劳动合同书(范例)



劳 动 合 同 书
用人单位) 甲方 (用人单位) 单位名称: 地 址:
法定代表人 (主要负责人) : 工商登记类型: 联系电话:
乙方(劳动者) 乙方(劳动者) 姓 名:
身份证号码: 家庭住址: 联系电话:
南通市劳动和社会保障局监制
甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关 、 法律、法规,在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上,签订本劳 动合同,共同信守以下条款。 一、合同期限
  1、甲乙双方约定按下列第种方式确定“劳动合同期限” 。 (
  1) 固定期限: 自年月日起至年月 日为止。 其中试用期自年月日起至年月 日止(违法约定试用期的,按照国家规定执行) 。 (
  2)无固定期限:自年月日起。其中试用期自 年月日起至年月日止(违法约定试用期的,按 照国家规定执行) 。 (
  3) 以完成工作 (任务) 为期限, 自年月日起至完成本项工作任务时止。
  2、甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方约定服 务期自年月日起至年月日止 (双方可另 行签订服务期协议) 。 二、工作地点和工作内容
  1、乙方的工作地点为。
  2、根据甲方需求,经过双方协商,乙方的工作岗位为(此款未 填写的,按照乙方签订本合同时所在的实际工作岗位确定) 。甲方因生产经营发 生重大变化,确需调整乙方工作岗位的,经与乙方协商,可依法调整乙方的工作 岗位。
  3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求,应当符合国家法律法规规定的 劳动标准和甲方依法制订并已公示的规章制定。 乙方应当按照甲方安排的工作内 容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。 三、工作时间和休息休假
  1、乙方的工作岗位采用以下方框内打“√”一种工时制度(为选择或选择 无效的视为实行标准工时工作制) 。 □(
  1)标准工时工作制; □(
  2)不定时工作制; □(
  3)综合计算工时工作制。 实行不定时工作制或综合计算工时工作制的,须按规定报批后实施,未经审 批的选择无效。
  2、甲方严格遵守国家规定的工作时间和休息休假制度,控制加班加点, 保证乙方的休息和身心健康,甲方因生产经营需要必须安排乙方加班的,应当与 工会和乙方协商后,可以延长工作时间。甲方应当依法支付其加班工资。

  3、乙 方 的 带 薪 假 期 和 医 疗 期 按 国 家 有 关 规 定 执 行 。乙 方 因 病 需 要 休 息 的 ,应 当 出 具 医 院 的 病 假 证 明 ,并 按 甲 方 依 法 制 订 的 规 章 制 定 履 行 请假手续,甲方要求审核复查的,乙方应当配合。
  4、 甲 方 应 当 建 立 劳 动 考 勤 制 度 , 书 面 记 录 乙 方 的 出 勤 情 况 , 每月与乙方核对,并由乙方签字。 四、劳动报酬
  1、 甲 方 根 据 本 单 位 生 产 经 营 特 点 和 经 济 利 益 , 乙 方 自 主 确 定 工 资 分 配 制 度 和 工 资 支 付 制 度 。乙 方 提 供 正 常 劳 动 的 ,甲 方 应 当 按 照 依法制定的集体合同和工资制度确定乙方的工资标准, 不得低于当 并 地最低工资标准。 2 、 乙 方 试 用 期 月 工 资 元 , 试 用 期 满 后 月 工 资 元 。 甲 方 每 月 日 前 将 工 资 以 货 币 形 式 支 付 给 乙 方 本 人 (含甲方通过银行纳入乙方工资专用账户) 并同时提供乙方的工资 , 清 单 。乙 方 有 权 查 询 和 核 对 本 人 的 工 资 。双 方 对 劳 动 报 酬 约 定 不 明 确 的,按照国家相关规定执行。
  3、 甲 方 根 据 企 业 经 营 效 益 、 当 地 政 府 公 布 的 工 资 指 导 线 、 工 资 指 导 价 位 等 , 理 提 高 乙 方 工 资 。 方 的 工 资 增 长 办 法 按 照 合 乙 确定。 (
  1) 集 体 合 同 ; (
  2)工 资 集 体 协 商 协 议 ; (
  3) 内 部 工 资 正 常 增 长 办 法 ; (
  4) 双 方 签 订 的 协 议 。
  4、 甲 方 确 因 生 产 经 营 困 难 , 资 金 周 转 受 到 严 重 影 响 , 无 法 在 约定的工资支付周期内支付乙方工资的,应当以书面形式说明情况, 在 征 得 工 会 或 者 职 工 代 表 大 会( 职 工 大 会 )的 同 意 后 ,可 以 延 期 支 付 工资,但最长不得超过三十日。
  5、 甲 方 非 因 乙 方 原 因 停 工 、 停 产 、 歇 业 , 在 一 个 工 资 支 付 周 期 内 的 ,视 同 乙 方 提 供 正 常 劳 动 并 支 付 其 工 资 。超 过 一 个 工 资 支 付 周 期 ,甲 方 没 有 安 排 乙 方 工 作 的 ,按 照 不 低 于 当 地 最 低 工 资 标 准 的 百 分 之八十支付乙方的生活费。国家另有规定的,从其规定。
  6、 双 方 解 除 或 者 终 止 劳 动 关 系 的 , 甲 方 应 当 自 劳 动 关 系 解 除 或者终止之日起两个工作日内一次性付清乙方的工资。 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
  1、甲 方 应 依 法 为 乙 方 提 供 必 要 的 劳 动 条 件 和 劳 动 保 护 ,建 立 健 全 生 产工作规范,保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。
十一、 十一、双方共同信守的其他条款
  1、双方均遵守国家计划生育政策,严格依法履行各自的义务。
  2、双方应当严格遵守《住房公积金管理条例》等相关规定。
  3、
十二、 十二、劳动争议处理
  1、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不 成的,可以申请调解或仲裁,对仲裁裁决不服的可依法提起诉讼。
  2、提出劳动争议仲裁的一方,应在法律规定的实效内向有管辖权的劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。
  3、甲方违法劳动法律、法规等国家规定,损害乙方合法权益的,乙方有权向劳 动保障行政部门和其它有关部门举报。 十三、 十三、其它
  1、劳动合同期内,乙方户籍地址、居住地址、联系方式等发生变化的,应当及 时告知甲方,以便联系。
  2、本合同未及事宜以及本合同约定的内容与国家规定有抵触的,均按国家有关 规定执行。
  3、本合同不得涂改,不得代签。
  4、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份。
  5、本合同自年月日起生效(本款未填写的,自本合 同期限起始之日生效) 。
甲方签章
乙方签字
法定代表人或负责人签字(章)






劳动合同鉴证机关(章)
鉴证员  

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