劳动合同范本.广州市



编号:
广


劳 动 合 同
用人单位(甲方) : 地 职 址 (甲方): 工(乙方) :
劳动合同政策法规咨询电话:12333
使 用 说 明
一、 用人单位与职工签订劳动合同时, 双方应认真阅读劳动合同。 劳动合同一经依法签订 即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方) 亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、 合同参考文本中的空栏, 由双方协商确定后填写清楚; 不需填写的空栏, 请打上 。 “/” 四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类 和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。 五、 工时制度分为标准、 不定时、 综合计算工时三种。 如经劳动行政部门批准实行不定时、 综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。 六、 约定职工正常工作时间的工资要具体明确, 并不得低于本市当年最低工资标准; 实行 计件工资的,可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议。 七、 本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、 工作时间、 休息休假、 劳动安 全卫生、 保险福利等事项集体协商, 签订集体合同。 职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳 动标准,不得低于集体合同的约定。 八、 双方经协商一致后, 对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定, 可在参考文本 第十二条中明确, 或经协商一致另行签订补充协议; 另行签订的补充协议, 作为劳动合同的附件, 与劳动合同一并履行。 九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。 十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方(用人单位) : 名称: 法定代表人(主要负责人) :
乙方(职工) : 姓名: 身份证号码: 户籍地址:
经济类型: 通讯地址: 通讯地址:
联系人:
电话:
联系电话:
甲乙双方根据 《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称 《劳 动合同法》 )和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等 自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 甲、乙双方同意按以下第
  1、有固定期限:从 日止。
  2、无固定期限:从 件出现时止。
  3、以完成一定的工作为期限:从 为标志。 (二)试用期限 双方同意按以下第 在合同期内) :
  1、无试用期。
  2、试用期从 止。 (合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限在
一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限 的合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限 不满三个月的,不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用 期。 )
种方式确定本合同期限: 月 月 日起至 年 月
年 年
日起至法定的终止条 年 月 日起至
工作任务完成时止,并以
种方式确定试用期期限 (试用期包括


日起至



二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作内容: (二)乙方工作内容确定为(填“是”: )( 。 )管理和专
业技术类/(
)工人类。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容,应协商一 致,按变更本合同办理,双方签字或盖章确认的协议书或依法变 更通知书作为本合同的附件。 (四)乙方工作地点: 。
(五)除临时性工作或者短期学习培训外,如甲方需要乙方 到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训, 应按本合同第 七条处理。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 时间:
  1、标准工时制,即每日工作 小时,每周工作 天,每 种方式确定乙方的工作
周正常工作不超过 40 小时,并至少休息一天。
  2、不定时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位 实行不定时工作制,每周至少休息一天。
  3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所 在岗位实行以(填“是”:年() ) 、半年() 、季()或月()为 周期的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可 以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般 每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每 月不得超过三十六小时。
(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休 息、休假制度,按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧 假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的正常工作时间 工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数) , 按下列第( )种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及
本单位集体合同约定的标准。
  1、计时工资:
  2、计件工资:
以完成的,本项约定方为成立) ;
元/月(
元/周) ;

  70%以上职工在正常工作时间内可

  3、其他形式: (二)乙方试用期工资为
。 元/月(不得低于第(一)款约定
工资的
  80%或单位同一岗位最低档工资,并不得低于本市最低工资标准) 。
(三)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四 条的 规定支付加班工资。 (四)工资必须以法定货币支付,不得以实物或其他有价证 券等形式替代货币支付。 (五)甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指 数情况,经过双方协商或者通过集体协商,确定工资正常增长的 具体办法。
(六)甲方给乙方发放工资的时间为:每月 周
日(或
) 。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险 (一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保
险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定 给予乙方医疗期和享受医疗待遇, 并在规定的医疗期内支付病假 工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按 国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 劳动保护、 (一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符 合国家劳动卫生标准的劳动作业场所, 切实保护乙方在生产工作 中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方 应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙 方的健康及其相关权益。 (二) 甲方按国家有关规定, 发给乙方必要的劳动保护用品, 并按劳动保护规定每 检。 (三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工 的劳动保护工作。 (四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙 (年/季/月)免费安排乙方进行体
方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员 漠视乙方安全和健康的行为, 乙方有权要求改正并向有关部门检 举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 劳动合同的变更、解除、 (一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协 商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、 无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 (二)除因乙方不胜任工作,甲方可以依法适当调整其工作 内容外,变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》 。 (三) 《劳动合同法》规定的终止条件出现,终止本劳动合 同。 八、经济补偿金、医疗补助费的发放 经济补偿金、 解除或者终止本合同, 经济补偿金、 医疗补助费等发放按 《劳 动合同法》和国家、省、市有关规定执行。 九、通知和送达 甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通 知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的 通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书 面通知另一方。 十、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的,可以先向甲方提出,或 者向甲方工会反映,寻求解决。无法解决的,可以向就近的劳动
行政部门投诉。 属双方因履行本合同发生争议, 应当先协商解决; 协商不成的,可自争议发生之日起 30 日内向甲方劳动争议调解 委员会申请调解, 或者 60 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十一、 本合同的条款与国家、 、 省 市的新颁布的法律、 法规、 十一、 本合同的条款与国家、 市的新颁布的法律、 法规、 规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。 规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。 十二、双方需要约定的其他事项
本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份,其中鉴证 机构留存一份) ,双方签字后,甲方必须将其中一份交给乙方持 有,均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的,
视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时,不得以已签订本 合同为由对抗乙方的主张,并由甲方承担相应的法律责任。
甲方: (盖章)
乙方: (签名)
法定代表人 (委托代理人) :
年 日



 

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