劳动合同范本



《劳动合同》使用范本 劳动合同》
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《上海市劳动合同条例》及相关法律, , , 法规的规定,经用人单位与劳动者双方平等协商,签订本合同,共同遵守. 一,合同双方基本情况 : 第一条 用人单位(以下简称为甲方) 甲方名称: 通讯地址: 法定代表人/主要负责人: 电话: 邮箱: 第二条 劳动者(以下简称为乙方) 乙方姓名: 性别: 年龄: 传真: 邮编:
身份证号码/其他有效身份: 住 址: 邮政编码:
联系电话: 电子邮箱: 第三条 本合同第一条,第二条中甲乙双方的联系地址(包括:通讯地址,电子邮箱)为双方在履行本 合同期间的约定通讯地址.若在履行本合同过程中双方有任何重要文件资料需要送达时,该地址为双方约 定的收件地址.若其中一方的联系地址或电子邮箱发生变化,应立即书面通知对方,否则,视为没有变化. 双方约定,一方在采取直接送达,邮寄送达等方式都无法送达时,同意选择 报纸或者 公
司网站作为公告送达的媒体. (有效规避因特殊事项劳动者离开公司,无从找寻劳动者的情况;或者劳动者 拒收公司发文的情况) 二,劳动合同期限 劳动合同期限 第四条 经双方协商,选定以下第()种形式作为本合同的期限. (一)固定期限.本合同期限为 年,自\_\_年\_\_月\_\_日至\_\_年\_\_月\_\_日.其中试 用期 个月,自 年 月 日起至 年 月 日终止。
(二)无固定期限.自\_\_年\_\_月\_日起到法定的或者本合同约定的终止条件出现时止.其中试用 期 个月,自 年 月 日起至 年
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日终止.
(三)以完成一定工作任务为期限: 具体工作任务为: 工作任务结束的条件为: 如本工作任务在 三,工作内容和工作地点 第五条 甲方根据生产工作需要,安排乙方从事 为: . 岗位(工种)工作.具体生产(工作)任务 年 月 . . 日前未能结束, 本合同终止. 双方可就本工作任务签订新的合同.
乙方应根据甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准. 工作的地点为: .
第六条 经甲乙双方协商同意,可以变更工作岗位(工种)及工作地点,并签订书面的补充协议. 四,工作时间和休息休假 第七条 乙方所在岗位执行工时制,具体为: . (使用提示: 1,现行法定工时制度分为:标准工时制,综合计算工时工作制,不定时工作制.应明确选择其中之一. 2,执行标准工时制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十小时.执行综合计 算工时工作制或不定时工作制的,应经劳动保障行政部门批准.) 第八条 甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为: . 甲方遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,与乙方协商确定加班事宜. 五,劳动报酬 第九条 乙方在试用期的工资标准为 元/月(包含个人所得税,社会保险费等费用) .
第十条 试用期满后,甲方根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第()种工资形式,如果甲方的 工资制度调整或者乙方的工作岗位调整,按照调整后的标准执行. (一)计时工资:甲方以货币形式按 元(人民币)/月支付给乙方基本工资.另按照甲方的经济 标准发放. 标准发放.
效益和乙方的劳动贡献每月支付给乙方奖金,津贴和补贴,依据 (二)计件工资:计件单价约定为
元,其奖金,津贴和补贴,依据
(三)其他工资形式: (视情况可以另行约定)
(使用提示:劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的. )
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第十一条 加班工资按照下列标准支付: 十一条 (
  1)安排乙方延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (
  2)休息日安排乙方工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (
  3)法定休假日安排乙方工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第十二条 甲方应当按月支付乙方工资,时间为每月 六,社会保险 第十三条 甲方按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险. 第十三 第十四 乙方必须将办理社会保险所需个人相关资料交给甲方, 第十四条 双方劳动关系建立之日起一个月内, 由甲方到社保部门为乙方办理各种社会保险手续,否则由此产生的所有法律责任由乙方承担. 第十五 第十五条 甲乙双方劳动关系解除或终止后,甲方停止为乙方缴纳社会保险.乙方的社保关系接续问 题按国家规定办理. 七,劳动保护,劳动条件和职业危害防护 劳动保护, 第十六 第十六条 甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程,工作规范和劳动安全卫生制度及其标准.甲 方对可能产生职业病危害的岗位,向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作. 第十七 并依照企业生产经营特点及有关 第十七条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境, 规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品. 第十八条 甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全卫生及有关规章制 第十八 度的教育和培训,提高乙方职业道德水准和职业技能. 乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训. 八,劳动合同的变更,解除,续订与终止 劳动合同的变更,解除, 变更 第十九 第十九条 甲,乙双方经协商一致,可以变更,解除,续订本合同.变更,解除,续订合同应当采用书 面形式. 第二十条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除本合同.乙方在试用期内提前三日通知甲 方,可以解除本合同. 第二十一 第二十一条 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同: (一) 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二) 未及时足额支付劳动报酬的; (三) 未依法为乙方缴纳社会保险费的;
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日. (遇节假日顺延)
(四) 甲方的规章制度违反法律,法规的规定,损害乙方权益的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的; (六)法律,行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形. 第二十二 第二十二条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反甲方的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提 出,拒不改正的; (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的. 第二十三 第二十三条 有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资 后,可以解除本合同: (一)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排 的工作的; (二)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲,乙双方方协商, 未能就变更本合同内容达成协议的. 第二十四 第二十四条 乙方有下列情形之一的,甲方不得依据第二十三条的约定解除本合同: (一)乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在 诊断或者医学观察期间的; (二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期,产期,哺乳期的; (五)在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律,行政法规规定的其他情形. (使用提示:应当依照法律法规的规定解除劳动合同.)
