劳动争议案件中的证据问题



劳动争议案件中的证据问题
某公司一名软件工程师,公司与其签订合同后,将该员工派到甲公司工作,完成该公司从甲公 司承包的一个项目。该公司因与甲公司有长期合作关系,所以为了便于管理员工,在甲公司设置了 一个电子考勤机。但是要求员工每天进行四次考勤,分别是早晨上班时签到、下午到正常下班时间 签退;加班的要隔一个小时左右再次签到,加班结束后签退。该软件工程师几乎每天都加班到晚上 九点以后,一周只能休息一天,却不能如数得到加班费。由于受不了长期连续加班,该软件工程师 提出解除劳动合同,并要求对自己延长工作时间支付相应加班费。由于协商没有结果,双方产生争 议,该软件工程师将该公司诉到劳动争议仲裁委员会。
此案在劳动争议仲裁委员会审理时, 被诉人某公司却否认存在加班事实, 一开始他们出示一个 仅仅只有这一名员工姓名的考勤记录,证据形式为电子文档打印件。作为申诉人代理人。我对这份 证据提出质疑,理由如下:第一,这个打印的电子文档没有当事人签字确认,缺乏客观性,不符合 证据的三性原则,不能视为一份合格的证据;第二,这个打印的电子文档内容违背常理,正常情况 下,一个企业对于员工的考勤管理,不可能是一人一个记录,而应当是按照工作日,对所有的员工 进行逐日考勤,所以不可能出现被诉人提交的针对该员工一人的逐日考勤记录。
仲裁庭采纳了我的质证意见, 暂时休庭, 要求被诉某公司安排仲裁庭到现场调查考勤机的设置 情况,再次开庭时,被诉人确实提交了有全部员工姓名和编号的逐日考勤记录打印件,但是仍然没 有当事人签名确认。只是这次仅仅打印了正常上下班的考勤记录,加班考勤记录被隐瞒了(前面提 到过,该公司设置的考勤记录是每日分四次打卡)。但是仲裁庭因为是亲自现场核实过,所以拟欲 采信被诉人的证据。我的当事人本人就是一名软件工程师,他对考勤机的工作原理非常清楚,于是 详细向我阐明了考勤记录的形成过程。其实电子考勤机在考勤过程中自动生成的文件是难以修改
1
的,要通过一个专门软件导出,才能生成原始数据库,这个原始数据库是容易修改的,被诉公司就 是利用这一点, 将原始数据库中记录加班的数据隐瞒不提供, 仅仅提供正常工作时间段的考勤记录, 企图用作过手脚的证据掩盖事实真相。幸亏我方早有准备,及时向仲裁庭提供了一位证人,也曾经 是该企业的员工, 该证人向仲裁庭详细描述了这个公司每天分四次考勤的过程, 并且直接证明我的 当事人几乎每天加班的事实。同时按照该公司的规定,加班每日超过晚上 9 点的情况,公司负责包 销下班回家的出租车票,我方请求仲裁庭要求被诉人提交财务原始凭证。在证据面前,仲裁庭被说 服,宣布暂时休庭,并指定日期要求被诉人继续提交财务原始凭证。
案件到此发生了戏剧性变化,被诉人主动联系我的当事人,要求和解,在征求了律师意见后, 我的当事人如愿拿到了应得加班费,此案以庭外和解,我方撤诉结案。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于 2008 年 5 月 1 日施行后,对于劳动争议中的证据证据问题,该法第三十九条第二款规定:劳动者无法提供由用 人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据, 仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。 用人单位 在指定期限内不提供的, 应当承担不利后果。 这个规定规范了举证的基本原则, 将客观上无法提供, 但是确实存在且被用人单位保管的证据,举证责任分配给了用人单位。此类证据很多,例如职工名 册、考勤记录、报销凭证、工资表、调度记录、工单等等。对于这些证据,如果牵涉到仲裁请求中 的事实部分, 劳动者一方均可以请求仲裁庭要求用人单位在指定期限内提供。 拒不提供的后果就是 承担败诉风险。对于这样的法律规定,用人单位和劳动者都应当具有合理预期。用人单位应当规范 内部管理,建立健全各项制度并切实贯彻落实,例如考勤簿,应当如实记录并留存,如果记录考勤 不规范、不准确甚至不记录考勤,则非常有可能承担不利后果。作为劳动者,也应当多了解法律规 定,坚持依法维权,例如有些单位让职工签空白合同、两份合同签字后全部收回不交给职工,这些 都是不合法的做法,职工应当坚持原则,否则,非常有可能导致证据缺失而在一旦产生纠纷时维权
2
遇到障碍,不能提供有力支持自己主张的证据。对于管理不规范的用人单位,职 做好工作记录,适时收集自己履行劳动合同的有力证据,防患于未然。
工尤其要注意
虽然目前对于劳动争议的立法在不断完善,尤其 2008 年,随着《劳动合同法》和《劳动争议 调解仲裁法》的实施,无疑具有划时代的重大意义,但是,在处理劳动争议案件的司法实践中,仍 然会遇到各种各样的具体问题, 凸现出如何准确把握立法精神, 正确理解立法本意地司法技术问题。 例如本案当中的考勤记录,如果我方不能提供证人,不详细阐述质证意见,则非常有可能让对证据 做手脚的一方得逞。从而掩盖事实真相,致使仲裁庭作出不公正的裁决。虽然科技日新月异,事物 千变万化,但是追求公平公正的司法原则是不变的,我们应当不断学习新知识,了解新事物,只有 如此,才能保持业务能力,适应时代发展。
文章来源:中顾法律网 (免费法律咨询,就上中顾法律网)
3
  •  
 

