劳动合同书



编 号
劳 动 合 同 书
(劳 务 派 遣 专 用)
甲方(劳务派遣单位)
乙方(劳

者)
大连市劳动和社会保障局制


1, 劳务派遣一般在临时性, 辅助性或者替代性的工作岗位上实施. 2,甲方和用工单位应如实告知乙方工作内容,工作条件,工作地 点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬,以及乙方要求了解的其他 情况. 甲方和用工单位有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况, 乙方应当如实说明. 3,甲方和用工单位不得向乙方收取费用. 4, 甲方应在用工之日起 1 个月内与乙方订立书面劳动合同. 双方 在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.甲方应当建 立职工名册备查,并到劳动行政部门办理劳动用工备案手续. 5, 劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的, 试用期不得超过 1 个月; 劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的,试用期不得超过 2 个月;3 年以 上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过 6 个月.以完成 一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满 3 个月的,不得约 定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内, 劳动合同仅约定试用期的, 试用期不成立,该期限为劳动合同期限. 6,甲方跨地区派遣乙方的,乙方享有的劳动报酬和劳动条件,按 照用工单位所在地的标准执行. 7, 除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外, 甲方不得与乙方 约定由乙方承担违约金. 8,甲方违反法律规定,给乙方造成损害的,甲方与用工单位承担 连带赔偿责任. 9,劳动保障政策咨询电话:12333 劳动保障监察投诉举报电话:
大 连 市:84369110 中 山 区:82799610 西 岗 区:39608681 沙河口区:84610121 甘井子区:86589470 开 发 区:87622867 保 税 区:83707460 高新园区:84796982 旅顺口区:86363017 金 州 区:87779020 普兰店市:83118624 瓦房店市:85630056 庄 河 市:89818880 长 海 县:89884660 长兴岛临港工业区:852836
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及 , 相关法律,法规的规定,甲乙双方遵循合法公平,平等自愿,协商一致, 诚实信用的原则,订立本合同,并承诺共同遵守. 一, 双方当事人基本情况 第一条 甲方(劳动派遣单位)名称 法定代表人,主要负责人或委托代理人 单位类型 组织机构代码证号 注册登记地 实际经营地 联系方式及电话 第二条 乙方(劳动者)姓名 户籍类型(非农业,农业) 居民身份证号码□□□□□□□□□□□□□□□□□□或者其他有效身份证件名称 及号码 户籍所在地 实际居住地 联系方式及电话 第三条 乙方联系方式及电话发生变更,应及时通知甲方. 二, 劳动合同期限 第四条 本合同期限为固定期限:自 月 月 年 月 日起至 年 年 省 省 市 市 区(县) 区(县) 街(乡) 街(乡) 号 号 ,性别 省 省 市 市 区 (县) 区 (县) 街 (乡) 街 (乡) 号 号 经济类型
日止,合同期限应当不少于 2 年.其中,试用期自 日起至 年 月 日止。
三, 工作内容及工作地点 第五条 在劳动合同期限内,甲方派遣乙方到 签章)工作.派遣期限自 年 月 日起至 年 月 (用工单位 日止,甲方应
当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方.用工单位不得将 乙方派遣到其他用工单位.
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第六条 用工单位安排乙方在 工作,工作地点为 用工单位应告知乙方所从事工作的要求.
岗位,从事 .
第七条 乙方同意按用工单位的工作内容和岗位和要求努力提高职业 技能,完成工作任务. 四 ,工作时间和休息休假 第八条 甲方安排乙方到用工单位所在岗位实行下列第 制度: (一)标准工作时间制度:乙方每日工作不超过 8 小时,平均每周工 作不超过 40 小时,每周休息日为 . 种工作时间
(二)不定时工作制:甲方和用工单位在保障乙方身体健康并充分听 取乙方意见的基础上,应采取集中工作,集中休息,轮休调休,弹性工作 等适当方式,确保乙方的休息休假权利和生产,工作任务的完成. (三)以 (月,季,年)为周期的综合计算工时工作制,平均日和
平均周工作时间不超过法定标准工作时间. 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的,由甲方负责审核用工单 位报经劳动行政部门批准后实行,并告知乙方. 第九条 甲方负责协调用工单位按照国家有关规定及用工单位生产需 要,合理安排乙方工时间,依法保证乙方的休息权利,保证乙方依法享 有法定节假日以及探亲,婚丧,计划生育,带薪年休假等休假权利.用 工单位因工作要求征得乙方同意安排乙方延长工作时间或在节假日加班 的,加班工资不包含在甲方与用工单位预定的工资中,由用工单位另外 计发. 五 , 劳动报酬 第十条 乙方享有与用工单位劳动者同工同酬的权利.甲方不得克扣 用工单位支付给乙方的劳动报酬. 第十一条 甲方应按月向乙方支付工资.乙方正常提供劳动的,甲方 支付给乙方的工资不得低于最低工资标准. 第十二条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资.
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(一)计时工资.乙方的工资标准为 (二)计件工资.乙方的劳动定额为 .
元/月(周) . ,计件单位为
(三)按照用工单位依法制定的工资分配制度确定. 乙方试用期工资标准为每月 第十三条 甲方于每月 元.
日前以货币或转账形式足额支付乙方工资.
如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付. 甲方应书面记录支付乙方工资的时间, 数额, 工作天数, 签字等情况, 并向乙方提供工资清单. 第十四条 乙方在用工单位连续工作的,甲方应当与用工单位按照同工 同酬的原则,为乙方实行正常工资调整机构. 第 十 五 条 乙方在医疗期内的病假工资由甲方根据企业规章制度的规 定标准支付,但不得低于最低工资标准的 80\\%.甲方与用工单位有约定的依 据双方约定承担,但不得侵害乙方的合法权益. 六,社会保险的福利 按时足额缴纳各项社会保 第十六条 甲乙双方应当依法参加社会保险, 险费.采用下列第 方负责代扣代缴. (一)参加养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险. (二)参加医疗保险,工伤保险及 . 种方式缴纳社会保险费.其中,乙方负担的部分由甲
第十七条 乙方在合同期限内,休息休假,患病或非因工负伤,患职 业病或因工负伤,生育,死亡等待遇,以及医疗期,孕期,产期,哺乳期 的期限及待遇,按相关法律,法规的规定执行. 第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇: . 七,劳动保护,劳动条件和职业危害防护 劳动保护, 第十九条 甲方应督促用工单位为乙方提供符合国家劳动标准规定的 劳动条件和劳动保护,预防工伤事故发生,避免和减少职业危害.
