劳动合同书



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甲方: 乙方: 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一 致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同为期限劳动合同。 本合同于年月日生效,其中试用期为一年。一年 后交五险一金。 第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种) 工作。 第三条 甲方安排乙方执行工时制度。 第四条 执行标准工时制的,乙方每日工作时间 8 小时,每周工作 40 小时。 执行综合计算工时工作制的,乙方平均每天工作时间不超过 8 小时, 平均每周工作不超过 40 小时。执行不定时工作制的,在保证完成甲方工 作任务情况下,乙方自行安排工作和休息时间。 第五条 甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。甲方安排乙 方延长工作时间,应支付不低于工资的 150\%的工资报酬;甲方安排乙方 休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于工资 200\%的工资报酬。甲 方安排乙方法定休假日工作的,应支付不低于工资的 300\%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日元或按执行。 第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产 工艺流程,制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动 纪律和甲方规章制度的教育。 第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元或按执行。乙方在试用期间的工资。甲 乙双方对工资的其他约定 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生 活费为元或按执行。 第十条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变 更合同手续: (一) 甲乙双方协商一致的; (二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法 履行的; (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
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第十一条 当事人一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另 一方,另一方应在 15 日内(含 15 日)书面答复对方;15 日内未答复的视 为不同意变更本合同。 第十二条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。 第十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者 本合同约定可以接触劳动合同的; (三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第十四条 有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前 30 日以书面形式通知乙方: (一)乙方患病后者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不 能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种 岗位规定,甲方无法另行安排工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 工作的; 第十五条 乙方解除本合同,应当提前 30 日以书面形式通知甲方, 甲方应予已办理相关手续。 第十六条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除本合同: (一)在试用期内的; (二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; (四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。 第十七条 本合同期限界满后,因甲方原因未办理终止手续,乙方要 求解除劳动关系的,劳动关系即行解除。 第十八条 有下列情形之一的,本合同终止: (一)合同期限届满的; (二)合同约定的终止条件出现的; (三)乙方达到法定退休条件的; (四)甲方依法破产、解散的; (五)法律、法规、规章规定的其他情形。 第十九条 本合同期限界满前 30 日,甲方应将终止或续订劳动合同 意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的,以乙 方上月日平均工资为标准,每延迟 1 日,支付乙方 1 日工资的赔偿金。 第二十条 发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付经济补 偿金: (一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长
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工作时间工资报酬的,除全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资 报酬 25\%的经济补偿金; (二)支付乙方的工资报酬低于枣庄市最低工资标准的,在补足低 于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分 25\%的经济补偿金。 第二十一条 有下列情形之一的,甲方根据乙方在甲方工作年限和乙 方解除本合同前 12 个月的平均工资,工作每满 1 年支付 1 个月工资的经 济补偿金,不满 1 年的按 1 年计算,最多不超过 12 个月: (一)经与乙方协商一致,甲方解除本合同的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜 任工作,由甲方解除本合同的; (三)本合同期限届满,因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关 系,甲方与乙方协商一致,解除劳动关系的。 第二十二条 有下列情形之一的,甲方解除本合同,应根据乙方在甲 方工作年限,每满 1 年支付乙方相当于甲方上年月平均工资 1 个月工资的 经济补偿金,不满 1 年的按 1 年计算,如乙方解除本合同前 12 个月的平 均工资高于甲方上年月平均工资,按本人月平均工资计发: (一)乙方患病或者非因工负伤,不能从事原工作也不能从事甲方另 行安排的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法 履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; (三)甲方裁减人员的。 第二十三条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北 京市最低工资。 第二十五条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争 议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60 日 内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。 第二十六条 本合同未尽事宜或与今后国家、枣庄市有关规定相悖 的,按有关规定执行。 第二十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章)
乙方(签字或盖章):
签订日期:



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