劳动合同书



劳 动 合 同 书
甲 方: 地 址:
乙方: 性 别: 年龄: 居民身份证号码
年 月日
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿 签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期合同,本合同从 年 月\_ 日起生效,于年月 日终止。试用期从 年月日起,到年月日止。 二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位工作。 第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 执行定时工作制的, 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时,平均每周不超过 40 小时。 第五条 甲方延长乙方工作时间,应安排乙方同等时间倒休或依 法支付加班加点工资。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全 生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。 甲方应按照国家或市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检 查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、 劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动报酬 第八条 实行定时工作制或综合计算工时工作制的,乙方完成规 定的工作任务,甲方每月 10 日前以货币形式足额支付乙方工资,工 资不低于 元/ 月,其中试用期间工资 元/月。 五、保险福利待遇 第九条 乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医 疗待遇按照国家有关规定执行。 第十条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家 有关规定执行。 六、劳动纪律 第十一条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;操作遵守劳动 安全卫生、严格生产工艺、规程和工作规范 ;爱护甲方的财产,遵 守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。 第十二条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给 予纪律处分,直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生
变化,本合同应变更相关内容。 第十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本 合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。 第十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十六条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
  1.在试用期间,被证明不符合录用条件的;
  2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
  3.严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;
  4.被依法追究刑事责任的。 第十七 下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前 30 日以书 面形式通知乙方:
  1.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事甲方另行安排的工作的;
  2.乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作的;
  3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。 第十八条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严 重困难, 经向工会或者全体职工说明情况, 听取工会或者职工的意见, 并向劳动行政部门报告后,可以解除本合同。 第十九条 乙方解除劳动合同, 应当提前 30 日以书面形式通知甲 方。 第二十条 有下列情形之一,乙方可以随时通知甲方解除合同:

  1.在试用期内的;
  2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动的;
  3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。 第二十一条 本合同期限届满 ,劳动合同即终止。双方当事人在 本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可 以续订劳动合同。 第二十二条 订立无固定期限劳动合同的, 乙方达到法定退休年龄 或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。 八、经济补偿与赔偿 第二十三条 下列情形之一,甲方违反和解除乙方劳动合同的, 应按下列标准支付乙方经济补偿金:
  1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的, 以及拒不支付乙方延长 工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外, 还需加发相当于工资报酬 25\%的经济补偿金;
  2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在 补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分 25\%的经济补偿 金。 第二十四条 下列情形之一,甲方应根据乙方在甲方工作年限, 每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金:

  1.乙方患病或者非因工负伤, 经劳动鉴定委员会确认不能从事 原工作,也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
  2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合 同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由甲方解 除劳动合同的;
  3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严 重困难,必须裁减人员的。 以上三种情况,如果乙方被解除本合同前 12 个月的月平均工资 高于本单位上年月平均工资的,按本人月平均工资计发。 第二十五条 甲方解除本合同后,未能按规定给予乙方经济补偿 的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的 50\%支付 额外经济补偿金。 第二十六条 支付乙方经济补偿时,乙方在甲方工作时间不满一 年的按一年的标准发给经补偿金。 第二十七条 乙方患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认 不能从事原工作, 也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的, 甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资 6 个月医疗补助费。 患 重病和绝症的还应增加医疗补偿费, 患重病的增加部分不低于医疗补 助费的 50\%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 100\%。 第二十八条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲 方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担 赔偿责任。
第二十九条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合 同约定的保守商业秘密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程 度依法承担赔偿责任。 第三十条 合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)
乙方:
年月日
年月日  

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