劳动合同书(就业班学员)



劳动合同书(就业班学员) 劳动合同书(就业班学员)
甲方(用人单位) 甲方(用人单位)
乙方(员工) 乙方(员工)
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根据《中华人民共和国劳动法》 ,双方在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同, 共同遵守本合同所列条款: 一、工作岗位和工作职务 甲方根据工作需要,聘用乙方在部门,担任 职务,从事 工作。 二、合同期和试用期 (一)合同期限 根据实际情况,在以下二种里面选定一种: ( ( )
  1、固定合同期,即从年月日起至年月日止。 )
  2、以完成一定的工作为期限,即从年月日起至年
月日工作完成止。 (二)试用期限 试用期为个月, 即从年月日起至年月日 (试用 期包括在合同期内) 。 三、工作时间
甲方实行以下工时制度,乙方应遵守执行:
  1、乙方每日工作 8 小时,每周工作 40 小时;
  2、乙方应在规定的工作时间内完成当日工作任务;如未完成,但必须把工作做好,因 此造成加时加班的由乙方自行负责,甲方不用付给乙方加班费用。
  3、乙方在规定的工作时间内已完成当日工作的,加时加班的可在报名费或提成奖金中 提取加时加班工资。
  4、如工作不涉及报名费和提成奖金的,其加时加班,如是单位安排或获得申请批准的 可按标准工资发放。
  5、因工作特点不能实行以上规定的,双方可商定实行其他工作和休息办法。 四、工资待遇 (一)工资 乙方工资待遇按甲方依法确定的工资分配制度、 方式和标准执行, 签订劳动合同时甲方 有责任向乙方作出明确说明。 (二)待遇发放 甲方按月发放工资,于每月日发放上一个月的待遇。 (三)加点加班工资(在报名费或提成奖金中支付) 甲方安排加班加点的,按下列标准发给乙方加时加班工资:
  1、法定休假日加点或加班的,支付不低于乙方标准工资 3 倍的报酬;
  2、休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于乙方标准工资 2 倍的报酬;
  3、除前两款规定以外的时间,甲方安排乙方延长工作时间的,支付按时标准工资。 五、劳动保护和劳动条件 (一)甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。 (二)乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行。 六、社会保险 甲方按深圳市社会保险的有关规定,为乙方办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗 保险,并按规定比例缴交社会保险费。 乙方已买保险的,必须提供相关证明。 七、劳动纪律 乙方在合同期内必须做到: (一)遵守甲方制定的规章制度。 (二)严格遵守安全操作规程,保证安全工作。
(三)保质、保量、按时完成当班、当日、当月、当季、当年工作任务。 (四)爱护甲方的财产,注意节约,物尽其用,物保长用。 (五)保守甲方的商业秘密。 (六)通过正常渠道反映情况,不散布对单位不满言论。 八、合同的变更、解除、重新订立和违约责任、争议处理 合同的变更、解除、重新订立和违约责任、 (一)变更 经甲、 乙双方协商同意可以依法变更劳动合同, 变更后的合同文本或合同条款经双方盖 章或签字后生效。 (二)有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同(甲方不用对乙方作任何补偿) :
  1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;
  2、乙方严重违反用人单位劳动纪律或者用人单位规章制度的;
  3、乙方严重失职,营私舞弊,侵占甲方财物,挪用甲方物品、款项对甲方利益造成损 害和损失的;
  4、乙方以欺诈等手段,使甲方订立劳动合同而受损害的;
  5、乙方使用假证件的;
  6、乙方没有计划生育证明的;
  7、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困难,确需裁减人员的无法 调剂安排的富余人员;
  8、乙方患病、受伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;
  9、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
  10、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经甲乙 双方协商不能就劳动合同达成协议的; (三)有下列情形之一的,乙方可以提前 15?30 天向甲方提出解除劳动合同(乙方不用对 甲方作任何补偿) :
  1、在试用期内的,可提前 15 天提出辞工;
  2、甲方未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  3、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  4、乙方考取中等以上专业学校,需脱产学习并能提供真实证明的;
  5、乙方到香港、澳门、台湾地区或国外合法定居并能提供真实证明的;
  6、乙方被征兵并能提供真实证明的。 (四)有列情形之一的,合同自行解除:

  1、甲方依法宣告破产;
  2、甲方依法解散或依法被撤销;
  3、乙方死亡的。 (五)正常情况下乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方,经同意后,仍 然做好本职工作,到交接日办好有关交接手续方能离开,否则,乙方应以壹个月的工资待遇 标准赔偿甲方因此造成的损失。 (六)重新订立劳动合同 合同期满,甲、乙双方同意延续劳动关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立劳动 合同。 (七)违约责任
  1、甲方违反本合同有关规定的,应当承担赔偿责任;
  2、乙方违反本合同规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密等事项, 应当依法承担法律责任,对甲方造成经济损失的,应赔偿甲方因此造成全部的损失。 (八)争议处理 双方发生劳动争议后,应当协商解决,不愿协商或者协商不成的可以向人民法院起诉。 九、双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更或需要重新约定的事项: 双方认为需要约定的其他事项或对原订条款需要变更或需要重新约定的事项: (一)合同期内甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位,若乙方同意,合同继续有效; 若乙方不同意,可以终止合同。 (二)合同期内乙方如连续 退并不做任何补偿。 (三) 合同期内乙方如不按正常渠道向单位反映情况而散布不利单位的言论, 甲方可以解除 劳动合同且不用对乙方作任何补偿。 十、咨询 甲、乙双方均有权就合同条款向对方提出咨询,对方有义务给予解答。 十一、本合同壹式贰份,双方签字之日起生效。双方各执壹份,具有同等法律效力。 十一、本合同壹式贰份,双方签字之日起生效。双方各执壹份,具有同等法律效力。 十二、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力: 十二、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力:
  1、岗位工作协议书
  2、工资待遇组成说明 ( ( ) ) 个月不完成工作任务的,甲方可根据工作需要调整岗位或辞
甲方盖章: 甲方盖章: 二○○ 年 月 日
乙方签名: 乙方签名: 二○○ 年 月 日
后附:
  1、 《岗位工作协议书》
  2、 《工资待遇组成说明》  

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