劳动合同解除与终止】



劳动合同解除与终止操作指南
劳动合同的解除
解 除 种 类 主 体 合意解除(用人 单位提出) 双 方 合意解除(劳动 者提出) 否 能够证 明是由 劳动者 提出 用人单 位负举 证责任 是否需要 支付经济 补偿金 是 用人单 位法律 风险 解除协 议是否 完备 法律依据 程 序 要 求 备 注
《劳动合 同法》第 36 条、第 46 条第 2 款 《劳动合 同法》第 三十六条 《 劳动 法 》 第三 十一条
由用人单位向 劳动者首先提 出解除劳动关 系的动议 由劳动者向用 人单位首先提 出解除劳动关 系的动议 劳动者解除劳 动合同,应当提 前三十日以书 面形式通知用 人单位。
劳动合同 解除协议 中可协商 解决加班、 带薪年休 假、 社保等 其它劳动 争议。 辞职是劳 动者的法 定权利。 劳 动者只要 依法行使, 就能解除 劳动合同。 不以用人 单位同意 为前提。 劳动者无 需书面通 知
劳动者单方解除 (辞职权)

劳 动 者 劳动者单方解除 (试用期内) 否 劳动者单方解除 (劳动者被迫解 除) 用人单位单方解 除(劳动者有过 失) 用 用人单位单方解 除(劳动者无过 失) 用人单 位负举 证责任 用人单 位证明 自己无 过错 用人单 位证明 劳动者 有过错 用人单 位负举 证责任
《劳动合 同法》第 三十七条 《劳动合 同法》第 三十八条 《劳动合 同法》第 三十九条 《劳动合 同法》第 四十条 劳动者在试用期 内提前三日通知 用人单位,可以 解除劳动合同。 劳动者可以立即 解除劳动合同, 不需事先告知用 人单位


不需要提前 30 日通知,或者额 外支付一个月 的工资 提前 30 日书面 通知,或者额外
支付劳动者一个 月工资后,可以 解除劳动合同: 裁减人员二
用人单 位应当事 先将理由 通知工会。

用人单 位违反规
1
人 用人单位单方解 除 (经济性裁员)
十人以上或者裁 减不足二十人但 占企业职工总数 百分之十以上的 有严格法定程序
①依照企业破
定约定的, 工会有权 要求用人 单位纠正。
要求; 裁减人员时, 用人单位 应当留用下列人

产法规定进行重 整; ②生产经营发 生严重困难; ③企业转产、 重大技术革新或者 经营方式调整,经

用人单 位负举 证责任
《劳动合 同法》第 四十一条
员: ①与本单位 签订较长时间固 定期限劳动合 同; ②订立无固 定期限劳动合同 ③家庭无其 他就业人员,又 需要抚养的老人 或未成年人 经济性裁员需 要向劳动部门报 告,而不是经过 其审批。
应当研究 工会的意 见, 并将处 理结果书 面通知工 会。

变更劳动合同后, 仍需裁减人员; ④其他因劳动 合同订立时所依据 的客观情况发生重 大变化,只是劳动 合同无法履行。
二,劳动合同的终止 终 止 类 型 是否需要 支付经济 补偿金 法律依据 法 律 备 注
因用人单位被吊销 营业执照、责令关闭、 撤销或者用人单位决 定提前解散而终止劳 动合同的; 因用人单位被依法 宣告破产而终止劳动 合同的; 固 定 期 限 劳动者同意以相 同或提高劳动条 件续约的, 用人单 位拒绝的
用人单位不再具备法人主体 资格 是 《劳动合同法》 第四十四条,四 十六条


《劳动合同 法》第四十六条 第五项
固定期限劳动合同终止后, 用 人单位负有续订通知义务。用人
2
劳 动 合 同 期 满 终 止
用人单位没有履 行续约通知义务
单位没有履行通知义务或拒绝续

约的,应当支付经济补偿金。 (详 见拙作 《固定期限劳动合同到期
后,企业的续订通知义务》 )
用人单位以维持 或提高劳动条件 续约, 劳动者不同 意续约。 劳动者开始依法享

