劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》最新解读

   1 违法解约赔偿后不再补偿   《条例》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。   针对用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,《条例》要求,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 2 不建职工名册最低罚2千   《条例》规定,用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处200 ...

新《劳动合同法》问题全解

  新《劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、疑点 劳动合同法》下的劳动争议热点、难点、 问题全解、 问题全解、典型案例剖析及违纪员工处理技巧【参加对象】董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及人事行政管理人员、工会干 部、法务人员及相关管理人员、相关律师等。 【时间地点】2011年6月18-19日 深圳 | 2011年7月8--9日 上海 | 2011年7月15-16日 北京 | 2011 年7月22-23日 深圳 【培训讲师】钟永棣 【费?用】¥2500元/人?(含培训、指定培训教材、 ...

新《劳动合同法》的规定

  新《劳动合同法》的规定 1、新《劳动合同法》中关于合同订立的规定:合同订立的规定“第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、“第十 条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之 日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 “第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动 者每月支付二倍的工资。 ……” 2、 ...

最新版本劳动合同

  编号:劳动合同书(示范文本)甲方: 乙方: 签订日期: 年 月 日省劳动和社会保障厅制签约须知一、甲乙双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原 则,依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同,甲方应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委 托代理人应本人签字或盖章,乙方应本人签字或盖章。 三、甲乙双方需要协商约定的其他事项,在 第九项中写明。 四、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在合同内填写不 下时,另附纸. 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,表述准确,不得涂改。 ...

青岛市劳动合同(最新)

  劳动合同青岛市劳动和社会保障局印制签约须知1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳 动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成 一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的, 不 得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用 期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 2.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除 劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应 ...

新《劳动合同法》的软着陆与企业人力资源管理的转型

  新《劳动合同法》的软着陆与企业人力资源管理的 劳动合同法》 转型【参加对象】渴望规范人力资源管理的企业董事长 总监、经理、培训经理、主管、专员及相关人力资源工作者 【培训讲师】董保华/梁智 【费????用】¥2880元/人?(含2天学费、教材费 【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料??? 第十届全国人民代表大会常务委员会2007年6月 自2008年1月1日起实施。研究如何通过人力资源的管理措施来应对并化解劳动合同法带来的法律风 险,使《劳动合同法》软着陆,减小对企业的冲击 用人 ...

谈《劳动合同法》的新规定和不足

  谈《劳动合同法》的新规定和不足 劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》已于 2007 年 6 月 29 日经第十届全国人大常务委员会 第 28 次会议通过并将自 2008 年 1 月 1 日其施行。相对于原先的劳动法,劳动合同法的相 关新规定更加有利保护劳动合同中弱者-劳动者的合法利益,但不可避免地劳动合同法还 有一些不足之处,现笔者结合自己的办案实践和心得,谈谈劳动合同法的新规定和不足。一 、新规定及其意义1.单位规章制度和重大事项公示制度笔者曾经代理过一些单位认为员工严重违纪而予以开除的劳 ...

基于《劳动合同法》下的新的假期管理制度

  假期管理制度第一条总则为适应企业发展需要,保障员工相关福利待遇,维护正常工作秩序,特制定本制度。 第二条 适用范围本制度适用于所有员工 第三条 参考法规1.《中华人民共和国劳动法》 ; 2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。 第四条 审批权限1.员工假期在七日内的,由直接上级和本单位人资部门负责人事前书面批准; 2.员工假期在七日及以上的,由直接上级、本单位人资部门负责人及更上一级主管领导事 前书面批准。 3.未经事前书面批准私自休假者,除病假、工伤假及特殊情况外,一律视为旷工。 第五 ...

08新《劳动合同法》:用人单位应支付经济补偿金的21种情形

  以下内容是笔者根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》(2008 年 1 月 1 日起施行)等法律规定整理而成,供大家参考学习(如有错误,敬请指正): 一、用人单位应当支付经济补偿金的 21 种情形 种情形: (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的 9 种情形: 劳动者解除劳动合同, 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动 合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者 ...

关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知

  关于做好《劳动合同法》 关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知劳动和社会保障部关于做好《劳动合同法》贯彻实施工作的通知 劳社部发〔2007〕29 号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已经第十届全 国人大常委会第二十八次会议审议通过,将于 2008 年 1 月 1 日起施行。为贯彻 落实《劳动合同法》,全面推进劳动合同制度的实施,促进劳动关系和谐稳定, 现就有关事项通知如下: 一、充分认识做好《劳动合同法》贯彻实施工作的重要意义 ...

公司签订劳动合同律师意见

  公司签订劳动合同律师意见北大法律信息网 2011-05-19 13:20:42 王荣洲【正文】1. 关于劳动合同的签订时间劳动合同应当在用工之日或用工之前签订。 对于未及时签订劳动 合同的,《劳动合同法》给予了一个月的宽限期,要求在用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。否则面临双倍工资的惩罚。建议集团与所有员工签订劳动合同。 未签劳动合同从而形成的事 实劳动关系用工成本最高,集团一定要严格避免。未签劳动合同属于 违法用工,在用工期间用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇,又 需要支付双倍工资,增加 ...

