劳动合同(通用版)



编号:
广


劳 动 合 同
用人单位(甲方) : 地 址 (甲方):

工(乙方) :
通讯地址(乙方) :
使 用 说 明
一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具 有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自 签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/” 。 四、 乙方的工作内容及其类别 (管理或专业技术类/工人类) 应参照国家规定的职业分类和技能 标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综 合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件 工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫 生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准, 不得低于集体合同的约定。 八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十 二条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动 合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方(用人单位) : 名称: 法定代表人(主要负责人) :
乙方(职工) : 姓名: 身份证号码: 户籍地址:
经济类型: 通讯地址: 通讯地址:
联系人:
电话:
联系电话:
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动
合同法》 )和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿, 协商一致、诚实信用原则,订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第
  1、有固定期限:从 日止。
  2、无固定期限:从 现时止。
  3、以完成一定的工作为期限:从 为标志。 (二)试用期限 双方同意按以下第 合同期内) :
  1、无试用期。
  2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 种方式确定试用期期限(试用期包括在 年 月 日起至 工作任务完成时止,并以 年 月 日起至法定的终止条件出 年 种方式确定本合同期限: 月 日起至 年 月
二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容: (二)乙方工作内容确定为(填“是”: )( 术类/( )工人类。 。 )管理和专业技
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一致, 按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知 书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点: 。
(五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方到 本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训,应按本合同第七条 处理。 三、工作时间和休息休假 (一) 乙双方同意按以下第 甲、
  1、标准工时制,即每日工作 正常工作不超过 40 小时。
  2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行 不定时工作制。
  3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗 位实行以(填“是”:年() ) 、半年() 、季()或月()为周期的 综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要,可以延长工作时间。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数) ,按 下列第( )种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单 种方式确定乙方的工作时间: 小时,每周工作 天,每周
位集体合同约定的标准。
  1、计时工资: 固定 间按 小时加班费 元/月; (不满 小时加班时
小时发放加班费,超过固定加班小时另计加班费) 效益奖金
  2、计件工资: (
  70%以上职工在正常工作时间内可以完
成的,本项约定方为成立) ;

  3、其他形式: (二)乙方试用期工资为 元/月

(三)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证券 等形式替代货币支付。 (四)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数 情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的具体 办法。 (五) 甲方给乙方发放工资的时间为: 次月 日 (或周 ) 。
如遇节假日或休息日,顺延到到最近的工作日支付。 五、社会保险 甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳 社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 劳动保护、 (一)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保 护规定, 为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。 (二)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的 劳动保护工作。 (三)甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教 育和操作流程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度; 乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制 度和操作规程。
七、劳动合同的变更、解除、终止 劳动合同的变更、解除、 (一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商 一致,可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。 (二)乙方合同期未满而未依照《劳动法》第三十七条的规定 解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当赔偿甲方经济损失。 (三)乙方严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度,符 合开除、除名、辞退条件出现的,甲方可以解除本合同。 (三) 《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 经济补偿金、 解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳 动合同法》和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、 文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地 址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另 一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出。属双 方因履行本合同发生争议,应当先协商解决;协商不成的,可自争 议发生之日起 30 日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解, 或者 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、本合同的条款与国家、 十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、 市的新颁布的法律、法规、
规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。 规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要约定的其他事项 (
  1)公司规章制度是本合同的附件之一 (
  2) “附件:劳动纪律”是本合同的附件之一

  3) 《员工专项培训合同》是本合同附件之一
甲方: (盖章)
乙方: (签名)
法定代表人 (委托代理人) :





 

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