劳动合同未签原因该如何证明?



劳动合同未签原因该如何证明? 劳动合同未签原因该如何证明?
案情简介 孙某于 2008 年 5 月进入上海某服装公司工作,担任服装设计师。入职后,孙某即被公 司派往无锡,故双方一致没有签订劳动合同。 2009 年 3 月,孙某因与公司领导意见不合而提出辞职,随后又向公司所在区的劳动争 议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付 2008 年 6 月-2009 年 3 月未签订书面劳动合同的双 倍工资 3 万余元。 争议焦点 在庭审过程中,劳动者和用人单位对未签订劳动合同的原因说法不一。 孙某认为,其进入公司工作后便被长期安排出差,公司并未与其签订书面的劳动合同, 也从来没有提出过要与其签订劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定,公司应当在员工 入职一个月之内与员工签订劳动合同。 没有签订的, 公司应当承担未签订书面劳动合同的法 律责任,故公司应支付其 2008 年 6 月-2009 年 3 月的双倍工资差额。 公司认为,孙某入职后不久,公司就要求其签订劳动合同,但孙某却表示不接受合同中 的一些细节条款而拒绝签订。公司表示,孙某先继续其在公司的正常工作,劳动合同条款问 题双方再另行协商。之后,双方曾对签订劳动合同事宜多次协商但均无果。虽然劳动合同的 确并未签订,但公司曾经多次要求与孙某签订正式的书面劳动合同,均被孙某拒绝,未签订 书面劳动合同的责任不在公司, 因此不同意支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 但因双方 针对劳动合同细节条款的协商是口头进行,故公司无法对该事实进行举证。 仲裁结果 劳动争议仲裁委员会经审理认为: 根据法律规定, 用人单位自用工之日起超过一个月未 与劳动者签订书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日起向劳动者支付双倍工 资。 公司主张孙某拒绝签订劳动合同,但未能提供相应证据,故对公司的主张不予采信。 劳动争议仲裁委员会最终作出裁决,裁令公司支付孙某 2008 年 6 月-2009 年 3 月的双 倍工资。 唐毅律师点评 《劳动合同法》第十条规定: “建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关 系, 未同时订立书面劳动合同的, 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ……” 《劳 动合同法》第八十二条又规定: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ”
自 2008 年 1 月劳动合同法实施之后,员工因双方未签订劳动合同而要求公司支付双倍 工资差额的劳动争议日趋增多。实践中,并非只要客观上双方没有签订过书面的劳动合同, 公司就应当每月支付给劳动者双倍工资, 还应当考虑未签订书面劳动合同的原因是用人单位 造成还是用人单位以外的原因所造成的。 《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》第二条规定: “……用人单位超过一个月未 与劳动者订立书面合同的, 是否需要双倍支付劳动者的工资, 应当考虑用人单位是否履行诚 实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。 如用人单位已尽到诚信义务, 因不可抗 力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因,造成劳动合同未签订的,不属于 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条所称的用人单位 ‘未与劳动者订立书面劳动 合同’的情况;因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支 付双倍工资; 但因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的, 视为劳动者单方终止劳 动合同。 ” 在劳动争议中, 鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位, 对未签订书面劳动合同的 原因,在劳动者否认的情况下,用人单位负有举证责任,如果举证不能的,则将承担相应的 法律后果。 我们建议用人单位应当根据法律规定, 在用工之日起一个月内, 与员工签订书面的劳动 合同。如果员工拒绝签订的,公司可将《签订劳动合同通知书》和《劳动合同》文本通过快 递等方式送达至劳动者所确认的联系地址, 以尽到自己的告知义务和诚信义务, 并注意保留 好相关的有效送达凭证,以备劳动争议发生后举证之用。同时,对于劳动者在用工一个月后 依然拒绝订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动 合同法》第四十七条规定支付经济补偿。  

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