受基本养老保险待遇 的; (劳动者达到法定 退休年龄) 劳动者死亡,或者 被人民法院宣告死亡 或者宣告失踪的;
(用人单 位)否
《劳动合同法实 施条例》第二十 一条 《劳动合同法》 第四十六条第六 项 《劳动合同法实 施条例》第二十 二条
劳动者达到法定退休年龄时 还不能享受养老保险待遇的, 用 人单位也可以终止劳动合同。 劳动者丧失民事主体资格

以完成一定工作任 务为期限的劳动合同 期限届满终止的;

对《劳动合同法》的修正。 依据 《劳动合同法》 的规定是不 需要支付经济补偿金的
三、 、劳动合同解除与终止中的其它问题 其 他 情 况 法 律 依 据
备 注
《劳动合同法》第 42 条 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断 劳动合同不得解 除的情形 或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认 丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内 的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退 休年龄不足五年的; 劳动合同逾期终 止的情形 劳动合同期满,有《劳动合同法》第 42 条规定情 形的, 劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法实施条例》第 27 条 劳动合同法 第 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应 得工资计算, 包括计时工资或者计件工资以及奖金、 经济补偿计算 基数中工资 津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
用人单位不 得依照本法第四 十条、第四十一 条的规定解除劳 动合同:但是可 ( 以依据《劳动合 同法》第三十九 条解除)
3
平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低 工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照 实际工作的月数计算平均工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月 以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向 计算经济补偿中 计算 经济补偿中 经济补偿 劳动者工作年限 劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的 市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资 三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工 资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高 不超过十二年。 本条所称月 工资是指劳动者 在劳动合同解除 或者终止前十二 个月的平均工 资。
不能。 《劳动合同法实施条例》第二十五条 用 第二十五条
经济补偿金和 赔 偿 金是 否可 以并 存 人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合 同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿 金的,不再支付经济补偿 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次 性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生 活补助费和其他补助费用) 其收入在当地上年职工 , 经济补偿金是 否需纳个人所得税 平均工资 3 倍数额以内的部分,免征个人所得税; 超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳 动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通 知》 (国税发〔19
  99〕178 号)的有关规定,计算征 收个人所得税。 经 济 补偿 金何 时向 劳动者支付 劳动关系解除后, 用 劳动关系解除后, 人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明,并在 15 日内 为劳动者办理档案和社保的转移手续。 在办理工作交接时支付
经济补偿金与 赔偿金的性质不 同,不能并存 《关于个人 与用人单位解除 劳动关系取得的 一次性补偿收入 征免个人所得税 问题的通知》财 ( 税 〔20
  01〕 号) 57 关于 “工作交 接”的内容双方 有约定。
4  

相关内容

劳动合同解除与终止】

  劳动合同解除与终止操作指南劳动合同的解除解 除 种 类 主 体 合意解除(用人 单位提出) 双 方 合意解除(劳动 者提出) 否 能够证 明是由 劳动者 提出 用人单 位负举 证责任 是否需要 支付经济 补偿金 是 用人单 位法律 风险 解除协 议是否 完备 法律依据 程 序 要 求 备 注《劳动合 同法》第 36 条、第 46 条第 2 款 《劳动合 同法》第 三十六条 《 劳动 法 》 第三 十一条由用人单位向 劳动者首先提 出解除劳动关 系的动议 由劳动者向用 人单位首先提 出解除劳动关 ...

7劳动合同解除与终止

  劳动合同的 解除与终止一,劳动合同的解除(一)概念 是指劳动合同订立之后,履行完毕之前,当 具备合同解除条件时,由当事人一方或者双方的 意思表示而导致提前终止的法律行为.(二)劳动合同解除的要件 1,劳动合同有效,但尚未履行完毕 2,当事人双方或一方行使法定的或约定的解 除权二,劳动合同解除的分类 按意思表示是否一致划分为: (一)双方协商解除: 《劳动合同法》第36条 用人单位与 劳动者协商一致,可以解除劳动合同. (二)单方解除:解除权及其限制 1,劳动者的解除权及其限制 A,法定辞职权 ...

