动合同过程中 ...

劳动合同法

  中华人民共和国劳动合同法百科名片封面 《中华人民共和国劳动合同法引》(LAW OF THE PEOPLE'S REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTS)是在 2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委 员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法 律条文。《中华人民共和国劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日起施行。劳动合同 法共分 8 章 98 条,包括:总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳 动合 ...

《劳动合同法》

  《劳动合同法》笔记 劳动合同法》一.1. 《劳动合同法》是《劳动法》的子法 立法法两个原则: (1) 。新法优于旧法 (2) 。特别法优于普通法 2. 《劳合法》是全新的立法。二.重点规范用人单位跟员工之间的劳动合同管理四个阶段 1. 合同签订……………………招聘,合同订立,用工手续办理 关于书面劳动合同的签订T 7,用工之日。注意对“用工之日,用工,劳动关系”的界定。 用工之日,用工, T 10,一个月,书面。“订立”应改为“形成” 。T 82(罚则)双倍工资支付至签订了书面合同为止。?: 讨 ...

劳动合同法(补充2008.1.1)

  国务院总理温家宝 2008 年 9 月 18 日签署第 535 号国务院令, 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 公布 . 条例全文如下: 中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章 总 则 第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本 条例. 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当 采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐. 第三条 依法成立的会计师事务所,律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法 规定的用 ...

劳动合同法 学习资料

  《劳动合同法》第 1 节:一 《劳动合同法》的制定过程 .......................................... 2 第 2 节:二 《劳动合同法》与《劳动法》的关系(1) ............................... 3 第 3 节:二 《劳动合同法》与《劳动法》的关系(2) ............................... 4 第 4 节:三 劳动合同的特点(1) .................................. ...