劳动者必看文章:劳动争议仲裁常见的11个诉讼请求事项



北京劳动仲裁律师谈劳动争议仲裁常见的 11 个诉讼请求事项 劳动者与用人单位发生纠纷,要面临的第一个问题就是了解清楚可以要求公司给予哪些补 偿。在当事人的接待过程当中,律师也是通过了解事实,沟通案情,来帮助当事人来确定诉 讼请求事项。这里把常见的请求事项简要说明如下。 特别说明的是, 这个表是本人所做的简要总结, 目的是帮助劳动者对照梳理自己应有的权利, 并没有穷尽所有细节。涉及具体情形的,应该具体分析。且诉讼成功的关键是证据的支持, 鼓励向北京劳动仲裁律师当面咨询, 不建议据此直接操作。 本表格为北京劳动仲裁律师原创。 转载必须经过允许,请联系北京劳动仲裁律师代表:13810111761 请求事项
  1、经济补 偿金 基本说明 目的:保障 劳动者在 与原公司 解除劳动 关系后的 一段时间 内,有一定 的收入来 源。 核算标准
  1、时间标准:根据劳动者 在用人单位工作的时间来 计发,每一年支付一个月工 资作为经济补偿。
  2、工资标准:以劳动者离 职前最近 12 个的平均应得 工资来计算。如果总的工作 时间不满一年,则计算所有 时间的平均工资即可。 适用条件
  1、劳动合同到期,同等条件下,劳 动者提出不续签劳动合同的,单位 不用支付。 合同到期,劳动者要续签,单位不 同意的,单位需要支付。
  2、合同未到期,劳动者辞职的,分 为两种情形,单位有过错的,要支 付,单位无过错的,不用支付;合 同未到期,单位辞退员工,员工有 过错(比如严重违纪)的,不用支 付,否则,用支付。 上述适用经济补偿金情形中,属于 用人单位违法辞退的, 支付赔偿金。 比如: 劳动者无过错, 合同未到期, 用人单位一直不给缴纳社保或拖欠 工资,然后单方解除合同,则应支 付赔偿金。 劳动者没有违法事项,用人单位单 方辞退劳动者, 且未提前 30 天书面 通知的, 支付代通知金。 举例: 2011 年 1 月 30 日, 单位通知当天办理交 接手续,然后要求其离职,则应支 付代通知金。 超过一个月未签订书面劳动合同的 情形。或劳动合同到期,未续签, 仍存在事实劳动关系的情形。注意 仲裁时效问题。 2010 年 9 月 14 日司法解释三出台 后,要求劳动者提供相关证据,证 明加班事实,或证明用人单位有加 班的记录应予提供。

  2、赔偿金
保 障 劳 动 上述经济补偿金的 2 倍。一 者 权 益 的 旦主张赔偿金,则不能再主 同时,对用 张经济补偿金。 人单位有 惩罚作用。 由于未提 前 30 天通 知劳动者, 而与其解 除劳动合 同而支付 款项。 未签订书 面劳动合 同,对用人 单位的惩 罚。 加班费属 于劳动者 应得的报 酬,未支付 以劳动者离职前最近 12 个 的平均应得工资来计算。如 果总的工作时间不满一年, 则计算所有时间的平均工 资即可。

  3、代通知 金

  4、双倍工 资差额
对应时间段的实发工资,再 发一遍。

  5、加班费
法定节假日的:3 倍。 公休日:2 倍。 延时加班的:
  1.5 倍。 诉讼时效为离职之日后一
的应支付。 年以内。
  6、工资差 额 (拖欠工 资) 劳动者应 得的劳动 报酬。 包括基本工资、绩效工资、 提成、奖金等。该支付的没 支付, 就是工资差额, 俗称: 拖欠工资。诉讼时效为离职 之日后一年以内。用人单位 恶意拖欠,劳动者可另主张 25\%经济补偿金。 劳动者要注意证明应得工资的约定 和标准。比如实际为每月 50
  00,合 同约定为每月 10
  00, 则有可能被认 定为 10
  00,要注意收集证据。对于 销售类工资,提成可能是争议的重 要事项。