相关内容

劳动争议案件中的名词解释

  劳动争议案件中的名词解释摘要:法律适用的过程就是法律解释过程,不进行解释就不能进行法律适用,不能进行裁判, 而劳动争议案件因实际适用法律不仅包括法律法规, 还参照企业的相关规章制度, 发生争议后一些 民次在劳动法相关解释找不到相应的规定, 这就要求法官结合案件事实对其进行解释, 归类到法律 的相关规定上。下面笔者对审理劳动争议案件时常出现的几种名词进行一下粗浅的解释。关键词:劳动争议法官裁判的逻辑思维过程遵循严格的三段论公式,即:大前提──小前提──结论。大前提即 是法律规定, 由于立法的局限性 ...

全文解读最高院审理劳动争议案件适用法律问题的解释三

  全文解读最高院审理劳动争议案件适用法律问题的解释三 作者: 作者:汤忠良律师 业务领域:劳动法、房地产、 业务领域:劳动法、房地产、投资融资《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于 2010 年 7 月 12 日由最高人民法院审判委员会第 1489 次会议通过,现予公布, 自 2010 年 9 月 14 日起施行。 二○一○年 九月十三日 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国 劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释( 用法律若干问题的解释(三)最高人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010 年 7 月 12 日最高人民法院审判委员会第 1489 次会议通过) 法释〔2010〕12 号中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于 2010 年 7 月 12 日由最高人民法院审判委员会第 1489 次会议通过,现予公布, 自 2010 年 9 月 14 日起施行 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释( 解释(三)(法释〔2010〕12 号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》已于 2010 年 7 月 12 日由最高人民法院审判委员会第 1489 次会议通过,现予公布,自 2010 年 9 月 14 日 起施行。 二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同 、 法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规 、 、 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 》已于 2010 年 7 月 12 日由最高人民法院审判委员会第 1489 次会议通过,现予公布,自 2010 年 9 月 14 日起施 行。 二○一○年九月十三日 法释〔2010〕12 号 最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)? (2010 年 7 月 12 日最高人民法院审判委员会第 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

  ? ? ? ? ? ??【法规标题】 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释 (三 ) 【颁布单位】最高人民法院 【发文字号】法释〔2010〕12 号 【颁布时间】2010-9-13 【失效时间】 【法规来源】 http://rmfyb.chinacourt.org/paper/html/2010-09/15/content\_15603 .htm 【全文】最高人民法院关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释( 用法律若干问题的解释(三)最高人民法院最高人民法院关于审理劳动 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (法释〔2010〕12 号) 法释〔2010〕《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于 2010 年 7 月 12 日由最高人民法院审判委员会第 1489 次会议通过,现予公布, 自 2010 年 9 月 14 日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共 和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ( 三) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释(三)》已于 2010 年 7 月 12 日由最高人民法院审判委员 会第 1489 次会议通过,现予公布,自 2010 年 9 月 14 日起施行。二○一○年九月十三日法释〔2010〕12 号最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三) (2010 年 7 月 12 日最高人民法院审判委员会第 1489 次会议通过)为正确审理劳动争议案件, 《中华人民共 ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释(三)(法释〔2010〕12 号)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 已于 2010 年 7 月 12 日由最高人民法院审判委员会第 1489 次会议通过,现予公 布,自 2010 年 9 月 14 日起施行。二○一○年九月十三日为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共 和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和 国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实 ...