劳动合同文本(全日制)

  编号: 编号:全日制劳动合同书甲 乙方: 方: 年 月 日签订日期: 签订日期:甲方(用人单位) 甲方(用人单位)用人单位名称 用人单位住所 法定代表人或负责人乙方(劳动者) 乙方(劳动者)姓 名 性 别 联系方式 出生年月文化程度 户籍所在地 实际居住地 居民身份证号码 其他有效证件名称 社会保险个人编号证件号码甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在 遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同, 并共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 ...

劳动合同法用工和分配制度新规范

  劳动合同法用工和分配制度新规范各位来宾、各位同行,大家下午好! 很高兴有机会在中国人力资源管理大奖峰会做一个发 言,和在座的各位共同《劳动合同法》贯彻当中的题目。我 下午的发言题目是《劳动合同法对用工和分配制度的新规 范》,讲两个问题。 第一, 《劳动合同法》对用工和分配制度带来的新规范。 第二,应对挑战的思路及措施。 《劳动合同法》去年颁布今年实施以来一直成为高度关 注和议论的热点,全体劳动者对《劳动合同法》高声拥护。 另一方面企业和部分企业以及专家学者对《劳动合同法》的 议论也很多,否定或者 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国国务院令第535号《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2008年9月3日国务院第25次常 务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总理 温家宝二○○八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例 第一章 总 则 ............................ 1第二章 劳动合同的订立 ...................... 2 第三章 劳动合同的解除和终止 ................ 4 第四章 劳务派遣特别规定 .................... ...

劳动合同法之试用期

  职场与法律》选修课 《 职场与法律》选修课论文 题 目: 劳动合同法之试用期姓 学 专 年 学名: 院: 系: 业: 级: 号:指导教师: 指导教师:2011 年 4 月 30 日劳动合同法之试用期试用期限是劳动合同的一个重要组成部份,对于劳动合同的双方都具有重 要的意义。然而,现实生活中,很多用人单位存在滥用试用期、损害劳动者权益 的现象,有些用人单位将试用人员视为廉价劳动力,任意压低基本工资,甚至不 给工资。另外,试用期内用人单位任意解除劳动合同或者以试用期为由不签订劳 动合同的现象很严重。 ...

劳动法专家解析劳动合同法

  劳动法专家解析劳动合同法单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资;炒老板鱿鱼可以不再赔违约金;签约两次 之后再续约必须签订无固定期限劳动合同;超过一年不签约的,自动视为与劳动者签订无 固定期限劳动合同……明年 1 月 1 日《劳动合同法》施行之后,这一切都将成为现实。参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对 劳资双方产生的深刻影响:一年以下的短期合同也许大大减少;用人单位换血速度也许加 快;广州劳务派遣市场也许将萎缩……广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》广东企业界和 ...

中华人民共和国劳动合同法实施条例

  中华人民共和国国务院令 第 535 号 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经 2008 年 9 月 3 日国务院第 25 次常务会议通过,现予公布,自公布之日起施行。 总理 温家宝二○○八年九月十八日中华人民共和国劳动合同法实施条例第一章 第一条 总 则 为了贯彻实施 《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称劳动合同法) ,制定本条例。 第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织,应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施, 促进劳动关系的和谐。 第三条 依法成立的会 ...

《劳动合同法》关于服务期、竞业限制和知识产权保护的新规定

  《劳动合同法》关于服务期、竞业限制和知识产权保护 的新规定点击:418 回复:1作者:lawyer 赵律师 发表日期:2001、有关服务期的规定 第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对 其进行专业技术培训的, 可以与该劳动者订立协议, 约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付 违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人 单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所 应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资 ...

发现《劳动合同法》中的一处“错误”!

  发现《劳动合同法》中的一处“错误”! 发现《劳动合同法》中的一处“错误”!??谈谈对《劳动合同法》第三十八条第一款第(六)项的理解根据《劳动合同法》第 46 条第(一)项的规定,劳动者依照本法第 38 条规定解除劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。也就是说,只要劳动者依据《劳动合同法》第 38 条的规 定解除劳动合同, 用人单位就应当依法向劳动者支付经济补偿金。 这样的理解, 显然没有任何问题。《劳动合同法》第 38 条有两款,其中第一款规定了劳动者可以解除劳动合同的六种情形,虽 ...

《新劳动合同法》实施细则运用技巧与审理劳动争议案件司法解释适用研修班kc92518

  《新劳动合同法》实施细则运用技巧与审理劳动争 新劳动合同法》 议案件司法解释适用研修班【参加对象】各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬 专员、绩效主管、培训经理、培训主管、招聘主管,企业法律顾问,劳资、工会、行政及各 部门经理、主管等相关人员参加。 【培训讲师】金英杰 【费????用】¥1800元/人? 【时间地点】登陆森涛官方网:查询最新会务及下载相关资料??? 2008年1月12-13 (星期六日) 上海 ??? 2008年1月19-20 (星期六日) 深圳 ...