  7、未休的 年假折算 成工资
劳 动 者 根 年假可以由单位安排调休, 每个员工应休年假的时间依据其工 据 工 龄 享 如未安排的,劳动争议时, 龄计算。工龄可参照其缴纳社保的 受年休假。 可主张这算成工资。如月工 年限。不应该按照在某单位工作时 资为 8000 元,则日工资为: 间算。 8000 除以
  21.
  75。 用人单位 应付的报 酬未付或 不付,加付 25\%。 保护劳动 者权益。敦 促用人单 位履行后 合同义务。 按照对应工资差额事项的 数额,乘以 25\%计算。 单位在应支付时, 未支付或不支付。 劳动者可主张支付工资差额的同 时,要求其另外支付 25\%的经济补 偿金。 注意确认单位未予办理相关手续的 证据,如果是扣押证件,最好要有 单位当初取得你证件的收条或证 据,如果是档案,则可以拿出人才 中心以用人单位名义存放员工档案 的证据。 如用人单位违法没有给缴纳上述保 险的,用人单位应按照规定的标准 支付上述应报销费用。 用人单位非法解除劳动合同的,劳 动者可以要求继续履行劳动合同。 但现实中要结合特定条件来提,通 常这样提的比较少。

  8、工资差 额 的 25\% 经济补偿 金
  9、未及时 办理人事 档案转移、 归还证件、 转移保险 等的赔偿 金
  10、 报销工 伤、 生育等 费用
  11、 继续履 行劳动合 同
计算标准有两个,举例:某 资格证件,有该证件时正常 的应得工资,作为请求的标 准;上述不能证明的,可按 照 最 低 工 资 标 准 的 70\%-90\%请求。 劳动者在劳动关系存续期 间,发生工伤或者有生育 的。标准按照工伤保险、生 育报销的报销规定计算。 按照原约定的报酬标准支 付报酬。
保护劳动 者基本权 益。 保护劳动 者权益。
调岗降薪后, 要不要同意办理工作交接?办理工作交接是不是就等于认可用人单位的调岗降 薪? 岁末,正是各大公司进行工作总结和年终评比的时候,也是劳动争议的高发时节。此时最容 易发生的争议是, 用人单位不认可劳动者的工作, 对其进行调岗降薪的安排, 或者予以辞退。 劳动合同未到期,用人单位单方辞退劳动者的,应该根据工作年限给予相应经济补偿金,未 提前 30 天书面通知的,还应该给予代通知金。
而对于调岗降薪的情况,北京劳动仲裁律师另有文章分析,这里谈谈收到单位通知后,是否 要同意办理工作交接,如果不同意,单位将采取一些对劳动者不利的行为,劳动者本身也很 尴尬,多数人无法面对和公司的直接冲突,于个人面子上,也不好过;如果同意,是不是就 等于认可用人单位的调岗降薪? 北京劳动仲裁律师分析: 劳动合同书约定的岗位和待遇发生调整的, 应该视为劳动合同的变 更,变更须经劳动者的同意,遇到上述情况,劳动者如果不同意的,应该要求用人单位出具 书面的处理意见,并要求加盖公司公章,至下次发工资的时候,在劳动者不同意的前提下, 单位单方降低了工资,则应视为拖欠工资,劳动者可提出辞职,并可以主张单位支付经济补 偿金。 如果用人单位不出具书面意见, 又要求办理工作交接的。 劳动者可以寻求北京劳动仲裁律师 (138101117
  61)的帮助,向公司正式出具律师函,律师函的内容为,对于公司于某年某月 某日所作出的降薪调整,本人不予同意,公司的行为是对劳动合同的变更,要求公司自收到 本律师函后给予协商解决另行作出双方可达成一致意见的岗位安排或给予书面意见,否则, 劳动者可以认为用人单位单方解除劳动合同,则应支付经济补偿金。 在限定的时间内,公司未予处理的,劳动者可委托北京劳动仲裁律师,据此提起劳动仲裁。 维护己方权利。 但是, 劳动者同时也要考虑, 对于公司的决定, 是否有其合理之处, 按照劳动合同法的规定, 如果劳动者的确是不能胜任原岗位工作的,用人单位有权利对其调整,并进行培训,培训后 仍不能胜任的, 用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人, 或支付代通知金后解除劳动 合同,但此种情形下,用人单位仍应支付劳动者经济补偿金。 (为什么要这么规定呢?北京 劳动仲裁律师的理解:劳动者通常是经过了用人单位的面试、录取和试用,才正式成为用人 单位的员工,在之后发生用人单位认为其“不胜任”的情形,应该说用人单位是有责任的, 出于对劳动者合法权益的保护,作出此规定) 。 相关法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同, 应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条 有下列情形之一的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支 付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:…… (二)劳动者不能胜任工作,经过培训 或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;……。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(三)用人单 位依照本法第四十条规定解除劳动合同的……。
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