劳动合同解除与终止的区别

  劳动合同解除与终止的区别劳动合同解除和终止作为劳动关系消灭的两种情形,从法律效果上来看,其结果都是导 致用人单位与劳动者之间的法律关系归于消灭,具有一定相同性,但劳动合同解除与终 止毕竟是两种使劳动关系归于消灭的不同方式,二者在成就条件、程序、法律后果等诸 多方面存在很大差异,并直接导致劳动者在遇到这两种情形时的权利义务关系的差别, 采取维权手段的差别。因此,笔者认为,有必要对二者进行简单的比较,使用人单位和 劳动者明确知道,在劳动合同解除与终止两种情形中双方权利义务的不同,以便双方更 好地解决 ...

劳动合同解除与终止操作指南

  劳动合同解除与终止操作指南由于中小企业员工流动频繁、用工管理缺乏规范,使企业在劳动法律风险管 理方面埋下了隐患。本文不惴浅陋,拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法 律问题予以粗浅讨论。 劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭。劳动合同 可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除。但依据《中华人民共 和国劳动合同法实施条例》第 13 条之规定,劳动合同的终止必须法定,不能由 双方当事人约定终止的事由。 劳动合同的解除 一、 劳动合同的解除解 除 种 类 主 体 协议解除 ...

无固定期限劳动合同解除或终止有那么难么

  无固定期限劳动合同解除或终止有那么难么? 无固定期限劳动合同解除或终止有那么难么?2008 年正式施行的《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定与现行的劳动法有不 同之处, 引发了一些用人单位对此规定的争议和误解, 甚至有一些用人单位还在劳动合同法 实施之前采用各种各样的方式来规避无固定期限劳动合同,如华为公司的工龄归零的做法, 沃尔玛的大规模裁员事件等。 劳动合同法对无固定期限劳动合同规定的立法本义 劳动合同法与劳动法相比较, 对无固定期限劳动合同的规定有以下新变化: 一是劳动合 同法规定了什 ...

劳动合同解除

  1、劳动合同解除 (一) 协商解除第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 (二)劳动者提出解除 1、劳动者提前通知解除劳动合同 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位, 可以解除劳 动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合 同。 2、劳动者单方面解除劳动合同 第三十八条 同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定, ...

劳动合同解除

  对劳动合同解除的经济补偿及违反劳动合同的损害赔偿的理解 2007-3-6一、劳动合同的解除及其相关经济补偿问题 劳动合同的解除是指: 劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系 的法律行为。 解除的种类: 劳动合同的解除可分为:协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除和自行解除四类 (一) 、双方协商解除劳动合同的条件和程序及经济补偿。 1、协议解除劳动合同的条件和程序。 根据《劳动法》第 24 条规定: “经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。 ”所以协 商解除劳动合 ...

劳动合同解除技巧

  用人单位提前解除劳动合同应承担的责任 关键词:无固定期限劳动合同、经济补偿金、提前 30 天书面通知、绩效奖金、社会保险、 当地月平均工资(给付?) 、双倍的经济赔偿 有下列情形之一,需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10% 以上的,用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后, 裁减人员方案经向劳动行政部门报告, 可以裁减人员: 依照企业破产法规定进行重整的; (1) (2)生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者 ...

劳动合同解除案例

  Terminate the employment contract广东药学院 宋跃晋末位淘汰制的法律风险广东药学院 宋跃晋王总是北京某公司的高层管理者, 王总是北京某公司的高层管理者,参加某知名 高校的MBA班。在学习过程中,王总发现了一 高校的 班 在学习过程中, 个辞退的员工的好办法??末位淘汰制。公司 末位淘汰制。 个辞退的员工的好办法 末位淘汰制 例会中,在征得其他公司领导的同意下, 例会中,在征得其他公司领导的同意下,王总 在公司内正式推行“末位淘汰制” 在公司内正式推行“末位淘汰制” ...

