劳动合同解除和终止(刘奖红)



??劳动合同解除和终止政策解读 劳动合同解除和终止政策解读
湖南省劳动保障厅
刘奖红
(2007年10月19日) 年 月 日
课程主要内容
一、劳动合同的解除 二、劳动合同的终止 三、劳动合同解除和终止的经济补偿 四、劳动合同解除和终止的义务 五、有关法律责任
劳动合同的解除
第36条??第43条
一、劳动合同解除的含义和分类
(一)劳动合同解除的含义 指劳动合同订立后,尚未全部履行以前, 指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于 某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消 灭劳动关系的法律行为。 灭劳动关系的法律行为。
只有符合法定情形的,才能依法解除劳动合同。 只有符合法定情形的,才能依法解除劳动合同。
劳动合同的解除
(二)劳动合同解除的分类
按解除的依据分: 按解除的依据分:协商解除和法定解除 按解除的主体分: 按解除的主体分:单方解除和双方解除 按解除的行为分: 按解除的行为分:合法解除和违法解除
二、劳动者和用人单位解除劳动合同的条件
① 经与用人单位协商一致的 提前30日 提前 日以书面形式通知用人单位的
在试用期内提前3天通知用人单位的 在试用期内提前 天通知用人单位的 第36条 条 第37条 条
劳 动 者 解 除 劳 动 合 同 的 条 件
② ③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ 新 增 ⑧ ⑨ ⑩
用人单位未能按劳动合同约定提供劳动保护或 提供劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位的规章制度违反法律、法规规定, 用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳 动者权益的
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位违章指挥、 用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的
第 38 条
用人单位以暴力、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的
二、劳动者和用人单位解除劳动合同的条件

与劳动者协商一致的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者严重违反用人单位规章制度的
从法律上认同 多重劳动关系 第36条 条 第 39 条 因 劳 动 者 过 失
用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 条 件
具体规定与劳 动法有变化

③ ④
新 增
劳动者严重失职、营私舞弊, 劳动者严重失职、营私舞弊,对企业利益造成重大损害的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系, 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的 工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出, 工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 因劳动者原因(以欺诈手段) 因劳动者原因(以欺诈手段)订立或者变更劳动合同致使劳 动合同无效的 劳动者患病或非因工负伤、 劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作或另 行安排的工作的 劳动者不能胜任工作, 劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不能胜任工 作的 客观情况发生重大变化,导致合同无法履行, 客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,经协商变更合 同未达成协议的 用人单位符合经济性裁员规定时, 用人单位符合经济性裁员规定时,解除劳动合同的
⑤ ⑥ ⑦ ⑧ ⑨ ⑩ 11
第40条 条 无过 失性 解除
第41条 条
劳动合同的解除
三、劳动者和用人单位单方面解除劳动合同情况分析

  1、提前 日书面通知解除:第2种情形 、提前30日书面通知解除 日书面通知解除: 种情形 劳动者 单方面 解除劳 动合同
  2、随时通知解除:第
  4、
  5、
  6、
  7、8种情形 、随时通知解除: 、 、 、 、 种情形
  3、立即解除不通知:第
  9、10种情况 、立即解除不通知: 、 种情况
特殊情况:在试用期内解除劳动合同须提前3天通知用人单位 特殊情况:在试用期内解除劳动合同须提前 天通知用人单位 劳动者违反规定单方面解除劳动合同的,根据第90条的规定,应当承担 劳动者违反规定单方面解除劳动合同的,根据第 条的规定, 条的规定 赔偿由此造成用人单位损失的责任。其赔偿标准劳动合同法没有确定, 赔偿由此造成用人单位损失的责任。其赔偿标准劳动合同法没有确定, 可参照与劳动法相关的政策规定。如劳部发[1995]223号第四条的规定。 可参照与劳动法相关的政策规定。如劳部发 号第四条的规定。
劳动合同的解除
比劳动法增 种情形, 加2种情形, 增加用工自 主权
用人单 位单方 面解除 劳动合 同
① 随时通知:第2?7种情形 随时通知: 种情形
② 提前 日书面通知或额外支付一个月工资 提前30日书面通知或额外支付一个月工资
代通知金制度): 、 、 种情形 ):第 (代通知金制度):第
  8、
  9、10种情形 劳动法规定必须要提前 30天书面通知 天书面通知, 30天书面通知,不能用 一个月工资代替, 一个月工资代替,增强 企业用工灵活性
另一个法律程序 :将理由通知工 会。第43条 条
新增, 新增,赋 予企业更 多的用工 自主权利
劳动合同的解除
用人单位规模裁员规定: 四、用人单位规模裁员规定:第41条 条
劳动法规定 (一)经济性裁员必须满足的法定条件: 一 经济性裁员必须满足的法定条件 经济性裁员必须满足的法定条件:
  1、依照企业破产法规定进行重整的; 、依照企业破产法规定进行重整的;
  2、生产经营发生严重困难的; 、生产经营发生严重困难的;
  3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经 、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整, 变更劳动合同后, 仍需裁减人员的; 变更劳动合同后, 仍需裁减人员的;
  4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发 生重大变化,致使劳动合同无法履行的。( 。(这需要作进 生重大变化,致使劳动合同无法履行的。(这需要作进 一步的政策解释和明确) 一步的政策解释和明确)
劳动合同的解除
(二)经济性裁员的法定程序: 经济性裁员的法定程序: 需要裁减人员20人以上或者裁减不足 人以上或者裁减不足20人但占企业职工总人 需要裁减人员 人以上或者裁减不足 人但占企业职工总人 以上的: 数10\\\%以上的 以上的
  1、必须提前 日向工会或者全体职工说明情况,听取意见; 日向工会或者全体职工说明情况, 、必须提前30日向工会或者全体职工说明情况 听取意见;
  2、向劳动行政部门报告 、向劳动行政部门报告. 裁减人员不足 人且占企业职工总数不足 裁减人员不足20人且占企业职工总数不足 不足 人且占企业职工总数不足10\\\%的,可以不按 的 照以上规定的程序执行。(要按第 、 、 条的规定单个解 。(要按 照以上规定的程序执行。(要按第
  36、
  39、40条的规定单个解 除劳动合同) 除劳动合同)
经济性裁员与解除劳动合同的关系。 经济性裁员与解除劳动合同的关系。

