劳动合同

《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的20种情形

  《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的 20 种情形 劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的 》:以下内容是笔者根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008 年 1 月 1 日起施行)等 法律规定整理而成,供大家参考学习:一、用人单位应当支付经济补偿金的 18 种情形(一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的 8 种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低 ...

中华人民共和国劳动合同法全文下载(新劳动法自2008年1月1日起施行

  中华人民共和国劳动合同法全文下载(新劳动法自 2008 年 1 月 1 日起施行) 2008-01-04 17:59 中华人民共和国劳动合同法 第一章 总 则第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务, 保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组 织(以下称用人单位),与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者 终止劳动合同,适用本法。 国家机关、 事业单位、 社会团体和与其建立劳 ...

劳动合同法对劳务派遣的规定

  劳动合同法对劳务派遣的规定劳务派遣作为一种新型的用工方式,在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣 的法律规定极少,基本上是立法的空白点,因此,新法在第五章中整整用了第二节共十一 个条款来规范劳务派遣。有关劳务派遣的条款,也一直是劳动合同法立法过程中最大的争议焦点之一。此次劳 务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面:1、劳务派遣单 位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;2、 被派遣劳动者享有与用工单位 的劳动者同工同酬的权利;3、劳务派遣一般在临时性、辅助性 ...

中华人民共和国劳动合同法全文解读

  中华人民共和国劳动合同法全文解读立法宗旨第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权 益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 【解读】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。 立法宗旨也称立法目的。本条规定的立法宗旨有三层意思: 一、完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务 劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择,确定劳动关系,明确双方权利和义 务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。改革开放以后,随着计划经济向市场经济的转变 ...

2010劳动合同法全文及解析

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劳动合同法解读57

  劳动合同法解读五十七: 劳动合同法解读五十七:劳务派遣企业 的设立第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于 五十万元。【解读】本条是对劳务派遣企业设立的规定。劳务派遣,在人力资源界一般称之为人力派遣或租赁,在德国、日本以及我国台 湾地区等国家和地区的劳动法学界一般称之为劳动派遣。其通常是指,劳动力派 遣机构与派遣劳工签订派遣契约,在得到派遣劳工同意后,使其在被派企业指挥 监督下提供劳动。劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派遣 劳动者不与被派企业签订劳 ...

劳动合同法解读41-50

  中国工厂管理网 www.chinafm.org劳动合同法解读四十一:经济性裁员 第四十一条 有下列情形之一, 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业 职工总数百分之十以上的, 用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况, 听取工 会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四) 其他因劳动合同订立时所依 ...

劳动合同法解读50

  劳动合同法解读五十: 劳动合同法解读五十:合同随附义务第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合 同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应 当向劳动者支付经济补偿 经济补偿的 在办结工作交接时支付。 当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动 ...

劳动合同法解读26

  劳动合同法解读二十六: 劳动合同法解读二十六:劳动合同的无 效下列劳动合同无效或者部分无效: 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订 立劳动合同的; 立劳动合同的; 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的; 违反法律、行政法规强制性规定的。 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、劳 ...

劳动合同法解读40

  劳动合同法解读四十: 劳动合同法解读四十:无过失性辞退有下列情形之一的, 第四十条 有下列情形之一的, 用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外 支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 劳动者患病或者非因工负伤, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用 人单位另行安排的工作的; 人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经 ...

劳动合同法解读30

  劳动合同法解读三十: 劳动合同法解读三十:劳动报酬的支付用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令, 用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令, 人民法院应当依法发出支付令。 人民法院应当依法发出支付令。 【解读】本条对用人单位支付劳动报酬问题的规定。 ...

劳动合同法解读25

  劳动合同法解读二十五: 劳动合同法解读二十五:违约金除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外, 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与 劳动者约定由劳动者承担的违约金。 劳动者约定由劳动者承担的违约金。 【解读】本条是关于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 解读】本条是关于用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。 实践中很多用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,以此 “圈”住劳动者,而不是通过适当的待遇和和谐的劳动关系留住劳动者。最常见 ...

劳动合同法解读72

  劳动合同法解读七十二: 劳动合同法解读七十二:非全日制用工 劳动报酬第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规 定的最低小时工资标准。 定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【解读】本条是关于非全日制用工劳动报酬的规定。目前,我国一些地方针对非全日制用工形式灵活,劳动关系多元化,主要按小时 计酬等特点, 制定并实施了与之相适应的小时最低工资标准来保障非全日制劳动 者的收入。200 ...

劳动合同法解读22

  劳动合同法解读二十二: 劳动合同法解读二十二:服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用, 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训 可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违 反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时, 反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,劳动者所 支付的 ...

劳动合同法解读93

  劳动合同法解读九十三: 劳动合同法解读九十三:非法用工单位 法律责任对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为, 第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法 律责任;劳动者已经付出劳动的, 律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定 向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的, 向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担 赔偿责任。 赔偿责任。【解读】 本条是关于无营业执照经营的单位被依法处理后法律责 ...

劳动合同法解读62

  劳动合同法解读六十二: 劳动合同法解读六十二:用工单位的义 务用工单位应当履行下列义务: 第六十二条 用工单位应当履行下列义务: 执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; (一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护; 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬; 支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; (三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训; (四)对在岗被派遣 ...

劳动合同法解读1

  劳动合同法解读 劳动合同法解读第一节 劳动合同法概述一,劳动合同的概念与法律特征 合同是当事人之间设立,变更或者终止权利义务的协议.我国《合同法》所规定的合同 具有以下法律性质:首先,合同是一种民事法律行为;其次,合同是两方以上当事人的意思 表示一致的民事法律行为;第三,合同是以设立,变更,终止民事权利义务关系为目的的民 事法律行为;第四,合同是当事人在自愿,平等的基础上产生的民事法律关系;第五,合同 是具有法律约束力的民事法律行为. 劳动合同是合同的一种类型,其性质属私法性合同,是民事合同的特 ...

劳动合同法要点解读

  劳动合同法要点解读制度制定程序用人单位应当依法建立 和完善规章制度,保障 和完善规章制度, 劳动者享有劳动权利和 履行劳动义务。 履行劳动义务。用人单位在制定、 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动 报酬、工作时间、休息休假、 报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫 保险福利、职工培训、 生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益 的规章制度或者重大事项时, 的规章制度或者重大事项时,应当经职工 代表大会或者全体职工讨论, 代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 意见 ...

解读《劳动合同法》

  本文就《劳动合同法》中与劳动者关系最密切的“签合同”“合同期 ”“试用期 ”“违约 、 、 、 金 ”“解约”“裁员 ”“终止合同 ”“经济补偿”八个问题做一具体的分析: 、 、 、 、 关键词一:签合同 《劳动合同法》规定了三项措施: 一是放宽了订立劳动合同的时间要求, 规定已建立劳动关系, 未同时订立书面劳动合同 的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。 二是规定用人单位未在自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同, 但在自用工之日起 一年内订立了书面劳动合同的,应当 ...

劳动合同法中“临界点”现象透析

  公平抑或荒唐:劳动合同法中“临界点”现象透析 劳动合同法对劳动合同试用期、高端劳动者被解除劳动合同的经济补偿以及跨越新旧法的劳动合同效力 问题均作出了全新规定,但由于制度设计的不细致,当劳动合同或劳动报酬正处于一个“临界点”时,将导 致劳动合同法在实践中的适用发生“荒唐”的现象。“临界点 现象透析一:劳动合同期限仅多一天,试用期多四个月 临界点”现象透析一 劳动合同期限仅多一天, 临界点 现象透析一:【法条】:劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动 合同 ...