劳动合同

国务院法制办就劳动合同法实施条例答问

  国务院法制办就劳动合同法实施条例答问新华网北京 9 月 18 日电 2008 年 9 月 18 日, 国务院总理温家宝签署第 535 号国务院令, 公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称实施条例),实施条例自公布之日 起施行。为了帮助大家理解和认识制定实施条例的有关情况,记者近日采访了国务院法制办 负责人。 问:为什么要制定实施条例?答:劳动合同法作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律,自公布施行以来,对 于规范双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发挥了重要作用。用 ...

《劳动合同法》实施条例解读与企业操作要点

  《劳动合同法》实施条例解读与企业操作要点 劳动合同法》【参加对象】渴望规范人力资源管理的企业董事长、总经理、中高层经理;各企事业人力资 源总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者;企业法律顾问、工会干部及 负责劳动关系的专业人士。 【培训讲师】韩智力 【费????用】¥2680元/人?(含2天学费、教材费、会务费、午餐费)同一单位3人以上报名 可享受9.5折优惠;附加服务:凡参会学员均可免费获得由韩智力老师咨询工作室赠送的:《 劳动合同法》文本;《劳动争议仲裁调解法》文本;《劳动合同 ...

关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知人社部发〔2008〕77号

  关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知人社部发〔2008〕 关于做好《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知人社部发〔2008〕 77 号 各省、自治区、直辖市人事厅(局)、劳动保障厅(局),新疆生产建设兵团人事局、劳动 保障局,各副省级市人事局、劳动保障局,国务院各部门、各直属机构人事劳动保障工作机 构: 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》)已于 2008 年 9 月 18 日以国务院 535 号令公布施行。为做好《条例》的贯彻落实工作 ...

劳动合同法及实施条例

  中华人民共和国主席令 第六十五号 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日通过,现予公布,自 2008 年 1 月 1 日起施行。 中华人民共和国主席 胡锦涛 2007 年 6 月 29 日 中华人民共和国劳动合同法 (2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动合同的履行和变更 第四章 劳动合同的解除和终止 第 ...

劳动合同法实施条例:13种情形劳动者可解除合同

  劳动合同法实施条例: 13 劳动合同法实施条例: 种情形劳动者可解除合同《劳动合同法实施条例》18 日公布,《条例》规定:13 种情形下劳动者可 与用人单位解除劳动合同.有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件,程序,劳动者可以与用人 单位解除固定期限劳动合同, 无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期 限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前 30 日 以书面形式通知用人单位 的;(三)劳动者在试用期 内提前 3 日通知用人单位 的;(四)用人单位未按照 劳动合同 ...

劳动关系法务政策篇??劳动合同法实施条例解析与实案实况

  专以心 精以行劳动关系法务-政策篇 劳动合同法实施条例解析与实案实说 主讲:方晓瑞海企管 讲师简介方晓:网络用名:小黑 现上海瑞海企业管理服务有限公司 副总经理 原中国上海人才市场招聘会负责人。具有十五年人力资源行业经验,精 通人力资源管理实务、外包派遣实务操作、人力成本优化技巧与劳动争 议调解仲裁,为《人才市场报》、上海市社科院经济研究所特聘讲师顾 问、多家集团企业劳动关系法务顾问。 讲师长期与人才市场报、晨报人才、社科院、工商联、孵化园、软 件园、人才服务中心等合作举办社会化公开讲座、研讨与 ...

《劳动合同法》执行过程中疑难问题探讨

  劳动合同法》 《劳动合同法》执行过程中疑难问题探 ??张宝刚 讨??张宝刚楼主发表于 2 小时前 | 只看该作者 | 倒序看帖 | 打印 免费下载《人才管理成熟度调查报告 人才管理成熟度调查报告》,破解企业人才管理瓶颈《劳动合同法》执行过程中疑难问题探讨 劳动合同法》张宝刚 (原北京市工会干部学院工会理论研究所研究员 原北京市工会干部学院工会理论研究所研究员) 摘要: 随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法 劳动争议调解仲裁法》的实施, 摘要:2008 年以来,随着 特别是《劳动合同法实施条例 ...

劳动合同法讲座

  劳动合同法讲座主讲人: 主讲人:郭健 北京正信嘉和管理咨询有限公司2008年 2008年3月5日背景《劳动法》1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 劳动法》 年 月 日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 1995年1月1日实施 年 月 日实施 在宏观上,我们现在问题: 1.在整个世界产业链上面,我们处在最低端; 2.我国充足的廉价劳动力 ; 3.构建和谐社会 。 在微观上,十几年的过程中呈现出劳资关系中最突出 的问题: 1.劳动合同签订率低; 2.劳动合同 ...

无固定期限劳动合同变更和解除

  无固定期限劳动合同变更和解除无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里 所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不 能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双 方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳 动合同也同样能够解除。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,《劳动合同法》公布施行后,一些 用人位和劳动者认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制 ...

新劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法解读与规避技巧

  新劳动合同法实施条例、 新劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法解读 与规避技巧【参加对象】各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬 专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、 行政及各部门经理、主管等相关人员参加。 【培训讲师】梁硕南 【费????用】¥1800元/人? 【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料这是一场您期待已久的、非同一般的、针对性极强的最新劳动法高级研讨会 ● 课程背景 ??? 5月1日,明显向 ...

书面劳动合同的重要性090726

  企业签订书面劳动合同的重要性 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的协议。 在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。但现实中存在很 多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱, 或者一些用人单位利用其优势地位,违反法律规定,故意拖延或者拒绝与劳动者 签订书面劳动合同,逃避应当履行的劳动合同义务,任意解除劳动关系,极大的 损害了劳动者的合法权益。针对这种情况,立法者在新颁布的《劳动合同法》中 对原有法律规定进行了补充和修正,增加了用 ...