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第二十条 乙方应遵守用工单位规章制度,服从用工单位管理和组织指 挥,严格执行劳动安全技术操作规程,保质保量完成用工单位安排的工作 任务. 第二十一条 乙方从事有职业危害工作的,甲方应督促用工单位对乙方 进行定期健康检查,所需费用由甲方与用工单位在劳动派遣协议中明确. 第二十二条 乙方发生工伤事故,甲方应按有关规定及时做好工伤认定 申报工作,并依法承担有关费用,用工单位应积极协助.甲方与用工单位 就费用承担有约定的依据约定承担,但不得侵害乙方的权益. 八 ,劳动合同的履行和变更 依法, 全面履行各自的义务. 第二十三条 甲乙双方按照本合同的约定, 第二十四条 乙方按约定到用工单位工作期限届满,在本合同期限内, 乙方在无工作期间,甲方应按大连市最低工资标准,想乙方支付报酬. 第二十五条 本合同存续期间,原派遣任务完成后,甲方应重新派遣乙 方,双方同时书面变更本合同的相关内容. 第二十六条 甲方变更名称,法定代表人,主要负责人或者投资人等事 项,不影响本合同的履行. 第二十七条 甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继 甲方权利和义务的单位继续履行. 第二十八条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容,并以 书面形式确定. 九 ,劳动合同的解除和终止 第二十九条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除. 第三十条 有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一) 用工单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二) 甲方未及时足额支付劳动报酬的; (三) 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四) 甲方或用工单位的规章制度违反法律,法规的规定,损害乙方 权益的;
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(五)因甲方原因出现《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形 致使劳动合同无效的; (六)用工单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方 劳动,或者违章指挥,强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即 解除本合同,不需事先告知甲方和用工单位. 第三十一条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的; (二) 严重违反甲方或用工单位规章制度的; (三) 严重失职,营私舞弊,给甲方或用工单位造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成用工单位的工 作任务造成严重影响,或者经用工单位提出,拒不改正的; (五)以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,是甲方在违背真实意思的 情况下订立或者变更劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的; 乙方有上述情形,用工单位可以将乙方退回甲方,甲方可以解除本合 同. 第三十二条 乙方有下列情形之一,甲方提前 30 日以书面形式通知乙 方或者额外支付乙方 1 个月工资.可以解除本合同: (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工 作,也不能从事由甲方或用工单位另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任 工作的; 乙方有上述情形,用工单位可以将乙方退回甲方,甲方可以解除本合 同. 第三十三条 当《劳动合同法》第四十四条规定的终止条件出现时, 本合同终止. 地三十四条 甲方应当在解除或者终止劳动合同时向乙方出具解除或者 终止劳动合同的证明, 并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.
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乙方应按照约定办理工作交接.应当向乙方支付经济补偿的,甲方应当 在乙方办结工作交接时支付.甲方对已经解除或者终止劳动合同文本, 至少保存 2 年备查. 十 , 经济补偿和赔偿 第三十五条 按本合同第二十九条, 由甲方提出解除合同的和按本合同 第三十,三十二条解除合同以及按本合同第三十三条终止合同的,甲方应 按《劳动合同法》第四十六条规定向乙方支付经济补偿. 第三十六条 经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满 1 年支付 1 个 月工资.6 个月以上不满 1 年的,按 1 年计算;不满 6 个月的,支付半个 月工资. 第三十七条 甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同 的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继 续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金. 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任. 第三十八条 按规定应当支付给乙方的经济补偿和赔偿由甲方承担.甲 方与用工单位在劳动派遣协议中有约定的按约定承担,但不得侵害乙方的 权益. 十一, 十一,其他事项 第三十九条 甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训, 双方可以订立专项协议,约定服务期. 乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金. 第四十条 乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限 制条款. 乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金.给甲方造成损 失的,应当承担赔偿责任. 第四十一条 以下协议作为本合同的附件: (一)岗位协议书 (二)培训协议书
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(三)保密协议书 (四) 第四十二条 双方约定的其他事项:
第十四三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决.协 商不成,可以依法申请仲裁,提起诉讼. 第四十四条 本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行. 第四十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效.本合同一式三 份,甲乙双方,用工单位各执一份.当乙方离开用工单位时,用工单位应 将本合同交还甲方.
甲 方(盖章) 盖章) 法定代表人,负责人 或委托代理人(签名)

方(签名) 签名)
年 月 日
年 月 日
双方当事人依法签订的劳动合同自愿申请鉴证,应当在劳动合同签订之日起 30 日内向劳动行政部门提出.
鉴证机构(盖章)
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鉴证时间: 年 月 日
劳动合同的变更事项
经甲乙双方协商一致,变更以
 

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