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第二十五 第二十五条 本合同期满即自行终止,乙方愿意续订劳动合同的,应在合同期满一周前,向甲方提出 书面申请,甲方愿意续订的,双方可续订劳动合同.乙方未在劳动合同期满一周前提出书面申请的,乙方 则表示不愿意续订劳动合同. (将HR的通知义务转嫁给劳动者,并可部分规避合同期满不续签的经济补偿问 题) 第二十六 第二十六条 本合同期满,有第二十四条约定情形之一的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止. 但是,第二十四条第二项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保 险的规定执行. 第二十七 第二十七条 在解除或者终止劳动合同时,乙方应在 损失的,应当承担赔偿责任. 乙方对移交的各种资料的合法性,真实性承担法律责任. 工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物,包括但不仅限于:办公室钥匙,办公工具, 工作交接时乙方应当返还所使用或保管的甲方财物,包括但不仅限于:办公室钥匙,办公工具,宿舍 钥匙,床位,工作证件,授权资料,空白文书,公司的债权文书,款项等.如有损坏,遗失或侵占的,应 钥匙,床位,工作证件,授权资料,空白文书,公司的债权文书,款项等.如有损坏,遗失或侵占的, 的债权文书 当承担赔偿责任. 当承担赔偿责任. 第二十八 双方在工作交接清单上签字后, 甲方应当出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日 第二十八条 双方在工作交接清单上签字后,甲方应当出具解除或者终止劳动合同的证明 内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续;甲方依照法律有关规定应当向乙方支付经济补偿的,在双方 办结工作交接时支付. 九,保密约定和竟业限制 必须遵守甲方规 第二十九条 乙方在本合同存续期间及在本合同解除或终止后直至商业秘密公开期间, 二十九条 定的全部保密规章制度,对其知悉的包括但不限于甲方的管理方法,产销策略,客户名单,货源情报等经 营信息及与知识产权相关保密事项进行保密.如有违反,应当赔偿由此给甲方带来的经济损失. 第三十条 乙方的竞业限制期限自年月日至年月 \_日.竞业限制的范围为:.在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿,具体标准为: ,支付方式为:. 十,违反劳动合同的责任 违反劳动合同的责任 劳动 第三十一 第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除,终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同,给乙方 造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任. 第三十二条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经 第三十二 济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任. 第三十三 第三十三条 乙方违反竞业限制约定的,应承担违约金为:. 十一,其他
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日内办理工作交接手续.拒绝移交给甲方造成
第三十四 第三十四条 在履行本合同期间,乙方因故意或重大过失造成第三方损失的,甲方在垫付赔偿后有权 向乙方追偿. 第三十五条 乙方承诺,在与甲方签订本合同前,与任何第三方不存在劳动关系和竟业限制,具有合法 的择业资格.如有隐瞒而给甲方造成损失的,乙方承担全部赔偿责任. 第三十六条 甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,可协商解决;协商不成的,任何一方可以向劳动 争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可以向人民法院起诉. 第三十七条 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决,签订补充条款,补充条款与本合同具有同等法律 效力. 本合同约定的事项与今后国家法律,法规等有关规定相悖的,按国家有关规定执行. 第三十八 第三十八条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份.经双方签字盖章后生效.
甲方(盖章) : 委托代理人(签章) \_\_年\_\_月\_\_日
乙方(签章) :
\_\_年\_\_月\_\_日
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