A公司诉甲劳动合同纠纷的代理词

  A 公司诉甲劳动合同纠纷的代理词 尊敬的法官和陪审员: 本人受 A 公司委托担任该公司诉被告甲劳动纠纷议案的诉讼代理人。 受理此案后, 本代理人根 据原告的主张,搜集证据,参与了庭审调查和质证。下面根据庭审质证和认证的证据及相关的法律 规定,发表如下代理意见,希望合议庭采纳。 本案的争议焦点在于被告甲先后在两个用人单位工作的情况是否满足签订无固定期限劳动合 同的法定条件。我们认为其不符合签订无固定期限劳动合同的条件,理由如下: 第一、甲在 B 单位工作的时间是从 1998 年至 2005 年,2 ...

漫谈事实劳动关系与劳动合同的渊源

  漫谈事实劳动关系与劳动合同的渊源法律、 行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同, 当事人未采用书面形式但一方已 经履行主要义务,对方接受的,该合同成立。??《合同法》前 言在我国劳动用工过程中,一直存在着用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情形。在形成事实劳动关系的情况下, 一旦双方不再继续互相履行权利义务, 对于此情况下应认定为 解除还是终止产生了广泛的争议:一种观点认为,在双方没有订立书面劳动合同的情况下,任何一 方均可随时将对方“炒鱿鱼”, 是为劳动关系的终止;另一种则认为, 若允 ...

订立无固定期限劳动合同争议的处理

  订立无固定期限劳动合同争议的处理无固定期限劳动合同,是指用人单位劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,也称不 定期的劳动合同,它不会因期限届满而终止,只有当法定的终止劳动合同条件出现,如劳 动者达到法定退休年龄或用人单位关闭、撤销等,无固定期限劳动合同才能依法终止。《劳动合同法》的规定为劳动者撑起了保护伞,劳动者能否运用《劳动合同法》这一 法律武器维护自己权益呢?下面,笔者向大家介绍一起订立无固定期限劳动合同争议的案 例。案情简介:申请人李某,1996 年 5 月到被申请人南京某证券公司从事驾驶工 ...

劳务派遣能否以无工作岗位派遣为由解除劳动合同

  劳务派遣单位公司能否以无岗位派遣为由解除与劳动者的合同 案例:10 位劳动者在南充市仲裁委申请劳动仲裁,事实和理由如下: 1997 年 12 月该 10 位劳动者被达成铁路有限公司招聘,但没有为该 10 位劳动者签订劳动合同,也未为其购买社保。2005 年四川省天宇 劳务有限公司与达成铁路有限公司签订劳务派遣协议, 二、被申请人 1 依法解除与申请人的劳动关系,申请人要求被申请人 支付违法解除劳动合同赔偿金不成立。 申请人认为被申请人 1 违法解除其劳动关系, 其依据为 《劳动合同法》 第五十八 ...

劳动合同法实施条例解读

  中华人民共和国 劳动合同法实施条例解读立法宗旨中华人民共和国劳动法 1994.7.5 为了保护劳动者的合法权益, 第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。 促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。中华人民共和国劳动合同法 2007.6.29 为了完善劳动合同制度, 第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方 当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益 ...

劳动合同-劳动合同书(乡镇企业使用)

  劳动合同书(乡镇企业使用)编号:甲方:乙方:签订日期:年月日北京市劳动局制用人单位(以下简称甲方) 与(以下简称乙方)根据《中华人民共和国劳动法》,以平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本 合同所列条款。第一条 本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期年月日,其中试用期日,本合同终止。第二条 乙方担任岗位(工种)工作。第三条 乙方完成的工作数量,达到质量标准。第四条 甲方安排乙方的工作时间应符合国家和北京市的规定,乙方执行的工时制度为 工作制。第五条 甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和 ...

劳动合同书

  劳动安全合同书 劳动安全合同书 安全合同甲方:阜蒙县辽西林业科技示范中心 甲方:阜蒙县辽西林业科技示范中心 乙方: 乙方:姓名: 住址: 身份证号: 手机:为了进一步完善林业科技示范中心建设, 发挥林业科技试验、 示范的作用,推动全县林业产业化进程,中心根据发展的需要, 以辽西林业科技示范中心企业的模式进行运转。为使中心整体工 作顺利进行,对中心及下属单位长期聘用的职工全员实施合同管 理,为保障聘用员工的劳动安全,明确甲乙双方责任和义务,经 甲乙双方共同协商,达成具体合同条款如下: 一、聘用范围 ...

劳动合同书

  编 号劳 动 合 同 书甲方(用人单位) : 性质: 法人代表: 地址:乙方: (劳动者) : 性别: 出生: 户口所在地: 身份证号码: 年 月签 约 须 知1、用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人。2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工 作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不得约定试用 期。3、用人单位支付劳动者工资 ...

劳动合同书(通用)

  劳 动 合 同 书甲方: 甲方: 乙方: 乙方:甲方因工作需要雇用乙方,并向乙方如实介绍涉及合同的有关情况,乙方向甲方提供本人资历 的有关证件(或有效证件) .根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一 致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款. 第一条: 第一条:合同期限 甲方雇用乙方的期限为 年,从 年 月 日起,至 年 月 日止,期满时本合同自然终止. 第二条: 第二条:工作岗位 甲方根据工作需要安排乙方在 (部门) ,从事 (职务)工 (职位) .乙方在其工作岗位上达 ...