第七讲 劳动合同解除

  第七讲 劳动合同解除(中)非过错性解除 过错性解除劳动合同主要是用于有过错的员工, 而在表 4-3 所示的几种情况中, 员工主 观上没有任何过错,但是企业仍然可以解除合同。劳动法》 劳动合同法》 表 4-3 《劳动法》与《劳动合同法》对过错性解除劳动合同的规定 用人单位单方解除权??过错性解除 《劳动合同法》第三十九条 在试用期间被证明不符合录用条件的; 《劳动法》第二十五条 在试用期间被证明不符合录用条 件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重违反劳动纪律或者用人单位 规章制度的; 严重失 ...

热门内容

滥用抗生素的危害及防治措施

  滥用抗生素的危害及防治措施 滥用抗生素的危害及防治措施赵恒林摘 要:20 世纪 40 年代,青霉素作为最早抗菌药物成功的解决了临床上金黄色 葡萄球菌感染的难题,随后问世的大环内酯类,氨基糖苷类抗生素又使肺炎、肺 结核的死亡率降低了 80\\%。那是,曾有人断言:人类战胜细菌的时代已经到来。 当时,全球每年死于感染性疾病的人数约为 700 万。但是 40 年后这一数据猛增 至 2000 万。老一代抗生素药物失去了原有的作用,新一代的抗生素药物临床寿 命越来越短,院内交叉感染增加,医生被逼到无药可用 ...

小学督导方案

  附件 1: : (一)自评要求学校自评说明自评是被督导学校根据督导评估指标体系和标准进行 的自我评估。它是督导过程的一个重要环节,既是督导评估 的基础,又是学校自我发展的动力。学校可根据评估指标, 自我诊断,自我调整,达到自我完善的目的。为更好地发挥 学校自我评估的作用,就督导自评工作提出以下几点要求: 1.成立由学校主要领导及各部门负责人与教师、学生、 家长、社区代表参加的自评领导小组,制定自评工作计划、 安排日程、组织专项评估组,开展自评工作,完成学校自评 报告。 2.自评工作要实事求是,充 ...

供应混凝土车GPS监管方案

  监管方案(图 供应混凝土车 GPS 监管方案 图)?发货地: 广东 深圳市宝安 区?供货总量: 9999 套收藏此信息? ? ? ?详细信息 批发说明 运费说明 联系方式品牌 星安 AMWELL 类型 车载 界面文字 中文 面积计算 功能 无型号 T360 坐标双显 功能 有地图功能 有 防水功能 无 电池类型 锂电池 外形尺寸 1111(mm)内存 512(M) 电池使用 3H(h)时间1.1 混凝土搅拌车辆管理需求分析 在混凝土公司的生产调度室、车队管理、搅拌车上,安装运行语音对讲+GPS ...

LED发光字合同书8

  编号:宇通驾校业务合同书郴州皓天景观工程有限公司地址:郴州市龙泉路(实验中学对面夜宵广场内) 电话: QQ:1发光字业务合同 郴州皓天景观工程有限公司 LED 发光字业务合同工程名称:宇通驾校 LED 发光字店招工程 甲 乙 方:宇通驾校 方:郴州皓天景观工程有限公司 根据《中华人民共和国经济合同法》经甲、乙双方公平、友好协商,现甲方委托乙方(设 计,制作、安装、 )LED 发光字 。为明确甲、乙双方责、权、利之关系,具体事宜规定如下: 一、工程内容及质量技术要求: A,乙方以甲方签字的效果图的 ...

第二章 招聘与配置

  第二章 人员招聘与配置第一节 员工招聘活动的实施内部招募的特点优点: 优点: 准确性高 适应较快 激励性强 费用较低不足: 不足 因处理不公、方 法不当等产生不 利影响 容易抑制创新外部招募的特点 外部招募的特点优势:带来新思想和新方法 有利于招聘一流人才 树立形象的作用不足:筛选难度大,时间长。 进入角色慢 招募成本大 决策风险大 影响内部员工的积级性选择招聘渠道的主要步骤 选择招聘渠道的主要步骤分析单位的 招聘要求 分析潜在 应聘人员 的特点选择适合的 招聘方法确定适合的 招聘来源参加招聘会 ...