  1、经济性裁员是用人单位解除劳动合同的一种情形。 经济性裁员是用人单位解除劳动合同的一种情形。 经济性裁员的主要原因是经济原因,不是劳动者个人原因。
  2、经济性裁员的主要原因是经济原因,不是劳动者个人原因。 经济性裁员只发生在企业中。
  3、经济性裁员只发生在企业中。 构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。
  4、构成经济性裁员必须要一次性解除法定数量的劳动合同。
劳动合同的解除 (三)承担的社会责任

  1、优先留用下列人员 、 ??与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 ??与本单位订立无固定期限劳动合同的; 与本单位订立无固定期限劳动合同的; 与本单位订立无固定期限劳动合同的 ??家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成 家庭无其他就业人员, 家庭无其他就业人员 年人的。 年人的。
  2、重新招用人员的,被裁减人员具有优先就业权。 、重新招用人员的,被裁减人员具有优先就业权。
劳动合同的解除
新增, 新增,跟职业病 防治法一致
五、用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形(第42条) 用人单位不得解除劳动者劳动合同的情形( 42条

  1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健 、 康检查, 康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 ;
  2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 、 工会法》规定, 部分丧失劳动能力的; 《工会法》规定, 部分丧失劳动能力的; 基层工会主席、 基层工会主席、副
  3、 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 、 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; 主席或者委员自任
  4、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ; 、 女职工在孕期、产期、
  5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年 、在本单位连续工作满十五年, 龄不足五年的 ;
  6、 法律、行政法规规定的其他情形。 、 法律、行政法规规定的其他情形。
不得依据第40条 不得依据第 条 、41条解除合同 条解除合同
新增, 新增,保护条款
职之日起, 职之日起,其劳动 合同期限自动延长 ,延长期限相当于 其任职期间。 其任职期间。
劳动合同的终止

  44、45条 、 条
新增 ,上 升到 法律
一、关于劳动合同终止的情形
(一)劳动合同期满的; 劳动合同期满的; 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (不包括到了退休年龄但未领取的基本养老金的) 不包括到了退休年龄但未领取的基本养老金的) 劳动者死亡, (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告 失踪的; 失踪的; 用人单位被依法宣告破产的; (四)用人单位被依法宣告破产的; 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、 (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者 用人单位决定提前解散的; 用人单位决定提前解散的; 法律、行政法规规定的其他情形。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同的终止 二、对终止劳动合同的限制
??劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之 劳动合同期满, 劳动合同期满 一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但 是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动 能力劳动者的劳动合同的终止, 能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险 的规定执行。 的规定执行。
工伤保险条例》 《工伤保险条例》(第
  33、
  34、35条): 、 、 条

  1、被鉴定为1?4级的,即丧失劳动能力的,保留劳动关系,退出工作岗位 、被鉴定为 级的, 级的 即丧失劳动能力的,保留劳动关系, ;
  2、被鉴定为 级的, 、被鉴定为5?6级的,即大部分丧失劳动能力的,经工伤职工本人提出, 级的 即大部分丧失劳动能力的,经工伤职工本人提出, 可与单位解除或终止劳动关系; 可与单位解除或终止劳动关系;
  3、被鉴定为 级的, 、被鉴定为7?10级的,即部分丧失劳动能力的,劳动合同期满终止。 级的 即部分丧失劳动能力的,劳动合同期满终止。
劳动合同的终止
三、劳动合同终止的新变化
法定终止条件 约定终止条件 现行 规定 有固定期限劳动合 同到期终止、 同到期终止、无固 定期限劳动合同约 定终止
终 止 劳 动 合 同
只能因法定情形出现而终止, 只能因法定情形出现而终止,取消了 劳动合同的约定终止, 劳动合同的约定终止,当事人不得约 定劳动合同终止条件;即使约定了, 定劳动合同终止条件;即使约定了, 该约定也无效。 该约定也无效。 新规 定
除用人单位维持或者提高劳动合同约定 条件续订劳动合同, 条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的 情形外, 情形外,终止到期固定期限劳动合同的 ; 用人单位被依法宣告破产、 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执 照、责令
 

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