10.9.14最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)【颁布单位】最高人民法院 【发文字号】法释〔2010〕12 号 【颁布时间】2010-9-13最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释( 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 次会议通过) (2010 年 7 月 12 日最高人民法院审判委员会第 1489 次会议通过)法释〔2010〕12 号 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关 ...

热门内容

周报模板

  行业联盟发展部周报1,此表是上级和下属沟通的重要平台,每周六通过电子邮件完成下周工作计划和本周工作总结。2,次周一 此表是上级和下属沟通的重要平台,每周六通过电子邮件完成下周工作计划和本周工作总结。 此表是上级和下属沟通的重要平台 上司对工作作出重要指示。 上司对工作作出重要指示。 3,本表是部门员工业绩 考核的项目之一。 考核的项目之一。时间计划完成事项计划完成时间完成进度情况10月18-22日 10月18-22日领导工作指示: 领导工作指示:本周工作总结: 本周工作总结:制成 姓名 部门 日 ...

装修流程

  (一)工具到位,准备就绪 装修前,必须准备好的几样东西放在你的包包里。卷尺(买 5m 的,不要 3m 的)、计算器、 大板夹(夹单子、收据用);另外,最好提早在工地准备好旧毛巾(柔棉的那种,贴完砖擦 砖用)、塑料袋(缠在管道接口上,可防脏物堵塞) (二)选择良辰吉日,放炮开工 在工人进场之前,最好将家里的角角落落亲自测量一遍,拿笔尺记下来,标清楚,一定一定 不要偷懒。测量的内容主要包括: 1、明确装修过程涉及的面积。特别是贴砖面积、墙面漆面积、壁纸面积、地板面积; 2、明确主要墙面尺寸。特别是以 ...

罗东镇社会主义新农村建设情况汇报(新)

  罗东镇社会主义新农村建设情况汇报中共罗东镇委员会、罗东镇人民政府 2006年8月11日 罗东镇地处南安东部,面积 60.6 平方公里,其中耕地 1.27 万亩,总人口 5.6 万人,下辖 12 个行政村。一段来,镇 党委、政府认真贯彻市委市政府新农村建设现场会议精神, 紧紧围绕新农村建设 “二十字” 要求和郑道溪书记提出的 “八 点要求”, 立足实际,全民发动,全力推进,加快社会主 义新农村建设。现将有关情况汇报如下: 一、取得的成效(一)新农村逐渐深入人心。新农村建设,既要政府主导, 新农村逐 ...

策划流程

  策划流程前期策划篇简介前期策划的总体流程第一阶段 第二阶段市场定位第三阶段第四阶段市场研究客户定位 产 品 方 产品定位 案可行性 研究地 块产品 方案价格定位 开发周期 销售周期经济效益 分析推广方案第一阶段: 第一阶段:可行性研究市场分析 市场预测 收入、成本、费用预测 财务评估 盈亏平衡分析 敏感性分析 风险评估宏观市场、区域市场 供给预测、需求预测、价格预测 销售收入、土地成本、建安成本、市政配套费、 管理费、税费等 静态指标:成本利润率、销售利润率 动态指标:净现值、内含报酬率、投资周 ...

农村调研组工作纪要

  农村调研组工作纪要本工作组工作目的是获取农村基础设施的数据(电脑拥有率,上网率) ,对农村信息化主要 是电子商务的需要, 而其中又以网上购物为主, 通过调研获取农村对电子商务的了解和需求。 工作方式:1. 问卷调查,在发放问卷时我们可能要解释相关的一些东西,所以整个工作形 式会通过谈话聊天进行, 我们要通过与村民, 村干部的聊天擅于去挖掘村民对于农村信息化 的需求和意见,例如,需要农村知识平台,不懂得上网,不愿相信网购,物流不完善等都要 进行相关记录,并提出自己独特的看法,能够有针对性的发现问题 ...